退休后养老金怎么算？看你退休后每月能领多少钱
　　张先生：我2000年参加工作，2030年退休，目前月收入为5000元，每月从工资中扣除保险400元。公司负责社保的人说，除我自己缴纳工资的8%外，公司每月会给我缴纳工资的20%，即1000元。如果其他因素不变的话，等我退休时，大概每月能拿到多少养老金呢?　　北京某保险公司陈小姐说，影响养老金的因素主要有工作开始时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额。根据北京市社保局规定，一般来说，个人和单位缴纳的比例都是固定的，分别为8%和20%。张先生所能领到的退休金主要包括基础养老金和个人账户养老金。　　基础养老金与本人平均工资、本市月平均工资和本人缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人缴费总额有关。　　按北京市2011年社会平均工资4672元算，工作30年，若所有其他标准不变，退休时，其个人和公司共同缴纳的总费用为：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均缴费工资指数=(×30)/30=1.07,　　本人指数化月平均缴费工资==4999.04元，基础养老金=()/2×30/100=1450.66元，个人账户养老金==1035.97。　　算下来，每月可领基本养老金=5.97=2486.63元，可能略高于北京平均水平。
　　不过，由于养老金缴费水平不同，算法也有地域性，工作性质、社会变化等也会造成差异，因此，该数值仅供参考。　　(生命时报 苑晓艺)&
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有一次性补缴15年养老保险要多少钱退休后每月能领多少退休金
      本人是单位工作2年 从93年开始补交养老金今年9月退休，退休费和同独身子女费共410元我个人交了2400多元，不知怎么算的 ，请问这样的算法结果是怎样算的，谢谢
09-11-12 &匿名提问
应当把他的档案存到职介中心，并开始缴纳各项保险。他以前的工龄有大概18年，再缴费4年，到60岁时，缴费年限也有22年了，
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根据我们在社会实践中的市场调查结果显示，绝大多数据的人都认为有了单位的社会保险，就可以在退休后安享晚年了，但当我们问到是否知道退休金到底怎么计算时，却几乎没有一个人能明白。您是否清楚呢？ 先让我们来看看社保存养老保险的征缴比例。 1、国企、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。 （1）缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于600%以上部分不计征。 （2）征缴比例。 单位20%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。 2、私营企业、个体工商户、新参保的个人注资总额超过50%以上的区街集体企业、乡镇企业、外商投资企业、民办非企业单位中的人员，上述型 以外的单位中的非本市城镇户口人员，自由职业者。 （1）缴费基数——单位（业主）：以不低于上年度市职工月平均工资为基数，高于300%部分不计征；个人：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资55%的，按55%缴纳；高于300%以上部分不计征。 （2）征缴比例：单位（业主）12%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。 养老金的领取 1、领取条件：98年7月1 日前参加工作的累计缴费需达到10年整月数，98年7月1日后参加工作的累计缴费需达到15年整月数。且达到要求的退休年龄（干部：男65岁，女60岁；职工：男60岁，女55岁） 2、领取金额：月养老金=基础养老金+个人帐户养老金 其中基础养老金=退休时上年度市职工月平均工资*20%（2005年广州市职工月平均工资为2585元，即基础养老金为517元） 个人帐户养老金=累计个人帐户储存额/120 据广州社会保障部统计数据显示，2006年6月，广州市本级统筹区域207万人参加基本养老保险，52.7万人领取养老金，平均养老金为994元/月/人。2006年11月，广州市刚刚再次进行了调整，平均增加100元。 这样解答清楚吗？一般单位缴纳部分都会有缴费基数的1%进入到个人帐户，你们所缴的费用应该都是在你们的个人帐户里，你可以到社保局去查询一下个人帐户的余额就知道了，公司每年缴都是有一定的基数为标准的，你应该去人事部门了解一下你们的缴费基数是根据什么标准制订的。
一,养老保险到底是怎么一回事?解决时间： 21:13他和中国人寿有关联吗?再有就是所谓的退休金,就是养老保险金吗?提问者：最佳答案养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的&完全&，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓&基本&，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。二,养老保险是怎么回事啊？？我想理解所有解决时间： 11:10我想理解所有关于这方面的。例如这是什么性质的？有什么用的？应该怎么买？我如果要买那么需要什么条件的？得益是谁最大的？提问者： 最佳答案“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕?б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 ·试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间,发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属 的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销,然后还有一点在网上查不出来的东西. 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金,能否转出来,就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的,但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题. 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳,意思是这样的,比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转.那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来,那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈. 另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的, 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的, 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些,但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交,小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少,另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的,（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前这1500是取不出来的, 但理论上说那1000也是给你的 .那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 .小心啊小心！三,养老保险是怎么回事 (例)发布时间：   我现在没有正式工作，我自己应该怎么交这笔钱？交到什么时候？什么时候才能用上这笔钱？一年交多少钱？？谢谢你的回答，我现在对这事很不明白！ 你这是劳动保障局的养老保险吗?这个保险和商业保险是两回事。如果是劳动局的保险就按以下所讲来办。如果不是劳动局的保险底下的内容就别看了。    1.首先你档案放在哪了？如果放在街道应按最低标准的22%缴纳。例2004年最低标准为780元/月。那么780X22%=171.6X12=2059.2再加上档案管理费(管理费有的要240元/年.有的要180元/年)。你用（或180）你要缴的钱就出来了。如果放在某个单位就应遵守人家的规定了。将钱交到存档处即可。    2.你是男的还是女的?如果是男的60岁.女的50岁(女干部55岁)即可由档案管理部门给你办理退休手续了.你就可以用上这笔钱了. 直至你架鹤西游.    3.如果你缴够15年了也可以不缴了.但对你影响太大了.例如长工资.你长的比别人少.例如医疗保险你可能不能享受,等等.麻烦事挺多.    注:最低标准每年在变.
1、一般所谓的养老保险是指社保的基本养老险。2、缴费是按照当月标准工资或岗位平均工资为基础，个人缴费比例是8％，全部进入个人帐户；单位缴费20％，全部进入统筹帐户。这些钱在发工资前就提前扣除了的。
企业交纳的一块是进国家统筹的.
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【提醒】今天起，你可能会多领一份养老金！什么情况可以领？怎么领？
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哈尔滨 多云
-12℃~-25℃ 3-4级转&3级编者按：新修订的《企业年金办法》自2月1日起正式施行。什么是企业年金？谁可以参加？参加了又有什么好处呢？全文共1899字，阅读大约需要4分20秒。企业年金是什么？企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。简而言之，企业年金是一种补充养老保险。如果你既参加了基本养老保险，又参加了企业年金，那么退休后就能领取两份养老金了。需要说明的是，企业年金并不是新生事物，而是一个已经实行了十几年的老制度。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。谁可以参加？人社部数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业7.6万户，参加职工2325万人，企业年金基金积累额1.1万亿元。▲图片来源：视觉中国相对于养老保险，企业年金普及率不高。有专家表示，这主要是因为企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。这次发布的新规明确提出，国家鼓励企业建立企业年金。人社部表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。参加有啥好处？对于职工来说，有利于提高职工退休后收入水平。如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。▲图片来源：视觉中国对于企业来说，建立企业年金有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。企业年金由谁来缴纳？根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。▲图片来源：视觉中国以一个人缴费工资6000元为例，如果其所在企业建立了企业年金，单位每月缴费8%，也就是480元，职工个人每月缴4%，也就是240元，合计起来就是720元；如果缴费工资是10000元，合计的缴费就是1200元。这些缴费可以从企业和个人的应税所得中扣除，也就是说都是免税的。人社部也表示，企业年金可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。这笔钱如何管？根据规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。人社部表示，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。▲图片来源：视觉中国此外，企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。什么情况下可以领取企业年金？根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。如何领取企业年金？此次修订完善了待遇的领取方式，一共有四种方式可以选择。根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。换工作了怎么办？《企业年金办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。觉得不错请点ZAN！领导说了，您点一个小编的工资就涨五毛！
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All Rights Reserved养老金跟退休金是一回事吗？ 两个可以一起领吗？
　　随着社会的发展，现在各种各样的保障制度越来越健全了，各种各样的福利让我们的生活变得越来越美好，在众多福利中，养老金一直备受关注，很多人都会把养老金跟退休金放在一起，养老金跟退休金一样吗?有什么区别呢?
　　养老金就是社会基本养老保险，只要缴纳社保年限达到都会有养老金，养老金的建立是为了解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。
　　退休金是工作满一定年限或者达到一定的年龄才有的，退休金是根据大家所具备的退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
两者的区别：
　　退休金个人无需缴费，退休后就能领;而养老金需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%。
　　退休金是由你所在单位和企业直接支付给你的钱，而养老金是社保中心发给你的钱，需要个人缴满15年后才能办理退休手续领取。
　　退休金可以由单位一次性支付，也可以按月支付;养老金则需要按月领取，通过社保卡的金融账户发放。
　　退休金跟养老金是两个概念，所以大家不要再混为一谈了，养老金是需要你缴纳社保的，而退休金是由单位发放，只要你工作年限够并且满足退休年龄就有领取退休金的资格，不过目前来看，并不是所有企业都会有退休金的，一般国企、事业单位才会有退休金!
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