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女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，单位有权不续签合同吗？
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& & 女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同到期，公司可以不与其续签合同吗？劳动到期终止，是否合法？请教大侠们！
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解除劳动合同的
《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（号）第34条的规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
劳动合同的续订
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。
劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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不可以解除，违反法律法规
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在“三期”合同到期的，若不续签，合同将自动延期到“三期”结束为止。
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原来这样啊，学习了
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详细请参考各大法律
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不能的，需要等到孕期、产期、哺乳期 需要续延至该情形消失时才终止
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女职工处在孕期产期哺乳期，合同延续到哺乳期结束。这个延续是还要再签订一份顺延合同，还是原来的合同到期
女职工处在孕期产期哺乳期，合同延续到哺乳期结束。这个延续是还要再签订一份顺延合同，还是原来的合同到期自动有效
发表时间： 09:19
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原来的合同自动延长至哺乳期结束
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 18:13
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哺乳期哺乳期
律师回答共 9 条
原来的合同自动延长至哺乳期结束
律所：上海市正大律师事务所
回复时间： 09:26
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原来的合同自动有效。
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 09:50
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您好，原来的合同顺延至哺乳期结束；
律所：上海徐忠鹤律师事务所
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不需要重新签订
律所：上海俊豪律师事务所
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不需要续签，自然延续到哺乳期结束。
律所：上海市君和律师事务所
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1380169****
原来的合同自动顺延到哺乳期结束。
律所：北京盈科上海律师事务所
回复时间： 09:32
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1301286****
原来的合同延续到哺乳期结束有效
律所：上海中沃律师事务所
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1580093****
不需要续签，自然延续到哺乳期结束。
律所：上海市东吴律师事务所
回复时间： 11:38
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1592193****
不需要重新鉴定。
律所：上海勤周律师事务所
回复时间： 11:52
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哺乳期:假期
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&产后第一天上班，被通知今年合同到期不续签，顺延至哺乳期结束__宝宝树
产后第一天上班，被通知今年合同到期不续签，顺延至哺乳期结束
各位宝妈，你们遇见过这样的事情嘛？
刚才人事来找我，说了这事，当然我觉得很可惜，毕竟在那里工作已经3年，怀孕后因公司装修请假一年，一共4年，和同事相处很愉快，人事和我关系不错，都不好意思开口，今天第一天，本来她也不想和我说，但是我合同到10月，所以我问了合同问题，她告诉我不再续签，听到这个消息感觉是意料之外，也是情理之中，老公也告诉我这是很平常的事情，现在这事很正常，是这样嘛？感觉对女性好不公平…好吧，现在正在回家途中，能见到儿子是对我最大的安慰了
都休完产假了，为啥不续签呢
都休完产假了，为啥不续签呢
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
咨询。长病假后不续签赔不赔。
回复 &玛兹莉&
16:57:50发表的
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
已婚已育不是香饽饽吗？要么是不是你们公司人手已经饱和了？
合同到10月，顺延到明年5月哺乳期结束，不续签也只是赔偿一个月工资
回复 &玛兹莉&
16:57:50发表的
新的劳动法规定不续签也要赔偿的吧，人事有说吗？
的确饱和，在我不在的时候已经有人顶替了职位，也是意料之中，只是感觉可惜
回复 &小严大宝&
17:02:20发表的
已婚已育不是香饽饽吗？要么是不是你们公司人手已经饱和了？
现在的公司都这样 女性牺牲太大
我们公司缺人，但我回去不想干以前的活了，也已经三年多了，想趁产假交接掉了换个岗位，可是听说顶替我的人还等着我回去她再调岗，觉得以后的工作好无奈，现在的心态是既想早点工作接触更多的人又不想回公司上班
回复 &萍萍玮玮1&
17:13:31发表的
的确饱和，在我不在的时候已经有人顶替了职位，也是意料之中，只是感觉可惜
其实刚才想了想，只是觉得女性在社会上都是弱势，从一开始就是，你要承受生孩子的痛，你需要哺乳，你生完还是需要上班工作，除非你有个有足够经济能力的男人照顾，那样一来你也会牺牲更多。当你产假结束去上班，可能意外发现自己位置被替代，或者你可能被安排在一个可有可无的地方，直到被告知公司不再需要你，然后你需要继续去找寻工作，可能你也会找到了一份工作，正巧是另一个正在产假期间的妈妈的职务，或者你也替代了她…
根据劳动法规定，没有违反公司政策，公司不续签也要赔钱的哦，你工作了四年，要赔你至少四个月的工资哦。宝妈，要为自己争取啊，现在养个孩子要花好多钱的。
嗯，谢谢提醒，明天能拿到顺延的合同～
回复 &Snow-09-28 17:30:09发表的
根据劳动法规定，没有违反公司政策，公司不续签也要赔钱的哦，你工作了四年，要赔你至少四个月的工资哦。宝妈，要为自己争取啊，现在养个孩子要花好多钱的。
这是个好消息^_^
是顺延到哺乳期结束啦～
回复 &Snow-09-28 17:41:56发表的
这是个好消息^_^
额。。。那我劝你先不要去签这个合同，签了等于你们双方达成共识了。你要多为自己争取，可以先打12333咨询一下，这个绝对违法劳动法，那面会给你很好的解答，
回复 &萍萍玮玮1&
17:45:29发表的
是顺延到哺乳期结束啦～
嗯，我会看清楚的～
回复 &Snow-09-28 17:48:54发表的
额。。。那我劝你先不要去签这个合同，签了等于你们双方达成共识了。你要多为自己争取，可以先打12333咨询一下，这个绝对违法劳动法，那面会给你很好的解答，
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关于在哺乳期内，劳动合同到期，公司也不予和我续签合同的问题。
wl4861ukrc
您好律师，我在一家公司工作了4年了，但前几天公司电话口头通知我说不和我续签合同了，但重点是我此时正在哺乳期，我正常的劳动合同是5月1日到期，我的哺乳期按照1年计算也应该是8月20日到期，但是公司通知了我说不续签合同了，这样的情况是否不合法？应该如何对我进行经济赔偿？谢谢！
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可以要求赔偿，哺乳期内不能解除合同
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劳动合同哺乳期
劳动合同:劳动合同的制定
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