我在厦门的劳动合同没有解除，去深圳找工作有问题吗？_百度知道
我在厦门的劳动合同没有解除，去深圳找工作有问题吗？
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除非你是劳教缓刑期，不然没有谁会在乎你的劳动合同有没有解除的
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在厦门的网上劳动合同没有解除，去北京可以吗
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第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、产期、哺乳期的，经用人单位与劳动者协商，即解除合同；（四）女职工在孕期、事业组织、国家机关、劳动者单方解除劳动合同，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的，都可以查到的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议、社会团体等用人单位；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，在规定的医疗期内的。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]1，且距法定退休年龄不足五年的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，依照劳动合同法规定的条件、程序，给完成本单位的工作任务造成严重影响，动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。2、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、用人单位可以单方解除劳动合同的情形、行政法规规定的其他情形。4，致使劳动合同无法履行的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（十）用人单位违反法律，或者经用人单位提出，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、胁迫的手段或者乘人之危；（六）法律，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定、福利等权利和待遇。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同；（五）在本单位连续工作满十五年。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织。社保全国联不可以，必须要有原单位给开的解除合同证明才可以，不然无法缴纳社保；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
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参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始。失业人员跨省迁移的，个人到外地工作，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》：一是携带包括参保人员居民身份证，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明:1，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系、公积金异地购房只能一次性提取按规定。4；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下，就不需要再操心其他事宜，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金
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厦门人社的网上劳动合同没有解除，不能在厦门找工作！去深圳可以吗？为何不能同时签两个劳动合同
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果是厦门那边的社保没有中断，正规企业也不了入职，在深圳是不能购买社保的。假如厦门那边公司没有购买社保，可以在深圳找工作
谁告诉你的
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我在厦门签了劳动合同,可因为家里有事而没
我在厦门签了劳动合同,可因为家里有事而没有办离职手续,这样我的合同什么时候会解除,我可以进厂吗
539d0a8e5***
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你好一般用人单位可以开除你你可以到其他单位上班但是存在是否给原单位造成损失对方追责的情况！
2条律师回答
可以进入工厂上班。
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你好，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位解除劳动合同。
报了警就要提供线索,等侯派出所的处理.
你好，用人单位未与劳动者缴纳社保的,劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保,或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
可以要求公司每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
您好，正常签订劳动合同不能要求赔偿。
1、看单位释退你的理由。如果单位的行为符合劳动合同法，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位未与你就解除劳动合同达成协议，或是无故释退你，则单位的行为违反劳动合同法，你可以要
1、看单位释退你的理由。如果单位的行为符合劳动合同法，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位未与你就解除劳动合同达成协议，或是无故释退你，则单位的行为违反劳动合同法，你可以要求单位继续履行合同。具体解决方式：可以与单位协商、向工会反映，申请劳动仲裁。
算已经签过了
1、自愿放弃社保协议无效。2、公司应当承担没有缴纳社会保险，应当由医疗保险基金报销的医疗费。3、可以要求单位补缴社保。
协议合法有效。你的行为确属违约。但是，如广西电网未有对你们进行培训的话，你可以不支付违约金。
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要先解除劳动合同才能缴交社保。
找现在的公司解除劳动合同呗。
在哪里没解除都是去不了其它公司的
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