三年合同到期不再续签通知了，没有续签公司没有提前通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-03 21:33 标签： 合同到期不续签的通知
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劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗...
劳动人事-劳动合同|
劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。
新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：82799
基本判断及建议：
你好！你有权辞职。并有权要求公司给你工资，包括加班工资。
我的问题是我可以在合同结束后就走呢，还是要按照她说的一个月后才可以离开？
如果单位有过错，可以不用遵守提前30天辞职的规定。
为了表达感谢，咨询人向王远洋法务咨询师发送了感谢信
律师解答得很认真、很细致，还很有耐心，切实解决了我的问题。
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三年劳动合同期满公司未及时续签赔偿
我有更好的答案
企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。见劳动合同法。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　
法释[2001]14号　　第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
社保局工作人员
根据从日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第二章　劳动合同的订立
第十条　建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说你上一合同虽已于号到期，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，但公司在5月20号向你提出用工合同续签是符合上法的
本回答被提问者采纳
行政法规规定的其他情形劳动合同法第四十六条
有下列情形之一的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
可以获得经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；经济补偿的计算方式：《劳动合同法》第四十七条规定来计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位在一个月之内提出续签是可以的，如果你不同意续签，如果符合《劳动合同法》第四十六条第五款的情况的话，是可以得到经济补偿的。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定来计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司这个做法应该没什么的，赔偿的话如下合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
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合同到期公司未提前通知该怎样赔偿
合同到期公司不与我续签，公司未提前通知我，合同到期公司通知不再续签，我应得到怎样赔偿
单位解除劳动合同应当提前一个月通知员工，或者额外支付一个月的工资作为经济补偿。
单位与你解除合同，应当支付你经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
您好，如果没有续签合同，继续在这里工作，属于未签订劳动合同，应当支付双倍工资。建议协商不成可仲裁解决。如需帮助请致电。
可要求一个月的代通金。和每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿的经济补偿金。如需律师代理，可致电！
可以得到补偿，详细可来电咨询
只要不是你提出的，可以要求公司支付你经济补偿，补偿金额为工作满一年补一个月工资，最多补12个月。
您好：可以要求经济补偿。如有需要电话联系。
工作满一年支付一个月的工资
工作年限计算经济补偿。
可以要求赔偿支付经济补偿金。
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无锡推荐律师违约金是多少？
全部答案（共1个回答）
违约金 可以在所得税前扣除。
违约金是劳动合同当事人事先约定的违约方支付给对方当事人的经济补偿。
违约金以当事人的约定为存在前提，没有约定就没有违约，其约定范围由国家法 律规定，标准由双方当...
我看再要1000元违约金比较合适,因每月800元,6个月4800元,
按20%算是960元,四舍五入正好1000元.
违约金是当事人约定或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人所支付的一定数额的货币，它具有赔偿性和惩罚性两方面的特征（主流观点）！
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金...
例如，A公司购买B公司货物，合同约定价款100万元，付款期限为货物交付10天内。10天期限内，A公司未按约定付款。50天后，A支付货款100万元，并按合同约定，...
答: 1、一方在外地居住一年以上的且不愿回登记地办理离婚手续的，另一方只能到该地区起诉要求法院判决离婚;
2、双方都在外地且同是一个城市的，可在该城市法院由一方提出离...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
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