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您好，园区太平洋保险公司陈燕，很高兴为您服务，电话：
&&业务经理二级
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太平保险，工作6年，清华大学理财规划师，理财，寿险，财产险，团险，咨询可随时联系，电话，微信，QQ
&&高级市场经理
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您好，我是土生土长的北京人，愿意联系，请回电！感谢提问，祝您愉快！
&&高级客户经理
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找在北京做保险的新人，我有保险客户要买保险联您这个问题，需要专业的人来解答，专业回答非常重要！联系我，相信以我的专业和诚信，能为您节省最多时间！效率最大化！客户满意度100％！很高兴能帮到您！
&&高级主任
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保险是国家大力支持的行业，老百姓人人都需要而且逐渐认可的行业，太平洋保险是世界500强企业，2016年位列251位，总部设于上海，上海是国际金融中心，最大的股东是上海国资委，直属中央管理。国际知名品牌咨询公司Interbrand发布“2017年最佳中国品牌价值排行榜”，评选出中国最具价值的50个品牌。太平洋保险名列第15位，品牌价值由上一年度的241.39亿元提升至257.23亿元，同比增长7%，高于金融业4%的增幅。Interbrand认为，品牌是强有力的业务成长加速器，通过分析财务、品牌作用力和品牌强度等指标，计算出企业的品牌价值，体现品牌对于消费者选择的影响力及品牌在未来持续带来业务收益的能力。其发布的品牌价值榜单是目前最有影响力的品牌榜单之一。2017年一季度理赔金额21.77亿元,5月13日公司成立26年了业内一句话，人寿的品牌，平安的人才，太平洋的产品
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对于我们来说，每一个人都应该有一份属于自己的保险，首先一份意外险，我们坐车，开车，或走路，一切交通工具，都有不确定的安全隐患，一份医保通，一旦有意外出现，除了能给家人强大的责任心外，还能解决我们的医疗问题；第二份是重疾险，华夏常青树2017重大疾病保险（观察期：90天），如果我们的身体出现重大疾病，保险公司就会提前预付医药费，让没钱治病，变得不可能，我们身体健康了，才能享福。第三份是理财险，福临门2017至尊版，能做到让大学教育金、养老金专款专用，让我们生活质量得到提高，同时还能帮助我们的资产做一个合理的财务规划，起到避债避税的作用，也是我们资产传承的最佳选择。在这里我祝大家幸福美满，快快乐乐，有需要的可以联系我
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您好 我是太平人寿的保险代理人，有问题 欢迎随时咨询
电话（微信）：
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我是平安的专业代理人在平安集团公司旗下供职我会真诚地为你提供平安综合金融服务大家好我是平安的专业代理人在平安集团公司旗下供职是平安综合金融服务的客户经理.朋友你若有需求不妨找我为你服务我会真诚地为你提供平安综合金融服务(如申办平安保险金卡或车主卡以及白金卡等信用卡)可为你提供投资理财等各种银行和信托服务平安有四种个人账户资金保障卡(A卡B卡C卡D卡)可供你选购还可为你提供车险电动自行车保险团体险家庭财产险等多种保险服务我们平安有很多的成人险(包括老年人的险种)方案和少儿险(包括出生满28天后婴幼儿的险种)方案可供你参考与选择.欢迎大家来咨询我.我会为你设计保险方案和计划供你参考与选择.也可推荐你或你的亲朋好友来平安工作加入我们的团队成就你的一番事业.我的手机号码是和和我的电话号码是我的邮箱EMAIL：和我的邮箱E-Mail：我的QQ号是
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您好，我是新华保险专业代理人，很高心能为您服务，电话
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你好，我是平安代理人，咨询保险加qq
这些问题能否帮到您
你好，我是中山国寿代理人，请问有什么可以帮到您，可以加我chp
您好：我是太平人寿薛飞，很高兴为您提供服务 为您提供出行意外险+门诊住院医疗+重大疾病保障+ 少儿教育金+个人养老年金+投资理财产...
必买交强险，否则不允许上路，商业险可根据客户的需要进行购买。
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您好，我老家也是静海的，刚好是自己上保险，我是享受国家优惠政策，优惠四分之三只交...
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首先恭喜你拥有保障。终身寿险有多种，有返保费的，还有不返保费但是有保额。详情欢迎...
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扫描二维码关注沃保微信保险科普篇 篇一：有医疗险，可以不买重疾险吗？_生活记录_什么值得买
保险科普篇 篇一：有医疗险，可以不买重疾险吗？
众安主推尊享XX，平安主推平安xx保，仿佛突然间，每家公司都有款主推的商业医疗险。很多消费者一看，医疗险保额高，保费又便宜，就开始纠结，既然有这么好的保障，患重疾险不用担心治疗费用高，是不是可以不用买重疾险了呢？上周，好几个用户在看过高端医疗险的产品测评后，甚至问大白，商业医疗险不限制是什么疾病导致的治疗费用，保费又比长期重大疾病险便宜，买了医疗险，可以不买重疾险吗？答案当然是不能替代。那原因是什么呢？（在作为入了保险坑的互联网同学，二白经常被同学们问道，“尊享e生2017”能不能买，值不值得买啊？那么便宜，会不会是假的呀？二白想说的是：“值得买，可以买“；但买买买之前和之后，你需要知道以下几点：1、到底保什么？保的是自费金额的住院费用超过1万的大病（特殊门诊下面再说），但与重疾不同的是，是否能赔付取| 赞46 评论73 收藏451&一文中大白有简单提到医疗险不能替代重疾险，想了解更多商业医疗险，可点击阅读），本期，大白将跟大家聊聊详细的原因。1、医疗险无法转移除治疗费外的风险2、医疗险不能解决所有的治疗费3、只有医疗险，不幸癌症需自己筹钱治病4、缺乏绝对续保，长期保障无法保证5、大白说：保险这个工具，选对用好有技巧从两类产品的给付方式看，商业医疗险无法替代重大疾病保险。商业医疗险是报销型的，对已经发生的费用进行报销，补偿损失；而重大疾病保险却是定额给付型，不受治疗费用的限制，只要符合相应的条件。因为给付方式不同，被保险人的利益显然会有不同的影响。1.医疗险无法转移除治疗费外的风险的目的就是希望在发生风险时，能通过保险弥补将面临的损失。不幸患重大疾病，除了要面临治疗费用的支出，还要面临自己、家人生活水平下降，家人未来的生活可能失去保障的风险。商业医疗险虽然能覆盖治疗费用的风险，但无法覆盖被保险人本人或家人未来生活保障的风险。比如，如果某家庭支柱不幸罹患重疾，即使治疗费都能经过医疗险来报销，但由于罹患重大疾病，被保险人可能无法继续从事工作，家庭收入可能中断，但生活要继续，甚至家里也许有正在上学的孩子，年老的父母。如果他只有商业医疗险，虽然治病钱能报销回来，但未来的长期生活还是会面临财务困境。如果除了医疗险，他还持有一份重疾险，那这份充足的重疾险保额就能降低家庭面临财务困境的风险。2.医疗险不能解决所有的治疗费虽然市面上很多医疗险已经放宽社保用药的限制，但细心的用户还是可以发现，不同的产品即使描述不同，但在能报销的治疗费用还是有一些限制的，或者是治疗的医院或者是使用的药物，等等。比如，平安e生保条款中有这么两条“被保险人接受实验性治疗，即未经科学或医学认可的医疗”；“未被治疗所在地权威部门批准的治疗，未获得治疗所在地政府许可或批准的药品或药物”。平安xx保条款相关的说明：尊享xx虽然没有在合同中明确说明，但我们看到免赔条款的第8条，说明即使病情需要，但如果药物不符合相关规定也是不能报销的。众安尊享xx2017条款相关的说明那么，为什么不幸患重大疾病，有可能会使用未被治疗所在地权威部门批准的治疗药物呢？我们不妨先来了解一下国外进口新药进入中国上市的流程。我国药监局规定，国外药品进口依然需要临试验，虽然只要求从III期开始。但由于要排队、申请、试验、审批，这段时间加起来约2年左右；而接下来从药品注册到进入医院，再到普及使用也需要时间，统计表明，目前进口新药在中国上市3年才能在三甲医院达到50%的普及率。比如，某被保险人想要使用某些尚未在大陆正式批准上市的药物，如果只有商业医疗险，那是不能报销的；如果有重大疾病保险，那定额给付的保额可以根据自己的意愿使用，当然不限制购买药物的途径。3.只有医疗险，不幸癌症需自己筹钱治病虽然知道重疾险并不是所有的疾病都确诊即赔，但话说回来，更医疗险相比，起码一旦确诊罹患癌症时，重疾险是可以申请确定保额的理赔。如果不幸只是买了商业医疗险，那就要自己先掏钱去治疗，在缴费治疗后再拿发票去报销。对于大多数的普通消费者来说，要短时间内拿出几十万现金，还是可能面临较大的经济压力。因此，从这个角度看，商业医疗险也无法取代重疾险。4.缺乏绝对续保，长期保障无法保证虽然各保险公司为提升产品竞争力，很多商业医疗险都支持续保，有的甚至可续保至80岁，但并没有绝对排除条款变动和费率变化的风险。即使是绑定重疾险上的附加医疗险，也无法保证未来的费率。所以说到底，当前市场上的商业医疗险依然没有一款能做到绝对意义上的保证续保。也就是说，现在无法预测未来续保时的保费，也无法预测会不会某天这款产品停售，因为身体状况又不能购买的风险出现。因此，长期来看，如果用商业医疗险替代了重疾险，即便基础的治疗费用，也未必有保障。5.大白说：保险这个工具，重在选对用好总得来看，现在市面上确实有很多不错的商业医疗险，它们整体费率不高，也能帮助被保险人转移大部分的大病治疗费用风险。但我们看到，如果想用医疗险取代重大疾病保险，就要面临如上提到的这些保障空白区域。如果不是按照替代的逻辑，而是换个角度，按互补的逻辑来配置这两类产品，每类产品各司其职，那就能有效的转移患病会对家庭带来的经济风险。通过本期的介绍，相信大家很清楚为什么商业医疗险不能替代重大疾病保险；也更深入了解了不同类别的产品有特定的使用场景的，也有其存在的不足。既然每类产品，都有自己适合场景；没有哪一类产品能覆盖全部风险。我们普通消费者能做的，就是根据自己实际的需求场景，运用自己对保险的了解，最大限度的发挥每一分钱的价值，才是真正划算的产品用好这个工具，帮助自己和家庭尽可能的转移可能面临的经济风险。
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两周内免登录一个新人对人寿保险的认识
到保险公司前，我对保险公司是非常厌恶的。偶然的机会我了解了保险的意义。无论是寿险还是财险都是一种被动的风险投资。所以：
& 我认为不买保险的人是“勇士”，买保险的人是“智士”。
通过昨天的学习我们知道保险能解决父母对子女的关爱，子女对父母的孝心，自我价值的实现，天长地久的真爱，子女受教育的权力，以及天伦之乐和完美的人生，
下面是我个人对寿险的一点认识，仅供参考，和大家来分享一下：
人寿保险是指向多数投保人收取保险费,而以被保险人的死亡、生存、伤残及疾病等为条件给付或补偿保险金的一种商业业务或商业行为.人寿保险营销就是在变化的市场环境中,以人寿保险为商品,以市场交换为中心,以满足被保险人需求为目的,实现保险企业目标的一系列整体活动。
但由于中国保险业起步晚，功能和作用发挥不充分，我总结出4点：
1.从行业发展上看：人寿保险公司的数量、保费总收入和资产总量都相对很少。从各方面的统计数据应该看到，我国人寿保险业还处在起步阶段。
2.从保险密度上看：发达国家都拥有绝对的优势。而我国在这一方面处于相当低的水平，与发达国家相距甚远。
3.从对保险业的认识程度上看：发达国家居民对保险的认识程度远远高于我国居民对保险业的认识，保险观念还较差。人们对保险维护个人切身利益上的作用认识不够。主动买保险的个人寥寥无几，必须让人们从切身利益上认识其作用。可见，对保险业的认识是否前卫与居民切身的利益息息相关。
4.从中国环境来看：国内拥有更大的发展空间。大家都应该知道，中国是世界上人口最多的国家，而保险的资金就是来源于数量庞大的群众，在中国这个大家庭里，这个数字是非常庞大的。
有资料显示，我国６５岁以上老年人口占总人口数的６．２３％，而６０岁以上的老年人口总数已达１．１亿，占全国人口总数的９．３％，也就意味着，中国每四个人中就有一个老人。未来的中国谁来养老，必须通过人寿保险来解决，人口的老龄化、社会承担养老问题的压力，需要大力发展我国的人寿保险业。
人们对于人寿保险的认识，都很淡薄，需要大力宣传。通过保险知识的宣传，唤起人们对于风险防范的意识。人寿保险业的发展证明，经济越发达，居民存款的余额越大，其人寿保险市场也就越大。居民手中的剩余资金越来越多，居民投保人寿保险的潜力是相当巨大的。只要对人寿保险的宣传普及，人们的保险意识增强，我国
的人寿保险市场将会有一个飞跃。这也说明我国的人寿保险市场有巨大的开发潜力。
&&& 我们不仅应当把立信于心
尽责至善作为保险行业的品牌文化一直传承下去，而且要以这个标准来要求绝大多数从业人员。作为我们以后展业的至高宗旨来规范我们的组员，吸引更多的居民投保人寿保险。我国寿险的服务形象应有一个大的改变，这对于我国寿险市场的发展是很有好处的。
在原三星公司我深深理解一句话，也是我经常和班长们分享的一句激励话“竞争是每时每刻都存在的，有竞争才有压力，有压力才会有进步”应用到保险行业也是一
样，既有机遇又有挑战，所以说，让我们抓住机遇，迎接挑战！
最后，真诚地感谢保险公司给我们这么好的学习机会，让我们了解了保险的意义和重要性，同时，看到自己的不足之处，也知道今后努力的方向。感谢这段时间内勤老师辛勤地培训我们，为我们提供广阔的知识平台，接受先进的企业文化、管理知识和需要具备的智慧等。让我们亲身经历营销的路是坎坷、荆棘、辛苦但又充实、富有激情的。由此，我想在这里真诚地说一声：“讲师您辛苦了！，在座的各位优秀学员，未来保险行业杰出的人才们大家辛苦了”
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。删除历史记录
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资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选一在正式踏入职场之前，相信绝大多数人都深信不疑职业生涯规划课的谆谆教导，一直以为进入大公司实现职业理想的路径是这样的：面试时一本正经不苟言笑▼面试者西装革履侃侃而谈▼想要快速实现晋升，登上人生巅峰，一定一定要勤奋耕耘，热爱——工作！！▼可当金瓜君以迅不及掩耳盗铃儿响叮当之势打入中关村500强内部时发现职业理想的实现不是大家想象的那个样子滴~想要早日实现当上CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的宏愿首先呢当然是得进入一家大大大公司碰到一个好老板其次呢......比如哈据后厂村某实习生透露他就很荣幸跟了一个厉害的老板。以下为后厂村实习生亲历：该老板面试实习生平均10秒面一个，让身边小白天天震惊啊~大家时常怀疑他到底以什么标准招人的，都称他“火眼金睛”，毕竟招人效率之高质量之好让众人惊叹。A男名校毕业本科，经验丰富，走进办公室：▼8秒后出来B女，学生会主席，海归硕士，开始面试5秒后C女昂首挺胸进入办公室3秒后——“过！”▼卧槽，现实就是这么残酷啊！看来下次求职前得先默默测下颜值，颜值不够，抓紧补救啦。金瓜君已经测过了我不会告诉你我的颜“值”500万呢哈哈哈！如此颜值，我要找老板升值加薪去啦。往期精彩幼儿园虐童事件：该如何保护我们的孩子？亲爱的，上线啦！最后祝大家身体健康！请关注网赚钱的路还长着呢......目前100000+人已关注加入我们《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选二摘要： 各位注意了！让你们可以过上中产富裕阶层生活的宝典来了。最近，小金瓜看到FT研究院发布了一份《中产富裕阶层收入信心研究报告》，除了告诉你他们的收入到底如何之外呢，还可以知道，这些人平时的怎么做的，生活怎么过的。你可以来看看，自己要加入这个阶层，还来不来得及。1. 抓紧拼几年，40岁是财富积累重要关口“三十而立，四十不惑”，这句话原本是用来形容人生的不同阶段，其实这也是个人财富积累的关键时间节点。FT研究院和某最近联合发布的《中产富裕阶层收入信心研究报告》显示，对全国主要城市的486位家庭年收入在10万元人民币以上的人士进行调查研究后，发现了一个很有意思的结论：40岁成了收入增长的一个重要分水岭。越是40岁以下的人，越对未来的收入增长充满信心。报告显示，31岁以下的受访者中，有13%的人未来一年的家庭收入会实现超高增长（增幅大于30%），16%的人预计收入会较高增长（增幅在21%-30%）。此外，31-40岁的人群中，认为在未来一年收入将超高增长的比例也达到8%。另外，“中速增长”表示预期未来1年家庭收入增长幅度在11%-20%，“低速增长”是在0%-10%。值得注意的是，40岁以上的被访者对收入增长的乐观程度则明显更低，其中超过四成的40岁以上被访者表示收入将基本不变或有所减少。小金瓜觉得，这个至少说明大家都对40岁前家庭收入处于增长阶段抱有乐观信心，40岁之后的中产富裕基层，已经达到了某种意义上的收入高峰，虽然继续增长的劲头不如以往，但人家前面积累的底子好啊，保持稳定收入就可以了。2. 想要未来更多金？走自由职业路线吧在了解你还需要几年好好拼之后，你还需要知道，要怎么拼才是对的。
FT研究院的调查显示，从不同就业类型来看，自由职业者对未来收入快速增长更具信心。相比全职工作者和企业自营人员，受访的自由职业者中，高达25%的人预计未来一年的收入增长将超过30%，远远超过全职工作者和企业自营人员的5%。看起来，那些基于个人能力和资源特长的自由职业者，其个人未来的财富成长也许也更有潜力。所以呢！在公司工作和创业，对自己的收入增长都不一定有那么乐观的预期啊，反而是自由职业，嗯，小金瓜觉得，就是那种很牛逼的专业人员（独立设计师啊，自由撰稿啊，作家啊神马的，当然也可能有成功淘宝店主）自己接接单做做玩玩，想赚钱了就多接一些，他们对自己的收入控制力和预期都较强。所以，要做自由职业者不容易，先把专业技术搞搞好，然后才有资本出去浪。3. 越觉得自己赚得多，越爱FT研究院的这份报告还显示，那些对未来收入预期越乐观的人，越倾向于进行多样化的。而其中一个很突出的特点是：收入增长预期越高的人，越倾向于投资贵金属和外汇。而在收入增长预期较为一般的人群中，更多的人仍选择股票和。
小金瓜觉得，收入预期越高的人能够承受的风险必然也更高，像外汇和贵金属这类有着，显然会成为高收入预期者的重要选择。所以，如果想要学着像中产富裕阶层那样投资，就去和贵金属吧！当然啦，风险自己承担。4. 社交和品酒，帮你过上中产富裕生活对于中产阶层来说，获得财富的同时，他们往往也倾向于休闲。而不同收入增长预期的人的休闲爱好有着很大不同。FT研究院的报告显示，未来一年收入增长预期在30%以上的被访者尤其爱好“社交聚会”，其次是品酒、品茶、网球和阅读，动静皆宜、内外兼修；而预期自己收入增长在21%-30%的被访者，则更偏爱潜水、滑雪和攀岩等极限运动。从调查结果看来，连小金瓜也觉得，要想成为真正的高收入人群，多走出门搞搞社交看起来确实是一项加分项。要不然，为何富豪们总是热衷于各种朋友圈呢？（图文来源：FT研究院）微信推出了新功能你知道吗？升级到最新版后，可以选择微信公众号置顶了。欢迎把【小金瓜】置顶，第一时间接收内容推送，麻麻再也不用担心我抢不到沙发了。戳这里马上参与年中活动↓↓首次注册还可获得100元！《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选三小金瓜用户：@放慢人生初遇时间：时间：3年面对日渐渐长的年龄，慢慢开始了思考中年危机的问题，想着当有一天慢慢衰老，在脑力，体力，精力，都比不过那些充满激情活力精力的年轻人，同时，职业性收入慢慢进入到一个瓶颈的时候，该是一种多么糟糕的情况，这一切让我产生的深刻的危机感，同时，也让我产生了增加财务性收入在总收入中比中的迫切感。理财取经路我是一个性格内向偏于保守的人，由于赶上了邓翁恢复高考的，人生的起点比大多数人要高一些，从参加工作起，生活都还算是小康，一直以来对理财都没什么概念。尤其是前些年，单位效益不错，荷包鼓鼓，根本没想理财这回事，总认为那是取巧呢。从2014年起，经济效益大幅下降，收入减少大半。2015年初，股市疯狂，似乎谁都可以进股市捞取油水，我就在那时买了近二十万的，天有不测风云，正赶上股市暴跌，先后亏损百分之二十，立即止血退出。虽然这是一次失败的理财经历，但总算踏出第一步。于是向精于理财的同事请教，被领上了投资的道路。和小金瓜的初次相遇我第一个平台是深圳的一家网贷平台，那是一个开放度比较大的平台，随后陆了同在广东的其他几个平台。直到2016年3月，开始接触小金瓜。经过各方面的了解，感觉这是一个我喜欢的平台：一是平台开放，活跃，能够学习很多，同时也能了解很多感兴趣的信息；二是平台的信息披露程度在几个第三方网站中的较前；三是收益高。于是大胆从其他平台撤出大部分资金重仓小金瓜。坚定信念刚进入小金瓜时，一年期年似乎在15%左右，可惜没有好好珍惜，基本以1至半年期为主，错过了高息期，同时也浪费了平台送的投资红包和。见证了2016年的周年庆活动，依稀记得是1%的返息，紧着是中秋活动0.5%的返息。到现在止，加入小金瓜已经快两年了，收获还是蛮多的。小金瓜运营比较稳健，虽然现在利率没有那么高了，半年的收益是11.5%，但是投资比较省心，也比较放心。在此，感谢小金瓜，祝福小金瓜2周年生日！希望小金瓜继续为更多人，带来更多财富积累。系统上线仪式16年周年庆现场9月1日-9月30日-小金瓜2周年庆-成长路上谢谢你的一路陪伴错过小金瓜理财网2周年庆可是过期不候啊！???小金瓜2周年庆典 加息好礼爽翻天（点击图片查看活动详情）您也可以在下方留言对小金瓜的祝福/与小金瓜的故事目前100000+人已关注加入我们《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选四文：李稻葵；来源：CCTV1开讲啦；经vcpema精简1992年，我博士毕业了，在找工作，第一个去面试的学校叫纽约大学。纽约大学系的同事们，还有他的系主任，当时决定要给我工作。过了不久，一星期以后，另一所大学，就是密歇根大学经济系，很快也给我打电话，说决定要请我去经济系工作。于是我就碰到了一个选择的问题，纽约大学金融系，华尔街隔壁，金融研究水平非常高，工资整整是密歇根大学的两倍，怎么办？其中纽约大学的系主任，他碰巧是我的博士生期间的，一个同学的父亲，所以跟我讲话很直。“我给你付的工资是别人经济系的两倍，你来我这，你专门给我研究金融问题。我才不想我用高工资，补贴他们经济学研究。甭搞你的中国经济研究！”这句话在我脑子里反复回响，我出国，当年读大学选了经济学，我关心的中国的问题，想的是中国的事情。如果我去了纽约大学，只让我研究金融的问题，跟中国不直接搭界，我的未来会是怎么样呢？我会高兴吗?想到这儿，义无反顾，我决定放弃这个Offer，不去纽约大学。为什么？用经济学的道理来讲，我想的是未来，想的是我的所谓的人力资本。什么叫人力资本？就是你未来的，获得幸福、获得快乐的能力。从某种意义上讲我们每一位同学，你们不用，你们不用买房子，你们已经有了一个大股票，就是你自己呀！你是你这只股票的CEO、董事长，你的导师、你的老师、你的父母、你的同学、都是你的持股者，只不过你是个。所以你的主要的任务，今天应该是如何做好，你的，如何让你未来更加快乐。请大家关注你的个人的人力资本，你的未来取决于你今天的决策，取决于你今天的努力。再说一个我的好朋友的故事。这位同学上个世纪八十年代中，出国了，在波士顿上大学。他一早就想清楚了，他要搞金融。他本身是学外语的，他的学校并不是所谓的名校，他怎么能够进入金融这个圈子呢？每一个周末，他坐着公共汽车进城去波士顿。而美国的公共汽车，可不是北京上海的五分钟一班呐，那一小时一班呐！他需要背着干粮，背着面包，带着可乐，带着牛奶，一走走一天。去哪儿呢？去波士顿的，那里面有很多的办公室，还有很多的分部的办公室。干嘛呢？大厅里看着那个门板，记下来这些公司的负责人，名字是什么，部门是什么。干嘛呢？找到公司的总部的这些总机，打电话过去，我要跟史密斯先生谈一谈，他是哪个哪个部门的。总机的接线员一听，这小伙子还挺靠谱，可能是一个业务伙伴，放进去吧。于是我们这位同学，就通过这种方式，跟华尔街的在波士顿的，分公司就接上头了。很快就去这家公司做实习生了，再过五六年，经过他自己的不懈努力，最后成了一个全球三大之一的投资银行的亚太部的总管，现在已经下海自己创业了，办了自己的。这个故事的关键词是什么呢？关键词叫圈子。那么经济学是什么道理呢？经济学我们就叫外部性、外溢性。那就是每一个能干的人，每一个大公司，他都会给周边的人带来正向的帮助。哪怕基础低一点，无所谓，只要进这个圈子，你会不断地往上走。经过你的努力，你成功了，你有名了。往往我们年轻人会有一种情结，经过我的奋斗，成功了，为什么这个圈子还有其他的人，这样跟我竞争啊？“瑜亮情结”，既生瑜何生亮。这个道理经济学也告诉我们，不应该这么想，因为人才的成长都是集团性的。所以最后我想总结告诉大家，不要犹豫，尽早认准大方向。做好选择，义无反顾，认准长远，认定自己，然后想方设法找到，你要奋斗的那个圈子。跟了那个圈子之后，你会跟着这个圈子不断地往上走。前途属于你们，祝你们好运，谢谢各位！文：李稻葵；来源：CCTV1开讲啦；经vcpema精简联系方式我们致力于保护原创，由于一些原因未找到原创者，如涉及侵权，请直接联系小编（微信号：wdkjrsl）删除，谢谢。五金所微信号:www5jbank投稿、合作，联系邮箱五金所源自金融黄埔,专注.安全可靠的互联网小微借款信誉平台,帮你在五类金融产品中安全、从容、透明地,为中小企业及个人客户实现.年化浮动收益10%左右。《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选五点击「箭头所指处」可快速关注微信号：palcw8?无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。【一】在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。在我的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。【二】30岁：你必须要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。第三个问题，是知识结构的构建与提升问题我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。【三】30岁之前：如何打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。关于目标与核心竞争力的问题，所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走“直线”。我们去年曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。Macolm Gladwell在他的新书《异类》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”很多人在抱怨没有机会，其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。【四】身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫要做事，先做人。能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：第一是你的人际关系处理能力这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。第二项要素，就是要树立不断学习的能力我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。第三项要素，就是要树立职业化精神不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。第四项要素，就是要有强大的内心我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。【五】30岁之后：如何实现质的突破30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：第一件事就是完成你的专业化品牌构建。如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10余个行业的人。假如你也这样，就毫无专业性可言了。当然，为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面，就是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。或许在有些人看来，这个专业、这个职位并没有什么特殊之处。但正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。我们前面提过知识结构的问题，这里需要再强调一下。你通过学习、培训等方式，得到的知识，终究是别人的，不是你自己的。要想形成你自己的知识结构，你需要将这些外来吸收的知识应用到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己的”知识。第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。在这里我们暂且不去讨论“中层危机”对于公司的发展多么重要这样比较宏观的话题，单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？很多企业会说我们培养了，但留不住，到头来都是为他人做嫁衣，这是一件得不偿失的事情，所以对于人才培养也就不那么热衷了。但问题恰恰出在这里：你为什么留不住人？如果每个公司都不去培养人才，都想吃“现成的”，那么，最终的后果将是：所有的企业，都将面临无人可用的境地!当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持！www.palcw.com平安理财网专注于汽车产业金融的第一品牌。平安理财网已经和宝马、奔驰、路虎、保时捷、大众等80余家汽车经销商及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精选六一个又一个崭新的早晨。你是否已经走在了上班的途中？人生短暂，其中大部分的时间都贡献给了工作。有时，当你从繁忙的工作中抬起头，望着窗外的景色，是否会对这样的生活产生疑问？是啊，人究竟为什么要工作呢……这个问题并非只有咱们这种普通的上班族才有，哪怕是有名的学者、作家、名人，依然会对“人为何要工作”这类问题产生苦恼。那么，下面就让我们看看他们是怎么看待这一问的。by 罗素工作应该被看作是幸福的源泉，还是不幸的源泉，尚是一个不能确定的问题。确实有很多工作是非常单调沉闷的，工作太重也总是令人痛苦的。然而，在我看来，假使工作在数量上并不过多的话，即使是单调的工作对于大多数人来说也比无所事事要好。按照劳动的性质和劳动者的能力来说，工作确实可以分为各种不同层次，从仅仅是沉闷的放松到最深刻的快乐。很多人都得从事的许多种工作本身并没有多大乐趣，但即使是这种工作也包含着某种极大好处。首先，一个人无需决定什么，工作便可以让他消磨掉一天中的好多时间。有许多人，当他们可以随心所欲地安排自己的时间时，竟然想不出什么够快乐的事值得一做。不管他们决定做什么，他们总感到一定有其它某种更快乐的事可做，这使他们非常苦恼。能够自觉而明智地充实空闲时间是文明的最后产物，但是目前还很少有人能达到这个程度。另外，进行选择本身也是很烦人的。除了特别富于创造性的人以外，很多人都喜欢由别人告诉他一天中的每个小时该做些什么，只要这命令不是太令人不快。许多有闲的富人感到一种说不出来的烦闷，似乎这是免干苦役的代价一样，有时他们可以在非洲追捕猛兽，或者乘飞机环游世界，从中找到轻松的感觉。但这种感觉的数量是有限的，特别在青春逝去以后。因此之故，许多聪明的富翁简直象穷人一样没日没夜地工作，而有钱的女人，大多忙于难以计数的琐碎小事，似乎她们追求的东西是极端重要的。因而，工作首先是作为一种解除烦闷的手段而被人们称道的。一个人在从事必要的、但不怎么有趣的工作时，也会感到烦闷，但这种烦闷比较起他整天无所事事所感到的烦闷来，就不值一提了。除此以外，工作还有一个好处，那就是它使得节假日格外充实愉快。假使一个人并无必要拼命工作以至于损及体力的话，他很可能比一个无所事事的人能够在空闲时间里找到更多的热情。大多数有报酬的工作和部分无报酬的工作所具有的第二个好处是：它给人获取成功和展露雄心的机会。在许多工作中，衡量成功的尺度是收入，而且只要资本主义社会继续存在下，这就是不可避免的。只有对那种最好的工作，这一尺度才失去其天然的适用性。人们想增加自己收入的愿望，其实就是想获得成功的愿望，想以较多的收入来获得舒适心清的愿望。无论工作本身是多么索然无味，如果它能成为获得声誉的手段，它就会变得可以忍受，不管这声誉是世界性的，还是自己的小圈子里的。目的的持续是幸福长久的最基本的因素之一，对大多数人来说，这主要是在工作过程当中实现的。在这方面，那些终生忙于家务活的女人，比起男子或在外工作的女人来，要不幸得多。家庭的妇女没有工资收入，没有改善自身生活的手段，她之所以受到丈夫的青睐，之所以被他看得重要，不是由于她的家务活（他对此几乎熟视无睹），而是由于其它的方面。当然，这一点并不适用于那些十分能干、能够把房间和花园整修得非常漂亮，以至于引起邻居的嫉妒的家庭妇女。但是这种妇女相对来说太少了，而且她们中的大多数人，从家庭劳动中所获得的乐趣，远不如其它工作给予男人和职业妇女的快乐。很多工作能给予人们消磨时间和施展哪怕是最微小的抱负的快乐，这一快乐能使从事单调工作的人比无所事事的人幸福得多。但是，当工作充满了乐趣时，它所能给予的满足比仅仅是逃避烦闷的工作所带来的满足，要大得多。多少有些趣味的工作可作一个从上到下的排列。我将从趣味平平的工作开始讲起，到那些值得一个伟人倾其一生的工作为止。选自《幸福之路》傅雷 译，原题为《论工作》by 林语堂人生的盛宴已经摆在我们的面前，现在唯一的问题是我们的胃口怎样。问题是胃口而不是盛宴。关于人，最难了解的事情终究是他对工作的观念，及他指定给自己做的工作或社会指定给他做的工作。世间的万物都在悠闲中过日子，只有人类为生活而工作着。他工作着，因为他必须工作，因为在文化日益进步的时候，生活也变得更加复杂，到处是义务、责任、恐惧、阻碍和野心，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。当我在这里坐在我的书台边时，一只鸽子在我窗外绕着一座礼拜堂的尖塔飞翔着，毫不忧虑午餐吃什么东西。我知道我的午餐比那鸽子的午餐复杂得多，我也知道我所要吃的几样东西，乃是成千累万的人们工作的结果，需要一个极复杂的种植、贸易、运输、递送和烹饪的制度，为了这个原因，人类要获得食物是比动物更困难的。虽然如此，如果一只莽丛中的野兽跑到都市来，知道人类生活的匆忙是为了什么目的，那么，它对这个人类社会一定会发生很大的疑惑。那莽丛中的野兽的第一个思想一定是：人类是唯一在工作的动物。除了几只驮马和磨坊里的水牛之外，连家畜也不必工作。警犬不大有执行职务的机会；以守屋为职责的家犬多数的时候是在玩耍的，早晨阳光温暖的时候总要舒舒服服地睡一下；那贵族化的猫儿的确不会为生活而工作，天赋给它一个矫捷的身体，使它可以随时跳过邻居的篱笆，它甚至于不感觉到它是被俘囚的——它要到什么地方去就去。所以，世间只有这个劳苦工作着的人类，驯服地关在笼子里，可是没有食物的供养，被这个文化及复杂的社会强迫着去工作，去为自己的供养问题而烦虑着。我知道人类也有其长处——知识的愉快，谈话的欢乐和幻想的喜悦，例如，在看一出舞台戏的时候。可是我们不能忘掉一个根本的事实，就是：人类的生活弄得太复杂了，光是直接或间接供养自己的问题，已经需要我们人类十分之九以上的活动了。文化大抵是寻找食物的问题，而进步是一种使食物越来越难得到的发展。如果文化不使人类那么难于获得食物，人类绝对没有工作得那么劳苦的必要。我们的危机是在过分文明，是在获取食物的工作太苦，因而在获取食物的过程中，失掉吃东西的胃口——我们现在的确已经达到这个境地了。由莽丛中的野兽或哲学家的眼光看起来，这似乎是没有什么意义的。……呵，智慧的人类，极端智慧的人类！我赞颂你。人们劳苦着，工作着，为生活而烦虑到头发变白，忘掉游玩：这种文化是多么不可思议啊！选自《人是唯一在工作的动物》by 韩东人得吃饭，吃饭就得挣钱，挣钱就得上班。上班是天经地义的事。一个不上班的人总是让人瞧着不顺眼，为他急。当然啦，现在有了所谓的自由职业。自由职业者便是那些不上班但可以挣钱的人。实际上，他们上自己的班，只不过没有点卯打卡的规矩，时间是由本人控制的。就其工作量而言，自由职业不一定就比上班的职业小，也许还更大，但人的精神状态却不尽相同。被动的工作和主动的工作有它们不同的意义和效果，这是不言而喻的。上班的工作有它的坏处，就是被动。当然也有它的好处，就是安全和较小的风险。当年我们国家很少有自由职业，大家把进单位上班叫做“铁饭碗”，意思是颠扑不破。只要你有班上，就可以一上就是一辈子，退休以后甚至可以把这班传给儿女。如今自然不成了，但上班一族还是相对安全和较小风险的。至少在你上班期间是有钱可挣的，该有的福利也全都会有。这几考公务员热门起来，那可不是简单的怀旧，而是经过时代的动荡，人们开始向往有保障的稳定了。上班的人虽然收入比老板、经理、领导低，并且会遭遇上级的白眼、小鞋，但他们不用承担或者较少承担相关的责任，这一代价是需要付出的。上班的另一个好处或者坏处，就是过上了某种集体生活。人是群居动物，缺少集体生活就会很不对劲。单位、机关或者公司可以说是麻雀虽小五脏俱全，完全是一个小社会。同事或员工之间的相互合作、竞争、拆台、援手、流短飞长、彼此攀比、裙带关系……然而这个小社会毕竟过于小了，有点儿像农耕时代的自然村落，还没有自然村落的广阔天地。大家的距离太近，利害捆绑在一起，更加的尖锐和赤裸。完全融入上班生活里面的人不免忘记了外面的大世界。因此，上班归上班，下班以后还得找一些不在一起共事的朋友，吃吃饭、聊聊天，或者随便干点什么。没有同事以外的朋友的人是很悲哀的，虽然他有一种集体生活，但不完全。机关、单位或公司再温暖人心、应有尽有，也不过是符合人性的正当的集体生活的替代品。理想的集体生活应该是更宽阔和更丰富的，它既有相互合作的方便，也有无功利目的的放松。尤其是这后一点滋养着人心，对人的精神生活而言必不可少。自然，自由职业也有它的好处和坏处。它的好处就是主动性，有一种为自己而工作的良好感觉。来自外界的控制变成了自我约束，但如果自我约束无效，就浪费了来之不易的自由。对别人我们不能原谅，但对自己却一再原谅……这些就不说它了。在自由职业生活中，基本的安全没有保障，它是无底线的，跌落能够直达深渊，一蹶不振。当然一旦升高也可以很高。这就不禁激发了人的生存意志以及各种潜能。自由职业有点儿像赌博，自己冒险的同时会带来更大范围的不稳定，甚至波及家人以及周围的亲友。在精神生活方面，自由职业者容易产生自闭、孤僻的症状，不切实际、好高骛远。他没有被机关单位或公司的集体生活所毒害，但有可能画地为牢，变成一个和社会现实不相容的人。当然也有可能走向另一个极端，四处招摇、混个脸熟。上班的人往往会把同事当朋友，而自由职业者则有可能把亲戚朋友有来往的人当成潜在的合作伙伴，在交往中充满了功利目的。这也是对人际关系的一种毒害。从小社会跳入了大世界，却以为大世界是一个大公司。对上班的人而言，也许在追求安全和稳定的同时，应该注意保持多方面的爱好和热忱，保持智力和创造欲望，而不仅仅将能量用于人事。在机关单位或公司以外，无功利的人际交往尤其重要，可作为对上班生活的清醒剂和清洁剂。要有局外人的观感，切不可以单位为家。要有单位以外的生活，不完全是家庭生活，更不是节假日的时间概念。节假日从原则上说不是用来平衡上班的，或者用于上班的能量补充。它不应该附属于上班，而应该有独立和持续性的内容。换句话说，将上班为主节假日为辅的意识转变为节假日为主上班为辅的意识。再说一遍，这不是一个时间概念，而是一个质量概念。到底是放假为了上班？还是上班为了放假，好干点儿别的正经事？你琢磨琢磨吧。对于自由职业者而言，在追求主动性和无拘束的生活同时，也许需要强调脚踏实地，要有对自己的和对别人的责任意识。并且，既然选择了这样的生活就得准备付出代价，要有这样的估计。再就是集体生活依然重要。离开了单位的集体不是龟缩进洞穴，而是迈向更大的世界。最好是能够自由地出入其间，这才算得上真正理解了自由职业对于人生的意义。总之，在我们命定的生活中，存在着不能承受之重，也存在着不能承受之轻。需要的不是非此即彼的选择，而是，无论在哪种生活（上班的或自由职业的）中都能具有优良的平衡能力和眼界。不被重压垮，轻也不能使我们连根拔起。选自《一条叫旺财的狗》，重庆大学出版社，楚尘文化出品来源：楚尘文化最后，祝大家工作愉快！【更多资讯
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精选七作者：风尘棋客01今天让我们先把“金钱真的有那么重要吗”，“为了赚钱牺牲生活品质是否值得”，“那个男生对我很好但就是买不起房我应该和他分手吗”这些问题先放到一边，单纯而虔诚地跪倒在鲜红的毛爷爷脚下来探讨：如何才能有钱，那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维和品质，最终取得了令普通人望尘莫及的财富积累，我们和他们的差距究竟在哪里？如果你期待的答案是：1.专注勤奋毅力积累一万个小时，出门左转俞敏洪老师演讲录。2.马化腾其实是富二代，巴菲特的父亲是国会议员，出门右转朋友圈“揭秘白手起家的富豪神秘背景”。3.商业上的成功很大程度上是随机性造就的，查看“我们这一代人的困惑”，你可能之前没看懂。如果上面这些答案都不能让你满意，我们继续。02你的高中老师不会告诉你，即使你再努力学习也照样买不起房。我现在身边过的最不开心的朋友，是上学的时候成绩最优秀的，现在又生活在国内的那一批。他们在学校的时候大多成绩优异，考试名列前茅，是老师眼中的骄子，同学们心中的偶像。虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水，却发现工作三年攒下来的钱依然不够在北京买一个厕所。所以觉得世界对他们很不公平。在漫长的求学经历和成长过程中，我们这一代人对于事业成功（其实就是赚很多钱）的认识高度的统一：努力学习，先考上一个好高中，再考上一个好大学，选择一个好专业，找到一份高工资的工作，拼命工作成为高级管理人员，从此衣食无忧生活幸福。可直到毕业了进入社会才发现，自己被灌输了近20年的美好人生蓝图，和现实相距甚远。为什么会这样呢？严肃的说，这是因为以中国目前畸形的经济结构和大多企业的利润构成，资产的泡沫程度要远远高于企业能为高素质技术人才支付的报酬。粗暴的讲，传统教育传递给学生的赚钱思路只是一场骗局，即把那几张卷子上的题做对越多的将来就越有钱，可是，这和现实世界中财富的分配方式几乎毫无关系啊，至少，和中国目前的国情完全不符。举一个简单的例子来阐述什么叫做企业的利润构成决定员工的收入，就比如说经营一家蛋糕店吧，美国公司的经营思路是找到最优秀的蛋糕师，提供味道最好的蛋糕，向全世界销售，凭借优秀的产品获得高溢价和高市场份额，来获取毛利进而付给优秀的蛋糕师高额的薪水；而中国的蛋糕店的老板们发现，自己的蛋糕怎么做也不可能比美国的蛋糕好吃，何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强，真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品，通过一些独占的销售渠道，把蛋糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户，所以蛋糕师的水平并不太重要，能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。可与此同时，中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人，将来也就越有钱。这里的美国和中国不是绝对的，可以换成北上广和二三线城市，也可以换成互联网企业和炼钢厂，但你的工资是由你所在的企业的利润丰厚程度和你对利润的贡献程度所决定的道理，放之四海皆准。难以想象的是，如此天经地义的常识，我却发现身边有无数人完全不能理解，尤其是很多名校的毕业生，恨不能拿着一纸文凭向政府要钱，逢人便说假如生活欺骗了你。人生的痛苦主要源自错误的期待，认清事物的运转规律不会让你立即获得财富，但至少可以让你迅速放弃愚蠢的幻想。03你渴望成为的那种有钱人不是靠技能获取一份高工资的人。严格来说，即使在中国，凭借高超的技术领取高薪，最终取得财务自由也不是不可能的，只是难度极大，而且异常辛苦。没有过人的先天的条件和顶级的后天培养，大多数人所能习得的技能，都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪水的。只要你对中国绝大多数企业的收入获得方式稍加理解，就能明白技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的。美国的一个著名的喜剧明星Chris Rock在一场脱口秀中讲过一个段子：黑人在美国最多也就rich，但不可能wealthy。奥尼尔年薪两千万美金，那只能叫rich；在奥尼尔工资支票上签字的那些白人老头们，才能算wealthy。事实上，我们身边最常见的有钱人都是后者，他们不是技能过人的人，而是整合资源的人，简称老板，也是这篇文章想探讨的重点。值得一提的是，在现代的商业环境下，并非传统企业那种100%的公司拥有者才叫老板。项目投资人，企业的，装修队的工头，夜总会的妈咪，安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人… 但凡直接发起并促成商业活动的人，在我看来都是老板。你真正渴望成为的那种有钱人，不是超凡技能的人，而是寻找资源并整合资源的人。这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密，当然了他们之所以不告诉你，很可能是因为自己也没这么想过。04自我保护心理注定了穷人的宿命。人类天生习惯的自我合理化心态决定了大多数人注定是穷人。不信，可以看看你身边多少人热衷于分享 “盖茨的的书不会告诉你他母亲是IBM董事，是她给儿子促成了第一单大生意，巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所，但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的”，“还原聚美优品陈欧履历造假真相”，百度知道甚至有好几个问题都在研究“马化腾究竟是是不是富二代”。我们的内心深处有一种与生俱来的强烈的自我保护机制，它会不停地暗示你，只有自己的想法和选择才是最好的最合理的。但凡当大脑扫描到有什么人和事会令自己的显得是如此的无知而无能的信息，这种保护机制就会迅速启动，收集一切线索去证明他们都是因为一些客观因素而侥幸成功，自己要是有同样的客观条件，只会比他们更好。而且，万一这些成功人士是自己身边非常熟悉的人，内心的保护机制会更加强大（君不见今年没炒股的人，看到身边炒股的人赔了，比自己发财了还高兴）。就像上学的时候，我们热衷于讨论学习好的人都是书呆子没出息，漂亮姑娘只喜欢开跑车的渣男一样；长大之后则变成了，同事升职了是因为会拍领导马屁，同学创业成功了因为家里给了巨额的启动资金。穷人的头脑是如此的敏捷，如果上述原因都找不到，还有最后一招杀手锏。他们就是运气好。是的，正是这种与生俱来的自我保护心理，维护了社会稳定，减少了自杀率，也让极少的一部分克服了这种心里的人，成为了有钱人。总结下来就是，穷人相信人和人之间的差距是客观条件所决定的，而富人相信这种差距的决定性因素是主观能动性。穷人的思维习惯是：他们做到了，是因为他们富二代/有关系/运气好，我没有这些，所以我做不到。如果我有这些条件，我也可以做到。富人的思维习惯是：他们做到了，我为什么没做到，我怎么才能做到？可怜的穷人们，不打破这种自我保护的心里，是很难摆脱一事无成的宿命的。可惜，他们中的大多数一生都沉浸在自我安慰中，从怀才不遇到壮志未酬，最终感慨平平淡淡才是真。05有钱人的思维是整合资源而不是拥有现成的资源。如果这篇文章你只能看一段，那就是这一段，没准它就能改变个别人的人生轨迹。其实很多穷人也不是甘心于一辈子领薪水的啊，他们只是在等机会，他们永远在等机会。我在美国留学的时候，惊人地发现原来每个留学生和他们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。本科认真学习，积极参加课外活动，拓展社交网络，最终成绩优异简历丰富，找到一个大公司工作几年积累工作经验，继续名校MBA深造，出任跨国公司高级管理人员，最终调回国内担任中国区经理，甚至时机成熟了，凭借多年工作积累的经验和人脉，跳出来单飞最终创业成功。听起来如此酣畅淋漓的人生攻略，其实是最经典的穷人思维，穷人总以为有钱人的每一步都是按部就班顺水推舟得来的，所以要等着一切时机都成熟了，一切资源都获取了，才能开始行动。不出意外的话，这一天永远都不会到来。他们无法理解的是，世界上还有另外一小撮人，和他们拥有类似的客观条件，但却把他们觉得遥不可及的事情做起来了。这一小撮人，没有本金，找朋友借钱找投资人投资甚至；没有技术，自己去现学或者找到懂技术的人帮自己来做；没有关系，找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战；没有客户，一个一个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着。上面这种人，就是传说中的老板。当你真正开始做一个整合资源的老板的时候就会发现，你之前自以为拥有的资源和人脉远没有你想的那么好用，任何一个商业活动从无到有，都必然要经历那些团队不整没有客户的阶段，滴滴打车两年前还在在北京机场T3一个一个拽着出租车司机下载App；以雷军在互联网圈二十多年的人脉，创立小米的时候光一个个登门挖人就挖了近一年，相比之下，你觉得自己能有的那些资源又能有多管用呢？切记，老板的实质是寻找资源然后整合资源的人，并不是拥有现成资源的人。更进一步说，一切商业机会都包含了大量的未知因素，而鉴于人类对于一个未知事物的群体接受度的判断力是极其有限的，一个优秀的老板擅长的是边做根据形势快速调整自己的商业活动，而不是事先把一切事情都预料好了。你能想象亚马逊的创始人当年在网上卖书的时候，已经计划好了公司的业务要包括电子阅读器，电商，流媒体，，无人机吗？为什么穷人等待的机会永远不会到来？等你把一切都看的清清楚楚的时候，市场早已经被那些趁着一切并不明朗就冲进去的人瓜分干净了。真正的好机会，永远都存在与未知中。同样的道理并非只存在于商业世界，每个人生活中最好的机会，几乎都出现在那些你没有完全准备好的时候。还记得刚去美国的时候，我听说高中的数学课代表去新东方做了福老师，班里的同学谈起这件事，语气中大多充满了怀疑和嘲讽，因为大家都清楚他高中的时候学习好是因为数理化成绩优异，英语水平根本不行。他们想的一点没错，后来我才得知，这哥们当时连托福都没考过，但就是一咬牙硬着头皮上去应聘还成功了，结果最初过得心惊胆战，做梦都怕被学生从讲台上赶下来，于是每天疯狂的做题备课恶补英语，好不容易坚持了下来。而两年之后，嘲讽他的人还是当年的样子，他已经成了新东方的托福名师，公开课出现在新东方官网上，学生遍布北美。后来我默默地在家里看了他的讲课视频，比起我当年崇拜的那些新东方名师毫不逊色。我忽然想起了罗永浩当年写给俞敏洪的求职信，试想如果罗老师当年认为要把英语练到王强老师一样才能敢去新东方应聘，现在可能也只是一个吉林延边的文艺老愤青罢。你看，真正把事情做起来的人，考虑的问题的过程其实是这样，这件事我一定要做，缺什么东西我去想办法去争取。而什么做不起来的人，永远在等待时机成熟。无论是工作还是生活，成功的人必然是有勇有谋，但勇又大于谋。相比之下，勤奋专注聪明简直只能算雕虫小技，唯有勇气才是一个人出类拔萃的核心竞争力。最后，如果你的抽象思维能力实在有限，必须得看十分具体的例子去理解究竟什么才是寻找资源并整合资源，强烈推荐你上网看两个故事，一个是星巴克老板舒尔茨当年在西雅图开第一家咖啡店的始末，另一个是杨洁导演拍摄86版西游记的过程。以上，就是我在读了这么多年书，看了那么多案例，和自己在残酷的实践中，能给出的关于“不是富二代，不是官二代，很想成功，是不是就会成功了”的最好答案。至于你觉得它是醍醐灌顶还是勾兑鸡汤，看你的了。（正文到此结束，知乎文章发出来后，作者被一堆人围攻，为此他又写了一个后续，大家接着看）06没有回复留言的习惯，但是鉴于逻辑有明显硬伤的小朋友开始成批量涌现，在这里简单更新一下：其实在上一次回答“商业分析能力是怎样炼成的”的问题时，我就惊奇的发现，近700条评论中，反对意见极少是关于我提出的那个TTPPRC商业模型的具体内容，而全集中在“好像看明白了这个就能赚钱了”和“你知道这么多也没见你多成功”。说心里话，我之前实在缺乏拯救这些愚蠢的小朋友的兴趣，因为我觉得作为一个智力及格的成年人或者未成年人，最起码明白什么叫做“充分条件，必要条件，既不充分也不必要但是会极大地增加实现该结果概率的条件”。直到刚才我仔细思考了一下，也许这也是一种经典的穷人思维方式，就是对于他人提出的一切解决一个问题的方案，都把它们默认为必须是“充分条件”，只要发现实现同样的结果的人采取了其他方案或者采取了该方案的人没有实现相应的结果（比如：有钱人也有没什么商业分析能力的，有很强商业分析能力的人却没有很有钱），穷人们就洋洋得意地以为自己才是更理智更清醒的。天啦撸，怎么会有精神正常的成年人会相信：理解一个商业模型，就必然能导出赚钱的结果呢，这不是弱智么。TTPPRC商业模型对于商业上的成功而言，很明显是一“既不充分也不必要但是会极大地增加实现该结果概率的条件”。现在看看这个答案下面的一些留言：—————————————————1、批评了其他鸡汤，自己又做了一碗鸡汤 勇气么 你睁开眼看看多少人在折腾，他们缺乏勇气么。感觉翻译过来其实就一句话：真的想做就去做且肯定会成功，否则就是你其实并没有那么想。2、“然而其实又是另一碗鸡汤。说得好像你像富人一样去拼，去整合资源，去开拓市场然后就会成功一样。要真是那样，这世界不知道多少富人了。”3、你这种思维放在十五年前还可以说的过去，但是现在有思想，有行动的人多如牛毛，可是成功的还是极少的那几个人，个中因素其实就是你文章开头说的谁谁谁其实是富二代云云……4、“现在许多事情，绝不是会整合一下资源，有一颗勇敢的心就可以成功的 做到这些，充其量也就是个小老板罢了”—————————————————亲爱的朋友，你仔细看看，我在全文中可没有半句话提到，有魄力去整合资源”就一定”能成为富人，也没有提到“有钱人100%就得是有魄力”啊，就不用啊。我给出的答案中的思路很清楚，清楚到完全没想到这么多逻辑混乱的小朋友原来需要单独这么一段：绝大多数富人都是整合资源的人，而一个人没有背景，没有资源，白手起家，想实现财务自由这种包含高度不确定性的结果，拥有超出常人的勇气和强大内心驱动力是一个既不充分也不必要但是会极大地增加实现该结果的条件，而且在一个普通人在成为整合资源的富人这个结果的诸多条件中，可以算是最重要的（在做到了这一点之后，你还得需要勤奋专注坚持，锻炼商业技能，阅读TTPPRC等等一系列非充分条件，才可能大大提高成功的概率），重要到可以算是一个成为富人必要条件。从这个答案中读出来“有勇气就会成功”的小朋友，你欠缺的确实不是勇气，是智力。有勇有谋不一定能财务自由，但是朝九晚五确实可以避免饿死。上进体贴不一定能找到聪明漂亮的女朋友，只有嫖娼才能保证你睡到美女。这个世界上越是有价值的结果，越没有充分条件。（这句话的逻辑是：“没有充分条件”这件事，可以算是，“有价值的结果”的必要条件。也就是说，”没有充分条件“的结果就不一定有价值，但是”有价值的结果“必然没有充分条件）。精彩回顾她记者出身，37岁就成香港女首富！如今炒股半年，赚了上百亿！抓住这七类人的钱，就够你赚了好好经营你的35-55岁（不管多忙，也要看看）免责声明文章来源于互联网等公开渠道，仅供参考、交流之目的。转载的稿件版权归原作者或机构所有，如有侵权，请联系删除。点击左下方的阅读原文领取加息福利《资深老油条职场经验，我看完后受到一万点伤害！》 精选八45岁之后，外企精英们去了哪里？天涯社区：岭南一梦标题中问及的问题，已经萦绕在我心里好久，总想就这个话题写点什么，一则是为自己十年的外企生涯做个阶段性的总结，二是想跟同仁们交流一下外企的话题，以及服务于外企的大陆中国人的前途。Part 1我为什么要加入外企算起来，我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年了。回想起加入外企的动机，还要回到十年前。1999年，我还在某省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历。每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来，住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈。当初我是一个毕业将近十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，给自己立下了志向，以后一定要加入外企！加入外企的过程其实很偶然，也很简单，现在混在外企久了，知道进外企其实就是一层纸，更多的是靠运气。过程我就不细说了，总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后就是不断地跳槽，现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前的梦，成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。Part 2外企十年，我得到了什么？外企十年，我得到了什么？这个问题，也是我最近考虑许久的问题。弹指一挥间，在外企十年了。我得到了什么？我学到了什么？我还能得到什么？我还能接着学到什么？经过不断的思考，我给出了十年后的答案。外企十年，我得到的包括：一份看起来不错的薪水但是绝对中等偏下的生活质量；外企十年，我学到的主要包括：供职公司产品的基本原理，以及如何将它们销售出去；看起来还可以的英语口语和写作能力；外国人是如何想事情的。在外企，我还能得到什么？答案：面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！在外企，我还能学到什么：答案：除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了。Part 3我对外企的理解和外企供职人的出路其实，国内的写字楼外企，跟现在的制造业，没有本质的不同。制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源，生产出产品销往海外；国内的写字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本，把国外的高价产品销往国内（产品或者服务）。所以，中国的外企，其实就是一个卖产品的公司，而不是开发产品的地方，它所需要的，仅仅是能够帮助它卖东西的人而已，换句话来讲，外企的人其实都是销售人员，只不过岗位不同而已。那么，销售团队需要多高的知识能力吗？答案显然是否定的。在外企，绝大多数的所谓“技术”人员需要做的，就是了解本公司产品的性能（无法全部了解，总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中，然后就是忽悠客户接受你的方案。如何忽悠客户呢？很重要的是包装。外企的人出行都乘飞机，都住高档宾馆，这是公司形象；外企的人都能讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；外企的人，办公室助理都是年轻的小姑娘，人称OfficeLady，出去的男士大多西服革履，提着电脑包。有时我真想撕下这些人的画皮，那些年轻的助理们，干的是什么活呢？接电话，发传真，给老板泡茶，给出差的人订机票。当青春离你们远去，久了不说，就35岁，在这之后，如果升不上个行政主管什么的，办公室还能看见这些大姐（候补阿姨）们的影子吗？脸蛋如青苹果一般的小女孩儿们每年都从校门踏入这个社会，端茶倒水的活计是不需要资历的，能干的人总是社会上一招一大把。还有，那些年轻的“工程师”们，干的是什么活呢？所有的技术方案都是为了卖出自己的产品，一次次地拜访客户，一次次地谈价钱，天上飞地下跑。为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的，但你年过四十，当你跑不动的时候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了，他们有的是青春，有的是干劲，要的是业绩，不讲究的是工资。这时你跑不动了，工资却是人家的两三倍，老板要的是谁，还用问吗？在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见年龄在45以上的男人。人到中年的我，很想知道自己未来的去向。天涯上的同学们呀，谁能告诉我，45岁以后，外企的人都去哪里了呢？Part 4回复以及讨论看来大家的回帖，觉得自己有如下的路可选择：1）自己创业。但是我不是搞纯设备销售的，也没有什么具体的设备可以代理。我是出技术方案的，所以很难找到客户，这条路似乎走不通，除非回到家乡开个小超市什么的，但是老天保佑别哪天周围开个家乐福沃尔玛什么的巨头，那就死定了。2）回到国企。暂且不论能否回去，这是个很尴尬的选择，昔日的同事都是领导了，你回去跟人抢位置还是甘心受比你小不少的人领导？但是如