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社保大讲堂|公司不帮我买社保，怎么办？东莞时间网讯近来,个别市民朋友通过网络渠道反映,公司不给自己缴纳社保。遇到这种情况该怎么办呢?对此,东莞市社保局在接受东莞日报记者采访时明确表示,用人单位不依法为员工参保即违法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”换而言之,就是“建立劳动关系之日起,30日内公司必须要为员工参保。”用人单位给员工参保的险种包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险;同时,应按员工上月工资总额(包括基本工资、奖金、津贴、补贴等)如实申报缴费工资。如此看来,依法给员工购买社保是用人单位应尽的义务,也是广大职工应当依法享受到的权利。那么,当用人单位不依法为员工购买社保时,员工该怎样依法维权呢?东莞市社保局表示,如果用人单位没有帮员工买社保,员工本人可以携带有效的劳动证明材料(如劳动合同、工作证或工资条等)就近到东莞当地社保部门反映登记,一经查核属实,社保部门将依法处理。东莞市社保局提醒广大职工朋友,应尽的义务要遵守,自己的权益也要维护,希望大家在依法维护自己合法的社保权益时,千万不要怕麻烦。此外,对于参保问题有任何疑问,均可致电1,向东莞市社保部门详细咨询。
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阅读下一篇视频推荐1、社保分为几块？社保分五块：养老保险 医疗保险 生育报销 工伤报销 失业保险。2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。3、我的社保断缴了，怎么办？可以补缴吗？各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。另外补缴的话也不是说一定要补。主要是看补缴能否满足你特定的需求。一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？不可以的，主要是法律上不支持。如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上，答案是：建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳。6、公积金可以提取出来吗？随时可提？公积金可以提取出来，但不是随时可以提取，必须满足特定条件。如果你现在有明确的购房，租房证明（有的地方要去证明租房费用超过工资一定比例），那么可以拿着证明去提取公积金；如果现在身患重病，或者即将退休，你也可以拿着相关证明去把公积金提取出来。总之，必须满足特定条件才能提取，公积金不是想提取就能提取的。7、之前在外地工作交的社保，可以转回现在本地吗？怎么转？在别的城市交纳的社保都是可以转移的。现在有专门的“社保转移接续”规定《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。8、外地户口，在北京上班，想留北京，准备工作一年或者两年继续读研，那读研期间的社保该怎么办呢？如果你是全日制研究生，可以考虑直接把户口迁到北京，社保能解决的问题户口基本都能解决。如果你不是全日制，你可以要么选择在一家单位工作，由单位为你缴纳社保，要么找家靠谱的代理机构代交社保。当然你如果很年轻，一两年不交社保其实也没什么大问题。9、生育保险领取的条件？（一）累计参加生育保险满1年的职工，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请；10、同城市不同区是否需要转移？不需要转移，直接续交即可。不过有的地方不同县级市之间需要转，比如苏州和昆山好像就是要互转的，转的手续很简单不用担心。11、离职期间怎么上社保？如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。比如我是 快法务 的，如果需要你也可以找我12、有没有正规的代理机构推荐？推荐“快法务”，可以直接百度，我就是快法务的(＾－＾)，我们做了好多年了也；当然你如果找到一家干了好多年，执照齐全，办公场所也很稳定的代理公司一般也不会有什么大问题。不放心的话最好去实际办公场所看一眼。13、社保中断了几个月，那之前的钱怎么办？之前的钱肯定不会退给你。但是计入累计年限。比如养老需要累计缴纳15年才能领养老金，你之前交了2年，中断了3个月，之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金。当然缴费时间越长领取养老金越多。14、退休的时候社保没交够15年怎么办？第一种情况：有的城市允许退休前不够15年的一次性补足15年缴费；第二种情况：如果当地不允许补，那他会把之前你自己交的个人的养老金部分一次性全部退还给你。15、怎么查社保信息？1.每个城市都有对应的“人力资源和社保保障局”官网，通常登陆所在地区官网即可查询2.直接打12333社保热线查询3.拿着本人身份证原件去所在地社保保险基金管理中心（有的地方叫社保服务所，社保管理中心之类的名字大同小异）查询16、同一个月在县里和市里都交了一个月的社保，怎么办？没关系，退休的时候交重复的部分会退给你。17、自由职业应该怎么交社保？如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保；如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。18、社保卡是如何领取的？人员新参保后，社保会给一份领取证明，按照上面所规定的日期前往社保中心领取社保卡即可。有的条件发达的地区会直接把制作好的社保卡寄送到参保人所在公司。19、在多个城市交过社保，到退休时一起办到户口所在地可以吗？可以。退休前一并转到户口所在地即可。20、停薪留职期间社保怎么办？可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。21、如果我在北京交社保，交够15年，转回老家，也只能按照老家的政策给你养老金？养老金待遇一定以最后办理退休养老的所在地的政策领取。如果想在北京养老，必须北京退休养老。22、社保卡分几种？社保卡的样式是全国统一的。背面写着“中华人民共和国社会保障卡”。医保卡每个地方的概念不一样。①有的地区社保卡和医保卡统一为一张，医保卡即社保卡，如北京；②有的地区有单独的医保卡，背面写着“医疗保险卡”。③有的地区医保卡指存放着医保个人账户资金的银行卡，这里医保卡的概念就有点类似于北京的医保存折。各城市都会有一样东西专门用来存放该城市医保参保人员的个人账户资金。比如北京的医保存折。钱肯定能用于医疗消费，至于能不能取出来做其他的事情这根据城市不同而不同。23、试用期单位不交社保怎么办？单位在试用期必须给员工缴纳社保，不缴纳的话你可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁。24、我在不同地点交社保会有多个社保账号？现在统一了，社保账号都是你的身份证号。不同城市有不同的社保账户倒是真的。因为每个地方社保基金是分开管理的，所以需要为在当地缴纳社保的人建立单独的账户存钱。你可以把账户转到一处，这项业务叫做社保转移接续。25、外地上班交了几年社保，现在回老家，老家没有接收单位，怎么办？其实一般转移接续不需要接收单位，你个人直接找外地的社保机构申请转出，只要手续没什么问题，你所在地社保机构都会接收，不需要你所在地有单位为你缴纳社保。如果所在地政策奇葩一定要有单位才接受你的社保存档，可以找代理机构代办。26、社保转移有时间和次数限制吗？没有限制。不过建议不要一直转，因为转得比较慢，费时费力。通常退休前转到一处即可。27、三险一金是怎么回事？三险一金指：医疗、失业、养老、住房公积金。比五险一金少了工伤和生育。《社保法》颁布后单位必须统一给员工缴纳五险，不能再缴纳三险。另外有的地方个人去人才中心缴纳社保的可能还存在缴纳三险的情况。28、换了工作城市，以前的公积金可以提取出来？可以。有的地方规定，非本地户籍员工在本地工作一段时间交了公积金，以后到别的城市工作的时候可以一次性提取出来。此外，之后全国范围内住房公积金跨省转移接续，异地贷款都会陆续实行。那时候你可以把公积金统一转到工作所在地账户中进行提取。29、缴费凭证是什么？社保缴费凭证是指个人成功缴纳社会保险的凭证记录，个人可以拿着自己的身份证前往所在地社保基金管理中心办理。30、公积金转移需要本人回去办理吗？需要本人去办理。31、公司不给买社保怎么办？如果不怕和单位关系搞僵，可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响，但又需要社保以满足自己某些需要的情况下爱，可以找代理机构缴纳社保。32、失业险怎么使用？失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。33、上海交了4年生育险，回老家交未满1年，社保转回老家，可以领上海的生育险吗？不能，在什么地方缴纳社保就在什么地方享受社保待遇。按照生育前后缴纳社保所在地区来确定生育保险待遇。34、换工作时如何确保不中断？离职前向下家公司HR确认离职后次月社保能为你成功缴纳离职时向上家公司HR确认离职当月社保会给你正常缴纳，次月能在下家公司增员前成功减员。35、社保保险可以报销哪些医疗费用？哪里能查到？符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。36、男性生育险该如何使用？ 目前男性生育险现在只能报结扎因为从后没有晚育险了,之前是如果男方基数高，生孩子的时候女 方可以在男方单位报晚育，现在国家取消晚育政策了，就统一都在女方单位报销生育津贴和产检了。37.个人想自己交社保怎么交？个人没办法自己交社保，缴纳社保是国家强制企事业等单位给员工的一项福利。如果个人是京籍的话，那么可以选择在街道或者人才中心，缴纳三险，到时候也是可以办理退休养老的。三险没有工伤险和生育险。38、公司辞职后什么情况下可以领取到失业险？领取条件：1、失业前所在单位及个人已参加失业保险;2、履行缴费义务满1年;3、进行失业登记，并有求职要求;4、非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同）;领取期限：1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;5、累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取标准：2015北京失业保险金领取金额标准：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元。39、单位破产对社保有什么影响？单位破产后需要在15个工作日内把社保户也要注销，社保户里的员工注销前全部减员。如未注销会对员工社保造成断缴，因为公司没了，银行也不会扣款了。40、养老金在谁的账户里，什么时候才能领取养老金？ 个人缴纳的部分在个人社保账户中，企业缴纳的部分纳入统筹，满足退休政策时，社保局有相应的计算公式，算出这个人的退休工资为多少。领取养老金的时间为：养老保险缴纳15年以上，医疗保险女士缴纳20年以上，男士缴纳25年以上。退休年龄前一个月办理退休证，退休年龄次月开始领取养老金。我这里说的退休年龄是指：女士 职工50周岁、女士 干部 55周岁，男士职工 干部 均为60周岁。这里的干部还是职工，不是您在单位工作的职位，是您社保系统中显示的“个人身份”栏中的身份，再结合档案中的身份信息，共同确定的。41、缴费人身故后养老金如何处理？社保金是可以继承的。《社会保险法》第十四条规定：“个人死亡的，个人账户余额可以继承”。十七条规定：“ 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”意思就是说，社保是没办法继承的，社保金可以继承，由社保局这边做清算后，金额交给家属。42、换城市工作，社保如何转移？社保转移需要单位去窗口办理，带减员表、情况说明表就可以。【送福利：17个问题解答你所有的公积金疑问！】房价上涨，许多人买房都想使用公积金，那么公积金怎么交，怎么用？想了解这些问题的读者可以关注MissMoney微信公号（missmoneytf 或 扫描右侧的二维码），并回复关键词“疑问”，小M立即告诉你！
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怎样在网上给员工申报社保
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你可能喜欢公司发产假工资还能领生育津贴吗？
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　　.我在网上看到企业有为员工交生育保险，发了生育津贴的，就不需要再发产假期间的工资了，请问是这样吗？产假工资到底是按什么标准怎么发放呢？　　答：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育津贴与产假工资二者不能画上等号。　　按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。生育津贴由单位在社保网上申报系统中申请。　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。　　用人单位申领津贴需满足的条件：　　（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。　　（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。　　2.请问深圳市现在的产假是178天吗？另外公司在产假期间只支付最低工资98天，剩余的80天不予支付工资这合规吗？公司人事说广东出台的规定是产假98天，奖励产假80天，公司只需要支付98天的工资，另外80天不需要支付工资，这种说法合理吗？　　答：奖励假期不计发生育津贴。　　假期天数是指参保人生育或施行计划生育手术享受生育津贴的假期天数；　　上年度是指待遇享受人分娩或者施行计划手术日期的上一自然年度；　　参保单位无上年度职工月平均缴费工资的，以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。　　生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表　　生育项目 假期天数（天） 计划生育手术项目 假期天数（天） 顺产 98 取出宫内节育器 1 难产 +30 放置宫内节育器 2 多胎（每多一胎） +15 施行输卵管结扎 21 怀孕未满4个月终止妊娠 15~30天 施行输精管结扎 7 怀孕满4-7个月终止妊娠 42 施行输卵管或输精管复通手术 14 怀孕7个月以上终止妊娠 75天　　生育项目　　假期天数（天）　　计划生育手术项目　　假期天数（天）　　顺产　　98　　取出宫内节育器　　难产　　+30　　放置宫内节育器　　多胎（每多一胎）　　+15　　施行输卵管结扎　　21　　怀孕未满4个月终止妊娠　　15~30天　　施行输精管结扎　　怀孕满4-7个月终止妊娠　　42　　施行输卵管或输精管复通手术　　14　　怀孕7个月以上终止妊娠　　75天　　注：（1）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；　　（2）待遇享受人怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。　　3.企业有为员工交生育保险，企业可以在产假期间不发放产假工资，等领到生育津贴再发给员工吗？　　答：产假期间企业须垫付产假工资。　　生育津贴标准：参保单位上年度职工月平均缴费基数/30*假期天数　　注：（1）假期天数是指参保人生育或施行计划生育手术享受生育津贴的假期天数；　　（2）上年度是指待遇享受人分娩或者施行计划手术日期的上一自然年度；　　（3）参保单位无上年度职工月平均缴费工资的，以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算。　　（4）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；　　（5）待遇享受人怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。　　缴了生育保险就可以享受产假和生育津贴还有生育报销，简直不要太划算。　　所以，女性在准备备孕前就要开始缴纳生育险哟，非深户个人无法缴纳生育险的，可找欢雀小保代缴社保，详情可咨询在线客服或拨打客服热线。　　4.根据&广东省职工生育保险规定&的第十七条和第四十条规定，公司领取到的生育津贴比产假工资高时，余额部份是不是必要返还给员工的呢？如果公司不执行，算不算违法。还有，产假期间，公司代发的生育津贴需要交个人所得税吗？请帮忙解答一下，谢谢！　　答：深圳市执行《广东省职工生育保险规定》第十七条和第四十条规定：第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。　　如企业存在上述违法行为的可向您参保所在的社保经办机构反映，社保局将根据相关规定调查处理。　　5.请问生育津贴如何申请和领取？依据的法规条文分别是什么？具体办理流程是什么？　　答：《广东省职工生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。　　有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　　生育津贴领取条件　　（1）职工生育或实施计划生育手术，累计参加生育保险满1年；　　（2）参保职工分娩或实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一单位为其正常缴纳生育保险费用；　　申请材料　　（1）本人社保卡或身份证　　（2）深圳市生育保险津贴申请表　　（3）疾病诊断证明书/出院小结　　（4）出生医学证明　　（5）婴儿死亡证明　　（6）计划生育证明　　（7）原始收费凭证　　（8）医疗费用明细清单　　申请流程　　网上申请　　　　窗口申请　　　　社保百问63期 公司发产假工资还能领生育津贴吗？　　本文由“欢雀小保”首发，转载请注明！
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参保员工自愿放弃生育津贴，公司在承担产假3个月的社保费用后，还需要给生育期间工资吗？
员工生育仅休息了3个月的法定产假，也自愿放弃了生育津贴的享受；公司目前按法律承担了产假3个月的社保公积金公司承担部分，是否还需要发放员工生育期间的工资呢？公司是有给员工购买社保的，是员工自愿放弃享受生育津贴的
5015ee69a***
湖南 - 长沙
你好，只能领取生育津贴。
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1条律师回答
你好，需要的
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公司的说法是一种变相减少劳动报酬的表现，没有经过员工同意，这种做法是不合法的。
不合法，应当及时支付。
若公司已经被注销，找公司的投资人承担责任。建议电话或当面咨询律师，委托有经验、诚信负责的律师代理维权。本人民商法硕士毕业，司法经验丰富，待人真诚，欢迎咨询。
工伤保险基金应该按原标准支付伤残津贴。
直接向当地社保局的劳动保障监察大队投诉此事。
涉及劳动者的权益；应当与员工协商；可以仲裁维权
去投诉他，劳动监察大队会处罚他每个人500到2000元
您好，建议咨询社保中心。
你好，可向当地社保部门或劳动部门投诉，还可申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面咨询我。
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