底薪算违法吗我签的补签劳动合同是否违法一个月休四天的

咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
如果老板和员工签订了有责任底薪的合同,没业绩的话是一分钱工资都没有,这属于违法吗
如果老板和员工签订了有责任底薪的合同,没业绩的话是一分钱工资都没有,这属于违法吗
广东 - 广州
您好,可以向劳动局投诉处理。
其他类似咨询
你好,可以到劳动监察大队投诉,
属违法行为。
你好,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
不合法,可以去劳动局控告
你好,通过申请劳动仲裁可以要回工资。
没有影响。
有证据的可以申请撤销
你好,我是广东宏尚律师事务所曾永前律师,对于你所提问题,现答复如下:如公司名称没有改变,只是外包(可能是承包租赁给别人经营),一、如公司无其他过错,也没有提出与你解除合同,如你自己要求解除合同,则没有补偿。二、如公司有过错,或公司提出与你解除合同,你可要求经济补偿,按你的实际工资(不超过东东莞平均工资的三倍)
你好,我是广东宏尚律师事务所曾永前律师,对于你所提问题,现答复如下:如公司名称没有改变,只是外包(可能是承包租赁给别人经营),一、如公司无其他过错,也没有提出与你解除合同,如你自己要求解除合同,则没有补偿。二、如公司有过错,或公司提出与你解除合同,你可要求经济补偿,按你的实际工资(不超过东东莞平均工资的三倍)予以补偿。
可以告公司,并且支付双倍工资,如有需要可来电咨询。
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自阿克苏用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自黔南用户的咨询
来自用户的咨询
来自六盘水用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自淮北用户的咨询
来自赤峰用户的咨询
来自用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自用户的咨询
来自呼伦贝尔用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自大连用户的咨询
来自淄博用户的咨询
来自用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询(Musing...)
(胡白滚和汤茶团)
(柏林少女)
(黑米粥不甜)
第三方登录:我和公司签订的合同出现2个底薪,算不算合法合同?_百度知道
我和公司签订的合同出现2个底薪,算不算合法合同?
我和公司签订的合同出现2个底薪,一个是用签字笔写的,金额是试用期金额,然后在旁边用铅笔写了转正后的底薪,但是实际上每个月公司发的工资还有补助奖金。可是在这个月发工资后我才发现我的工资比当时合同上签订的工资少,我该怎么办呢?
我有更好的答案
补发被克扣的工资等,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿、另一个是转正后薪金)并无不当。但如果公司发放的工资低于劳动合同的约定,则是违法的,侵害了你的合法权益,是不能够接受的。与公司交涉予以补发,否则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请和公司签订的劳动合同中出现你所谓的两个底薪(一个是试用期薪金
人事部没有给我合同,而且关于底薪只有我一个人被扣了,我的工作能力不差,做事也积极主动,节假日常常是我值班,公司领导也认可我,但是公司的薪金直接是和人事部谈,合同也是在人事部签订,人事主管对我有过节,因为我是朋友介绍进公司的,他当时不想聘我,在公司里大家都知道他的人品。
权衡利弊,确定走留。
采纳率:65%
如果公司手上拿着的合同也是用铅笔写的或直接没写那就无法按照你手上的合同来主张。但如果用签字笔写的底薪明确约定是试用期的金额的话用铅笔写的一擦就没了,你可以按照劳动法的规定,在试用期满后要求公司按照同等岗位同样的报酬向你支付报酬
天杰地灵青岛人 回答得挺好的。
找公司要,一般先找工会来调解,要是工会解决不了,就找劳动仲裁委员会
找工资部门或老板问清情况,再协调,不行就按劳动法来。
其他2条回答
为您推荐:
其他类似问题
合同的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标:
你好,我一个朋友在一家公司上班,做销售的,未签订劳动合同,没有底薪,还一老罚款!说是说一个星期休一天,但是一般一个月才休1-2天!早上九点上班,晚上八九点才下班!没有五险一金!请问有没有其他
你好,我一个朋友在一家公司上班,做销售的,未签订劳动合同,没有底薪,还一老罚款!说是说一个星期休一天,但是一般一个月才休1-2天!早上九点上班,晚上八九点才下班!没有五险一金!请问有没有其他办法?
wl6324dsnh
律师回复区
[VIP+版主]
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
建议向劳动部门投诉
你好,,请问你有其他证明你们来动关系的材料吗?没签合同可以要求对方承担双倍工资的赔偿,没交社保可以要求公司补缴,具体情况欢迎来电咨询
您好 向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
当前在线律师:1679人
今日回复问题:4314个
相关法律咨询
标签:签订劳动合同
标签:签订劳动合同工人
标签:签订劳动合同补偿金
相关文章推荐
共帮助过4630人
共帮助过3623人
共帮助过3700人
共帮助过3090人
共帮助过3256人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[河南 郑州];& 17:21:00
全国最大免费法律咨询中心,等您法律在线咨询!
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:11
回复时间: 20:59:00
您好,单位依法应当按月足额及时支付劳动者工资,支付劳动者的工资不能低于最低工资标准,单位的行为不合法,协商不成的,&劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:54
回复时间: 21:18:00
你好,单位的要求是违法的,即使不满月,也应当支付工资,协商不成的,申请仲裁。
系统自动回复
尊敬的用户您好,如果您的问题还没有律师回复,或者当前律师的回复还没有解决您的问题,建议您直接找或者电话咨询(请说明来自中顾法律网),快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线:400-000-9164,进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题!(至少含有6-60个汉字)
注:请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备

我要回帖

更多关于 公司不签合同违法吗 的文章

 

随机推荐