哪些企业如何招人招人需要985

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-22 18:13 标签： 企业招人难
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资深HR告诉你，为啥要读985，211大学！说出大企业招人真相！
原标题:资深HR告诉你，为啥要读985，211大学！说出大企业招人真相！近日，一段视频火了！大企业偏爱名校毕业生？安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985简历的命运是垃圾桶？做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。都是大学毕业，为什么只用985？听完小米的话，小何表示不服气：都是刚毕业没有经验，为什么只用985的大学生？小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？小米举了3个例子来回答小何的疑惑：小米：区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？985大学生强在哪里？除了英语水平、计算机水平、实习经历，大企业招人还有没有其他考核方式呢？小米再发问：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。小米：也就是管人、管事对吧？那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么：第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。你说呢？你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?网友们看完这段视频，也炸开了锅：有网友支持小米，认为企业偏爱985学生是有一定道理的▼有人觉得小米的说法夸张了，985也并非所有人都最优秀▼有网友认为985只是个平台，未来还是要靠自己的努力▼看完这个视频，小编陷入了沉思，感觉自己上了个假大学……有同感的点zan↓
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资深HR告诉你，为啥要读985，211大学！说出大企业招人真相！其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。最后，小米反问小何：所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？985大学生强在哪里？除了英语水平、计算机水平、实习经历，大企业招人还有没有其他考核方式呢？小米再发问：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。小米：也就是管人、管事对吧？那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么：
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招聘只认“985”，大企业未免太“小气”
来源：红网
作者：谢鸿瑞&&&
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　　近日，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某大型企业前人事经理对985和普通高校的毕业生区别对待的言论，在网络上炸开了锅。这位HR指出：“在离开招聘会时，我们只会带走985大学生的简历，而非985的学生简历直接被丢在桌子上清理了。”
　　此言一出，不知会让多少985高校学生增添一种优越感，又会让多少普通高校学生心生不服或黯然神伤。面对如此“傲慢与偏见”的职场潜规则，究竟是该拯救企业HR还是普通高校学生?
　　的确，中国有2000多所高校，其中211工程高校共112所，985工程高校39所，能考上985的真可谓“天之骄子”。“物以稀为贵”，一些大企业自然倾向于招录985毕业生，不愿意也不想把时间精力浪费在普通高校学生身上。
　　这是一个多么残酷却又难以避免的现实。不可否认，在学历这块“敲门砖”上，普通高校学生的“砖”，的确没有985学生的“砖”好使，社会对于985学生的认可度相对更高。但同样寒窗苦读20余年，如果企业不考虑其他因素，仅仅因为非985的“出身”就将普通高校学生拒之门外，未免有失偏颇。
　　普通高校生真的那么不堪吗？普通高校里，不乏品学兼优、聪明勤奋的学生。985高校里，也有天天逃课打游戏、混日子的学生。很多985高校的学生，虽然通过了层层选拔，却因为入校后缺乏规划，没有继续保持奋进的心态，毕业后，在学识能力上也比不上一个普通高校生。
　　我想说，大企业的HR们，缺乏“不拘一格降人才”胸怀的企业，注定不会走很远，说不定，你们哪天还要到普通高校学生创办的企业里去面试呢。
　　普通高校的学生们，尽管你们在进入社会的“起跑线”上稍微比985学生落后了一点，但只要你们不气馁、不放弃，用心地学习、生活和工作，努力地提高层次、眼界和实力，有一天也能脱颖而出，在人群中闪闪发光。
责任编辑：cnfol001
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