私企倒闭了社保怎么办如何给员工上社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 02:47 标签： 私企不签合同不交社保
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答私企员工不愿意办理社保怎么处理 - 第2页 - 员工关系与劳动法 --
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签到天数: 291 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分56499精华7主题帖子
楼主公司还有那么好的事啊，主动参社保还可以免费派发蛋糕和补助啊。。。
我想员工不愿意参社保还是对社保的认识不够深，（不排除有故意使坏的人）楼主可以多和员工讲解参社保的好处，毕竟员工很多都不了解。! a6 h: b) {2 `: L" o
顺便说一句：我们这里员工面试都会问公司给不给员工买社保，如果回答不给买，人家都懒得理你。
&都了解的，人家就是不想办，不办的有两种人，一种是说在家已经办理过的，而且已经交够十五了，年龄不到45的。还有一种，年龄快到45和超45由于年龄问题也 不想办理。说，不知道自己还能上几年班，如果交不够15年，回 &
真的快HOLD不住了！
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同进士出身, 积分 18573, 距离下一级还需 1427 积分
签到天数: 281 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分18573精华0主题帖子
公司可以强制进行办理啊，不办理就直接解除劳动合同。否则如果发生工伤啊这些，公司损失会很大的
&工伤公司以前给部分办理了，以前可以单独办理工伤的，没有跟他们说的。呵呵&
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xuefairy 的帖子
) @1 x2 U0 [! ], o- W&&f- m
& & 他们脑子洗不了，都固化了。
最后登录注册时间威望6300 金钱348609 贡献337651 阅读权限255积分692560日志记录帖子主题精华10好友
签到天数: 531 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分692560精华10主题帖子
温州小兵哥 的帖子8 t8 ]8 ~& ]! T1 f9 J4 b8 i( i4 K1 g
# m' {* x8 o( d) a' X2 e8 ~# m. h
不断重复嘛，要不然“精诚所致，金石为开”的成语就浪费了哈，嘻嘻。
最后登录注册时间威望309 金钱19766 贡献5022 阅读权限255积分25097日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 284 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分25097精华0主题帖子
xuefairy 的帖子
; O9 j# B/ F1 M2 p
& & 这还真不是我的问题，网站问题哦，我本来是回复其它朋友的，明明写的内容也不一样，但确定后全部在你那儿去了。
&哈哈，还有这种事呀？真是“缘份”呀。&
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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签到天数: 284 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分25097精华0主题帖子
针对公司福利还不错，我正准备提交让企业全部出资的申请。公司每年调整两次工资，还不如把个人交的部分，也由公司承担，这样少涨一次工资，就OK了。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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会元, 积分 12482, 距离下一级还需 2518 积分
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这其实是大的政策的问题，不是一个企业可以解决的了的。比如说就是企业全部给负担了，但是员工还想把企业给负担的那部分都拿到自己手里，因为现在很多民工是可以自己缴纳农保的。但是在外地打工的话，还被当地企业或社保强行扣除社保，有点重复性质，但是最后他却只能享受一种，你说这种情况下哪个傻子还愿意重复交呢。
&呵呵，有道理。&
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秀才, 积分 859, 距离下一级还需 641 积分
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我也遇到这个问题，相当的纠结~~浙江地区5月份开始外来务工险员工也必须缴纳养老保险了，很多人都不愿意，有些再保的甚至要退保，跟员工代表和生产管理者都开过会了，一点办法都没有。经理让我搞定这事，说让他们写份协议，这个协议根本没有法律效力，写了没什么用的东西，真不知道他怎么想，让我把参保的和不想参保的分开来，这社保本身就是法律规定的，真不知道怎么办了，诶~~
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倾木十年 的帖子5 q& j3 s/ q0 l, D. W6 x, |
我是来求教的，还不知如何回答你。
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秀才, 积分 700, 距离下一级还需 800 积分
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到了劳动保障局，还不是无效，还是要为其补缴。
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阳光普照勋章在一家私企工作，公司不给员工签劳动合同，不买社保，要怎样才能保证员工的
o  法律分析
在一家私企工作，公司不给员工签劳动合同，不买社保，要怎样才能保证员工的工作。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.据您描述，公司一直没有签劳动合同，是违法的。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，您自用工之日起就已经与单位建立了劳动关系，应当受到劳动法的保护。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。2.据您描述，用人单位未为您缴纳社保，这是违法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。行动建议若有，保存好您之前获得的工资条、工资转账记录等信息，工作证、工作服、签到表、考勤卡、证人证言、等能证明您与单位存在劳动关系的证据。1.先与用人单位协商，二倍工资、补签合同或解除合同加赔偿金、补缴社保及赔偿金；2.协商不成的，可以向劳动监察大队投诉； 3.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁； 4.对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼；5.劳动仲裁是免费的。注意劳动仲裁受理时效1年，劳动监察受理时效2年。6.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
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私企就可以不帮员工买社保吗
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
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