劳动者可解除劳动合同谎报学历签订的劳动合同是否有法律

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-13 02:09 标签： 劳动合同不给劳动者
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现在很多公司招人都有一些学历的门槛，比如一些公司要求学历是本科以上，有的要求高点的需要硕士以上，因此有的员工为了得到工作就会谎报学历，那这样虚假学历签订的劳动合同有效吗？
　　一、职工谎报学历有效吗
　　劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，可以据此。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。
　　二、劳动合同无效怎么办
　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
　　1、撤销无效的劳动合同。
　　撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。
　　2、修改无效的劳动合同。
　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。
　　3、赔偿相应的损失。
　　无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：&由于用人单位的原因订立的，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
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提供假学历与用人单位签订的劳动合同是否有效
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　　如果用人单位知道劳动者提供的学历是伪造的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金的，该劳动合同是无效的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
资深劳动争议专家
考虑你是为了获得工作机会，可以不追究你的诚信，和你保持劳动合同，并与你签订了劳动合同，现在用人单位发现你用的是假学历，可以和你解除劳动合同，但是，认为你工作还称职。如果发现你用的是假学历，你提供假学历，造成用人单位认可如果用人单位招聘时有学历要求
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