该不该扣掉我的收到年终奖该不该感谢?

离职后该不该得到去年的年终奖_百度知道
离职后该不该得到去年的年终奖
我有更好的答案
那一天很多公司都会规定,你要拿去年的年终奖的话,必须在今年3月15号或者3月25号
采纳率:68%
为您推荐:
其他类似问题
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
你好,请问关于年终奖扣税。我年终奖54946要被扣10000多税。54000才扣10%多了946就要
你好,请问关于年终奖扣税。我年终奖54946要被扣10000多税。54000才扣10%多了946就要被扣20%这个合理吗。
zfvb1363921***
贵州 - 遵义
其他类似咨询
要看劳动合同和规章制度。
公司负责人签字确认,系有力的证据,建议电话预约本律师,携带材料,来我所面谈。
您好,根据单位的规章制度处理
这要根据你们公司的制度和你劳动合同约定!年终奖法律并未规定
 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。  2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。  3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。  4、工
 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(含公休节假日,下同)的,原工资照发。  2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。  3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。  4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。  5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
建议与公司协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
年终奖的发放以规定为原则,不能因不愿意放人而扣发的。
包含的,应该是你去年的全部收入,加班费不算,然后除以12算月平均工资
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
1.年终是否属于必须发放的,还是有一定条件的?
2.对于降薪,可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求补足薪资。
3.如果需要详细的解答,可以电话联系我(手机号即微信号)。
你好,要看单位的具体规定。
更多类似咨询(7)
相关咨询标签:
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自洛阳用户的咨询
来自东营用户的咨询
来自廊坊用户的咨询
来自邵阳用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自珠海用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询职场奇葩事-刚发年终奖,第二天通知发错,要员工退回,该不该退职场奇葩事-刚发年终奖,第二天通知发错,要员工退回,该不该退上线社会百家号导语:职场奇葩事真多,从银行打到员工工资卡上的钱,说是年终奖金,隔天通知发错了,又要求员工还回去。故事来由与证据我们先要看看事情的经过吧。在东莞某政府服务热线工作的小东,12月27日,收到了一笔银行汇款,说是年终奖9000多元,让他高兴了一番,想想有了这笔奖金,终于可以回家过个好年了。可以就在收到奖金的第二日,公司临时开会通知大家,说这笔钱发错了,然后就提供账号和开户名给他们,需要员工把钱退回去。据了解,公司共有四五十名员工,总共需退还约30多万元。网友的评论则炸开了,说什么的都有到底此奖金该不该退呢?法律人士是这么说而对于发放奖金是否能够退还一事,律师则表示:“首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的。另外一种情况,单位在发放奖金之前,如果是有统一的年终奖发放标准,如果只是说因为单位计算错误,导致发错奖金的话,这种情况单位是有权让员工退回的。”还有哪些让你上过当,跌进坑的奇葩事呢?不知道你对这件事怎么看,还有你在职场上还上过哪些当,跌进哪些坑的奇葩事。小编今年的年终奖就是每年的年底双薪,今天刚刚到帐,也算是对2017年的一个总结和收获吧。你呢?本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。上线社会百家号最近更新:简介:关注社会百态,实时社会资讯作者最新文章相关文章被公司年中辞退,该不该发年终奖?_凤凰资讯
被公司年中辞退,该不该发年终奖?
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
被公司年中辞退,该不该发年终奖?
发布时间: 17:39:24
昨天上午,在沙坪坝区凤天路一家物管公司发生一起纠纷,缘由是公司没给辞退的员工发年终奖。
据了解,杨先生曾是这家物管公司工作人员,去年7月被公司辞退,但过完春节后得知,去年年底公司给每个员工发了年终奖,但是自己工作了大半年,也一分年终奖也有领到,所以来到找到公司讨个说法。
在前几次索要无果后,他昨天再次来到办公室找财务人员刘女士,索要年终奖,刘女士表示,这一情况已上报了公司老总,但公司老总称根据公司规定,未干满全年不给杨某发年终奖。在发生争吵后,刘女士气愤不过,便赌气说了句杨某的事办不了,请不要再找她。杨先生顿时勃然大怒猛骂刘女士,两人发生争吵导致刘女士无法正常办公,遂拔打110报警求助。
了解详情后,110民警通知物业公司老总到现场共同协商解决此事,后经民警调解公司同意酌情按月份补发杨先生年终奖。
员工被公司年中辞退,该不该发年终奖?记者随后咨询人力社会保障部门获悉:是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰资讯官方微信
播放数:289456
播放数:129478
播放数:5808920
播放数:5808920关于公司该不该给我发年终奖的问题。_百度知道
关于公司该不该给我发年终奖的问题。
不如不发给我 是不是不合理的?我可以申请劳动仲裁吗,现在还在职我口头上说想辞职 ,领导也都知道了,但是我没有写辞职报告, 会不会因为我不想干了而不发给我了,公司这几天要发年终奖了
我有更好的答案
个人觉得如果是大家都发的话,公司也应该发给你不应该因为你要离职而区别对待。不发给你是不合理的,收集好相关证据,可以申请劳动仲裁。
高级运营经理
慰劳职工一年的辛苦,工作安心的希望他明年更好干。这部分职工就多发一些。公司发年终奖多数是分几个等级。在这一年里没有太大的失误一般每人一份。二、暗示职工明年要好好干,对成绩大的年终奖有两大作用,很可能只能得到最低等级的年终奖,你平常工作就不安心,一
本回答被网友采纳
为您推荐:
其他类似问题
年终奖的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 当我看到年终奖时 的文章

 

随机推荐