是否可以不为员工交员工住房公积金缴纳,如果交应该从什么

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公司没有为员工缴纳公积金违法吗?公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗?如果以这些理由辞职是否可
公司没有为员工缴纳公积金违法吗?公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数违法吗?如果以这些理由辞职是否可以主张经济补偿金,谢谢!
江苏 - 南京
按照《住房公积金管理条例》,单位应当为员工缴纳公积金。至于公司没有按实际工资缴纳社保基数是否可以主张经济补偿金各地判例不一致,南京地区判例来说,应当是可以主张经济补偿金和补缴社保。
2条律师回答
您好,公司没有为员工缴纳公积金是违法的,公司没有按照员工实际工资缴纳社保基数也是违法的,以这些理由辞职是可以索赔的。
找法网认证律师
您好,一般情况下,公司在都会和员工签订劳动合同,里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金,如果有规定但公司没有履行,那么公司是违反了相应的规定的
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可以投诉或起诉维权
你的问题不是很明确。股份有限公司应当为职工缴纳住房公积金。如果公司职员不在本公司任职或者不在本公司任专职,不缴养老保险,也不缴住房公积金。
外来务工人员要求公司缴纳住房公积金,公司是否有权利拒绝员工要求要看劳动合同的约定.
1、前四项,单位需支付2、第五项,岗位薪金,合同有约定怎样调整吗?如果有约定,可以要求单位补回。3、如果单位解雇你,你还可以要求单位按你在该公司工作年限支付经济补偿金(每满一年,支付一个月的工资,不满一年的,按一年支付)
依法应缴纳的。
向住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴
你好,可以结婚需要购房为由补交公积金。
您好,这种情况建议您将实际情况反映到劳动局
去申请确定
你好!根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付待通知金、经济补偿金和其他损失。。至于住房公积金则没有法律明文规定。
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想问一下,如果单位给员工交公积金是不是前提必须是要给该员工交社保。如果同一个人公积金跟社保在两家不同的公司交可以吗?如果公司只跟员工交公积金对公司有什么影响吗?
提问者:匿名用户
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您已回答过本题,如有需要,可以自己的答案
按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》规定,本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须为与单位建立劳动关系的城镇户口的职工缴存住房公积金;若您与上述单位建立劳动关系、且为城镇户口职工的,那么单位必须为您缴存住房公积金。社保对于缴存对象是否有规定,即是否必须由与其建立劳动关系的单位为职工缴存社保的,建议向社保部门具体咨询。一般而言,同一职工是不可能同时与两家单位建立劳动关系的,所以应该不存在您所说的问题。至于只缴纳住房公积金而不缴纳其他几金是否对单位有影响,请咨询其他相关职能部门。
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我公司是网络单位(非要国企单位),是否可以不为员工交住房公积金,如果交应该从什么时候开始交起?
我公司是网络单位(非要国企单位),是否可以不为员工交住房公积金,如果交应该从什么时候开始交起?工作4年了,从来没有上过住房公积金,如果要求公司给上应该怎么补呢?
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二手房经纪人
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必须补交,4年未缴,已严重违反国务院公积金管理条例,损害了职工利益。可向公积金中心投诉,并可提请行政诉讼。
您好!是可以的 如果交的话应该从您签劳务合同那天起
劳动合同中未指明单位要为员工缴纳住房公积金的,单位是否可以以该理由不为其缴纳住房公积金?只要用人单位与具有本市或外省市城镇户口的在职职工存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系),单位即应当为职工缴纳住房公积金。因此,即使劳动合同中未指明单位要为员工缴纳住房公积金,单位也必须为符合条件的员工缴纳住房公积金。
必须补交,4年未缴,已严重违反国务院公积金管理条例,损害了职工利益。可向公积金中心投诉,并可提请行政诉讼。
看劳务合同,公司如果不给交,可以找本市人事缴纳,或者借记别人的公司交,如中介公司
只要用人单位与具有本市或外省市城镇户口的在职职工存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系),单位即应当为职工缴纳住房公积金。因此,即使劳动合同中未指明单位要为员工缴纳住房公积金,单位也必须为符合条件的员工缴纳住房公积金。
问单位人事
你是哪个单位可以自己去住房公积金问一下,如果交的话应该从上班那天算起
可以看一下合同有没有这方面的条约。劳动合同中未指明单位要为员工缴纳住房公积金的,单位是否可以以该理由不为其缴纳住房公积金?只要用人单位与具有本市或外省市城镇户口的在职职工存在劳动关系(包括劳动合同关系和事实劳动关系),单位即应当为职工缴纳住房公积金。因此,即使劳动合同中未指明单位要为员工缴纳住房公积金,单位也必须为符合条件的员工缴纳住房公积金。
第1-10条,共25条 &
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