忽略入职体检企业吃大亏&为职业病员工赔偿40万(图)
来源：水母网
水母网11月8日讯(YMG记者邹春霞摄影报道)
职工没查体，往往总认为是职工吃了亏，然而这次，企业却因没进行岗前查体而缴足了“学费”――烟台一大型电子厂为每名患职业病工人一次性赔偿近20万元。这是为啥？职工在岗前、在岗、离岗三次查体就这么重要吗？记者昨天赴烟台市职业病医院和市卫生监督所进行了调查采访。
企业喊“冤”：
为谁“顶包”买单都不知道
对于职业病，大多企业都讳莫如深，此次案例所涉及的企业也是“闭口不谈”。“主要是因为现在招工太难。本来工人就难招，你说出去了对我们影响不好。”记者电话联系该企业人力资源相关工作人员表示，他们在职业病管理方面比较重视，发生这么个事儿，觉得不怎么“光彩”：“也挺冤枉的，为谁‘顶包’买单都不知道，但今后一定会吸取教训，一定抓好岗前查体。”
据烟台市卫生监督所监督二科科长丁立介绍，2009年在这家企业安排劳动者进行在岗职业健康查体时，发现两名电镀喷漆岗位上的小伙子有白细胞减少情况。2010年年初，这两名职工被确诊为慢性苯中毒病人。“每年，我们卫生监督部门都要对我市辖区内新发职业病病人进行职业病溯源调查工作，这个病是怎么发生的，何时入厂的，如何处理安置的，都要有个交代。”执法人员调查发现，这俩“难兄难弟”都是2008年该企业新招入的工人，他俩都是以前从事过喷漆作业的熟练工。“2008年入厂，2009年就是疑似职业病患者，短短一年的时间，而且，企业还拿出一份经我市疾控部门出具的职业病危害因素检测报告，报告显示，这两位职工所在工作环境的苯浓度并没有超过国家标准。”丁立说，职业病专家私底下都认为，仅仅工作了一年就得上职业病的几率较小，但事先没给职工体检，你就说不清了。
后来，经双方协商后，企业为每人一次性赔偿近20万元。“绝对不只这一家企业因为没有进行岗前查体做了‘冤大头’。”据职业病诊断机构提供的数据和材料显示，我市2010年新诊断的职业病病人中，接害工龄仅1年就被诊断为职业病病人的劳动者有7名，经溯源调查发现，绝大多数人是以前在其他企业从事过相同岗位的熟练工，接害工龄远不止一年，但是，现所在企业由于未进行岗前查体，及时对职业禁忌和职业健康损害者进行筛选，就要依法赔偿。
岗前查体：
求职者“羞羞答答”隐瞒病史
“务工人员在岗前、在岗、离岗之前的查体，是非常必要的，这不仅维护了务工人员的合法权益，对企业本身也是件好事。”丁立告诉记者，烟台企业对职业健康查体的认识正逐渐提高，一些知名企业的职工职业健康查体率接近90%。而且，随着现在企业招工时越来越重视岗前查体，来医院查体的求职者逐渐增多。据介绍，去年烟台市机械制造、化工、电子等企业分批招聘一批工人，招聘时都要求求职者参加岗前查体。
企业的意识增强了，但是少数有岗位禁忌症的求职者却胆怯了。据烟台市职业病医院专家史懋功介绍，去年，一位40多岁的求职者来医院查体，他已经在上一个用人单位从事粉尘作业十几年了，应聘的职位仍然是粉尘作业岗位。人力资源工作人员录用时问他接没接触过这个岗位，但该求职者为了这份工作，愣装“新手”称：“没接触过。”然而，在岗前查体中，经X光胸片检查，才发现他是矽肺病患者，属于岗位禁忌人员。
“把脉”职业病：
职业病种类不断扩大
据丁立介绍，2010年，我市对13个县市区的826家企业100605位职工进行了健康查体，共诊断各类新发职业病例303例，其中尘肺病人256例，其他职业病病人47例。
一年新发职业病例303例，为何数字如此惊人？丁科长介绍说，今年，烟台新发职业病的单位均按照要求建立健全职业健康监护档案，上岗、在岗、离岗时的职业健康查体率均能接近100%。正是由于我市职业健康查体率和查体质量的提高，使我市的职业健康查体阳性率近几年持续走高。
与此同时，与往年相比，职业病的种类不断扩大。“按照《职业病防治法》，职业病分18类115种，烟台47例其他职业病病例中，噪声聋有11例，苯中毒有12例，手臂振动病有5例，减压病1例，铅及其化合物中毒8例，汞及其化合物中毒2例，铬鼻病、一氧化碳、二氧化硫、金属烟热各1例。”据介绍，我市职业病病例80%以上为尘肺，这些尘肺病例主要集中在金矿、煤矿等矿山开采企业，这些企业主要分布在招远、龙口、莱州、牟平、栖霞等地。
“矿山开采行业不仅尘肺病人多，噪声聋和手臂振动病也都发生在这些行业。”啥是手臂振动病？就是凿岩工工作时拿风钻久了形成的病因。而像白指病的症状就是对冷热没有感觉，减压病则是潜水员经常患的一种职业病，主要表现是关节疼，重症者能形成瘫痪。
病房速写：
“7年了，我没下过楼”
前阵子下过一场雨，天气微微有些凉，对于58岁的刘福成来说，这样的天气，就是一个难过的坎儿。
病床离窗户有4米远，他从病床边挪到窗户前，站上2分钟，就得赶紧返回床边插氧气管。因为睡觉要插氧气管，最近的4年，他从来没躺在床上睡过觉，都是半坐着睡，得病的7年，除了去医院，他从来没下过楼。
“我感觉好一点的时候能走到护士站。”刘福成笑着说，而病床离护士站，差不多仅有30米。“不能动弹，一动弹就喘。不敢走远，怕走远了回不来。”9年前，刘福成是烟台瓷厂成型工，7年前，他与三个工友去医院进行在岗期间查体，结果被诊断为陶工尘肺。每年，刘福成都要住五、六次院，一次住三个周左右，一年医疗费这块儿就得４万块。
与刘福成同屋的一个25岁小伙正在打网络游戏，他在一家汽车维修企业干汽车底盘维修的活儿3年多，辞职时按照要求进行离职查体时，查出来苯中毒———也是职业病的一种。他每天要打一些促进生成白血球的药，来调节身体免疫力。
采访中，隔壁病房55岁的李大叔过来串门，瞅着他膀大腰圆的，然而他要是上个楼都得大口张嘴喘气：“这个病身体越壮得病越重，肺活量大啊！”李大叔说，他也是在岗查体时查出的尘肺病，得病了以后，厂里安排点轻活。“我们一块儿查出来有10来个人，干不了重活了，出点儿力就喘，每年都怕得感冒，容易引起并发症。“知不知道职业病的危害？”“单位也没和我们仔细讲，也没说影响这么大。”“为啥不采取防护措施呢？”“你想啊，三伏天光着膀子，口罩戴着多憋闷得慌，不戴。”
专家声音：
远离有害物质加强防护措施
“你看，正常的肺组织在X线胸片上表现是黑色的，边缘非常清楚，而尘肺病人的片子上，有白色的圆形小阴影、有些像毛玻璃一样改变。这就是肺组织纤维化。大面积组织纤维化后，会影响呼吸功能。”昨天上午，在烟台市职业病医院，专家史懋功向记者介绍正常的肺与尘肺的区别：尘肺纤维化导致交换氧气量不一样，就造成肌体缺氧。“尘肺普遍症状是胸闷、胸痛、气短、咳嗽、全身无力，严重的会丧失劳动能力。”
“尘肺病是唯一没有医疗终结的职业病，一旦得上尘肺病尚无药物可以根治，治疗主要是缓解症状、减少痛苦，延长寿命。”史懋功说要减少病痛的折磨，最好的方法莫过于加强自我保护，不让自己患上这个病。
“自我保护首要措施就是佩戴防尘护具，如送风头盔、防尘口罩等。防尘口罩最好选用高效防尘口罩，纱布口罩几乎起不到防尘作用。”另外，在佩戴防尘口罩时，必须要按照使用说明书坚持佩戴，及时更换，在使用过程中还要防止挤压变形、污染进水，仔细保养。
“职业病最主要的就是要早发现，早诊断，早调离。”史懋功说，职业病治疗得越早，治疗的效果越好，而劳动者做好岗前、岗间、离岗时的职业健康检查，就能早点儿筛出有职业禁忌的劳动者和早期发现健康损害，以便及时治疗或调离有毒作业岗位。
■小知识：
得尘肺病≠判死刑
记者了解到，烟台目前健在的高龄尘肺患者仍有很多人，并不是得了尘肺病就等于判了死刑。林某，1986年确诊为尘肺二期，患病26年，目前已经86岁高龄；李某，1964年确定为慢性职业性苯中毒，现在仍然健在。职业病医院专家史懋功提醒职业病患者，千万不要增加心理压力，只要定期进行医疗保健，就能获得正常生活。
责任编辑：刘春雁
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《员工管理》是2006年10月由企业管理出版社出版，作者是。主要讲述了一个企业的管理方式。
员工管理图书简介
“”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，以下有最详细的解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。
多么简单的解释，只是当人们在时总是在考虑别人的眼光，计较收入的多少。就好比一个已经要杀上前线、捐躯成仁的人，却因为别人送行的晚餐准备得不够丰盛，而又却足不前。这是我们太在乎别人的眼光，当计较的时候，就会有不平，而这种不平会让自己更做不好工作，造成恶性循环，这个时候，有一件事情一定不能放在心上：成败得失。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情呢？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。
员工管理特点
1本书作者从基础员工一直做到企业高层。十几年的打工经历和管理经验能和读者能产生强烈思想上共鸣。在社会转型时期，许多人的内心充满了迷茫和无奈，尤其是的外出打工和求学者，他们的内心是孤独和无助的。本书及时填补了这个群体的心灵空白和精神上的需求。
2市场大多数企业员工培训书籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美国的）。书书雷同较多。本书在案例方面中西方结合，以东方文化为主。古今结合而又通俗易懂，让读者乐于接受。
3本书八个章节都是员工经常遇到的困惑和问题，题目非常吸引读者，内容同样更加精彩。深信本书会给读者带来震撼和
4本书涉及的话题不仅仅是员工面临的，同时也是企业中高层所急需的。是企业教育员工的一本好教材。该书针对许多企业面临的大八共性问题，从员工入手进行了深度的剖析，甚至能找出答案。对个人成长、企业稳定有很大的帮助。是一个企业和员工都能双赢的心灵读物。
员工管理作者介绍
，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师和玛瑞娜（意大利服装权威）进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章
员工管理序
当你拿起这本书的时候，你会想到什么？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操劳的老板？我想说：不论你是打工者或是老板，在你们的心灵深处一定都会有一番苦涩和辛酸！
我的人生是从最基层、最辛苦的打工开始的。我不甘寂寞、因为梦想我不愿孤独、因为人生的绚丽多彩我不甘滞留在一个地方落后、固执、愚昧、无著……于是在我最年轻的时候，我没有安于饱食，而是勇敢的选择了“闯荡”。“走出去，熟悉的地方不是风景。”“生活是一座，只要你走进去就不会空手而归。”十几年来，为了求知求技我几乎走遍了大江南北、长城内外。历尽了人生的荆棘坎坷，品尽了生活的酸甜苦辣。背井离乡、寄人篱下、夜以继日、辛苦劳累、无人关怀、无人体察……才现晨曦初缀、又见夕阳西下。日复一日、年复一年 、郁蕴胸中、怨踩脚下，不知何年何月才能找到自己的出路，实现自己的抱负？然而在这失望无著的年月里我的眼神却闪耀着光芒、我的胸中却燃烧着激情----坚定的走下去，梦想就在前方。于是我脚踏实地的工作、坚持不懈的学习、认真敬业的态度、一步一步终于让我走出了沼泽、走出了泥淖，真正步入了辉煌的成功之道。然而面对今日的成功我没有忘记昔日的艰辛，没有淡去昨日的跋涉。多少个夜晚，在昏黄的台灯下我伏案沉思：自己在艰难中走向了成功，然而在我身后不知还有多少人正在苦苦的打工中艰难的跋涉！他们何时才能看到那一如幽室里的一缕光明？我想用精神和智慧为他们打开心灵的尘窗。让他们快速走出阴霾、感受阳光！于是奋笔疾写了《优秀员工的八大黄金法则》一文，被发表在一家著名的服装杂志上。文章发表不久，就很快引来了广大读者的反响。在不同岗位上的员工间产生了共鸣。许多家企业纷纷邀请我去为他们做培训。刚接到邀请的时候还有点犹豫不决，以为自己写出来的东西大家都看了，再去搞培训还有意思吗？总感觉没有了神秘感。可在人家的强烈邀请下，我还是如期赴约了。在没有任何心理准备，没有任何腹稿的情况下，我用自己的亲身经历和感受一下打动了他们并最终改变了他们。让他们知道了自己是在干什么？是为谁打工？怎样才能在打工中突破瓶颈，破蛹化蝶，一步步走向成功。随着一场场培训课的成功，我逐渐产生了一种想----把自己的经历、智慧写成书。使更多的人都能看到它、读到它、感受到它……让我的心灵与他们贴得更近，让我的智慧能渐渐的拨开他们的心灵迷雾，让我的真情能渐渐的抚平他们心灵的创伤……于是我开始在工作之余，用心血与真诚为广大读者奉献------《为自己工作，优秀员工的八大黄金法则》一书。以期能得到广大企业老板与员工们的厚爱，并能倾听到他们的心声。
本书八个章节，以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界。用浓厚的情感打开员工的。让他们的思想与春林共晨、与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着工业的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。他们只会一味的给员工加薪加赏，却渐渐忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导。只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然他们具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实的贯彻执行下去。以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，还是各守一隅，而没有团结协作的团队精神。
本书及时的从员工的心态出发，真实、真情的写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种情感关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养隽味。
让这份及时的营养品能够真正滋补到那些心灵孤独、身体瘦弱的打工者吧！
员工管理内容介绍
本书是主要写给企业员工的读物，旨在强化和培养员工的敬业态度及自身定位和平衡的心态等。随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。企业一味地给员工加薪而忽略了和思想教育。只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻内容简介执行下去。本书及时地从员工的心态、、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
员工管理作品目录
第一章：服从、优秀员工第一品质
1、服从的意义
2、服从的重要性
3、老板出错是服从还是违抗？
（1）、不要在众人面前提出上司的错
（2）、不必据理力争
（3）、先服从并去执行
（4）、服从老板六大原则
4、服从背后的学习成长
5、服从给我们带来更多机遇
第二章：态度决定一切
3、认真改变自己、敬业改变命运
（1）、你为谁而努力
（2）、敬业才能精业、精业才能卓越
4、把你的职业当成事业
第三章：做个终生学习者
1、学习的重要性
2、企业员工学习提高的七种渠道
（1）、向上司学习
（2）、向同事学习
（3）、向朋友学习
（4）、通过互联网学习
（5）、通过书本学习
（6）、参加培训
（7）、向社会学习
3、学、然后知不足
4、欲升职、先升值
第四章：特长不等于特权
1、你是企业里的“资产”还是“负债”
（1）、精品员工
（2）、良品员工
（3）、次品员工
（4）、废品员工
（5）、毒品员工
2、树立个人品牌
3、特长不等于特权
第五章：僻除谣传、正面沟通
1、谣言的特点
2、谣言的危害
3、学会正面沟通
4、营造企业和谐
（1）、企业与社会和谐
（2）、企业与客户和谐
（3）、企业与员工和谐
第六章：功不独居、过不推诿
1、功不独居
2、过不推诿
4、赢在团队
第七章：勇于提出合理化建议
1、忠诚者才会有建议
2、提建议应注意的四点
（1）、提高老板对你的信任度
（2）、等一天再对老板提建议
（3）、提建议不提意见
（4）、以怎样的方式建议
3、诚恳使自己成长
4、企业与员工的双赢
（1）、企业赢在管理
（2）、员工赢在忠诚
第八章：学会感恩
1、感恩父母
2、感谢老师
3、感恩企业
4、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人
附1：感恩节的由来
附2：商界赞美诗----员工
附3：商界赞美诗----老板
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