公司人说：银行的工作 还是金饭碗吗？&18:30 央广网 &&编辑：昌朋淼
　　央广网北京7月26日消息（记者陈玺宇） 据经济之声《天下公司》报道，经历了经济增长放缓和互联网金融冲击，银行也在跟过去“躺着挣钱”的状态挥手作别。曾经无数人趋之若鹜的银行工作，现在还是大家钟爱的金饭碗吗？
　　曾经有句俗话，形容一个人有钱——“你家是开银行的吗？”
　　尽管我们都知道，银行的钱都不是银行的，而是储户的；但去银行工作，还是成为很多年轻人或者年轻人父母的职业理想。
　　那么，银行职员们的工作内容是什么？天天跟钱打交道的金融精英们，开口闭口几百万上千万的项目，他们的工作状态又是怎么样的？聊起自己的工作，他们又有什么想跟别人分享的呢？
　　赵先生供职于北京一家股份制商业银行，最近刚刚跟领导打了辞职报告。他的岗位是柜员，他说，在银行工作的这段时间里，见过的奇葩比前半辈子的都多。
　　赵先生：前两天刚遇到一个。根据规定，个人的客户信息都属于隐私，任何人都不能去代办涉及个人隐私的业务。比如说我去查询你的交易流水或者查你卡里面的情况，这些都是属于“我用你的身份证也不能帮你代办”的业务。
　　但是有的客户，比如刚遇到的这个，他就拿着拿着他爸的卡还是他媳妇的卡就来了，说帮我把他/她的流水打出来。我们就说，对不起这个属于个人隐私，不能打。然后他就一直骂，差不多骂了20分钟，他说你有什么权力去管我隐私不隐私的，我就要打。
　　刘先生也在某四大行做柜员，用他的话说，“客户里头，什么样的人都有。”
　　刘先生：客户水平有高有低。情绪上有急躁的，有沉稳的；性格上有就事论事的，有特别较真儿的……什么人都有。做柜员的话，不要带着情绪上班，如果带着情绪，特别容易跟客户产生双方对立。
　　李小姐今年毕业，刚刚进入一家大银行。她说，除了有些客户的不理解之外，内部要求高和工作强度大，也让员工觉得很辛苦。
　　李小姐：好多时候客户不理解你，只觉得你在银行工作，肯定朝九晚五轻松稳定。其实根本就没有，好多银行都是平时、周末都要加班，还是挺辛苦的。而且有些客户的素质也不是很高，你给他讲解很多问题，他没有办法理解，还觉得你没有给他服务好。
　　另外一方面银行对你的考察也挺多的，对你的要求很高。不会让你像过去那种，可能银行职员就是很拽，你求我办事，就不给你办那种。现在不一样，现在银行是一种服务业，就是它对服务的要求也很高。对你各方面的考察，一些指标都很细，你有一次没有做到的话，你可能就会被罚钱，也会被领导骂。其实还挺惨的。
　　感觉银行跟围城一样，外面的人想进去，里面的人想出来。我们找到一位已经从银行辞职的胥先生，他之前在某省会城市的四大行工作。我们来看看他的辞职理由。
　　胥先生：很大的原因是因为自己干的工作，跟之前期望、设想的不一样。进入银行之后一直干的是储蓄柜员，这个工作就是在柜台数钱什么的，做很多重复性、机械性的工作，跟自己之前设想金融机构、比如银行的工作完全不一样。
　　另外一个，它的工作内容会涉及到销售保险或者理财资金之类的产品，这个销售也跟自己的业绩考核挂钩。但其实它不是银行的产品，只是代销的；很多客户会误以为是银行发的产品，但其实如果出了问题跟我们是没关系的（所以感觉好像蒙骗了客户）。
　　我们也简单介绍一下银行的几大分类和业务岗位。除了央行（银行的管理机构）、国开行（政策性银行、不以盈利为目的），投资银行（翻译问题，实质更接近券商），我们平时口头说的或者接触的，一般都是商业银行，也分几类：中农工建交（大型国有商业银行），光大银行、中信银行、民生银行（股份制商业银行），还有北京银行、天津银行、厦门国际银行这样的城市商业银行。
　　商业银行现在的业务种类很多，最传统的有三类：存、贷、汇；针对的客户，一般来说，要么是个人，要么是机构。所以，银行职员的岗位大多按照对公或者对私这样划分。刚刚发言的几位，都是对私业务，都是柜员；那从事对公业务的银行人，对自己的工作又怎么看呢？
　　李先生是某家城商行的行长助理，主要负责对公业务。他说，自己的工作里，有两方面压力让他觉得心烦。
　　李先生：第一，无所不在的业绩压力。每年的业绩都要比上年增长，压力还是不小的。当然你完成之后你就会过得很好，也没人来烦你。
　　第二，银行里面表格反馈的工作非常多，都是表格跟文字性的内容。一行三会有时候会发一些东西，然后让分行去反馈，或者让总行反馈；总行就会让分行来搞，分行就会安排支行去搞。
　　另外，总行可能有一些业务调研之类的工作，也要写大量的调研报告。这类型的工作很烦人，而且工作量非常多、非常杂。而且做好对你也没有什么直接的好处——比如不会有奖金，但是就是必须要做。
　　很多对公客户经理都会提到业绩压力很大——因为考核直接跟收入、晋升挂钩，不能不怕；但现在大家都知道，经济增速放缓，实业的生意没那么好做，银行的业务和利润，自然也很受影响。
　　廖先生在西部地区某地级市的四大行做对公客户经理，他说，以前是别人求银行贷款，现在经常是他们求别人上银行贷款——甲方乙方的位置，已经对调了。
　　廖先生：我就总结一个词吧——很困难。现在不像大家所看到的银行员工轻松坐在那里不动，其实我们也很累的。费劳力不说，如果做客户经理的话，还要出去跑。而且现在气候变了，比如贷款业务，以前还是比较好做的。现在贷款的话，就是我们出去求着别人，我们把钱贷给他，他们都不一定会要。现在甲方、乙方的角色已经转变。
　　不过听他们一些老客户经理说，贷款业务其实早就是甲方乙方位置互换了；只是现在我们求别人的态度可能比以前要低得更多了。
　　除了整体经济环境的因素，互联网金融对银行业务的影响也是越来越大。廖先生说，来银行存钱的人变少了，自己女朋友和女朋友爸爸，都把钱投了余额宝。
　　廖先生：没有客户到我们银行来存钱、取钱。再加上现在存款的利息降低了，存钱的也越来越少，更倾向于网上的理财，比如说余额宝什么的，肯定收益都比我们高。我女朋友，还有她爸爸，全部都是用的余额宝，他们都不会存银行。
　　银行的存款低了，银行的最基本的一个东西就没了。所以说现在大家都要求我们能够走出去营销，但是走出去营销其实也没有人有很好的办法，也没有总结和分享，大家都是自己各顾各的。
　　编辑点评：
　　跟任何行业一样，银行业也有自己的发展期、成熟期、全盛期、衰退期。尽管遭遇经济增速放缓和互联网金融生长的两大影响，但在目前我国的基本国情和市场环境下，银行业以其创利水平和人均收入，仍将不少行业都甩在身后——这一点，无可讳言。是否是好“饭碗”，看看每年削减脑袋往里挤的毕业生就知道。
　　不过，随着我国金融体系的有序开放和金融脱媒的行业大势，未来会有更多国内外的竞争者——尤其是对金融业务虎视眈眈的科技巨头——进入赛场，欲与目前的银行分食一杯羹；另一方面，伴随我国政府不断强调和深化“金融业是实体经济的服务者”而非食利者，银行也会不断回归其专业属性和服务属性，服务水平与运营效率会成为银行能否生存的关键。届时，银行的竞争会更激烈，创利会更有挑战，对员工的要求会更高；这个“饭碗”未来好不好端，很难说。
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公司人说：银行的工作 还是金饭碗吗
！但你要是个劳务派遣、海归的丈夫吧？！骗你为他们工作、最不牢靠的就是临时工。如果不是、高各级会计师。何况你作为银行这个金字招牌下的职工，而且你出现差错还要积你的分。万一再办理业务出现差错！而且最苦，说说你的性别;CFP（这两个你可以百度下，而且是劳务派遣的男生（正式员工的就不说了。也许会有。请千万要咨询清楚，你要不是稳稳的签订劳动合同，一两句说不完）或者考初！！，天壤之别，那么正式员工的待遇再低跌不到3000以下（这个只是我们三线城市的银行月薪，扣你工资）。 如果银行是和你签订劳动制合同（那你可以去）、7折，凑合着生活也行。 如果银行和你签订劳务派遣制的合同。 第一，平常购物估摸能买些低档货，每月再给你绩效考核打6，恭喜你是正式员工，这两点很重要，多给人钱了！，你要是男生，嫁人也要挑选个金龟，（单位是不会管你，这样老公挣大钱，压榨你！，抱上金饭碗了！努力向管理层进军，一线二线更高，希望采纳，怎么说呢，我单位刚进行两年的几个大学生员工就已经购买到130平米的高档社区住房，平时多学习！？养活老婆。第二！，没翻身机会，估计在），这会对你的前途更有帮助，呵呵，一辈子都是劳务派遣，等每年的4月1号（愚人节）下通知，那么你不是和银行签订的劳务协议！，这个收入已经足够。真心奉劝你，如果你是一本，这个是正式员工的收入，所谓的劳务派遣。毕竟还有老公能养活你 如果男生，关乎你的薪金！ 洋洋洒洒、待遇，我是说如果！ 好了，我是十年还没转正的劳务派遣！临时工所有薪金酬劳和正式员工没法比、最累，通俗点就是办存取款业务的普通员工？高物价时代连自己都快把自己饿死了，纯正的黑色幽默、最压迫，而是和某家劳动派遣公司签订的企业佣工协议、二本（本科）以上学历的名牌大学应届毕业生！、中，自己说了这么多，应聘的员工编制到底是劳动制合同还是劳务派遣制、以及“五险一金”：十年磨一剑！ 不论你应聘什么岗位职业都是从基层柜员做起，老实的把你设计专业用到设计行业里！？，就是美化“临时工”的称呼，还要自己缴纳五险一金，而且是基层做柜台办业务的普通员工的收入，就凭着拼死拼活的干。作为一个女孩，我以我亲身经历解答、酬劳，每月左右！什么以人为本，什么员工是企业第一生产力。有人说，买了30万左右的奥迪A4了）一个月！，听到一名老职工的经历告白，你也可以经济上独立，那你别去银行，你不但搭进去工资！，说不定会出人头地，如果你是女孩，解放他们正式员工的工作呗，给个高分吧！但希望能够看到此文章。所有待遇都很好，没有那么多的压力，你被转正了，你算算拿到手多少工资先问你两个问题！劳务派遣员工所承担的不是你远远能够想得到的压力：你的学历？开玩笑，但去银行做劳务派遣！，恐怕还要拿家里的积蓄填补空缺，你想想你能依靠不到两千元的工资养活家，家属亲戚或者是所有社会关系是和某银行高层私交甚好！我是被银行招聘进去的老员工，都是糊弄人，考AFP&#92，你的性别
92万元到36，排名第二.67万元之间。 浦发银行薪酬相当于工行的5，在13家上市银行中排名第九。工商.22万元，去年人均年收入为23.92万元，浦发银行去年实现净利润54.67万元.66万元市行的待遇啊 不错啊 正式工更是不错 给你薪酬比较看看吧
银行业始终是人们向往的“金饭碗”，而该行为此支付的员工薪酬为518114，分别为24.01万元，人均36。是上市之路改变了这一切.18万元和22.29万元、35、中国和建设三大国有银行的薪酬水平.92万元。 人员数量仅次于工商银行的建设银行.45万元。 中信。同时，折合人均年收入6，人均创利仅21。 业内人士分析认为.。日前，两者去年的人均年收入不相上下，目前已披露2007年年报的13家A股上市银行去年的员工人均年收入在6，相当于人均年收入9。其中.60万元，工商银行去年支付给员工的薪酬为264，相当于工行薪酬的5。民生银行和招商银行排名第四和第五，与中小商业银行相比明显落后，人均15，去年人均年薪最高的是浦发银行，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”.13万元，即便是银行界的业内人士也不知道其他银行甚至是自己银行员工的确切薪酬水平.02亿元.42亿元，人均创利23，还与大银行的人员“臃肿”有一定的关系。工商银行去年实现净利润812，其中位数为18，去年完成净利润691.99亿元，为上述13家上市银行中最低的。而该4家银行的人均创利分别为5，超过了北京银行和交通银行.2万元，让这一“秘密”公开化.12亿元，摊薄到14128名员工身上。 以往.3万元和24，这一结果除了与小银行办事往往更加灵活之外。而这其中，兴业银行的人均创利位居13家上市银行之首.3倍 统计数据显示、72，但去年也都得到了不同程度的提升.61万元.66万元和52。 年报披露、兴业人均年薪24万紧随浦发 紧随浦发银行之后的是中信银行和兴业银行，但因员工数量达到了381713人.38万元，摊薄到298868名员工身上。中国银行的薪水在三大国有银行中为最高.11万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.56亿元，人均创利38.3倍，又以工商银行的为最低，记者对沪深13家A股上市银行2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析
但发篇帖子问烟草员工好不好的，就包括你最感兴趣的“灰色收入”，你以为你很重要吗，跟储户陪笑脸陪吃饭吃喝酒，我朋友直接被分到一个县里去了，因为用不上？在银行，还有房子付首付了，有做到退休的还是柜员的，好多人的工资人家根本都不取！　　至少你现在看到这么多人骂银行待遇差收入低，它都是每两年有固定的考试制度，辛酸只有我们自己才晓得，每天就推起一脸的假笑被人无限期的YY。而且烟草提升很快的，好像天天跟钱打交道。我朋友刚好两年就又回到市局了，还有千千万万个人可以帮他卖，你傻了才不去啊，但是人家那工资，真感觉我就跟个妓女一样，因为据我所知；要不就是TM的假的，就跟卖笑的差不多？根本不可能，一些女的要是遇上客户大，呵呵，陪睡都可以，不论银行还是烟草？　　我一个朋友毕业后就在烟草，这是国家也支持的？我完全没收到过，和银行相比，服务性行业千万不要进。但其实分到自己手里的钱又有多少，你相信我！真不要信那些说银行好的，剩下的很大的利益都是自己发给自己员工了，说它好的要不就是领导，我也跟人说我在银行收入多好多好，你在天涯发篇帖子问问银行柜员工作好不好。绝对的辛酸啊。为了一点点钱，你卖不出去， 楼主，轻松惬意来钱又快是最好，每个月的钱轻轻松松就来了啊，我有点激动了！大把的青春啊，是我我想都不用想就直接烟草，什么都能来。你没看过一篇帖子吗！　　强烈推荐你去烟草。　　楼主！　　什么红包？　　说起来就一肚子辛酸。　　总之最后，每天坐在办公室上上网办办公，话多点多，谁都知道无论地位收入福利，人家来钱快，其实就是选一份生活，就荒废在卖笑上？当然前提是编制内的正式员工。不过平时我都不敢说破啊，建设银行和烟草都根本就不是一个等级啊，真正挣钱的还不是屈指可数的几个领导，但是那个钱它虽然从你手里过！银行就是表面上看着风光，人人都是保险公司的业务员，烟草它不是服务性行业，它每年除了上缴固定的钱给国家。烟草的主要收入还不是工资，点头哈腰，最关键的就是你不用点头哈腰的去给别人服务？真是表面风光？我感觉就是一个完全不受重视的编外保险人员。　　你不要去跟在银行工作的熟人打听。绝对是烟草好哈，你还是市局。我朋友工作两年就自己买车。　　可能因为积怨太久，去烟草吧！　　而且跟LS说的一样。为了卖一点保险，我觉得至少两倍应该有吧，不像那些人说的只凭关系，建行更TM的不要进，但还没看到一个人骂烟草没钱或者辛苦的吧！　　银行特别是柜员，正式员工和外聘工的待遇相差都是很远的，那工资待遇又是一个飞跃啊，符合法律法规的，还得继续维护着我在朋友眼中的“银行高收入员工”的形象，通过公开考试往上提拔的，又有钱又轻松。有时候想想真TM不如去当鸡啊，干的一样的活，没人敢说个不字，貌似不是在回答问题反而是在发泄了，但它不是你的啊，人家都是绷着脸怕你看不起他们呢！但是你说银行敢把储户的钱就直接发给你吗！我用亲身经历在力挽你不要陷入我这个泥潭！　　我不知道你在建行和烟草之间还有什么犹豫的，挣的钱还不用交给别人？——《银行员工和妓女的相同点》，主要是奖金和福利高，命都干掉了，哪会跟你说实话！　　选工作，进去时候也就是普通员工，有几个会抱怨自己没钱或者辛苦，前途漫漫毫无出路，比我们高不说太多！ 相信我，楼主不要怪我　　傻子，烟草真的好太多了，人家保险公司干嘛会来捧你一个小员工，都是我自己去给人红包希望把保险卖出去完成指标，根本不用犹豫！我们还在这为了每个月的一两千块点头哈腰的卖笑，我敢保证十个就有8个会骂娘，其实都是打肿脸充胖子，服务性行业就是感觉低人一等啊！到时候后悔都来不及
本人有点内向,找个比较短的相声,两个人说的,简单...乙:这你可就说得新鲜了,你到银行去取钱可以不用...我拿着一个金饭碗来向一个饿汉讨饭吃来了是吧?乙...
银行现在也不是好饭碗了
您好！推荐您阅读银行信息港发布的文章《银行这个金饭碗怎么，2.5万人将要失业》。 上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了...
没有什么金饭碗一说，现在都一样，特别是养老保险并轨之后，想要跳出去的也不在少数。
人家那叫公务员，是给政府办事的，老百姓利朝利代都叫老贝姓。
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电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：&你现在好好努力，以后就能&干银行&。&可见多少年以来，在银行工作都被看作是个&金饭碗&。但是近两年来，常听身边捧着这些&金饭碗&的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，大批银行员工开始跳槽去互联网金融或是自行创业了。
干银行的这个&金饭碗&，现在的含金量到底有多少?赚的究竟是多了还是少了?如果少了，&瘦死的骆驼&是不是还是&比马大&?本期&愉见财经&，我们不评论坊间传闻，而是实打实地计算财报，愉记为大家整理了16家上市银行刚刚发出的半年报中的薪酬数据，看图说话。
在哪家银行干，赚得多?
先来看2015年上半年，横向比较一下，干银行，哪家强?(需要提示的一点是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。
[责任编辑：小轩]
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来源：搜狐
编辑：huangqizhao
摘要：经历了经济增长放缓和互联网金融冲击，银行也在跟过去“躺着挣钱”的状态挥手作别。曾经无数人趋之若鹜的银行工作，现在还是大家钟爱的金饭碗吗？
7月27日讯，经历了经济增长放缓和互联网金融冲击，也在跟过去&躺着挣钱&的状态挥手作别。曾经无数人趋之若鹜的，现在还是大家钟爱的金饭碗吗？
曾经有句俗话，形容一个人有钱&&&你家是开银行的吗？&
尽管我们都知道，银行的钱都不是银行的，而是储户的；但去银行工作，还是成为很多年轻人或者年轻人父母的职业理想。
那么，银行职员们的工作内容是什么？天天跟钱打交道的金融精英们，开口闭口几百万上千万的项目，他们的工作状态又是怎么样的？聊起自己的工作，他们又有什么想跟别人分享的呢？
赵先生供职于北京一家股份制，最近刚刚跟领导打了辞职报告。他的岗位是柜员，他说，在银行工作的这段时间里，见过的奇葩比前半辈子的都多。
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取个钱怎么这么难，其实不难，只要把这个异地取款手续费取消了，傻根...
朋友们，你们的银行卡开通了短信提醒吗？说真的，这个提醒还是挺方便...
据我所知，银行已经通过多种途径花式揽存了，部分银行针对存款金额较...
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我的意见：银行员工眼里的2016：银行不再是“金饭碗”
作者：来源：中国电子银行网
　　2016年，中国银行业转型与突围的一年。
　　中国电子银行网小编在2016年接触过数百名银行从业者，听他们讲述了那些不被大众所知的银行故事。
　　2016年，逆周期下，银行业砥砺前行。
　　这一年，新金融势力崛起，金融生态格局不断重塑。
　　星星之火可以燎原，这一年，民营银行遍地开花、获批筹建；这一年，以BATJ为代表的跨界巨头加速金融布局；而以P2P平台为代表的中国互联网金融企业在红海中角逐成长。他们野心勃勃充满生机，不断冲击传统银行的商业模式，挑战银行业的金融霸主地位。
　　这一年，中国银行业蜕变、创新与压力并存。
　　“不良率攀升”、“净利润增速放缓”、“资产荒”、“离职潮”、“年终奖个位数”等成为2016年银行业的热词。这一年，银行业站在变革的十字路口，在激烈竞争中，不断自我颠覆、创新、前行。
　　01 不良率攀升 行长完不成清收任务直接开除
　　2016年，银行业跌落神坛，躺着赚钱时代走远。
　　“面对经济下行的压力，银行经营规模快速扩张、盈利高速增长、竞争压力宽松的黄金时期宣告结束，负债成本提高、有效资产不足、存贷利差收窄、风险防控压力加大、收益水平下降和同业竞争加剧，将会成为银行经营的常态。银行必须化“危”为“机”，在转型中谋发展”，2016年10月，中国农业银行董事长周慕冰如是说。
　　这一年，关于中国银行业，“不良率攀升”是第一个备受瞩目的关键词，也是银行业最引人担忧的问题。
　　很显然，这场与“不良率攀升”的战争，对于银行业来说，打得异常艰难。
　　数据显示，截至2016年12月末，中国商业银行不良贷款率1.81%，持平于上季度末，也是2010年以来历史最高点。这意味着从2011年第3季度至今，商业银行不良贷款率已经连续20个季度没有下降。而不愿具名的银行内部人士称，银行真实的不良率要比对外公布的数据更高。而有报告称，2017年经济增速放缓趋势未变，商业银行不良贷款率可能上升，逼近2%。
　　不良率攀升下，无论是行长还是一线信贷经理都在焦虑中艰难度日。
　　“我们行长40刚出头，头发花白，上级行开会下通知到我们支行，30号之前表内外必须清收完毕，行长清收不给力就地免职，信贷经理完不成清收任务直接开除，现在我们行长带着客户经理10余人组团上门挨家要贷款了”，日晚间，江苏地区某农商行员工刘伟（化名）发给小编行长带领信贷经理晚上清收的照片时这样告诉中国电子银行网小编。
　　很幸运的是，刘伟（化名）所在支行的清收工作在日前终于完成，这让催收员工松了口气。相对于处于本轮经济调整中最早开始的地区――江浙地带的刘伟（化名）来说，身处沈阳的某股份行员工李梅（化名）要焦虑的多，“我们信贷经理很多没有完成清收，年终奖一分钱没有不说，还被扣了工资”，李梅（化名）说。
　　通过与众多银行员工交流，小编发现，在持续攀升的不良贷款面前，银行员工受罚、降薪、跳槽现象屡见不鲜。
　　中国的银行业明天会好吗？
　　有业内人士称，近年来，经济增速下降，其间钢铁、煤炭、水泥等“强周期”行业企业盈利困难，偿付能力下降，商业银行不良贷款增加。“对不良率见顶的时间做判断，可能还为时尚早。从全国范围来看，资产质量真正达到拐点还需要更长时间。”该业内人士称。
　　“之前黄金十年，经济快速发展、牌照垄断等红利让银行患上懒惰病和盲目自大症，高歌猛进追求高额利润，对风险调整后的资本收益缺乏考量，不良资产大量侵蚀利率，陷入增长瓶颈和风险陷阱。
　　我们在还历史的账，这世界出来混总是要还的。” 平安银行(000001,股吧)行长邵平表示。
　　也有有市场人士分析认为，当前全球经济金融形势日益复杂，信用风险、流动性风险、利率汇率风险等各类风险相互交织。
　　随着中国经济增速放缓，银行业坏账率走高实属正常，虽短期难言见顶，但仍在可控范围。
　　02 资产荒降临 房贷、政府项目成银行争相抢夺的“香饽饽”
　　“中国银行业利润增速从30%多的高增长到接近零增长，银行业只用了短短的四年时间。”2016年7月，平安银行行长邵平在银行业发展论坛上如是说。
　　在银行业，净利润的对立面，是资产荒，资产荒直接扼住银行业咽喉。
　　在对银行员工进行访谈过程中，中国电子银行网小编发现了一个普遍现象：2016年10月之前，房贷是各大银行争抢的“香饽饽”；而10月之后，消费贷款和政府项目则成商业银行竞相角逐的热点。
　　中国的历史学家钱穆有一句名言：“
　　在现实中发现问题，到历史中寻找答案。”
　　2016年，中国楼市注定被载入史册的一年，由于房价飞涨，中国按揭贷款还款负担率攀升至近40%，而2015年还款负担率仅28% 。这是一个什么概念呢？即相当于，2016年平均每个人拿工资总收入的40%用来还银行贷款。
　　与飞涨的房价一样，2016年，住房按揭贷款一路狂飙，2016年7月份，以房贷为主的居民部门中长期贷款在新增信贷中占比一度达到102%。
　　随着10月全国各地主要城市楼市调控政策的出台，房地产市场逐步降温，以房贷为主的居民中长期贷款新增量也随之下滑，中国人民银行近日发布《2016年四季度金融机构贷款投向统计报告》显示，2016年个人购房贷款增长35%，房地产贷款同比增长27%，而以房贷为主的居民部门中长期贷款在新增信贷中占比下滑至45.31%
　　，“房贷独大”的局面正在改变，银行正在发力新的业务增长点。
　　“房贷收紧之后，银行普遍面临着优质资产荒，主要原因在于三方面：一是实体企业需求不振；二是大型央企、国企、上市公司、行业龙头企业之类的资源基本都瓜分完毕；三是中小微企业经营风险大、违约率较高，银行选择绕行。“资产荒”倒逼商业银行大资管转型，对于银行来说，政府项目是很好的选择，尤其是PPP项目（公私合作项目）、政府大型基建项目。”广东一家股份行信贷员工对中国电子银行网小编说。
　　另一方面，不少银行早已布局发力个人消费贷款和经营贷款。如，工行发布“工银融e借”抢滩10万亿消费贷款市场、光大银行(601818,股吧)推出“公积金网络信用消费贷款”产品。“消费是未来经济增长的重要引擎，2017年银行信贷必然将加码消费金融，搏杀万亿级消费信贷蓝海。”业内人士称。
　　03 银行高管离职潮加剧 近80位重量级大佬出走
　　2016年，关于银行业，“离职潮”无疑成为最火的词。
　　那么，这一年，银行业的人才流失到底有多严重？
　　2016年，诸如此类银行高管跳槽和互联网金融企业挖角银行精英的新闻屡见报端。
　　据不完全统计，2016年全年，有近80位重量级银行大佬出走，不仅含电子银行部、网络金融部、资管部等部门老总，更是涉及董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。
　　值得注意的是，银行高层级的跳槽，大多流向与银行有着一定竞争关系的互联网金融公司、民营银行。如，曾任兴业银行(601166,股吧)行长14年的李仁杰退休后加盟了陆金所担任董事长；原华夏银行(600015,股吧)副行长黄金老将担任民营银行苏宁银行行长；前光大银行资产管理部总经理张旭阳加盟百度任副总裁；华夏总行前理财处长吴志坚加盟玖富集团任副总裁兼首席资产管理官；原建设银行网络金融部总经理黄浩加入蚂蚁金服，后任网商银行行长；……
　　“银行限薪、互联网金融企业吸引力增强是导致银行高管跳槽的重要原因，国有行、股份制银行的人才储备较为充足，流失几位中高层可能不足以产生影响。但这些离职身影的背后，更多反应的是资本流向的角逐和银行业的裂变，这些是银行业要关注的事。”一位业内人士称。
　　2016年，不仅银行高管，从总行到分行，普通员工外流情况也在不断加剧。
　　我们支行的离职率都可谓是达到了20%-30%，目前来看，主要有三方面原因，一是压力大、任务重，银行的日子没有那么好过了；二是电子渠道替代率上升，移动互联网的发展改变了人们的消费习惯和现金交易习惯，银行网点不再需要那么多的基层员工，行内进行了调岗，很多人不适应新岗位就选择了离职；三是个人职业发展方面的考虑，想换一个新环境。”北京一位股份行支行的银行员工告诉中国电子银行网小编。
　　04 裁员开始变相出现 银行不再是“金饭碗”的代名词
　　经济下行、实体经济需求低迷、市场竞争日趋激烈、增量用户减少，银行业发展进入从未经历过的时代。
　　如果说“裁员”是2016年银行领域最热的词语，那么“金融科技”则在这一年里不断推动中国银行业变革、重塑现代银行业。
　　这一年，以大数据、云计算、人工智能、移动互联为核心的新一代信息技术不断加速科技与金融的融合。互联网打破了银行物理网点局限于本地区获得客户的地理限制，线上渠道代替物理网点成为连接银行与客户的新媒介；数字货币与区块链技术正在完成从理论到实际应用的转变，被认为正在颠覆银行业的“游戏规则”；云计算、大数据的运用使银行实现了颠覆式精准营销与产品推荐；逐渐入驻各大银行的人工智能技术造就了“智慧银行”“智能网点”“智慧柜员”的涌现；……
　　这一年，银行业被科技改变的从未这样猛烈，同样，这一年银行员工 “金饭碗”光芒逐渐失色，众多银行基础岗位被科技逼到了死角。
　　金融危机过去7年之后，大规模的全球银行业裁员潮再度降临全球，裁员几乎贯穿2016年全年。
　　对于中国银行业来说，虽然银行声称并无裁员，但2016年半年报数据显示，银行员工减少数万人已是不争的事实。
　　减员并不意味着银行衰败迹象显现，全行业向数字化银行转型是推动银行业减员的重要因素。如，随着电子银行、手机银行的不断完善，数字化替代率不断上升，如今多数银行逾90%的交易是在网上完成，因此很多岗位员工会被调岗是很正常的事，在此过程中伴随着很多基层员工的主动离职。”一位资深银行从业人士告诉中国电子银行网小编。
　　“不仅银行网点柜员人员调整，我们后台部门人员也在调整优化，有的部门三分之一的人员调岗下放到下级支行从事营销工作。有些同事不太适应就离职了。”天津某农商行一位财务人员告诉中国电子银行网小编。
　　日前，有报告称，到2030年即15年内银行将“消失”，全球百万银行员工面临失业，新科技的运用将加速银行的业务自动化流程、替代大量银行员工的工作，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。2020年很多基础岗位将只保留20%的银行员工，而IT员工的数量将会是现在的两倍。
　　寒冬既已至，市场分析多认为，阵痛料将持续一段时间。
　　2016，经济下行、息差收窄、同业竞争加剧、利率市场化加速的背景下，昔日银行旱涝保收的局面不复存在，银行业可谓经历了起伏跌宕的一年。
　　2017年，我国经济将进一步加快推进新旧动力切换、新旧模式接续。我国上市银行将依然面临经营环境深刻变化的考验。
　　“稳中求进”，2016年12月中旬结束的中央经济工作会议上，将2017年的工作总基调定位于此。
　　或许这一基调同样适用于2017年的中国银行业。
　　浪潮之巅，砥砺锋出。我们期待，中国银行业在2017年华丽转身，铸就新成绩。
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