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城镇待业青年工龄计算
我82年高中毕业城镇待业青年在父母单位组织办理劳动服务公司，（单位所有子女）大集体，做了2年，84年招工到了仪表厂，请问82年到84年2年，算我工龄吗？谢谢
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免费问律师[法律常识]工龄相当重要!但你知道工龄究竟如何认定吗?(纯干货)
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工龄如此重要，它是如何认定的你造吗？
什么是工龄？ 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短一定程度上标志着职工参加工作时间的长短，也从一个侧面反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
何为视同工龄？视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定，在实行个人缴费制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同工龄的其他情形。如何认定工龄？（一）合同制工人1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制，俗称劳动合同制工人或集体合同制工人。
常遇类型：1、1992年10月前招用的全民、集体等类型职工以及日前招收的各类合同制工人，无需缴纳退休养老基金即可认定招工当月（入厂工作）至1992年9月期间的视同工龄。
2、日以后招用的各类合同制工人，应在按规定缴纳了退休养老基金后，方能认定1986年10月至1992年9月期间（提供劳动期间）的视同工龄。所谓无保险无工龄。
（二）临时工临时工一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。
三个误区：1、日前的临时工工龄都不会被认定为视同工龄的观点是错误的。日至日期间从事临时工作的且符合国家相关规定的是可以被认定为视同工龄。
2、日前的临时工都是不需要缴纳劳动保险就能认定视同工龄的观点是错误的。日至日期间从事临时工作的，该段工龄需认定而不需要缴费。但日后招用的临时工，需要缴纳劳动保险方可认定视同工龄。
3、1989年1月至1992年9月期间的临时工劳动保险不能补缴的观点是错误的。用人单位可到社保开办地养老保险科申请补缴该期间的养老保险。
常遇类型：1、日前的临时工工龄，需由人力社保行政部门根据档案记载和原企业认定结论综合评判。
2、日至日期间从事临时工作，可依据符合法定标准的《城镇待业青年工龄审批表》进行视同工龄认定。
3、日后临时工工龄需在缴纳劳动保险后方可认定视同工龄。
4、日后被招用的合同制工人，招用前在本单位从事临时工的，应自本单位临时工用工之月开始缴纳劳动保险，即临时工劳动保险+合同制工人劳动保险。
（三）学习期间工龄
学习不是工作，因此学习期间，一般不能计算工龄。但是在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。
常与类型：
1、国家正式职工，1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业分配工作的，其工龄计算仍按日[62]中劳薪字第272号文件执行。由于工作需要经单位调派到各类学校学习，在学习期间照发工资的，其学习期间及学习前后的工龄，可合并计算为连续工龄。
2、1970年至1978年，进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工（含兵团战士、插队、插场知青），其在校学习期间可以计算工龄。
注意：（1）在规定的时间内不是所有的上学都会计算工龄，本条规定的计算视同工龄的前提是“先工作再上学”，工作包括插队、招工等；如果是高中毕业直接考入大学的，则无法认定学习期间视同工龄。
（2）不是1978年以后上学的都不能认定学习期间视同工龄，如高等院校登记表体现的是1979年入学，但属于1978届学籍的，依然可以认定视同工龄，原因很简单，那批学生入学时间因国家等原因而错后。
（3）工作后考学的，职工档案中往往会有企业推荐职工入学的相关材料。
3、1979年以后考入高等学校本、专科学习的中等专业学校学习的国家职工，学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。
4、高等学校的毕业生正式分配工作，到工作单位报到后被选送出国的，本人在国外高等学校学习期间，由原单位照发工资的，工龄从分配工作开始领工资的时间计算。
（四）军龄依照中华人民共和国兵役法，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又参加国家机关、企、事业单位工作的，其军龄应与国家机关、企、事业单位工作的时间合并计算为连续工龄。
注意：1、退伍登记表中如果参军时间与应征入伍审批表时间不同的，往往入伍时间以入伍审批表确认的时间为准。
2、依法服兵役取得军龄的人员，复员、转业后参加国家机关、事业单位和企业工作的，其军龄连同分配时间（一年以内含一年）可以计算为视同缴费年限。例如：李某1998年1月退伍，1998年8月才分配工作，则月可以认定为视同工龄。
（五）辞职及辞退职工经企业批准办理辞职手续（须在档案中有原始手续）的，辞职前、后的工龄合并计算为连续工龄。
（六）自动离职用人单位：职工自动离职后又参加工作的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。
机关事业：处置方式同上。
总之，对于职工而言，无论在企业还是机关事业单位，本市实行职工个人缴费制度前，职工受到自动离职处理的，处理之前的工龄均不予认定。
（七）除名用人单位：职工日前（含）被企业除名的，其连续工龄重新参加工作之日起计算。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 机关事业：职工被机关、事业单位除名的，除名前和重新参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。
总之，对于企业职工而言，本市实行职工个人缴费制度前，企业作出除名处理的，处理前的工龄不予认定；对于机关事业单位职工而言，单位作出除名处理的，处理前的工龄予以认定。
（八）开除
用人单位：职工被判处徒刑、劳动教养并被开除工职或受行政开除处分的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。
机关事业：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。
总之，对于职工而言，本市实行职工个人缴费制度前，无论在企业还是机关事业单位，受到开除处理的，处理前的工龄均不予认定。
文章源自 经济日报 法律快车 作者 鲁蕊（北京市盈科律师事务所律师）
本期编辑 李小凤
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工龄专题，视同缴费年限，实际缴费年限等
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急求！！《城镇待业青年工龄审批表》工龄认定情况
我单位有个职工，1985年到1987年的时候是一单位临时工，当时单位也给开了城镇待业青年工龄审批表，但是他的审批表居然只有安置单位盖章，没有劳动部门的章，社保那不认，这种情况怎么办？《城镇待业青年工龄审批表》的样式应该是统一的吧！
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可以去区人力社保局的就业科问问
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请填写邮件地址
我办理的退休也遇到过这种情况，一是要《城镇待业青年工龄审批表》上各个部门的盖章，缺一不可，二是要有当时单位给员工交纳管理费的单据，否则不给认定工龄。
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guoyue 发表于
我办理的退休也遇到过这种情况，一是要《城镇待业青年工龄审批表》上各个部门的盖章，缺一不可，二是要有当 ...
你是在哪个区县办理啊？我们这个同事以前是朝阳的，朝阳的就说单位盖章就可以了，不需要劳动部门的章
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leijingustb 发表于
你是在哪个区县办理啊？我们这个同事以前是朝阳的，朝阳的就说单位盖章就可以了，不需要劳动部门的章
单位盖章？证明信吗？我们是丰台的，当时临时工认定阶段应该在东城，东城不给盖章，要是单位盖章可以承认，大多数人都能造假了
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guoyue 发表于
单位盖章？证明信吗？我们是丰台的，当时临时工认定阶段应该在东城，东城不给盖章，要是单位盖章可以承认 ...
我也是丰台的，丰台的不给认，最后同事放弃了那一年半的工龄
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leijingustb 发表于
我也是丰台的，丰台的不给认，最后同事放弃了那一年半的工龄
en,就是这样，这样避免一些造假的，但也让那些手续不完善的真正工作的人心寒了
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关于1978年国家形成待业青年后待业期间是否算工龄
关于1978年国家形成待业青年后待业期间是否算工龄
黑龙江 - 哈尔滨
建议直接到市劳动局咨询。
2条律师回答
你好，关于1978年国家形成待业青年后待业期间是不算工龄的。待业说明你还没有进行工作，所以不算入工龄的。
你好，如果您在待业期间直接招工，则前面待业工作期间是可算工龄。如果您不是在待业期间直接招工的，就不能算工龄了。
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　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上
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　　机关、事业单位为有别于企业用的'工作年限'，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
　　关于调动工作人员的工龄计算规定如下：
　　(1)国家工作人员在国家机关、党派、人民团体、全民所有制企、事业单位之间经组织调动工作的时间，一律计算工龄。
　　(2)国家工作人员经组织调动或分配到集体所有制单位工作的时间可以计算工龄。
　　(3)城镇街道或县属镇以上所属集体所有制单位的正式工作人员，经组织调动、招工、提干或随单位合并，上升到全民所有制单位工作的，其原在集体所有制单位连续工作的时间可以计算工龄([64]内人工字第180号、第36号)。
　　(4)因工作需要从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作的工作人员，他们在集体所有制单位专职从事工作，并以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，可以计算为连续工龄或工作年限([64]内人工宇第180号)。
　　(5)在国内私营企业、学校、医院的职工，经组织调动到党政机关或全民所有制企事业单位工作后，其原在私营企业单位连续工作的时间可以计算工龄。但其参加工作时间仍按国家规定从转入公私合营或党政机关、全民所有制企事业单位算起。
可以继续计算
咨询社保部门吧
咨询社保部门。
你好，咨询所在单位及社保部门。
从工作之日起计算工龄，当然还要看您是否有证明工作时间的证据，比如招工登记表等
都是按照缴纳的社保计算的
职工享受年休假的资格条件是连续工作满12个月以上，只要是连续工龄，不要求是同一个单位。享受年休假的具体天数的确定是按累计工龄计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
建议咨询当地民政局相关科室
调整要根据你们公司的规章制度来确定。
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咨询电话：1320945****
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你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
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你好，根据相关法律规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。针对这种情况，以前的待业工龄也是应当包含其中的。
我在当地检察院待业工作了二十年，前年单位才跟我签定了合同，现在因为工资太低而想买断工龄，请问可以得到哪些补偿？谢谢了
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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