工伤保险赔付范围和强制险能一起赔付吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-31 14:11 标签： 工伤保险赔付
工伤保险是强制险吗
工伤保险是强制险吗
问：工伤保险和生育保险是不是企业必须缴纳的险种？
答：是的，都是企业必须缴纳的&br /&问：交通事故交强险和工伤保险如何理赔。
答：如何无法认定责任的话，等于说没有证据证明你承担主要或者全部责任。因此，上下班发生的交通事故可以认定为工伤。&br /&问：在我国煤炭行业都有什么险种来保障井下职工，工伤...
答：正常的是：国家要求“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。还有《煤炭法》第44条规定了强制井下职工意外伤害保险&br /&
工伤保险是强制险吗
提要：《工伤保险条例》自2004年施行以来为维护职工权益发挥了重要作用，而修改后的草案更是在工伤认定、处理流程、补助金标准等方面进行了完善。 近日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定对《工伤保险...
工伤保险是强制险吗
　　一、什么是工伤保险 　　工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其它工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会上给予负伤、致残和死亡者生前供养亲属提供必...
工伤保险是强制险吗
职工李某在上班路上因为酒后驾车发生交通事故受了伤，经交警认定，李某负事故的主要责任。清醒后，李某提出，上班途中受伤应该受到工伤保险的赔付。请问，李某的说法对吗？ 法律人士认为，最新修改的《工伤保险条例...
工伤保险是强制险吗
交强险是机动车强制性责任保险，其保险对象是本车人员及被保险人以外的受害人。但去年7月24日发生在南京江宁大学城的一场车祸，却让保险公司、车主和法官都犯了难，因为事故中的受害人原本在车上，他从车上跌落后被...
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人身意外险不等于工伤保险 两者赔付可以兼得
人身意外险≠工伤保险用人单位为职工投保团体意外伤害保险，职工受伤从保险公司获赔后，能否再向用人单位主张工伤赔偿呢？其实生活中，经常会有一些企业对工伤保险了解不足，以为和意外伤害险没有区别，两者只要为员工参保一种就行。保险专家提醒，工伤保险必不可少，但是不能用意外伤害险来替代。两者存在本质区别所谓意外伤害险是指，以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。工伤保险则是指，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治，以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。仅从概念上来看，两类险种都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，作用确实比较相似。但实际上，两类险种存在本质区别。作为商业保险的一种，意外伤害险的责任承担主体是身为一般市场主体的保险公司。由于商业保险仅适用于存在交费关系的投保人与险企之间，保险资金来源于投保人交费，保险待遇与交费多少直接挂钩。因此，意外伤害险的保费也是投保人自愿交纳，一般不具有行业强制性，主要用于伤者医药费的赔付，金额根据投保金额大小而变化，且有一定的免赔额和赔付上限。与之不同，工伤保险是属于国家强制缴纳性质的社会保险。由于社会保险一般适用于全体公民，资金来源于国家、用人单位、职工个人等多方面，保险待遇较为统一，因此，企业为员工参加工伤保险，缴纳一定数额的保险金后，将由国家统一管理的保险基金向遭受意外伤害的劳动者支付赔偿，具有明显的行政特征。赔付可以兼得当然，尽管两类险种存在本质区别，意外伤害险不能作为工伤保险的替代产品，但我国法律法规并不限制企业为员工参保意外伤害险，来作为工伤保险的补充，因为这样可以进一步分担未来可能发生的风险。参保后，员工一旦受工伤，包括医药费在内的相关权利和待遇都有更好的保障。不过，虽然一些企业为员工参保了两类险种，但发生事故后，双方对于被保险人是否可以兼获两类险种的赔偿，却存在分歧，甚至为此闹上法庭。其实，人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。 工伤意外保险与人身意外保险的区别承担责任的主体不同。建立工伤意外保险目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量以保证用人单位的丧失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金然后，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。而人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。性质不同。工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。而人身意外伤害保险属于贸易保险，其法律调解规范属于商法部门，一般行业不具有强制性，保险的赔付金额也可以根据投保金额大小而变化。二者得以存在的法律关系不同。工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现，而人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系。■名词解释意外伤害险是指以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出，或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的险种。工伤保险则指集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治，以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。(天府早报)
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