2016养老保险缴费基数,社保缴费基数有上限和下限
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　　社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，《2016养老保险缴费基数,社保缴费基数有上限和下限》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　2016养老保险缴费基数　　企业职工社保五个险种缴费基数范围从去年的每月2419元至12093元调整为2586元至12930元，单位按照职工的实际收入在此范围内申报调整。机关事业单位职工养老、工伤、失业保险缴费基数范围从去年的每月2419元至12093元调整为2586元至12930元，医疗、生育保险缴费基数将从去年的每月4031元调整为4310元。个体劳动者社保缴费基数范围从去年的每月3211元至12093元调整为3377元至12930元，个体劳动者可根据自己的收入在此范围内进行申报调整。　　下月起宜昌社保缴费基数调整&底数为2170元/月　　昨日，记者从市社保征稽局获悉，城区2016年度社会保险缴费工资基数申报核定工作将于7月11日启动，8月31日结束。　　据了解，新的核定年度内(日至日)，城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0&.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费;大额医疗保险，由单位按每人每月8元的标准缴费。同时，城区将启用新的缴费基数。凡低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%核定计算缴费工资基数，高于300%的按300%核定计算缴费工资基数，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数。2015年度宜昌市城镇单位在岗职工年平均工资为43282元(3610元/月)。按照规定，参保单位日至日期间，职工个人社会保险缴费基数保底数为2170元/月，封顶数为10830元/月(缴费基数保留到十元)。严禁参保单位按60%低基数倒算申报社会保险缴费基数，一经发现，市社保征稽局将依据《社会保险法》等相关法律法规进行重点稽核，因此产生的社保纠纷由参保单位负责。　　市社保征稽局特别提醒广大参保单位，凡在日前有职工增减变动的，应于6月30日前申报完毕;日以后申报职工增减的，须在办理2016年度社会保险缴费工资基数申报结算后的次月才能办理职工增减变动申报手续。　　2016年社保缴费基数上调&7月起你到手的工资要少了　　6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。　　什么是社保缴费基数?　　首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。　　拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。　　社保缴费基数有上限和下限　　一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。　　需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2015年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%　　北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照34.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。　　为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少?　　如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。　　如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)　　6月份：　　个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元　　个人需要缴纳的个税为：(-1779)×20%-555=389.2元　　个人拿到手的工资为-389.2=7831.8元　　7月份社保基数上调后：　　个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元　　个人需要缴纳的个税为：(-2001)×10%-105=344.9元　　个人拿到手的工资为-344.9=7654.1元　　7月份到手的工资减少了4.1=177.7元　　可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。　　到手的工资变少并非是坏事　　有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多;最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。　　所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。　　拓展阅读　　养老保险待遇领取条件　　参保人年满60周岁、累计缴费年限满15年，且未领取国家和本市规定的基本养老保障待遇的，按月领取城乡居民养老保险待遇。　　日起，距规定领取城乡居民养老保险待遇年龄不足15年的参保人，应当逐年缴纳养老保险费，达到领取待遇年龄时累计缴费年限不满15年的，应当一次性补足所差年限养老保险费;距规定领取年龄超过15年的参保人，应当按年缴纳养老保险费，累计缴费年限不得少于15年。　　参保人达到领取城乡居民养老保险待遇年龄时，村(居)民委员会应当在行政村(社区)范围内对参保人待遇领取资格进行公示。　　领取城乡居民养老保险待遇人员死亡的，从死亡次月起停止支付养老金，个人账户储存余额依法继承。同时，按照本市有关规定发给丧葬补贴。　　社会保险经办机构应当积极会同市公安、民政、卫生等部门，对领取城乡居民养老保险待遇人员的基本情况进行核对，并与城镇企业职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错。相关阅读　　以养老保险“扩容”应对“抚养比”下降　　人社部社会保险事业管理中心近日发布《中国社会保险发展年度报告2015》。报告显示,职工养老保险抚养比继续下降,由:1降至2.87:1。也就是说,不到三个人要“养”一个人,意味着年轻人养老压力正持续增大。　　如果说养老金支付压力加大、收支矛盾增多、增收难度扩大等都是目前养老保险工作中非常突出、非常现实的问题的话,那么,养老保险抚养比下降,则是导致这些问题发生的症结。如果不是抚养比持续下降,问题至少不会这么严重。　　抚养比的下降,在职工人数基本稳定、就业人数还在增加的情况下出现,就意味着退休人员的增加速度更快,对养老金的需求更多。抚养比下降自然与人口老龄化分不开,而从目前养老保险工作的实际情况来看,养老保险覆盖范围没有有效扩大,游离于养老保险之外的人员仍然较多,也是养老保险抚养比下降不可忽视的重要原因。　　一方面,长期处于流动状态的人员,未能纳入到养老保险费的缴纳范畴,一些企业为了少缴保险费,就把不缴纳养老保险等与员工的薪酬挂起钩来；另一方面,在前些年的国企改革中,一部分“买断工龄”、“买断身份”者,由于种种原因,也没有再将养老保险续上,从而“流失”了一部分参保人员。　　正是因为该缴纳养老保险的人员没有纳入到养老保险缴纳范围,从而使养老保险缴纳人数无法有效反映养老保险工作的正常情况,影响了养老保险抚养比的稳定。如果养老保险的覆盖范围能够进一步扩大,直至扩大到所有人员,那么,抚养比的下降速度就不会这么快,对养老保险费的收支压力也会小得多。　　值得注意的是,从这些年养老保险工作的实际来看,无论是管理层还是地方政府,都更多把提高养老保险收费标准当作缓解养老保险费收支矛盾、防止养老保险基金产生缺口的主要手段,而忽视了养老保险的覆盖范围。纵然重视,也多是在文件上、会议上,没有落实到行动上。　　尤其需要引起重视的是,由于人口老龄化步伐在不断加快,且远没有进入拐点。因此,如果不在覆盖范围上下工夫,那么,抚养比还会进一步下降,由此带来的养老保险基金供需矛盾会更加突出。而养老费收缴标准过高的问题,又在企业经营困难的情况下,越来越引起社会各方面的关注。所以,采取强有力的措施扩大养老保险的覆盖范围,是缓解养老保险收支矛盾、减轻政府压力的重要措施。
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    被国企家拨款单位录用人员是停发退伍津贴的，但是被民办企业录用的人员是否可以交纳社会保险呢？以后是否可以领取两份养老金呢？
　　　如果我们是在３７岁离开部队，离正式退的年龄差23年，等６０岁的时候，会与在职人员养老金差许多呀
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发表于：14-05-06 13:15
这个在退版上是反复讨论过，从政策面上说是可以的。但现实不会是这样的。
发表于：14-05-17 16:08
回复 第1楼 的 @首批长春自择：请你在百度里输上“自主择业军转干部是否可以缴纳社保”，将会出来现成的答案
发表于：14-05-17 18:43
以下是引用 第2楼 @想来GO1 的话：
这个在退版上是反复讨论过，从政策面上说是可以的。但现实不会是这样的。...
我也这样认为：现实和想的不太一样
发表于：14-05-27 14:46
&&[第2版 05-27 14:46]
你可以交养老保险，也可以不交养老保险，交了你就领不交你就不领，没有错。所谓领“两份”的理解是错误的，退役金是你退役以前的待遇，养老金是你退役以后的待遇，分别属于两个阶段。
发表于：14-06-02 22:05
& &据我所知，新疆和广东省是可以的。我是广东的，在46岁的第一个月开始交社保。社保的特点是其保障性，基础养老金的数额很重要，多交没有用。因为领取养老金=基础养老金+过渡养老金+个人账户/170,基础养老金一般的数额是按年5%左右增加，可以推算，现在的养老金缴纳基数是2000元，10年之后约为2000乘以（1+5%）的15次方【约为1.5】为3000元，而你现交的约为500元/月即6000元年，逐年按5%递增至第15年，退休前一年缴纳标准约为9000元年，合计缴纳保险【】/2乘以15约为12万元，按60%的替代率，你届时退休金约为00元/月，每年为22000元，约5年可收回缴费成本。如果你可以活过65岁，恭喜了。退役金不会有变动。按我的经验，我2003年退役时退役金与现役工资同级比为0.8:1，现在已变为0.6:1，10年相对收入减少了20%，随着时间推移，这个比例会更少，估计到退休年龄是0.4左右。若加上社保，估计约为0.6:1.买社保仅是补贴退休后的些许，没有人会眼红的。该政策不会有太大的变化。所以，超过45周岁就不要买了，因为不够15年。
发表于：14-06-05 17:00
成都是可以买养老保险的(已就业或创业的，按社保相关法规规定，还应购买失业、工伤等社会保险)，如果到达法定退休年龄还没缴够最低缴费年限，根据社保法规定，可以继续缴费至最低缴费年限的次月再享受待遇即领取养老金(当然要提前至少一个月到社保局办理手续)。
发表于：14-07-03 11:32
呵呵呵！真是钱多的没地方花呀！
人生最大的幸福是：淡泊名利；笑对人生；逍遥自在的生活。
发表于：14-07-05 16:49
自主择业政策出台14年，可不可以缴纳社保问题争论了14年，真有必要统计一下各地执行交社保政策情况，好让战友们放心。
发表于：14-07-05 16:50
自主择业政策出台14年，可不可以缴纳社保问题争论了14年，真有必要统计一下各地执行交社保政策情况，好让战友们放心。
发表于：14-07-07 09:02
回复 第10楼 的 @轴不偏：
之所以争论，就是因为政策不够明朗！
&&&&“自主择业军转干部家园”论坛
退役自主择业战友及广大善良用户的净土
发表于：14-07-10 09:35
可以交，就是不确定能不能享受养老金。有钱还是自己留着好
发表于：14-07-10 11:52
只要企业愿意给你缴纳....那就交呗！反正又不是你掏包包......自主择业退役金要发到两腿一登呢...大家何必为此耿耿于怀.....有这份闲情逸致去在挣一份票票.....老了吃不完....哈哈哈
人生最大的幸福是：淡泊名利；笑对人生；逍遥自在的生活。
发表于：14-09-07 14:20
到底有没有老自开始领社保了？自主择业政策有15年了吧，第一批自主择业的应该可以领退休金了吧，有没有？能不能出来说说感受啊？
发表于：14-09-10 14:03
&&[第2版 09-10 14:03]
回复 第1楼 的 @首批长春自择：
真不知道这有什么不清楚的。
养老保险归根到底是一种保险，投保了并符合条件就可以兑付保险（就是领养老金）， 条件是符合养老保险的条例上有的规定（这个可以理解为养老保险的格式合同）。
不同于一般的商业保险的只是这个是强制险，规定企业必须给员工上(当然了，中国的现状是很多小企业逃避这个责任，20%的企业缴存比例啊！)。你理解了交强险，就理解这个养老保险了。
所以, 主要就是你能不能投保了。这个自主择业政策上有要求：
（3）基本养老保险、失业保险：聘用单位和自转干部应依法参加，按国家和北京市的规定缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其养老、失业保险缴费年限从其在当地缴纳保险费之日算起。合同到期未续签或解除后，养老、失业保险依本人自愿接续，所需费用全部由个人承担。
既然投保了，就享受保险待遇。否则就是社保违约了。这个从法律上是有保障的。（当然，xxx要是违约了， 出个新文件，我们也没有办法。:(）
至于退役金，这个是我们选择“自主择业”的补偿待遇，关于如何发，如何停发在自主择业的政策文件上写的很清楚了。这个不是退休金，从来也没有文件这样写过。
不过中国的政策变不变，呵呵，.......， 但如果变了也要先出明确的文件的。
发表于：14-09-11 09:05
以下是引用 第15楼 @tagzhj 的话：
回复 第1楼 的 @首批长春自择：真不知道这有什么不清楚的。 养老保险归根到底是一种保险，投保了并符合条件就可以兑付保险（就是领养老金），
条件是符合养老保险的条例上有的规定（这个可以理解为养老保险的格式合同）。不同于一般的商业保险的只是这个是强制险，规定企业必须给员工上(当然了，中国的现状是很多小企业逃避这个责任，20%的企业缴存比例啊！)。你理解了交强险，就理解这个养老保险了。所以,
主要就是...
楼上的仁兄分析的还是有道理的！
难就难在，我们自主择业军转干部（不应该简写成自转干部，这个叫法不合适），在企业打工干部了长久的！干上3年五年不干了，从企业退出后，还是压自己承担的！合适不合适看每个人自己衡量了！
除非特殊情况，先抢钱一样的特殊情况，应该是有法律保障的！
春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪，
心中若无烦恼事,便是人生好时节。
发表于：14-09-14 10:38
&&[第2版 09-14 10:38]
自主择业干部可以交养老保险，这是肯定的，我交了快十年了，2011年三号文件有明确规定可以交社会保险。不过医保已经有了就不能再交了，多交也没有用。之所以总有人问，是因为不懂政策或持怀疑态度。打工的战友们，如果单位给交养老保险，可以放心交，到退休时算是对自己和家庭生活的补贴吧。
发表于：14-09-15 12:41
这个问题由“首批长春自择”提出未免太不应该了，吉林省无特殊政策规定不能给打工的自主战友缴纳五险一金，且长春军转服务中心巩主任进行过明确的、详细的政策解读。如果实在不清楚，去一次军转服务中心见见美女主任，给你来个传道解惑，立刻就会让你有云开雾散、阳光普照之感。
发表于：14-09-29 10:15
政策上没有明确的介定，我以为，这个自已决定，但可以肯定，购社会保险到退休年龄肯定保险些。到了退休年龄，享受双份的养老待遇，一份是你平常购买的社会保险养老保险，一份是你的退役金。多好阿，至少比同职级的公务员退休金的都要高出一倍多。
发表于：14-10-21 09:29
苏03★L李继德()&8:27:49
根据昨天徐州市军转服务中心的通知，徐州已至少有二名自主择业人员达到了退休年龄，需到中心办理相关手续，这是一件关系到自择人“钱”途的大事，希望大家一定要重视和关注。
下面是因我们好多老自对一些问题不解或糊涂的地方，现解读如下，以便各人更好维护自己权利：
&&&&1、自主人员缴纳社会保险是自三号文件开始就确定了的，有好多老自竟不知道；
&&&&2、文件规定自择人缴纳保险的目的是保证自择人员到达退休年龄后除退役金外，另外可以再多一份退休收入，以保证我们自择人收入不与退休计安人待遇有太大差距（要高于或不低于他们）；
&&&&3、谁缴谁到符合退休条件时谁享受；不缴者不享受。这是权利、义务的对等。
&&&&4、我在09、10年时也因五险合一问题，养老保险有二年没能缴成，当时军服中心也有领导要求我退出，并说不能享受双份。我据理（文件）以争，后来专门给社保机构写了一份情况说明，三天后社会保的那位经办女孩即给我答复：局里已研究过了，可以缴了，所以，我至今仍在缴纳。
&&&&5、查有关徐州市社保缴纳文件，里面也专有一条：符合参加社会保险的其它人员。
&&&&6、关于退役金和养老金问题，这是二个不同渠道的事情，不能混为一谈，退役金是对我们自择人员服役期间的一种待遇规定，是财政性支出渠道；养老是对我们退役后参加了社会保险、缴纳了社会保险金到符合退休年龄和缴满了最低年限时所享有的待遇的规定，走的是社会“保险”渠道，虽然现在人事局和劳动局合并了，但规范我们待遇的这直个渠道仍不一样是并行不悖的，二者一直是并行而非重叠的关系。关于这一点，在2004年我到人社局（时名劳动局）咨询时，当时的负责人员就理解的很清楚、也解释的很到位了，但没想到的是，五险合一时，我们徐州军服中心个别人员却对此一味强调什么双份问题，完全混淆了黑白，这个别人还把他的观点传给现在负责军服中心的同志，使她们也产生误解。其实，看看文件对缴纳社会保险费的时间规定就可明白：一、在原三号文件中对缴费年限只笼统地说退役人员服役年限视同社保缴费年限。二、在国转联八号文件中就进一步明确了计划安置人员服役年限视同社保已缴费年限，而自主择业人员则从社保实际缴费时起算。这一区别，当时曾引起好多老自不满，但我认为文件规定是合理的、也是公平的。
&&&目前，我仍有养老和医保二个号而没有合并为一个，这可能是我社保卡现在没拿到的原因――每到工作方式调整、变化时，我们这种特殊情况就不得不以一种特殊方式来处理。
&&&&关于住房公积金，如果你转业后放到了住房公积金个人专有帐户，是可能用其贷款的。不过，这专有帐户得由军服中心帮你设立。而目前争议较大的住房补贴，包括广州、南京自择战友都在积极维权的，是原本属于住房补贴的项目，在江苏的公务员和事业单位以及相应的参照管理单位中，却是以公积金的“名目”给以补贴的，这才形成了目前江苏自择人争取住房补贴无望而北京、山东、沈阳战友已得到补贴（山东约13%）的现状。
春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪，
心中若无烦恼事,便是人生好时节。
发表于：14-10-21 09:30
&&[第2版 10-21 09:30]
我们自主择业的，参加社会养老保险的，如果家属没有工作，也需要按自由人缴纳养老保险的，俩人的加起来一年就得1万多，交到退休年龄可以领的时候，至少要交15、到20万！这是一笔不小的数目啊！自主择业的，到企业打工，极少有稳定在一个单位的，所以，很难实现由企业补贴、连续缴纳，最终还得自己按自由人缴纳到退休！
春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪，
心中若无烦恼事,便是人生好时节。
发表于：14-10-31 09:12
我在2008年交的社保，交到2012年6月，公司发不出工资来，我就辞职了，由于公司给我办理了失业保险，我享受了一年的失业保险保障，每月660元。
我是80年兵,2004年自主择业,正团级空军上校,我的博客是
http://blog.sina.com.cn/u/,欢迎大家光临.
发表于：14-11-11 11:18
& & 与我同在一个公司的有3名老自，都在2005年参加了社保――只参加了养老保险和失业保险，医疗保险享受武汉市公务员医疗补贴待遇。可是，10月底，市军转办通知说，根据[2001]8号文件精神，自主择业军转干部就业后参加社保的，其医疗保险方面不再享受公务员待遇。如果想继续享受医疗保险的公务员待遇，就必须停止参加社保，二者只可选其一。
& & 为此，我们到市军转办进行咨询，并据理力争：一是军转部门必须书面明确，我们老自参加社保缴够15年、满60岁时绝对可以拿到养老金；二是2014年的公务员医疗补贴必须到位；三是原来在社保个人窗口缴纳社保的，若要继续享受医疗保险的公务员待遇，则必须全额退回个人所缴费用（因为这是政府政策原因导致）。但市军转办不敢给予明确短答复，只答应记录下我们的诉求并向上级反映情况。前天，市军转办负责接待我们的周科长告诉我们：他们正在争取，让就业后参加社保的自主择业军转干部，其医疗保险方面继续享受公务员待遇。
发表于：14-11-11 20:42
关键是，你现在的工作单位是不是给你办给你交这些保险！如果单位给你交一部分，自己那部分自己交，当然要交。 如果单位不给你交一部分，自己交全部，当然不要交。
发表于：14-12-08 16:54
偶安置地在兰州，有一份医疗保险。2003年在深圳做事，也交了医保和养老保险，已经十一年了！
社保是每个有身份证的公民应该享有的权益，咱老自难道不是公民吗？当然可以交养老保险的！
发表于：14-12-26 21:43
这个在退版上是反复讨论过，从政策面上说是可以的,从实际操作来看也是可行的，已经有2001年自主战友，补交齐15年拿到退休金了。
发表于：14-12-30 16:19
可以交。具体咨询当地的社保部门。都是你的钱，不存在领两份！
发表于：15-01-12 11:23
我05年离开，06年开始在现单位打工。2011年前，单位说政府没有明确军队自主择业人员交保险的政策，没有给我们办理。2011年底说是地方政府有政策可以交了，同意给我们办。但不能从06年补交，只能从11年开始办理。考虑以下因素，我未参加：1、当年选择自主，就是为了更多人生自由。不可能给人家打工15年或更长时间。单位也不可能用我们15年以上，过了50岁以后，再请我们这些老人做事的单位少了或不会有了。没有单位，自己花钱交保险，负担不起；2、当年网上传，国家养老保险基金缺口大，有鼓励我们交保险以充实之意；3、到了60岁或65岁以后，退役金可能比现职人员工资低，但比同龄人员的退休金不会差或差太远；4、做最坏打算，现在钱现在花，别有命交养老金、无福拿养老金。何况现在国家不正闹着延长退休时间吗？有钱先花。
发表于：15-03-07 19:01
当然可以交养老保险的！我是已经交过了!
小样,我看你还往哪跑!
发表于：15-03-23 10:39
养老保险可以交（自愿），医保只能有一个（自愿），住房补贴（包括交养老保险的）都给，北京从去年开始交养老保险的不给报销取暖费。
发表于：15-03-23 22:55
上周了解到，成都武侯区一自主战友已领取养老金，每月1230元
发表于：15-03-26 17:29
以下是引用 第30楼 @abs_0911 的话：
养老保险可以交（自愿），医保只能有一个（自愿），住房补贴（包括交养老保险的）都给，北京从去年开始交养老保险的不给报销取暖费。...
别造谣。档案转走的才不给报销取暖费。择业的不影响。
发表于：15-04-06 12:17
我已经不在原来打工单位干了，现在自己交养老保险，按现在规定养老保险要交够15年，我已经交了9年，自己交养老保险6年时光，我去年已经决定自己交养老保险，到时间自己又多一份预案老保险。不知道战友同意吗？
发表于：15-04-20 16:08
我是第一批自主择业的，2005年开始缴纳养老保险，距离退休还有7年。现打工单位开始走下坡路，估计也干不长，也不想再找份工作了，到时候就自己到个人窗口缴费。我相信，只要共产党执政，自主择业的政策不变，退休时肯定会拿到养老金。
发表于：15-05-03 09:48
我已交了十年了，还有七八我就够退休了，我坚信一定会领到退休工资。在退版上发言的人已经有二人领到了。
发表于：15-05-10 09:54
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发表于：15-05-19 13:40
回复 第22楼 的 @songyihong：
发表于：15-05-21 10:56
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发表于：15-05-21 10:58
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发表于：15-06-05 20:04
被 v月 删除于： 16:52:19
发表于：15-06-06 20:44
依照3号文件和后面的一系列文件，感觉养老保险是可以缴纳的。但是本人01年转业就工作了，选择不缴纳，而只要求企业给我缴纳了住房公积金。因为住房公积金个人账户部分和企业缴纳部分都是现金性质，免税，还可以全额提取出来，这个没有问题。养老保险不同，如果要缴纳，必须同时缴纳医疗保险、失业保险等，因为有了社保账户，自主择业管理中心就有理由认为我们是已经就业的了，这样档案、保险及可能的事项就都可能发生变化。从管理角度，他们是很希望我们明确已经就业这个状态，这样就可以甩掉我们了。至于养老会不会随时改变政策，不同意取得两份，个人感觉都是有可能的。如果发生，政策会提出退回个人账户部分，这样看上去不失公平，实际上问题就很多了。综上，本人没有缴纳，也建议后来的自主军人慎重。
发表于：15-07-15 19:53
回复 第6楼 的 @dh2614：
讲得清楚明白，理解得很透彻。就是那么简单。可买可不买，那是个人的自由。保持身心的健康，愉快地生活，享受天伦之乐才是最重要的保障。多活几年，比什么都好！
发表于：15-07-21 19:30
被系统删除于： 09:13:42
发表于：15-07-31 20:16
多次咨询当地军转办，开始说不能同时享受退役金和退休金待遇，现在又说享受退休金待遇就不能享受医疗保险的公务补贴（也就是说医保也要转到企业职工医保）
发表于：15-09-03 10:10
可以交的但是要交满年限才能拿社保退休工资。
发表于：15-10-16 15:33
你好，战友！
好长时间没来这里了，请问一下战友，我副团12档，军龄23，有三等功，系数88%，2005自主择业，内地部队，涨后我大概能拿多少退役金，谢谢！
发表于：15-10-17 19:36
英国是祸害中华民族的始主！！！！！！
发表于：16-01-18 16:20
真不知道可以还是不可以了
春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪，
心中若无烦恼事,便是人生好时节。
发表于：16-01-18 16:53
湖北省军转服务中心：
关于社保问题，你们的答复肯定是有依据的，但这明显与当年中央文件不符。医保是医保，社保是社保，一个技术层面的问题，使得我们不能正常享受社保待遇，怎么就一定要享受社保就必须把医保拿下呢，没有道理。这其实还是一个对退役金的理解问题，现在相关部门总把退役金理解成养老金，这才是问题的症结。以我们的身份，医保就应该是是由政府来提供的，我们在社会就业并参与企业的社保，就应该享受一份职工养老待遇。这两者并不矛盾，还是执行上出了偏差。希望能向上反映这一问题。
管理员回复：
您好！目前我省社会保险是“五险合一”每个人只有一个社保账号，因此就业单位要为其缴纳社会保险应为其开户，但军转管理部门已经为其办理了医保账户，只能将这个账户转到就业单位，就业单位才能为其办理养老保险并缴纳其它保险，国家政策也明确规定了自主择业军转干部就业后由就业单位负责其社会保险。
标题：关于缴纳社保的问题
时间： 16:52:36
两位科长：你们好！看到你们回复关于缴纳社保的问题，你们说：由于我们特殊性，如果要交社保就要取消财政给我们提供医保卡，但我的企业帮助我缴纳了社保，具体操作方法是：医保继续享受财政提供的医保卡，其它社保包括公积金都正常缴纳（个人承担应该承担的部分），企业已经帮助我缴纳了近十年，这种操作方法，到缴纳满足十五年后，能不能拿到退休费？
管理员回复：
您好！其他省份我们不知道社保的规定，但我们湖北是这样的，由于是五险合一，因此如果享受就业单位的社会保险，那必须将军转管理部门办理的医疗保险等社会保险转入就业单位，由就业单位续交，同时军转管理部门的医疗保险等社会保险待遇随即停止享受。按照国家社会保险待遇规定，您只要缴满了年限是可以享受社会保险待遇的，它与退役金没有冲突。
标题：说白了保险还是交不了！
时间： 20:42:28
国家政策规定自主择业军转干部就业后由就业单位为其办理社会保险，但由于自主择业军转干部的特殊性，地方军转部门已经为其办理了医疗保险，导致就业单位无法为其办理社会保险，为解决这种情况，您可以与军转部门进行协商，把军转部门办的医保和其它保险转入就业单位，由就业单位续交，但同时您享受地方
春有百花秋望月,夏有凉风冬听雪，
心中若无烦恼事,便是人生好时节。
发表于：16-03-07 02:10
被系统删除于： 11:50:27
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