【玖龙纸业怎么样】技工：地道的黑工厂血汗工厂-看准网
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【玖龙纸业】怎么样？技工地道的黑工厂血汗工厂
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1食堂饭菜有时候像猪食，剩菜拿来烧汤给员工喝，2公司最大的有点就是霸王条款，无情的剥削劳动者的钱财和摧残劳动者精神
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在玖龙纸业工作过么？
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立享畅读全站爆料 现在几乎每个人都认为张茵的玖龙纸业是血汗工厂，是靠压榨工人的血泪集聚起大量的财富。 玖龙我去年还去过一次，并随手拍了些照片。采访的问题也很简单，就是造纸企业的控污情况如何，因为07年全国都在提“节能减排”。 玖龙的排污投资在国内造纸工厂里排不上第一名恐怕也是前三名，高达数亿元。图片里有张手持烧杯的图片，正是玖龙最终经过处理的污水，已经比较清洁了。 至于工人的生产、生活条件，这恰恰是张茵最为自豪的一点。她自己的说法是，玖龙是“五星级的车间，三星级的办公间”。 上面拍的几张图片，都是一线生产车间。庞大的造纸机器，和旁边守着的工人。 当然，虽然流水线是全世界一流的，但车间里面噪音很大，如我等很不习惯。但如果把这叫做血汗工厂的话，那全世界都应该取消造纸业。 玖龙为企业的员工造了几栋小区式宿舍楼，是普通员工居住的集体宿舍，有大巴接送。图中有四张照片都是宿舍楼。从住宿条件上，也可以看出玖龙的员工比一般的企业待遇、条件都好多了。这叫血汗工厂，恐怕中国每个企业都可以冠以此名。 张茵的企业，是拿美国的废纸，来中国造纸。下面两段话摘自我采访后发出的报道—— 今年7月13日，总部位于华盛顿的国际环保组织“森林趋势”发布了一份研究报告表明，中国蓬勃发展的回收业减缓了世界森林的毁灭速度。中国提供了一个强大的废纸回收市场，回收的废纸大部分来自美国和欧洲。但报告也警告说，尽管循环使用废纸可使一些树木免遭厄运，中国对木材需求的不断增长还是有可能导致亚非部分地区原始森林的破坏。 报告称，在中国，用来生产纸张和纸板的纤维大约有60％来源于回收废纸。在过去10年里，中国废纸进口增长了5倍多，从1996年的340万吨增长到2006年的2160万吨，其中大部分增幅发生在2002年至2006年。“森林趋势”的这个报告特别还提到了玖龙纸业的张茵，指出她的财富始于从美国进口废纸然后转而发展包装业，这为世界的环保事业作出了巨大贡献。 香港大学生拍的照片，我认为并不能全面反映企业的情况，而且拍的正是分装垃圾的那部分照片，刚好是最脏的那块工作。不过真实情况如何，期待玖龙纸业出来给予解释。
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排污设施及一线造纸车间。
这几张图都是玖龙纸业的职工宿舍，上下班有大巴接送，其住宿条件，比我读大学时的条件都好。
去年的相机比较对不起观众，比较不清晰，今年换相机了。似乎我应该抽时间再去专门拍一些一线工人的照片。这叫血汗工厂的话，恐怕中国没几个企业能逃脱此称谓，反正比我见过的企业是强多了。
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枪手，张茵给楼主多少钱？你在哪里找到这份职业的？分享下，手头正紧着呢！
注：下文载2007年8月《民主与法制时报》，一组两件稿子，另一个是佛山南海的洋垃圾造成大量污染的报道。作者为本人。 核心提示：在佛山市痛定思痛狙击外来洋垃圾的同时，同在珠三角的中国首富张茵却选择了一条相反的道路，她从世界各地收购废纸，然后用它来造纸，不但节约了大量的森林资源，也创造出巨大的财富。 废纸大王张茵：将“洋垃圾”变成绿色森林 7月19日，张茵专程给本报记者打来一个电话，她略带歉意而又十分认真地告诉记者：“按通常的标准，原木是4.65吨造1吨纸，废纸是小于1.2吨造1吨纸。”几天前采访时她告诉记者的数据是，“用原木造纸，造1吨纸需要4吨多，而用废纸，只需要1吨多一点。” 不起眼的数据背后，是“洋垃圾”与森林资源的可置换关系。每进口1吨废纸，就相当于节约中国4吨森林木材。7月13日，国际环保组织“森林趋势”发布的一项数据表明，中国是全球最大的废纸消费国，在过去的4年，中国从美国、日本和欧洲进口了7160万吨废纸。仅2006年，中国利用废纸而非树木制纸，就节省下5950万吨木材。 国内最大的废纸造纸企业，是玖龙纸业（控股）有限公司，它也是亚洲最大的造纸公司，公司董事长张茵去年以270亿元身价列2006年胡润内地百富榜第1位，今年3月8日又以24亿美元身价列2007年福布斯中国内地富豪榜第1位。 （小标题）张茵的22年创富路 玖龙纸业（控股）集团公司的总部位于东莞市麻涌镇，毗邻东江河畔，隔江就是广州经济开发区。经过10年的投资扩建，玖龙纸业目前是亚洲地区最大、世界第七的国内包装行业“巨无霸”。年，玖龙分别在江苏太仓和重庆江津建立两个造纸基地，同时还在内蒙古成立合资的“玖龙兴安木浆生产基地”，据估算，2010年玖龙公司的造纸能力将达到900万吨，到2010年，玖龙纸业将占据国内包装纸生产30%的份额。 7月17日，张茵告诉记者，2006年3月玖龙纸业在香港成功上市后，目前股票市值已经达到人民币800多亿元。张茵的办公室简单朴素，她说：“到我们这来的人都觉得惊讶，说我们的车间是五星级的，办公楼是两星级的。” 在美国，张茵还有一家企业美国中南有限公司，专门从事废纸回收，并向中国出口。自2000年至今，中南公司一直是美国最大的集装箱出口公司，目前的废纸出口量为每年2500万吨。 很多人都对张茵的奇迹般创富经历感到惊讶。张茵是黑龙江人，1980年，她来到深圳。1985年，年仅27岁的张茵带着3万元到香港起家，开始是做废纸贸易生意。几年时间里，张茵的生意得到迅速发展，她建立起了自己的纸行和打包厂。1990年，张茵迁居美国，并创建美国中南有限公司，继续经营废纸贸易生意。1995年，张茵在广东东莞成立玖龙纸业，用废纸造纸。 张茵致力于废纸造纸行业二十年，她很早就知道了“废纸造纸”是造纸业的未来发展方向。“开始我并不愿意做这一行，但我师傅（一个造纸厂厂长）说，废纸就是森林，将来造纸业肯定要从资源造纸向再生纸发展。师傅还说，从香港进口的纸浆多掺有水分，品质不高，因此希望我能够改变这个现象，所以就入了这个行业。”
创业之初张茵只能从低端做起，慢慢建立废纸回收网络，在资金方面，她通过香港银行贷款，一步一步地发展自己的事业。张茵初入香港废纸造纸业，就坚持品质第一。当时往纸浆里面掺水是行业“潜规则”，张茵拒绝掺水，触犯了同行的利益，并因此接到黑社会的恐吓电话，但她没有退缩也没有害怕，最终坚持了下来，因为她的豪爽、公道，收废纸的那些人都愿意跟她做生意，愿意把收来的废纸卖给她，建立了很好的合作关系。 1988年是张茵事业上的一个里程碑，这一年她在广东东莞建立了自己的独资工厂——东莞中南纸业有限公司，该企业主要生产生活用纸，产品遍及全国各地，其中“BB宝”儿童尿布在1997年全国同类产品评比中获得第一名。 1996年，中国的高档包装纸开始出现供不应求的局面，尤其高级牛卡纸，几乎全部从国外进口。张茵及时抓住这一机遇，决定建立东莞玖龙纸业有限公司，主要生产高档牛卡纸。她投资1.1亿美元，于1996年12月开始了一期工程的建设。1999年7月，张茵继续注资1.1亿美元，进行二期工程扩建。 2006年3月，玖龙纸业在香港上市，募集资金34亿港元。上市后，玖龙纸业股票价格一路飘红，半年间张茵的财富也因此激增175亿港元，一举拿下了2006年胡润百富榜的第一名。 玖龙公司所创造的价值，也得到中国政府的认可，获得了无数的荣誉。玖龙公司曾被评为“外商投资先进技术企业”、“诚信纳税企业”，2003年被国务院侨办评为“年度百家明星侨资企业”。 张茵介绍说，目前，国内包装纸年需求量是2600万顿，但供应量仅为2400万吨，有200万吨缺口，这是玖龙纸业得以快速发展的重要背景。玖龙纸业有13条造纸流水线，全部是采用国际上最先进的设备。 在玖龙的流水线上，主要生产原料不是木材，而是废纸，它们大多数来源于地球的另一端美国。 （小标题）巨额财富的源泉：废纸 在中国东莞麻涌镇，随处可见“玖龙”的标志，在路上，几乎每三部车里就有一部车身标着“玖龙”。随着大型的集装车带进这个小镇的，是来自全世界的“洋垃圾”——废纸，而走出这个小镇的，则是各种各样的包装纸、牛卡纸、灰底白板纸、白面牛卡纸、瓦楞纸。这样的大型集装卡车，玖龙有400辆。 麻涌镇上的“洋垃圾”策源地是美国。美国森林资源丰富，造纸业发达，它有全世界最大的造纸业，也是世界上废纸出口最多的国家，美国人均用纸量是中国的6倍。 巨大的用纸量也产生了巨大的废纸量，“废纸回收”在美国形成了一个庞大的产业链条。拾荒者通过搜集废纸箱，再卖给废纸收购点，一天能赚80美元。废纸收购点将废纸箱集中运到废纸回收中心，每吨会得到约30-40美元的报酬。中南公司通过自己庞大的车队，把这些废纸再集中运至自己的7家合资独资打包厂，则日进斗金。 为什么要从美国收集废纸？主要背景是它与中国废纸的差价。中国造纸协会数据显示，中国废纸均价由2003年的每吨131美元上升至美元，年升幅为7%。而玖龙纸业从美国中南公司购入废纸的成本仅为每吨100美元。其中，每集装箱废纸的运输价格比同行低50美元至100美元，大约每吨低2-4美元。 多年来，张茵的中南公司的废纸出口贸易量一直占据着全美废纸出口量60~70%的市场份额。1997年～2000年，中南公司出口的各类包装纸和纸箱位居美国同行业第二，2001年上升为美国同行业之首。2002年，中南公司从美国出口废纸300万吨，15万多个货柜的废纸出口不仅销往中国内地，而且还出口到亚洲其他的国家和地区。1996年，中南公司使用集装箱的出口量位居全美各行业排名第四，此后更连上台阶，1997年位居第三，、2000年跃居第二，2001年跃居榜首，并至今无人撼动其稳固的废纸贸易出口龙头地位。 美国中南公司的在中国主要贸易合作伙伴就是玖龙公司，一个收集废纸，一个用废纸造纸，这也是玖龙得以飞速发展的重要原因。以玖龙纸业每年消耗400万吨废纸计算，从中南公司进货与国内同行相比可节约1.64亿美元。资料显示，玖龙纸业与中南公司在2003年至2006年的供货合同金额分别为10亿港元、12.1亿港元、18.9亿港元和25.9亿港元。 张茵说，玖龙公司今天的发展，得益于国家改革开放的政策，以及中国快速发展的市场，更得益于各级政府的支持。如果缺失这个前提，中南公司与玖龙公司就无法建立联系。目前中国的经济秩序越来越好，投资环境越来越稳定，今后她还将不断扩大投资规模，“在中国赚的钱一分也不会带走，要全部用于扩大再生产。” （小标题）张茵：没有环保，就没有造纸 “有人问我当了首富怕不怕，我说不怕，怕什么呢，我们一不偷税漏税，二不污染环境，赚的钱光明磊落。钱重要，命才更重要。我一向认为，守法、环保和纳税，是任何一个企业必须尽到的三个责任。没有环保，就没有造纸” 据介绍，目前，玫龙纸业所采取的废纸造纸技术，极大减少了木材等森林资源的消耗，符合世界发达国家所倡导的以回收废纸循环造纸的环保理念。玫龙纸业一直高度重视清洁生产，倡导和维护生产的可持续发展。 张茵深有感触地回顾往事说，她出国多年后回国，一下飞机就发现国内的城市灰蒙蒙的，随后就是嗓子痛，那时她就暗下决心，在国内办企业，一定要为环保献出自己的一份力。“在20年前，加州也是天天有雾，但是后来政府非常重视环保，现在去就没有雾了。” 张茵的丈夫刘名中是公司副总，在台湾出生，巴西长大，祖籍山东。刘跟她的心态一样，“绝不能从环保里省钱，我们股票涨了6倍，昨天还涨了1元。大多国际投资者，都十分看重环保。” “没有环保，就没有造纸”，是玖龙公司始终坚持的一个理念，从创办公司的那一天开始，就以高标准的环保造纸来要求自己，将废纸回收循环利用，还结合实际，不断加大环保投入，引进国际先进的设备和技术，不断完善，使得该企业的各项环保指标都优于国家标准。 张茵是这样想也是这样做的，她要求公司每年不低于3-5%的总投资用于环保，而在企业成立之初，公司的员工们并不理解张茵的做法。“十年前国内造纸企业基本都是自由排放，而我们公司坚持净化，排放到河里的水都是经过净化处理的。很多员工的思想同国际不接轨，不理解我和刘总。这两年，员工们才意识到我们是正确的。刘总对环保要求也是非常严的，我们下一步考虑水100%循环，现在是70%循环。” 玖龙纸业在排污方面做足了功夫。废水治理，公司引进了目前世界上最为先进的处理技术，对所产生的污染气体进行了氧化处理变成了沼气，再转化为发电供汽，实现经济循环；污水处理，企业建设污水处理站采用自动化控制，一体化管理，使得排放标准远远低于国家一级排放标准；废气处理，公司不惜资金投入在07年引进一流企业的先进设备，处理二氧化硫等有害有毒气体，其标准低于国家排放标准。固废处理，投巨资建设行业内首台环保型垃圾焚烧炉，焚烧处理生产车间产生的渣，产生的蒸汽供纸机用汽，变废为宝，实现经济循环。 记者在东莞玖龙公司发现，公司新的办公大楼刚刚封顶，巨大的污水处理塔“一沉池”、“二沉池”和新办公楼不过数十米的距离。“如果我们不是对环保这么自信，怎么敢把办公楼挨着污水池建呢？”张茵带着记者，一个地方一个地方详细查看，一个员工从最终污水出口舀起一杯水端到记者眼前，虽然仍有几分浑浊，但是已清澈可见杯底。 据介绍，在广东东莞和江苏太仓两个造纸基地排污处理设施，都实现了与当地环保部门联网，实现24小时在线监控。 玫龙纸业一直专注于环保事业发展，得到了政府肯定。2006年东莞基地被广东省环保局评为环保诚信绿牌企业，江苏太仓基地被评为“江苏省环境保护工作先进企业”。 今年7月13日，总部位于华盛顿的国际环保组织“森林趋势”发布了一份研究报告表明，中国蓬勃发展的回收业减缓了世界森林的毁灭速度。中国提供了一个强大的废纸回收市场，回收的废纸大部分来自美国和欧洲。但报告也警告说，尽管循环使用废纸可使一些树木免遭厄运，中国对木材需求的不断增长还是有可能导致亚非部分地区原始森林的破坏。 报告称，在中国，用来生产纸张和纸板的纤维大约有60％来源于回收废纸。在过去10年里，中国废纸进口增长了5倍多，从1996年的340万吨增长到2006年的2160万吨，其中大部分增幅发生在2002年至2006年。“森林趋势”的这个报告特别还提到了玖龙纸业的张茵，指出她的财富始于从美国进口废纸然后转而发展包装业，这为世界的环保事业作出了巨大贡献。
我有几个疑问：
1、楼主觉得香港大学正好拍了比较脏的部分，那么是否可以理解楼主正好拍了比较干净的部分呢？
2、既然楼主认同中国每个工厂都存在问题，当然这都是事实，也是中国国情，那么你何必为张的有些地方差来辩论呢？
3、既然玖龙在楼主眼里很先进，那么为什么不让大家帮助改正它不好的地方，让他更先进呢？
我有几个疑问： 1、楼主觉得香港大学正好拍了比较脏的部分，那么是否可以理解楼主正好拍了比较干净的部分呢？ 2、既然楼主认同中国每个工厂都存在问题，当然这都是事实，也是中国国情，那么你何必为张的有些地方差来辩论呢？ 3、既然玖龙在楼主眼里很先进，那么为什么不让大家帮助改正它不好的地方，让他更先进呢？ ====================== 很有道理。1、前面刚好拍了比较脏的部分，我刚好拍了比较脏的部分，都看完，这才算是这个企业的全貌。 2、既然每个工厂都存在一样的问题，所以我前面没有为张茵做任何辩论。 3、既然。。。所以我也没有让大家不去帮助它改正不好的地方让他更先进～
作者：tianworld 回复日期： 22:52:21
注：下文载2007年8月《民主与法制时报》，一组两件稿子，另一个是佛山南海的洋垃圾造成大量污染的报道。作者为本人。 ~~~~~~~~~~~ 现在的文化人就是娼妓二代，只要有钱就裤子脱的比翻脸都快，有道理说道理，千万别拿这个做资本，网友们叫不起高级鸡路边鸡还是试得起，道理都清楚！
作者：tianworld 回复日期： 22:52:21 注：下文载2007年8月《民主与法制时报》，一组两件稿子，另一个是佛山南海的洋垃圾造成大量污染的报道。作者为本人。 ~~~~~~~~~~~ 现在的文化人就是娼妓二代，只要有钱就裤子脱的比翻脸都快，有道理说道理，千万别拿这个做资本，网友们叫不起高级鸡路边鸡还是试得起，道理都清楚！ ================= 有道理说道理，这话可以原本还给你自己。
楼主，做事要对得起自己的良心啊！！
网易头条今天推荐了这个帖子www.163.com
是不是血汗工厂,玖龙的普通员工说了算
现在有好多钱谦益，洪承畴。
楼主都是怎么接生意的？一个人忙不过来的话算我一下好吗？我也想发贴挣钱，谢谢。
是不是她自己知道,别人都是瞎操心!
郁闷!!!!!难道能为人民讨公道的人都跑哪去了啊,弄得这么多人有苦有冤无处诉!!悲衰啊!!!!深思中....
我来说一下。 我家这也是全国著名的大型造纸企业。我要说，如果张茵的工厂不是血汗工厂，他根本不可能这么牛，那什么全国首富，股票受人追捧。不要照两张很漂亮的照片就说什么媒体虚假报道，我们这的控制室比他的也差不到哪。纸机车间也那么干净。但造纸过程中有很多岗位不是技术活，是体力活，甚至还有很大风险。而这些岗位很多是用农民工，这些人可不是张茵血汗工厂的正式职工，我们这也一样。这些人往往技术不熟练，安全意识淡薄，很容易出事故。因为我们这农民工基本是固定的，有专门的工程队，所以基本的东西还是比较懂得。但也照样有出事故，什么被高压电弧烧死，被卷入纸机，掉到浆池里等等事故也是出过的。我相信张茵的血汗工厂由于这些农民工的流动性高，出事故的概率会更高。而且她是私人资本，就是追求剩余价值，（而我这很大程度上还要负起很大的社会责任）她们罔顾生命很正常。整个造纸的成本摆在那，很多成本我们比她们还有优势，但她们最厉害的就是从工人身上抠成本，所以他们出来的产品在品质差不多的情况下，往往有成本优势。如果说他不是血汗工厂，我根本就不信。不要说盖几栋破楼了，我们这所有的职工的住房，相关配套的基础设施，娱乐设施全是公司一手包下的。在我们看来，我们公司都是以个非常苦的地方，他们还有脸讲什么“五星级的车间，三星级的办公间”。超级不要脸
干我们鸟事。。。。。。。。。。。
百分之百血汗工厂！！ 你可只张首富的爹是谁？ 进口废纸再加工是环保产业？ 那美国怎么自己不加工？确用轮船绕半个地球送到中国来，好好想想吧！
不了解。 但在107国道东莞宝安段，天天可以看到这样的车头
楼主没拿钱或者根这个血汗工厂没关系我跟你姓。 一看就知道楼主拍了几个“指定”的地方来误导天涯同仁，你要证明它不是血汗工厂应该拍他最烂，最差的地方来说明它不是血汗工厂，而不是相反。 就像你到朝鲜拍一下金主席的办公室和平时的吃喝拉撒的镜头来证明朝鲜人是全世界最幸福的人一样的荒唐。
至于造纸业，只要参观过造纸工厂的人都知道是个极度污染的产业。 你说她们回收国外的废纸回来重加工的环保，是环别国的保，污本国的环境。 有什么值得骄傲的。 经鉴定，楼主决定是个托，还要装成很客观的样子，说什么不对张XX评论啊什么的。 见过婊子，没见过做了婊子还要装成淑女样：官人不要嘛，我好怕怕。
作者：眼不跳 回复日期： 22:41:47
枪手，张茵给楼主多少钱？你在哪里找到这份职业的？分享下，手头正紧着呢！
lz速度联系，急等钱结婚
作者：胡子没刮 回复日期： 15:57:24
作者：眼不跳 回复日期： 22:41:47 枪手，张茵给楼主多少钱？你在哪里找到这份职业的？分享下，手头正紧着呢！
大家看问题太偏激，现在广东省总工会的初步调查结论也出来了，认为玖龙不是什么血汗工厂，不要见风就是雨的，不长脑子。
省总工会再谈PK张茵：玖龙还不算血汗工厂 http://www.paper.com.cn 网易财经 昨天网易财经就玖龙事件与广东省总工会副主席孔祥鸿先生进行了对话。孔祥鸿表示，他高度关注这个问题，他认为玖龙纸业的待遇远谈不上血汗工厂。
昨天网易财经就玖龙事件与广东省总工会副主席孔祥鸿先生,就近日网上热议的“玖龙事件”进行了对话，孔祥鸿认为玖龙纸业的待遇远谈不上血汗工厂。 孔祥鸿在两会期间曾表示，他愿意就新《劳动合同法》通过电视台和茵进行PK,或者在报纸开专栏辩论
据孔祥鸿透露，广东省总工会和东莞已经派出调查人员。调查员反馈称，玖龙的员工待遇非常好，每个月补助给工人150块钱的伙食费，在食堂可以刷卡吃饭，就像是大学里面，吃多少刷多少，如果是吃面和粉是4块钱，饭是任你吃，大概费用是7块钱。调查员中午还在玖龙员工食堂吃了一顿饭。
在住行方面，调查员反馈，玖龙购买了25台大巴，免费从宿舍接送工人到工厂上班，和工厂和宿舍之间相差的车程是15分钟，玖龙宿舍30平方左右是3-4个职工住，有独立的卫生间，有洗衣机，三块钱洗一次。孔祥鸿认为，宿舍待遇也谈不上血汗工厂。
不过，调查员所反馈的都是正式员工的情况，至于“派遣工”，孔祥鸿认为，号之前是相当一部分存在乱用派遣工问题，如果玖龙纸业有这种情况，应该要纠正，但这需要一个过程。
曾经去过玖龙工厂现场的每日经济新闻的记者对省总工会调查员所反馈的情况表示怀疑，据她描述，3-4个人住一间的都是干满了5年以上的高级员工，刚来的正式员工是7-8个人个。几十辆的大巴也存在，接送他们也是事实，但是他们早上八点上班，大巴7点就把他们接到工厂，7：45以后就算迟到。
孔祥鸿不否认可能存在上述现象，并称将继续进行全方位调查。至于“血汗工厂”他的定义是，“不签合同，黑工，不买保险，强迫加班加点，劳动生产条件恶劣，没有生意的保障。或者说工资是克扣的，或者是严重的低于政府的最低工资。”
作者：qiyahoo 回复日期： 16:48:35
大家看问题太偏激，现在广东省总工会的初步调查结论也出来了，认为玖龙不是什么血汗工厂，不要见风就是雨的，不长脑子 是否是血汗工厂是工会说了算的吗？ 笑死，不长脑子。
０５年的时候有机会去东莞的玖龙工作，后来没去．说实话从毕业生的待遇，食堂的饭菜，和员工的宿舍来看，玖龙在东莞那边的工厂绝对算好的！！！！！！！！！！！！！！ 网上这么多讨伐玖龙的贴，我还没发现有玖龙员工出来说玖龙差的，富士康和华为被说了多少次了！！！ 但玖龙有这么多员工有几个出来说过呢？？？？ 张茵主要是在关键时候没跟党的语气一样！！！ 党说东，你却反驳，还有意见，这就是错误地，那就该查查咯． 资本家是没有好心的，就算我们当老板也是一样的．
从工会的调查结果看显然是打西指东（打了西一巴掌指着东说我没打东哦）。 人家调查说他是血汗工厂是老出事，经常有人死或者负伤，然后经常找理由可口工资，可上面的调查显然没提及这方面，不知道收了张茵多少钱。
楼主没拿钱或者根这个血汗工厂没关系我跟你姓。 一看就知道楼主拍了几个“指定”的地方来误导天涯同仁，你要证明它不是血汗工厂应该拍他最烂，最差的地方来说明它不是血汗工厂，而不是相反。 就像你到朝鲜拍一下金主席的办公室和平时的吃喝拉撒的镜头来证明朝鲜人是全世界最幸福的人一样的荒唐。 有道理！
楼主没拿钱或者根这个血汗工厂没关系我跟你姓。 一看就知道楼主拍了几个“指定”的地方来误导天涯同仁，你要证明它不是血汗工厂应该拍他最烂，最差的地方来说明它不是血汗工厂，而不是相反。 就像你到朝鲜拍一下金主席的办公室和平时的吃喝拉撒的镜头来证明朝鲜人是全世界最幸福的人一样的荒唐。
我就是在纸厂的。我们生产的纸和九龙一样的，我们这厂里还有人去那边上班。他们说也没有什么？只是一般。
看过,垃圾!
网易博友137 广东
我来说一点：关于玖龙的员工手册一条条让人触目惊心的罚款条款，其实在国内不管是港资台资内资的企业都普遍存在，只不过玖龙尤甚吧了。根源就出在企业的人力资源经理身上，他们永远站在资方的立场考虑问题，他们的首要工作目标就是节约人力成本，原则就是“拿人钱财替人消灾”。我在一家公司干了快8年了，在这8年人力资源经理却换了10个，每个上任做的第一件事就是在扣减员工的福利（可以说每任经理都要在员工身上割一刀撒点盐），而到了去年底上任的现任经理眼看再没有什么福利可减了，就在员工的吃住上做文章－－新招员工不再包吃住，每人每月扣150元（不管你是否在工厂吃住都扣款）。 我不想说太多．从以下几点可以看得出来玖龙并不是血汗工厂．福利待遇目前来讲是还可以的，每个月给员工住房补助金１５０元，餐补也是１５０，每个月月低都会按时发工资，遇到节假日不能发工资都会发邮件说明什么时候发，是什么原因，每个月都给员工买了保险而不是你们所讲的那样什么保险都没买，而且是每年的年终聚餐由原来的一次改为二次，年中旬一次年低一次，而每年八月十五都有烧烤．还有就是说不是员工没有假期，入玖龙的员工每一年都有十天的年休假，还有其它假期可以休，宿舍各项娱乐设施都齐全．每宿舍最多的是住六个人，而自从今年９号楼搬入住后好多宿舍都是住三四个人．每宿舍都有３０多平方，有阳台，有洗衣机（在每一层楼的楼梯间），有热水器，宿舍也有电梯，每个都举行玖龙杯各项运动节目，不信你也可以来挑战一下，上班有２５辆大巴士＼车免费接送员工上班，你若有兴趣也来体会一下就知道了，目前正有建设四栋员工宿舍楼，从上面这些就可以看得出玖龙是冤枉的，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．，，，
真的吗？
参与过很多次社会责任验厂,例如COC,SA8000,ICTI等,相信那些香港学生的调查远没有我们验厂严格,没有去过玖龙,不好评价,在这里只是就事论事,光凭几张相片是很难说明问题,不管是正面的相片还是负面的相片,评价一间工厂是否符合例如SA8000标准(社会责任体系),除了环境以外,还有很多条款,例如,罚款,SA8000规定,工厂不能以任何形式处罚员工. 社会责任国际标准 (SA8000) I.
目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司： a. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。 b. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。 本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000《指导文件》。 II.
规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工) 国际劳工组织公约第87号(结社自由) 国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利) 国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视) 国际劳工组织公约第135号(工人代表公约) 国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议) 国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康) 国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业) 国际劳工组织公约第177号(家庭工作) 国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工) 《世界人权宣言》 《联合国儿童权利公约》 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 III.
定义 1.
公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(即 董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。 2.
供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务 构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。 3.
下级供应商定义：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营 实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 4.
补救行动定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。 5.
纠正行动定义：为确保给不符点提供及时、持续补救而实施的系统化的改进或 解决措施。 6.
利益相关方定义：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 7.
儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育 年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 8.
青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 9.
童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合 国际劳工组织建议条款第146号规定。 10. 强迫劳动定义：任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为 偿债方法的工作或服务。 11. 救济儿童定义：为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展 而采取的所有必要的支援及行动。 12. 家庭工人定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由 谁提供设备、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人均属家庭工人。
社会责任之规定 1.
童工
准则：
1.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留 旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一 些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、 不健康的环境中。 2.
强迫性劳动 准则： 2.1
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时 交纳“押金” 或寄存身份证件。 3.
健康与安全 准则：
3.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康 的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。 3.2 公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实 本标准有关健康与安全的各项规定。 3.3
公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进 及调职员工重新进行培训。 3.4
公司应该建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全 的潜在威胁。 3.5
公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供 储藏食品的卫生设施。 3.6
公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本 需要。
结社自由及集体谈判权利 准则： 4.1
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。 4.2
在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似 渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。 4.3
公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持 接触。 5.
歧视 准则： 5.1 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从 事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 5.2 公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶 层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。 5.3 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和 身体的接触。 6.
惩戒性措施 准则： 6.1
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。
工作时间 准则： 7.1
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。正常的周工作时间 应依循法律规定但无论如何不得经常超过48小时。员工在每七天周期中至少应有一天休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个雇员每周加班不得超过12个小时。 7.2 除非符合7.3条(见下款) ，所有加班必须是自愿性质。 7.3 如公司与代表众多所属员工的工人组织(依据国际劳工组织定义) 通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定(见上面规定) 。 8.
报酬 准则： 8.1
公司应保证在一标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标 准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，并应保证定期向员工清楚详细地列明 工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 8.3 公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及 劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。 9. 管理系统 准则： 政策 9.1
高层管理阶层应制定公司社会责任和劳动条件的政策以确保该政策： a. 包括遵守本标准所有规定的承诺
； b. 包括遵守国家及其它适用法律，遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例 及其解释(如本标准第二节所列)的承诺
c. 包括不断改进工作的承诺； d. 被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时取阅， 包括董事、经理、监察以及非管理类人员, 无论是直接聘用、合同制聘用或以其 它方式代表公司的人员
e. 对公众公开。
管理评审 9.2
高层管理人员应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求定期审查 公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、适用和持续有效。必要时应予以 系统的修正和改进。 公司代表 9.3
公司应指定一高层管理代表，无论其其它职责，来确保公司达到本标准 要求。 9.4
公司应协助非管理类人员选出自己代表以就与本标准相关事项增进与高 层管理阶层的沟通。 计划与实施 9.5
公司应确保公司上下都通晓、执行本标准规定，包括但不限于下列方法： a. 明确界定职能、责任和职权； b. 聘用起始对新进和/或临时员工进行培训； c. 对现有员工定期进行培训和宣传； d. 持续监督有关活动和成效来检验所实施体系是否符合公司政策及本标准要求； 对供应商/分包商及下级供应商的监控 9.6
公司应建立并维持适当程序，在评估及挑选供应商/分包商(如情况允许 下级供应商)时应考虑其满足本标准要求的能力。 9.7
公司应保留适当的纪录来载明供应商/分包商(如情况允许，下级供应商)对 社会责任的承诺，包括但不限于下列书面承诺： a. 遵守本标准所有规定 (包括本条款) ； b. 在公司要求下参与公司的监查活动； c. 及时对任何与本标准规定不符之处实施补救与改正； d. 及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相 关业务关系； 9.8
公司应保留合理的证据来证明供应商及分包商能够达到本标准各项要求。 9.9
除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何可列入家庭 工人的供应商、分包商或下级供应商的货物和/或服务，公司应采取特别措施保证 这些家庭工人享有依本标准规定向直属雇员提供的相似程度的保护。这些特别 措施包括但不限于： a. 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求(应与本标准相符) ； b. 确保家庭工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求； c. 在公司场地内保留详细载明有关家庭工人身份、其所提供的货物/服务以及 工作时数的全面资料； d. 频繁进行事先声明及未声明的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。 处理意见及采取纠正行动 9.10 当员工和其它利益相关方质疑公司是否符合公司政策和/或本标准规定的 事项之时，公司应该调查、处理并作出反应；员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料，公司不可对其采取惩处、解雇或歧视的行为。 9.11
如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定的事项，公司应该根据其性质 和严重性，调配相应的资源予以适当的补救和纠正。 对外沟通 9.12
公司应该建立和维持适当程序，就公司在执行本标准各项要求上的表现，
向所有利益相关方定期提供数据和资料，所提供的应该包括但不限于管理评审和监查活动的结果。 核实渠道 9.13 如果合约有此要求，公司应该给有关方面提供合理的资料和取得资料的
渠道，以供其确定公司是否符合本标准规定；如果合约中有进一步的要求，公司应该透过采购合约的条文，要求供应商和分包商提供以上相似的资料和渠道。 纪录 9. 14 公司应该保留适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。
想要真正了解这间工厂是否&血汗工厂&非常简单,不要委托任何国内机构,包括工会,只要国外的第三方论证机构例如INTERTEK进到工厂进行独立第三方调查,所有工厂做的好的方面,做的不足的方面都会比较客观地反应,其审核的依据就是国家劳动法以及相关法律,SA8000标准,客户的行为准则要求等. 表面的争论毫无意义,别说相片,就是在工厂里面你见到的都不一定是真的. 玖龙,或许是符合这些标准的,或许没有符合这些标准,只有他们自己的员工心里最清楚.
张茵旗下“玖龙纸业”
张茵旗下“玖龙纸业”被指血汗工厂 日前，由香港大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的《香港上市企业内地血汗工场报告》指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机辗死等等。 本专题所呈现内容均摘自《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》
张茵秘书回应：他们是在炒作
张茵秘书赵先生回应香港学生会该份报告，称：“他们是想炒作，我们欢迎记者来我们的厂参观，明察暗访都可以，绝对不会出现报告里的情况。”
玖龙纸业16日再发“变相裁员令”
4月16日，网易财经推出重磅独家专题《香港学生会曝前首富张茵“点血成金”》的当天下午，玖龙纸业却向几名女工发出调岗通知，女工认为，让她们从事无法胜任的工作，这是在变相裁员。
垃圾楼主以及托。以为拍几个办公室照片就可以证明九龙多好。 看看这才是真实情况。 f
记得有句老话叫作______无风不起浪
有本事就不要去做，去做公仆不就行了．拿个刀子砍她了事，光喊有个屁意思．现在这个社会有份工作给你就不错了．中国打工者哪个不是一天工作十二个小时以上呢？
枪手出现，尽挑光鲜的地方拍，一看就知道想干嘛。 这种表面东西，哪个厂家没有。华为的百草园修的跟 花园一样，但还不是三天两头有人累死？
别动不动看着富人就眼红，瞎起什么哄啊！！你有什么资格说人家是血泪工厂或者不是血泪工厂？你看过人家真正的工厂吗？我也是愤青，可当愤青也要客观一点不是嘛。最终调查结果没出来你就再那瞎叫唤，跟你有什么关系啊？一个个白痴样。。
作者：胡子没刮 回复日期： 15:57:24
作者：眼不跳 回复日期： 22:41:47 枪手，张茵给楼主多少钱？你在哪里找到这份职业的？分享下，手头正紧着呢！ 作者：胡子没刮 回复日期： 15:58:48
lz速度联系，急等钱结婚 是啊，我也急等着要钱呢
作者：民主飞鞋 回复日期： 12:53:14
有本事就不要去做，去做公仆不就行了．拿个刀子砍她了事，光喊有个屁意思．现在这个社会有份工作给你就不错了．中国打工者哪个不是一天工作十二个小时以上呢？ 厉害，见过瓜的，没见过这么瓜的。别人剥削瓜了，哎，可怜的孩子。
哪个打工的不被压榨，哪个老板不是考员工出力赚钱，妈的，说活动动脑子！华为如何？
歪硕士: i have been to this factory several times. let me tell you the truth, Nine Dragon Paper is a good company in terms of employee satisfication,labor protection and working environment. I don't know why you are so interesting in attacking Nine Dragon Paper. maybe you have the experience of getting sack by this factory. China is a country with too many population. to find a job with good working environment like Nine Dragon is not easy. that's the reason why Nine Dragon can exist. I am not doubting whether what HK report stated is true or not, really, it doesn't matter. Those HK students live in air-condition room and take this good condition as granted. so funny. i suggest them to think about that china is still a developing country before they issue their reports. maybe you are a officer work for goverment or goverment controlled enterprise. that makes sense to explaining why you are so interesting to speak for those workers working in &bloody factories&.
厉害，见过瓜的，没见过这么瓜的。别人剥削瓜了，哎，可怜的孩子。 ~~~~~~~~~~~~~~~ ya. you are working for goverment, you are &人民公仆&, you would not be exploited by others.
厉害，见过瓜的，没见过这么瓜的。别人剥削瓜了，哎，可怜的孩子。 ~~~~~~~~~~~~~~~ ya. you are working for goverment, you are &人民公仆&, you would not be exploited by others. every month i have to pay around 5000rmb worth of IIT, where does it go? go to your wallet. you are the one who dare to say &没见过这么瓜的。别人剥削瓜了&. you are &人民公仆&, you've never been exploited by others.
继续忽悠，让大家觉得血汗工厂都是正常现象，就像西藏人民在1959年之前，农奴主告诉奴隶，你们天生就是这个命，是上天安排的一样
尔等只见树木,不见森林.
近期真是多事之秋.不知道又是谁在挑起仇富的大旗,中国现在需要的是建设,可以辩论,但请勿辱骂.
建设是需要时间的.若果因此而挑起民间的不满,不知又中了谁的离间计了!!!!!!!!!!!!!!
to verygoodgod：
不知道你看我上面帖的几张照片不呢？如果看了你认为这个工作环境很好那我就没必要跟你争论了。
还有那几个香港学生是经过调查了该企业工人的。你调查了什么？调查了领导？调查了领导办公室？
至于剥削，我只能这样讲，世界上任何人都在利用别人和被别人利用，互利的。但是如果只残酷的利用别人那么就是剥削了。
我承认我也在在别人利用，当然我也在利用别人。不然怎么活啊。
你不要以为会打几行英文就了不起，本人看得懂。
网易博友109 广东
我是东莞玖龙的在职员工,我也来说几句,我认为楼主对事情的真相了解的不够清楚, 1,“垃圾需要人工分装，待遇是月薪三千元。”这个数字没有,就是每天工作12小时的也没有,因为这个岗位的员工是临时工干的,他们三班倒,基本上每天都要上班,有时还要义务加班(即没有加班费的加班)月工资最多1500左右. 2,“玖龙的生产生活条件（可上网，有专车接送等）以及工资待遇（普通工人元），基本都持肯定态度”这个也是假的,可上网是要自己掏钱,报装网线才可以(只能一个宿舍使用,不能分给其它宿舍),公司所有员工差不多不到一半的员工可以住进宿舍,其它员工都是在外面租的房住的,工资待遇只有纸机上的技术人员(技术含高的岗位)或管理人员才有这么多,我是一个普通员工,也是公司的技术合同工,一般每月2300左右,生产条件方面,临时工的工作环境是很差的,这不用我多说,技术合同工的环境也好不到那里去,楼主只是看到好的,而大部分差的都没有看到,如车间的温度实在是很高(至少有50度以上),又没有空调,大热天的真是热死人，刚一上班就的全身湿透,劳保用品也用得很少,如车间噪音相当大,有的岗位只有在入职的时候发了一个一次性的耳塞,以后就没有再发过,安全鞋破了不到更换时间也不给换,除非自己掏钱买,其它的劳保用品就可想而知了,上下班的班车挤得要死,上车时一直挤得挤不上去了,连门都快关不上了才开车,但是坐别的车万一迟到了就要罚款,也只有坐公司的车了. 希望楼主再仔细考察一下再说,也不要听玖龙领导说什么就什么,还是多到公司基层去看看,如果你没有能力到下面去,你就不要在网上乱说,免得挨骂呀!!!! 网易博友218 江苏 苏州 我是江苏太仓的一名台资企业的员工，太仓也有个“玖龙”，我的一些同事也都跳槽到玖龙，他们的 班车每天都是接送的，而且公司的宿舍也可以入住，还可以免费上网，条件是好的，我们好多人都想进去 frankcfk 我也是一个在玖龙工作过的打工者,说实话看到说玖龙是血汗工厂我真的是很震惊,我的真实感受是玖龙在东莞或者说在中国可以算是非常好的企业.当然她的员工分为技术合同工和临时工两种,只有原料部的分纸包的人(将废纸包打开，挑出里面的塑料，铁丝等)和撕纸皮的人（将废纸浸水后撕出表面的木桨用）是临时工，属于工作环境较差的，因为气味很臭，并且冬天的时候撕纸皮的女职工在冷水中会很痛苦。但他们还是每天只上8个小时，男工都有接近3000块，这在东莞可以说是非常好的了，没看到还有几家公司赶得上的了。楼主所说的情况也基本属实，他们的技术合同工工资也很高，一线的人员都在4000元以上，这也是非常高得了，可能造纸行业比较高工资吧！
sadam_z
的个人门户 姓
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婚姻状况： 已婚
所在城市： 广州
从事职业： 制造业
最高学历： 高中
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_________________________ 制造业？ 而且为张总说话？ 看你的帖子也不少为张总说话，支持她反对新劳动法啊。 莫非是玖龙的铁血丹心的忠臣？ 那么还有多少人马？ 说说？ 介绍介绍。 我们天涯人多力量大，帮你们推广如何？
至于造纸业，只要参观过造纸工厂的人都知道是个极度污染的产业。 你说她们回收国外的废纸回来重加工的环保，是环别国的保，污本国的环境。 有什么值得骄傲的。 －－－－－－－－－－－－－－－ 张阴这个丑肥婆必将被后世子孙唾骂
作者：歪硕士 回复日期： 14:37:30
作者：民主飞鞋 回复日期： 12:53:14 有本事就不要去做，去做公仆不就行了．拿个刀子砍她了事，光喊有个屁意思．现在这个社会有份工作给你就不错了．中国打工者哪个不是一天工作十二个小时以上呢？ 厉害，见过瓜的，没见过这么瓜的。别人剥削瓜了，哎，可怜的孩子。 ============================ 别以为混了个研士就牛得很，何况中国培养了一大批脑残专业型硕士．你小子有种就别被人剥削．
苏州第一恶企九龙纸业&&江苏苏州太仓九龙纸业开除员工。他们说怎么样就怎么样。不想要你随便找个理由就把你开除了。你去怎么告都没用。劳动局也不敢得罪那个企业。你要是觉的开除你不合理去找他们理论。他们就会让保安用武力把你赶出公司。关你打你。你去报警派出所也不会帮你........
除员工就看看江苏苏州太仓九龙纸业开知道了。他们说怎么样就怎么样。不想要你随便找个理由就把你开除了。你去怎么告都没用。劳动局也不敢得罪那个企业。你要是觉的开除你不合理去找他们理论。他们就会让保安用武力把你赶出公司。关你打你。你去报警派出所也不会帮你。我有个朋友是九龙的员工就是为了找他们理论。被他们从早上8点派三个保安关在一间小会议事到下午快两点。我朋友急了要去找楼上的领导理论往楼上冲结果遭到三个保安的殴打。后被赶出公司。并被告知他被开除了。那种企业你有理都没地方说。而且那家的公司的法律顾问还放出话。跟九龙打官司。还没有九龙打不赢的官司。如果那位朋友想了解事 情的详情请打电话。本人对今天所说愿负法律责任。
排污？九龙？要不要我带你去取水样？
@bsmf 08:04:25 真的吗？ ----------------------------- 是不啊
@E爱 22:38:59 广告吗? -----------------------------你娃娃拍的是海龙吧 你娃娃我为你感到悲哀啊！你怎么不去垃圾大棚去拍几张让大家看看，还有玖龙的伙食，是人吃的吗？员工坐车是什么状况，还么挤死人，不是员工么素质，是公司车少的可怜，你说的25辆大巴车，是整个玖龙所有基地25辆吧！玖龙员工悲哀啊！下面的基层领导真黑！！！无语。
说玖龙纸业好的人，简直他妈找抽~鸡巴活给做完了，使用都整三年了，尽挑毛病，不给办决算，只要一提做决算，就给挑毛病，让老子去修整。玖龙纸业的职工都留不长的，不管基建部还是热电厂，时间长了找个问题就把你干掉，在里面做事的人都那个提心掉胆啊~
东莞玖龙纸业血汗工厂的罪证： 1、强迫义务劳动。员工上班8小时已经很累，下班后还要强迫免费为老板义务劳动1个多小时，而且义务劳动是力气活，比如搬物件、挖污泥沟等；上完夜班的员工有时还要强迫参加1个多小时的会议，开会不能瞌睡，否则重罚。 2、随意对员工罚款。每个部门对员工的考核罚款是有任务的，这种管理方式能不变态吗？上班迟到超过1分钟，从重罚款，罚款金额超过员工当天工资，当天白干还不够罚款。有人可能会说，可以用请假代替迟到，但玖龙是不可能的。 3、管理人员是三姓家奴。他们从不考虑改善工人劳动条件，减轻工人的劳动强度。比如垃圾锅炉燃烧出来的大量炉渣，还是人工用斗车拉走。哎，都什么年代啦？ 4、年终奖分三次发放。春节前发70%，其余在端午、国庆发放，中途离职则没有。
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