劳务派遣工不给交养老保险，怎么投诉？_百度知道
劳务派遣工不给交养老保险，怎么投诉？
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对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配法。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定根据（中华人民共和国劳动法）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则
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劳务派遣员工要知道的法律常识
&&河南外奥提醒广大劳务派遣员工,出国劳务要了解相关法律常识。
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你可能喜欢全日制用工可以签订小时工协议吗？有具体案例如下
】摘要：非全日制用工，是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。那么全日制用工可以签订小时工协议吗?合法吗?下面找法网为您详细解读。
　　每周做六休一，每天工作<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#个小时，这居然是“小时工”?记者昨日从杨浦区人保局了解到，该区劳动监察大队近日查处了一件违规用工案件，一家物业公司为逃避社保缴费，自作聪明与<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名全日制职工签署“小时工协议”，结果其工资单上的细节露出了马脚。
　　工资单上疑点重重
　　不久前，杨浦区劳动监察大队接到举报，反映一家物业公司未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费。接报后，大队立即对该物业公司实施了监察。
　　然而，在现场调阅了人员名册、劳动合同、工资清单以及社保缴费通知书等用工资料后，监察队员发现，从表面上看似乎并不存在任何问题。资料显示，该公司共使用劳动者<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名，其中<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为职工，均已签订劳动合同、缴纳社会保险费，另有<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为外单位退休人员、<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#人为非全日制工，该单位提供了非全日制工的《小时工协议》。
　　但是，经过细心排查后，一个又一个疑点出现了。根据该公司的陈述以及提供的协议，其共使用了<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名非全日制工，但是工资单上显示，这些小时工的工作地点全部都在同一个小区，工资结算周期与全日制工一样，每月发放一次，工资数额与全日制工基本相同，部分人员还存在加班费。这些情况与小时工的用工要求、特点明显不相符。
　　监控录像证实谎言
　　为全面查清事实真相，监察队员对<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名非全日制工的工作经历进行了网上排查，发现该批劳动者是去年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#日被另一家物业公司退工后，于当年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#日一同进入该物业公司的，且该批劳动者工作地点也是同一家小区。
　　上述信息使监察队员加深了对这批人身份的怀疑。于是，通过调阅小区近半年监控录像、随机抽查劳动者当天工作时间和向业委会询问情况等手段，监察队员发现该<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名劳动者自<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;color:#
05年<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#月进入小区工作后，工作岗位一直未变，每天工作时间<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#小时，每周做六休一。
　　在证据面前，物业公司经理终于说出了事实真相：原来，为降低用工成本，规避劳动合同签订、解除等约束，公司就自作主张与该<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#名劳动者签订了小时工协议，硬是改变了职工的身份。
　　对此，区监察大队指出，物业公司的行为已违反劳动保障法律法规的规定，要求其立即整改。最终，物业公司与10名所谓的“非全日制工”按规定补签了劳动合同，并为该10人补缴了2011年11月之后的全部社会保险费。
　　“非全日制工”有规定
　　据了解，申城部分用人单位觉得“限制太多、会有麻烦”，从而选择使用非全日制工这种灵活的用工方式，甚至将事实上的“全日制工”作为“非全日制工”来使用，这种现象在劳动保障监察查办案件中屡有发现。
　　对此，劳动法专家指出，“非全日制工”的身份并非刻意随意使用。按照《劳动合同法》第六十八、第七十二条之规定，非全日用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一单位日均工作时间不超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5
font-family:&sinSun&,&serif&;color:#小时，周累计工作时间不超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#小时，且报酬结算支付周期最长不得超过<span lang="EN-US" style="font-size:10.5font-family:&sinSun&,&serif&;
color:#日。企业如果违规用工，就将会受到相关处罚。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
第一，不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在24小时的总的工作时间内，具体工作安排由自主决定，可以每天工作8小时，每周工作3天，也可以每天工作4小时，每周工作6天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《》没有明确规定。但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工，如，北京市。
第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
第三，非全日制用工的可以随时终止且无需支付。按照《劳动合同法》的规定，全日制用工劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
第四，非全日制用工一般只缴纳。按目前有关法律、法规的规定，用人单位必须为全日制用工劳动者缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，全日制用工，用人单位应当按月以货币形式定时向劳动者支付。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。魏智
《中华人民共和国》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上订立。”
在同一单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天工作时间超过了四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 这里的工作时间应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可以根据实际业务的需要偶尔要求劳动者进行加班，凡超出约定工作时间以外的，用人单位应支付加班工资。
按小时算工资，一天工作12小时，能算非全日制用工吗
如果是按小时算工资的非全日制用工，一天不能超过4小时
非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
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我是一家劳务派遣公司，现在很多用工单位，不给工人交五险一金，这种情况合同该怎么签?
按照正常的签订。如果员工去投诉的话，后面还是会补齐社保。
不过我们这边不交社保的我们一般不接的。
我是一家劳务派遣公司,现在很多用工单位,不给工人交五险一金,这种 ……
按照正常的签订。如果员工去投诉的话,后面还是会补齐社保。 不过我们这边不交社保的我们一般不接的。我是一家劳务派遣公司,有许多用工单位不愿意给工人交五险一金,这种情况合同该怎么签? ……
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位,那么单位不负责缴纳社保的,就反映到劳动局解决,申请赔偿。劳务派遣工的五险一金没有交,应该是哪方负责(用人单位还是派遣) ……
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位...劳务派遣工有五险一金吗 ……
劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积...劳动法关于同工同酬有明确的规定吗?我现在是一名石油工人,通过劳务派遣公司上的岗。公司有缴纳五险一金 ……
1、可向当地劳动局投诉要回自己的一份劳动合同; 2、劳务派遣人员享有与用工单位正式职工同工同酬的权利...派遣单位只给劳务派遣员工上了三险,而不是五险一金,这样合法吗? ……
五险是劳动法强制要求的,任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保...劳务派遣工在事业单位上班,自己需要缴纳五险一金吗 ……
五险一金是法定由用人单位缴纳的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保...劳务派遣公司和我的签合同,是不交五险一金的, 但公司给我交了五险一金的钱,劳务是否可以返给我。 ……
不可以。五险一金是强制的,合同里若约定不给你上,属于无效条款。若真不给你交,单位也是要为违法行为担责...劳务派遣工是否会有五险一金 ……
不属于事业单位员工,但劳动关系仍归派遣公司。五险一金即便时劳务派遣也应由派遣公司发放,但现实中违规操...我们这里有劳务派遣公司,去银行与电厂工作,说给交五险一金但要交18000元的保证金,这是真的吗? ……
我们这里有劳务派遣公司,去银行与电厂工作,说给交五险一金但要交18000元的保证金,这是真的吗?你好...
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人民网北京12月11日电（记者 秦晶）近日，记者从天津市政务网了解到，天津市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自日起，被派遣劳动者社会保险费将直接由用工单位代缴。
暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。
暂行规定明确了社会保险费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会保险费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者，按照国家和天津市有关规定享受相应的社会保险待遇，相关手续仍由劳务派遣单位负责办理。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中约定用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的具体标准、缴费时间、确认方式以及违反协议的责任等内容。劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
此次暂行规定是天津市贯彻落实劳动合同法、社会保险法和劳务派遣暂行规定的重要措施，旨在促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益。
(责编：秦晶、乐意)
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