编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，控制国家财产开支的措施。国家财政和人事部门按实际工作需要，确定各单位的岗位和人数，并登记在册，这就是编制。
如果某机关擅自招收人员，国家财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资只能由该单位自行解决，被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。
这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也在该单位工作，但在实际上不是国家机关工作人员，只能视为单位招录的员工，只能参照企业员工的管理办法，用人单位与员工应当签订劳动合同，按照劳动法调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利和义务，即为用人单位与劳动者的劳动合同关系。
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为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，控制国家财产开支的措施。国家财政和人事部门按实际工作需要，确定各单位的岗位和人数，并登记在册，这就是编制。
如果某机关擅自招收人员，国家财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资只能由该单位自行解决，被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。
这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也在该单位工作，但在实际上不是国家机关工作人员，只能视为单位...
编制是相关信息为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，控制国家财产开支的措施。国家财政和人事部门按实际工作需要，确定各单位的岗位和人数，并登记在册，这就是编制。
如果某机关擅自招收人员，国家财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资只能由该单位自行解决，被擅自招收进来的人员即为不在编的人员。
这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也在该单位工作，但在实际上不是国家机关工作人员，只能视为单位招录的员工，只能参照企业员工的管理办法，用人单位与员工应当签订劳动合同，按照劳动法调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利和义务，即为用人单位与劳动者的劳动合同关系。
你不是临时工，但也不是事业编制，只能是合同工
事业单位正式员工是指有人事部门的编制由财政部门预算工资的人员；合同制员工是非编制内人员，由用人单位自筹工资。
应该是不再给以前那种所谓的编制,而是改成签合同了,可能也是几年一签,只要没有大的问题,一般都会一直续签,没有太大问题.各种福利什么的和以前还是一样,我们校新进人...
“全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。
“合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。
现在全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工我临时工。现在全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。...
答: 《民事诉讼法》第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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【求助】国企下属医院的企业编制与事业单位医院的事业编制编制区别
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我刚签了中航集团哈尔滨242医院，有编制不知道与事业单位编制内医生有何不同，只谈政策性问题
不知道邀请谁？试试他们
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chushaoguang 编辑于
我也想知道，等看答案
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我也很想知道 可能会去东北另外一家企业医院
PS 楼主你是什么专业啊
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这家医院也让我去了，而且很热情，但是我看医院有点小，位置还偏僻，所以没去签
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关于丁香园国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
目前在许多单位，主要是一些事业单位，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。
尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，合同工与正式工相比，自感“低人一等”，是“另类”的，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工有时会受到正式工的歧视。
在我国，企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，国有大型企业的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
内蒙中公金融人【nmyhks】
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致春招学生的一封信
你想考银行或信用社吗？
今日搜狐热点　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教.　　还需要字数哦
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　　额，自己顶顶。现在大家都不关心这个了吗
　　我在的就分正式工和合同工！ 　　
　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都是合同工，转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下，众说纷纭，有的说的确没编制了，现如今都是合同工，合同工就是正式工了，也有的说是大部分都是合同工，入编制的一个公司是固定的几个人，除非你到有在编制的退休了，下面的合同工才有可能进入编制，当然也有的说，入编制才是正式工。 　　现在迷糊了，不会现在实习的国企在忽悠我吧。请天涯的高手们指教指教. 　　还需要字数哦 　　-----------------------------　　还是会分正式，合同，劳务派遣的。正式工确实也是一次只签几年，可以当作合同工，但是是在国企人事局有正式编制的，也就是说你续约的时候容易，裁人的时候也不会轮到你，福利也会比其他合同工要好些。合同工要成为正式工还是比较难的。当然，劳务派遣就不用说了。楼主什么专业啊？　　
　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我是学计算机相关专业的，现在跟着总监做数据网络的，本想踏踏实实的做3年技术呢，谁知道快下班的时候部门经理找我谈话说要换岗位，真心不想换，但是现在招聘会都要结束了，感觉无能为力　　
　　回复第4楼(作者:@angle_love_u 于
18:45)　　回复楼主，@ren2009shuang　　签订协议的时候，人事部的说国企现在没有编制一说了，都……　　==========　　我们当时问的时候，人事部说是没有编制，等转正签完合同就跟他们一样是正式工了。说到招人我们这貌似也是需要上级部门的同意才行，比如我现在从事的方向就是因为名额已经满了才让我调换岗位的，可是这也得有个先来后到好不，就是因为来的有工作经验就歧视我应届生了　　
　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　
　　果断还是要沉　　
　　楼主你签几年，待遇一样吗？
　　应届生没什么特别大的问题一般都能转正，刚进去有可能是第三方，一年或者半年就转了　　
　　合同工和临时工一般是非应届毕业生想进才给这种身份　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　公司或许会忌讳，但是你不问，他们更会觉得你傻或者好糊弄，签三方协议的时候就得问清楚啊，包括落户口什么的，到签合同再说这个就太晚了。一般盖的章是公司本部章或干部调遣章的就是正式编制。觉得你还是好好问问吧，毕竟是第一份工作，很重要，而且国企很有可能一待一辈子，不是编制，也挺没安全感的。　　
　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于
18:54) 　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！ 　　[来自Android手机客户端] 　　========== 　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢 　　--------------------------　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　
　　回复第14楼(作者:@hrf816 于
13:30)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　可能不一样吧，我们也是考进来的不过感觉像是普通公司出的笔试题，没有像高考的感觉　　
　　回复第13楼(作者:@angle_love_u 于
00:37)　　回复第8楼，@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:@hrf816 于 2013-0……　　==========　　额。。。貌似有些晚了，实习协议已经签了就等转正签合同了。当时就想到编制了，没想到户口神马的。我户口大学时没有转还是老家的户口　　
　　回复第10楼(作者:@uchizz 于
22:03)　　楼主你签几年，待遇一样吗？　　==========　　现在暂时签的是实习协议，合同还没有签，不晓得多长时间。至于待遇，感觉不咋滴，暂时带我的师傅说，工作一年了工资也不涨。貌似加班也是无偿的　　
　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数是需要统招考试的，或者少数是可以公司内部转编制，但是这与国企是否有编制无关，因为现在的体制企业就分为国企，事业编制，公务员三类。　　当然也有极少数的企业还延续着正式工和合同工的说法，但这都是老的陈旧的观念和做法了，国家已经不提倡或者说禁止这样了。　　就比如说移动、电信、国家电网等这些大型国企，到学校来招人的时候，都是签订的劳动合同，也就是合同工，从来没有说还有编制或者正式工一说的。
　　你在设计院吗
　　我想做短线，我想做长线，交易点指示-&ID 地址
　　@twrsncxy 18楼
20:43:35　　早就没什么正式工 合同工一说了，95年以后就取消了正式工一说，现在所有的国企都是签订劳动合同，进来就是合同工，但是对于在国企的95年以前的员工都是正式工，国家对于他们怎么处理，对于这部分人来说，也是签订劳动合同，但是为了照顾他们，企业一般会跟他们签订一份无期限合同，只是从本质上来说他们还是属于合同工。　　楼上一些说的还分什么事业编制的，这是因为他们所在的单位本身就是事业单位，这类单位的编制大多数......　　-----------------------------　　恩。感谢分享，是啊。这些大公司校招时的确说都是合同工，什么正式工呀，都没有了
　　@huayu0323 19楼
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang 22楼
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　呵呵，不加班不叫设计院
　　@huayu0323
22:45:14　　你在设计院吗　　-----------------------------　　@ren2009shuang
08:57:15　　没，是在省直国企。不过工作内容大致跟设计院差不多。但是我纳闷，设计院也需要天天加班吗　　-----------------------------　　@huayu0323 23楼
15:52:05　　呵呵，不加班不叫设计院　　-----------------------------　　额。。。。。。不过我们这是免费加班！！！！伤不起
　　我们这都是合同工，但待遇和奖金分新老员工，新的是老的一半！而且什么时候提工资也不知道。福利到都一样。
　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。
　　@菩提犹在 26楼
11:34:50　　有的，企业编和合同制差别很大，不过企业编基本不校园招聘，很多都是有关系有背景，你还是别被误导的好，最好问清楚，公司内部的老人基本都知道，楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好，你不知道的不等于不存在，我朋友就在上述公司，待遇很不一样。　　-----------------------------　　恩，企业编制基本不校园招聘。也是，我们这招聘基本上也是先内招，内招没合适的才校园招聘或者社招，上层的东东还是不了解，尤其是人事在工资这方面很是讳莫如深。
　　有的国企还是有编制一说的。　　
　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工，后面进来的 签订几年的合同这样，10年后，才可以签无限期合同，我哥哥进去15年了，现在也是签无限期了，但这个合同工也是有内子的，有些人是和集团公司签，或者是和底下的分公司签 这些都算是国企的正式员工，有些却是和国企下面的一个劳务公司签，那这些估计就是临时工性质了的吧。所以现在来看 没有合同工和正式工一说，都是合同工，只是看你和哪个单位签，签多长而已，福利的话，好像都差不多，只是劳务的那种不稳定，随时会滚蛋那种吧。。
　　中国电信工种有：正式工、外包人员、临时工，有些已经做了20多年，还有一些委代办（从事维护工作）没有交任何保险
　　电力央企现在还有在编正式工和合同制的待遇区别吗？　　
　　@zuyun-03-25 19:08　　现在国企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种，从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是事业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工......　　-----------------------------　　现在还是碰到国有公司属于编制内的，怎么解释，而且合同工没有住房公积金怎么解释，合法吗
　　回复第8楼，
@ren2009shuang　　回复第5楼(作者:
18:54)　　有的，我们这里有合同工，临时工，还有有编制的，三种！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　你们那签合同时会明说吗？如何确定是不是入编制了呢？如果就像我们直接问公司是不是有编制，公司是不是会忌讳这一点呢　　--------------------------　　@hrf816
13:30:56　　我们是每年一次统一考入编的，没考进去就是合同工，就是这样，可能我们的情况不是很相同。　　-----------------------------　　哪里 ？ 现在国家都不允许国企搞什么编制不编制了。现在进国企的全是合同工，也就是开始是有限期的合同，服务满一定年限后，一般会签无限期合同，不能随意裁员。一般人事关系主要看你服务的是国企里的几级公司和部门，一般国企都比较大，大家懂得，级别很高的领导的人事关系时候就是国资委管理了。
　　国企已经没有编制一说了，这是为了融入市场经济和引进现代企业管理
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