公司员工借调协议书
公司员工借调协议书
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　　借调是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。下面的是小编分享的与公司员工借调协议书有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生网!
　　甲方(借用方)：
　　法人代表：
　　住所：
　　邮编：
　　乙方(借出方)：
　　法人代表：
　　住所：
　　邮编：
　　丙方(员工)：
　　性别：
　　出生日期：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　现住址：
　　邮政编码：
　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
　　一、甲方借用丙方的期限
　　从_____年______月______日起，至______年____月_____日。
　　二、甲方的权利和义务：
　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。
　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，将丙方退回乙方，但应提前60日乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
　　三、乙方的权利和义务：
　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。
　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。
　　四、丙方的权利和义务：
　　(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。
　　(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
　　(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。
　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。
　　六、本协议一式三份，三方各执一份。
　　甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字)
　　日期： 日期： 日期：
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<div class="ds-thread" data-thread-key="89624" data-title="公司员工借调协议书" data-image="">公司人员借调协议
公司人员借调协议
　　人员借调协议
　　甲方(借调单位)：
　　地 址：
　　乙方(借出单位)：
　　地 址：
　　甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。
　　一、借调人员
　　根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发 人、工艺技术 人、生产操作 人(人员名单和附后)。
　　二、借调期限
　　从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。
　　三、甲方权利义务
　　1、负责借调人员的日常管理，按甲方对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理，甲方有权按甲方文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
　　2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
　　3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
　　4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、福利及借调往返交通费用及其他补贴费用等。
　　5、根据甲方工作进展，甲方有权安排借调人员进行加班加点工作，但需给予必要的休息时间。
　　6、借调期间，如借调人员发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
　　四、乙方权利和义务
　　1、向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。
　　2、负责借调人员的工资福利发放，按期为借调人员缴纳各项社保费用，并代扣个人应承担的社会保险费用。
　　3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。
　　4、借调期间，借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受，调整依据可由甲方提供。
　　5、借调期间，如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。
　　五、费用及结算
　　1、借调人员的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。
　　2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。
　　六、其他
　　1、借调期间，借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策行，并由甲方给予报销。
　　2、借调结束后，如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间，由三方协商签订续借协议。
　　3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。
　　4、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。
　　甲方(盖章)： 乙方：(盖章)：
　　法定代表人 ： 法定代表人：
　　或委托代理人(签章)：　 或委托代理人(签章)：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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本文已影响人国际组织借调,方案
篇一:《公司借调人员管理方案》
借调工作人员管理办法
为进一步规范XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本办法。
第一条 范围界定
本办法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。
XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。
（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。
（二）借调期满后，原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。
（三）借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。
一、XX借调人员，应按以下规定办理：
（一）有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写《借调人员申请表》（见附件1），说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。
（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
（三）被借调人员按照要求填写《审批表》（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按以下规定办理：
（一）有借调需求的单位需要向XX（公司）人事部门提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX（公司）分管领导审批。
（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、
借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
三、其他，应按以下规定办理：
（一）有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XXXXX分管领导审批，获得批准后，XXXXX人事劳资股报XX（公司）人事部门，由人事部门送XX（公司）分管领导审批。
（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。
（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
（一）借调人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变，工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。
（二）借调人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调（公
司）部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理，关心和解决借调人员的实际困难，为借调人员创造良好的工作、生活环境。
（三）借调人员的季度绩效考核，原则上由新单位（部门）按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的，则由原部门进行考核。
（四）借调人员的年度绩效考核，由原工作单位负责。借调时间超过6个月的，借调部门应对借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定，送借调人员原单位参考存档。
（五）借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘，也可以在获得XX领导批准后参加现借调单位的竞聘。
（六）借调人员在借调期间如需报考职称，以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。
（七）借调人员要珍惜机会，严格要求自己，克服临时思想，潜心做事，通过扎扎实实的工作和，不断丰富阅历，增加积累，全面提高素质和能力。
（一）各部门应遵守“适用、精简”的原则，科学调配本部
门人力资源，努力挖掘潜力，激发活力，切实做到人尽其才、才尽其用。不得随意从基层借调人员，严把人员借调关，尽量减少借调人员的数量，压缩借调时间，降低借调频率，减少基层的负担。
（二）借调工作坚持归口管理，所有借调手续统一由人事部门办理。任何部门不得擅自从基层借调人员，各基层单位不能凭口头协商或相关部门文件，就派人到XX工作。
（三）各部门要严格执行借调期限管理规定，不得以工作需要为名，长期借用被借调人员，影响借调人员的成长。
临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。抽调手续由抽调部门报经XX领导同意后自行办理。被抽调人员工作期间按出差进行管理。
第八条 实行委派管理的部门，可以随时集中人员开展工作，不执行本办法规定。
第九条 本办法由XX（公司）人事部门负责解释。
第十条 本办法自发文之日起施行。篇二:《借调期满考核方案》
借调人员考核方案
会议时间：日上午8：30
会议地点：第一会议室
评价小组：各借调单位负责人、借调单位主管领导、人力资源部负责人、人力资源部主管领导
会议议程：
1.借调人简单汇报借调期间的工作情况；
2.由评审小组提问相关业务问题；
3.评审小组成员根据借调人员的表现打分。
分数构成：
所在岗位直接上级评价得分*30%+所在部门负责人评价得分*40%+人力资源评级得分*15%+主管公司领导评价得分*15%（如无直接上级，比例平均加入后三项）{国际组织借调,方案}.
考核意见：
根据评委打分，现场汇总综合得分，根据得分得出考核结果，并由考核小组签字确认。篇三:《人员借调协议-范本》
人员内部借用协议
（出借方）
（借用方）
（借用员工）
身份证号码：
鉴于：甲方与丙方在
日签署了劳动，劳动合同期限自
鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方员工）的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：
一、借用人员、借用期限：
1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事
工作，该员工在甲方的工资福利待遇、岗位级别保持不变；丙方的工资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。
2、借用期限自
日止。乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。
二、借用期间工资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：
1、借用期间，丙方的工资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。
2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关费用（如差旅费等），由乙方按其报销标准予以支付。
3、借用期间，丙方发生工伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。
三、甲方、乙方、丙方三方确认：
1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。
2、借用期间丙方的工龄，由甲方延续。
3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。
借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。
四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。
五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。
甲方（盖章）：
授权代表（签字）：
乙方（盖章）：
授权代表（签字）：
丙方（签字）：
日篇四:《调动方案》
员工调动（借调）方案
一、实施目的
为了在公司内部形成灵活机动的岗位适用体系，同时也为了让员工在不同岗位有长足发展，提高员工自身的技能，特制定本制度。
二、实施原则
以公司的大局为重，服从公司安排，发展自身优势，让员工能在不同岗位有长足发展，从而使得公司向着更加辉煌的明天发展。
三、实施对象
针对公司全体员工
四、调动类型
按照地点调动分为：同一部门不同岗位间调动、不同部门间调动。
按照时间调动分为：长期调动、短期借调。
五、调动与借调区别
调动与借调是主次关系，即借调也是一种调动。{国际组织借调,方案}.
调动是指由于工作需要，员工从一个部门调到另一个部门工作，是工作地点发生了改变，一般从事不同的职位。
借调是指由于工作需要，员工暂时性的从一个部门调到另一个部门工作，一般为3个月时间，到期后一般再回原部门继续工作，若还想继续留在调入部门工作，借调人以书面申请向事业部申请，协调双方部门领导同意后给予办理正常调动手续。
六、调动条件
1、由于个人原因需要调动；
2、由于公司安排需要调动。
七、调动流程
由于个人原因需要调动
1、由调动人写出书面申请，写明调动原因、调出部门及岗位、调入部门及岗位递交至事业部。
2、事业部领导审批后向调动人当面核实具体情况。
3、初步核实可以调动时协调调动双方部门领导。若有一方领导不同意将不能调动。若双方领导都同意将办理以下调动手续。
4、由调动人填写《调动审批表》。
5、事业部专职人员带着《调动审批表》去找调出及调入部门领导签字，事业部领导签字，最后由总经理签字，完毕后宣布调动完成。
6、填写完调动通知书后，由事业部专职人员送本人去调入部门后由调入部门领导签字。
7、调入部门对员工进行7日内考核，将部门经理批阅完毕的考核试题递交至事业部，成绩必须为80分以上，由事业部抽查考核情况合格后调动完成。
因公司要求而调动
1、由调入部门领导写出书面申请，写明调动原因、调出部门及岗位、调入部门及岗位递交至事业部。
2、事业部领导审批后协调调动人及调出部门领导，双方将无条件接受。
3、由调动人填写《调动审批表》。
4、事业部专职人员带着《调动审批表》去找调出及调入部门领导签字，事业部领导签字，最后由总经理签字，完毕后宣布调动完成。
5、填写完调动通知书后，由事业部专职人员送本人去调入部门后由调入部门领导签字。{国际组织借调,方案}.
6、调入部门对员工进行7日内考核，将部门经理批阅完毕的考核试题递交至事业部，成绩必须为80分以上，由事业部抽查考核情况合格后调动完成。
八、借调条件
由于部门需要而借调
九、借调流程
1、由调入部门领导写出书面申请，写明借调原因、调出部门及岗位、调入部门及岗位递交至事业部。
2、初步核实可以借调时协调借调双方部门领导。若有一方领导不同意将不能借调。若双方领导
都同意将办理以下借调手续，借调期限为三个月的时间。
3、由借调人填写《借调审批表》。{国际组织借调,方案}.
4、事业部专职人员带着《借调审批表》去找调出及调入部门领导签字，事业部领导签字，最后由总经理签字，完毕后宣布借调完成。
5、填写完借调通知书后，由事业部专职人员送本人去调入部门后由调入部门领导签字。
6、调入部门对员工进行7日内考核，将部门经理批阅完毕的考核试题递交至事业部，成绩必须为80分以上，由事业部抽查考核情况合格后借调完成。
八、执行时间
待定篇五:《九间房镇中心学校
解决人员长期借调问题实施方案》
九间房镇中心学校
解决人员长期借调问题实施方案
为了进一步加强我镇小学教师队伍建设，强化教师队伍管
理，促进教育均衡发展，根据蓝田县教育局《解决人员长期借调问题实施方案》的通知，结合实际，特制订九间房镇中心学校解决人员长期借调问题实施方案：
一、指导思想
坚持以《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《蓝田县
关于推进县域教育均衡发展实施意见》为指导，以推进我镇小学教育均衡发展和提高教育质量为目标，不断规范教师队伍管理，解决人员长期借调问题，努力办好人民满意的教育。
二、实施原则
（一）坚持学科需求及工作需要的原则。解决人员长期借调
问题，个人所任学科必须是紧缺学科或单位工作实际需要。
（二）坚持一线教师优先解决的原则。解决人员长期借调问
题以是否承担一线教学任务为依据，坚持优先解决一线教师的借调问题。
（三）坚持稳定教师队伍的原则。人员长期借调问题情况复
杂、矛盾突出，必须以稳定教师队伍为前提，确保教育大局稳定。
三、基本情况
由于校际间借调人员均为一线教师，这些人员工资关系仍在
借出单位，致使借出、借入学校在日常管理、个人年度考核、绩
效工资考核和职称评定等方面造成困难。为了加强教师队伍管理，调动学校和教师工作的积极性，解决农村学校人员长期借调问题。我镇核查出借入人员一人。
四、实施办法
对长期借调人员，我校从德、能、勤、绩四方面对借调人员进行综合考核，评定出等次（优秀、合格或不合格等次），并在学校进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后借调人员填写《蓝田县教育系统借调人员考核登记表》，由中心学校签署意见盖章后与公示结果一同上报县教育局。
对学校考核为优秀等次者，县教育局将予以研究解决，对考核为其他等次者，经县教育局研究，调入与借入学校同等及以下条件的学校。{国际组织借调,方案}.
五、组织领导
为了加强解决人员长期借调问题的组织领导，我校成立九间房镇中心学校解决人员长期借调问题领导小组。
长：李向儒
员：任高毅 黄加朋 程可立 张鹏博 汤新扣
领导小组下设办公室，办公室设在中心园，办公室主任由张鹏博同志兼任，负责解决人员长期借调问题的组织和协调。
六、几点要求
（一）思想重视，加强领导。解决人员长期借调问题情况复杂、难度大，为此我镇成立相应的领导小组，专人负责，精心组{国际组织借调,方案}.
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