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做梦啊，没有就业哪来失业
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从来没上过班的凭劳动手册能领失业救济金吗？
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劳动者在用人单位工作却没有签订劳动合同，单位一直没有替他缴纳社会保险费。当劳动关系解除时，劳动者提出单位补缴的要求。然而单位却发现，劳动者在职期间一直领取失业保障金，因此拒绝为其补缴社会保险费。这笔糊涂账究竟怎么算？ 案例回放 赵某原系某厂财务。1999
劳动者在工作却没有签订，单位一直没有替他缴纳社会保险费。当解除时，劳动者提出单位补缴的要求。然而单位却发现，劳动者在职期间一直领取失业保障金，因此拒绝为其补缴社会保险费。这笔糊涂账究竟怎么算？ 案例回放 赵某原系某厂财务。1999
　　劳动者在用人单位工作却没有签订劳动合同，单位一直没有替他缴纳社会保险费。当劳动关系解除时，劳动者提出单位补缴的要求。然而单位却发现，劳动者在职期间一直领取失业保障金，因此拒绝为其补缴社会保险费。这笔糊涂账究竟怎么算？
　　案例回放　　赵某原系某厂财务。1999年2月，因企业效益不佳与厂方解除劳动关系。同年3月，赵某经熟人介绍进入某物资供销公司，担任该公司财务出纳工作。双方一直未签订劳动合同。赵某在该公司工作至2001年5月，因公司对不在编进行清理，通知他解除劳动关系。同年6月1日起，赵某未再上班。此后，双方就工资、福利及养老保险费缴纳问题发生争议。日，赵某遂向申请，要求物资供销公司为其补缴1999年3月至2001年10月的养老保险费；支付2001年6月至同年12月的下岗工资；承担其子幼托费人民币1000元。　　　　然而在仲裁期间，物资供销公司发现，1999年7月至2001年2月，赵某凭《劳动手册》已向社保部门领取了20个月的失业救济金并报销了部分用，遂据此为由坚决不愿为赵某缴纳社会保险费。
　　争议焦点：未缴社保费责任在谁？　　赵某称其后进入物资供销公司工作了两年多，单位不肯与其签订劳动合同，因此未签劳动合同的责任在单位。其因未签合同无法享受正常的员工待遇才凭《劳动手册》申领失业救济金，现愿意退还领取的失业救济金。　　　　物资供销公司未为其缴纳社会保险费违反了有关规定，侵害了其权益，应为其补缴社会保险费，并让其享受和其他职工同等的待遇。　　　　而公司辩称，赵某系以下岗职工的身份应聘，双方建立的仅是劳务关系。赵某非正式职工不能享受报销医疗费用等相关福利，并提出赵某凭《劳动手册》已向社保部门领取了20个月的失业救济金并报销了部分医疗费用，不同意为赵某补缴社会保险费及报销医疗费等相关费用。
　　最终判决　　劳动争议仲裁委员会审理后认为，未签订劳动合同的主要责任在用人单位。1999年3月至2001年5月，赵某在物资供销公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某向该公司实际付出劳动并取得了，公司也对赵某实施了管理、指挥、监督的职能，双方已形成。　　　　社保机构向赵某发放失业保险金并不影响赵某与某物资供销公司事实劳动关系的成立，也不能免除该公司为赵某缴纳社会保险费的义务。且赵某已将领取的失业救济金、医疗金退回社保部门。鉴于赵某与物资供销公司存在事实劳动关系，其应享受报销医药费的福利。2001年6月起，赵某不再至物资供销公司上班，双方的劳动关系于此时解除，赵某要求确认与该公司的劳动关系至2002年1月并要求该公司支付其2001年6月至2001年12月下岗工资的请求缺乏依据，不予支持。　　　　据此判决：物资供销公司与赵某的劳动关系于2001年6月解除；该公司应于判决生效之日起15日内为赵某缴纳1999年3月至2001年5月的社会保险费共计人民币9361.2元；赵某在该公司工作期间发生的医药费用人民币588元予以报销。
　　特别分析　　本案的讼争俱因单位未能与劳动者按《劳动法》的规定签订劳动合同并依法缴纳社会保险费所致。特别涉及已享受失业保险待遇的劳动者，用人单位是否可不为其缴纳社会保险费的问题。　　　　《劳动法》规定，用人单位及劳动者均有依法按时缴纳社会保险费用的义务。赵某与物资供销公司间既已建立事实劳动关系，双方即应按规定向社会保险事业管理中心缴纳社会保险费。　　　　赵某在某公司从事有劳动报酬的工作，不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险金的条件。申领失业救济金的行为违反了法律规定，对此应予批评并应由有关部门对其做出处理。但赵某已领取失业保险金的行为并不影响其与用人单位之间事实劳动关系的成立，也不能免除该物资供销公司依法应承担的缴纳社会保险费的义务。
A可以补交，详细联系社保局
A你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
A你好，具体咨询当地的医保部门
A具体问社保局
A不需要，你没有和单位签到劳动合同，可以得到最多11个月的双倍工资，和一个月的经济补偿金，
A可一并主张，，，，，，，，，
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劳动手册还能领钱？
我在教科书上读到这样一段话：
2003年4月，李某与原厂解除劳动关系。同年5月，A公司招聘李某担任财务出纳，但是双方没签订合同。2005年7月，A公司对编外临时工进行清理，通知李某不再雇佣其继续工作。同年8月1日起，李某没再上班。此后双方就有关问题发生争议...
我有更好的答案
.叫法不同，你们单位太黑了，有劳动关系就要依法参保.什么工都要参加社保，其实就是类似失业证的作用2
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