直销银行 互联网银行直销应该怎么选择

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-05 07:36 标签： 互联网直销平台
如何选择一家适合自己的直销公司，怎么选择好的团队。
&&很多的人现在或多或少的对直销行业已经并不陌生，看到文章的你，100%是通过朋友的介绍了解直销的，
那么这家直销公司的运作模式，销售方法，你了解吗？现在所有的合法直销公司。全世界所有合法直销公司的奖金制度、模式对比,升级换代以及企业现状，大家都了解过吗？所谓知己知彼，百战不殆，说的就是这个道理，了解直销公司，要做一个相对客观，实事求是的对比。
&那么为什么讲制度呢
说选一个公司的产品、实力、前景、文化等等不都很重要吗。但是比这些更重要的是制度。因为富不富看制度，这是直销界的共识。制度呢觉定我们能收入多少，能赚多少，说过去很多人做过直销公司，也有很多公司不错，那为什么还会有这么多人失败了呢，主要制度不适合自己，他需要选一个更适合自己的制度，
& & 那么，选直销公司首选制度。这是第一标准。
其实大家都忽略了最重要的一点，
首选合法运营有实力的公司。没有实力淘汰，不合法早晚会被国家解散。必须在公司有持久生命力的基础上才实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年，公司宣布解散，直销人员的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲哀也在于此，直销不同于传统行业，跳槽往往越跳越高;而直销行业一旦跳槽，就等于你一切从零开始。所以认真、理性地选择直销公司是头等大事!
有想要了解更多直销的，加qq互相探讨：
看团队有完善的管理系统，育人系统，团队自动培养新人，自动管理新人。系统育人好，自己才能安心轻松的发展团队。最重要的就是团队的存活率高。带个新人不容易，新人的前期多半都是迷茫，没有方向感，如果只是给新人一大堆资料，只会告诉新人要保持良好的心态;没人亲自带你，没人亲自教你，这样新人死的就快，就是&&
你选择的公司再好，我也劝你尽早另谋出路，省得浪费自己的时间(除非你有天生的直销能力和悟性)。一个好的团队是有人带新人学习。如果一个团队新人的存活率不高，那么直接影响你的发展速度，工作中也会很辛苦，辛辛苦带的人就慢慢的流逝了。。
团队的领导人的思维，人品，能及时应对市场变化.最好找个直销业老大，做的时间久的，有一定的影响力的，直销市场经验丰富。因为做直销的最高境界就是发展团队一定要找比自己更有能力的人，这样自己才轻松壮大，如果自己水平不高，怎么能发展能力高的人，那就要借上级老师的力。所以选择团队领导人的能力很重要。4
看团队的发展速度要快，如果一个团队的发展速度慢，你的发展速度就快不了，除非你天生就是做直销的料，团队发展的速度快就是团队的进人率高。如果十天半月也没有一个新人进来，死气沉沉的，这样的团队注定强大不了。有想要了解更多直销的，加qq互相探讨：
真正带你赚钱的是你的团队领导人，可以说，三流直销人零售产品，二流直销人卖品牌，一流直销人靠模式。模式致胜。为什么这么说呢，我给你举个例子你就明白了，（肯德基为什么那么火呢？难道它的炸鸡腿更好吃？为什么那么多人都喜欢去吃肯德基呢？尽管前段时间出现过期变质鸡腿，但还是很多人都去。这都是模式所导致的。还有中国超级女声。这里就不多说了，大家去悟吧，）差异化。不管做任何行业，要突出差异化，
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