咨询内容:我是私营企业中的办公室人员，因为公司是私人小企业，所以人事部门和人事制度不够完善。就工作中出现的问题，请教您给与答案。
1、员工入职后，我公司缴纳社保。但该员工称上一工作单位仍为他缴纳，不需我公司缴纳，请问，我公司需要将这期间的社保费用折现给他吗？
2、夏季高温费必须发放吗？员工的工作环境为室内，且配置空调设备，仍必须发放高温费吗？
3、因经济形势不好，公司经营状况不佳，本年度工作量大幅降低，故在职职工的基本工作统一下调20%，且该通知于公司QQ群里公告，请问这合法吗？
4、某员工在公司工作4年，因工资下调20%现提出辞职，但要求公司给予补偿金，这合法吗？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：超6成企业未按实际工资缴社保 公司越小问题越严重|养老|社保_新浪财经_新浪网
　　日前，社保第三方专业机构“51社保”发布了2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。据《白皮书》数据，国内有近62%的企业未按照职工工资实际核定缴纳社保，其中24%的企业统一按最低基数缴费。
　　从这个数据可知，国内超过6成企业的员工社保正被降低标准缴纳。首都经济贸易大学保险系教授庹国柱对此表示，这也意味着，在这些企业员工退休后，无法领取到国家发放标准的退休金，可能会对他们的养老造成资金压力。
　　平时人们所说的社保，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个，由于国家在医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险上的缺口并不严重，而且这四个保险都是按照“现收现付”机制实行，所以政府并没有给企业划分最低缴纳标准。
　　但在养老保险上，资金的缺口问题显得较为严重。“虽然从全国范围来看，目前养老资金没有出现缺口，但若从各个省份来看，有部分省份缺口实在严重，尤其是中西部的一些省份以及人口老龄化程度较高的上海。”庹国柱对界面新闻记者说。
　　在中国，养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，政府对企业为职工缴纳的养老保险金额作了规定，用人单位需缴费比例一般为员工工资总额的20%，员工个人缴费比例为工资总额的8%，也有一些省份根据自身的情况设定企业的缴费标准。
　　不过，现实生活中并不是所有企业都能够按照员工工资的20%缴纳养老保险金。政府考虑到部分企业在经济上有困难，所以规定企业最低可以按照员工工资总额的60%作为基数，再以这个基数缴纳20%的养老保险金。
　　庹国柱说，政府这样做是为了给一些经济困难的单位减轻负担，但对职工来说，如果平时都按照最低标准来交养老保险金，将来退休后也会领额度最低的退休金。另外，目前仍有很多企业缴纳的养老保险未达到最低基数缴费，也存在部分企业弄虚作假故意低缴员工养老保险金的情况。
　　在这些没有按照国家规定的标准为员工缴纳社保的企业中，很多是中小型企业。《白皮书》中的数据显示，从单位性质和规模看，基数合规问题较为严重的出现在民营企业，占到企业总数的22.61%，而50人以下小规模企业基数合规出现问题的占到企业总数的24.24%。
　　《白皮书》还有一项数据值得注意，有14.51%的受访单位在试用期结束后才为职工参保，1.21%的单位视领导安排，还有2.07%的单位尚未实现全员参保。一般情况下，员工入职试用期便代表建立劳动关系，根据法律法规，从建立劳动关系之日起，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。
　　庹国柱认为，目前国内社保事业出现的很多问题，都与社保制度改革滞后有关。他告诉记者，中国的企业每个月要为职工支付的社保金额已达到了职工工资总额的30% ~ 40%，这给企业带去了较重的经济负担，但如果企业不缴纳这么多的金额，在当下的制度规定下，社保资金将难以维持。
　　此外，由于各个省市的经济情况以及政策不相同，导致各个地区的收费水平以及领取养老金的水平存在较大差异，很多人因此诟病中国社保制度的不公平。而较强的属地性，也造成人们迁徙时社保基金难以转移的困难。
　　“按照发展的趋势，社保基金将由目前市级统筹向省级统筹，最终向全国统筹发展。”庹国柱说，中国的社保制度正在逐步完善，如今养老金入市已成为了现实，下一步或将打破省份之间社保的隔阂，这些问题有望得到解决。0梁宙界面记者查看:12467|回复：65
做网管六年了，今年工资4千5百块，不包吃，扣社保，算下来到口袋里的只有3千8百块这样，想转行学编程，可是想到上有老下有小，感觉特别迷茫，难道还要续续做网管下去？真心觉得心累。
初级工程师
话说为毛不去转运维呢？运维可以说是网管的升级版，这样转起来也省力很多。要是直接去转开发，还要从头做起。而且开发看似收入高，但那种劳动强度和频繁加班，上班有点下班没点，算下来平均工时和劳动强度，也不见得就比网管高多少啊
说实话你真的喜欢编程吗？ 虽然说现在编程的工资会高点，但是如果不喜欢的话,也会高的有限! 到时候你又会考虑是否又该换换了！
我已经转了，做了一年多网管，受不了了
边工作别学，慢慢转
中级工程师
网管这工作，没有强烈的兴趣肯定做不下去的
在咱们这想要赚钱就做销售
总之呢 做自己喜欢做的事就行
3年网吧技术，2年厂里网管，五年了，真心也累了。没钱途没前途。今年前天辞职，说要加我到4000，然后又说加到4000已经是网管尽头了，真是无语，受够了，。现在还不批我，要等明年，想骂人了。
本帖最后由 ltiaw 于
09:13 编辑
引用:原帖由 MarginHeart 于
11:46 发表
说实话你真的喜欢编程吗？ 虽然说现在编程的工资会高点，但是如果不喜欢的话,也会高的有限! 到时候你又会考虑是否又该换换了！ 喜欢是喜欢，就年龄大了点 30了，学了未必有公司会聘请，就这点比较迷茫，再年轻个几岁那还好说；但是我还是在看一些教程，动动手什么的，就当是兴趣。
引用:原帖由 ltiaw 于
09:10 发表
3年网吧技术，2年厂里网管，五年了，真心也累了。没钱途没前途。今年前天辞职，说要加我到4000，然后又说加到4000已经是网管尽头了，真是无语，受够了，。现在还不批我，要等明年，想骂人了。 ... 感觉 什么电脑技术员 网络管理员 系统维护员 在小公司就一打杂的，只是称呼不一样。
论坛首席搬砖工程师
引用:原帖由 sjlcyy 于
22:20 发表
感觉 什么电脑技术员 网络管理员 系统维护员 在小公司就一打杂的，只是称呼不一样。 正解~~~规模不大，IT也不会带来什么经济效益的地方对IT的重视本来就很少
51CTO信息安全交流群:论坛最受欢迎版主评选活动，欢迎大家2号一票，
中级工程师
引用:原帖由 ltiaw 于
09:10 发表
3年网吧技术，2年厂里网管，五年了，真心也累了。没钱途没前途。今年前天辞职，说要加我到4000，然后又说加到4000已经是网管尽头了，真是无语，受够了，。现在还不批我，要等明年，想骂人了。 ... 估计你老大工资也高不到哪儿去。
助理工程师
在什么地方呢
现在的网管真心难做，管的事情又太多，现在我总结下来不叫网管应该叫&盲管”每天做的很累，有时还吃力不讨好。碰上现在小型企业对于这一块老板都不肯花钱投资，等到碰上问题了才开始叫你去弄，千方百计让你无成本管理，快给我们这些人榨干了。
初级工程师
少抱怨，多做事，多思考，不想做网管就转型运维，做开发 除非你的逻辑思维很强，你对软件编程非常有兴趣&&有耐心，能集中精力 否则你很难做下去的。
引用:原帖由 sjlcyy 于
22:20 发表
感觉 什么电脑技术员 网络管理员 系统维护员 在小公司就一打杂的，只是称呼不一样。 大公司也差不多的..我们还是全球数一数二的快消品公司列
高级工程师
可以考虑双修，网络与开发并进。
目前我就是这样。
高级工程师
引用:原帖由
12:35 发表
现在的网管真心难做，管的事情又太多，现在我总结下来不叫网管应该叫&盲管”每天做的很累，有时还吃力不讨好。碰上现在小型企业对于这一块老板都不肯花钱投资，等到碰上问题了才开始叫你去弄，千方百计让你无成本管理，快给我们 ... 最关键是待遇问题。
想挣高工资，在网管这里，平心而论这个岗位可替代性太高，你走了还能招到人，注定了很难有高工资的。最好现在学学编程或者LINUX运维！要找那种公司很重视的，和公司利润相关的职位，所以开发工资高，因为这能给公司带来效益的。
看看这个链接吧，说的很实在的。
且转且珍惜！今日律师风向标：
本人在公司工作六年，没有签订合同及缴纳社保，现在被公司辞退，可以证明我在公司上班的就是没有进厂日期的工作证及没有公司公章的工资条，还有和老板协商时的录音。现在是辞退我老板和村委会答应赔偿我一
本人在公司工作六年，没有签订合同及缴纳社保，现在被公司辞退，可以证明我在公司上班的就是没有进厂日期的工作证及没有公司公章的工资条，还有和老板协商时的录音。现在是辞退我老板和村委会答应赔偿我一个月工资5000，我想请教的是我能得到什么样相应的赔偿，及赔偿多少？还有走什么样的途径才能得到我相应的赔偿？敬请解答
律师回复区
拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
按照工龄双倍赔偿，可以申请劳动仲裁维权。
证据已足够，可以主张非法解雇的双倍赔偿金。
申请仲裁。。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，若需要可电联。
如果公司没有正当理由将你辞退的话，你可以获得违法解除劳动合同的赔偿金（一年两个月，共计12个月工资）。月工资按解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。你可以先与公司协商，协商不成则向劳动部门申请仲裁。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2123人
今日回复问题：11332个
相关法律咨询
标签：被公司辞退
标签：被公司辞退试用期
标签：被公司辞退期间
相关文章推荐
共帮助过3377人
共帮助过3824人
共帮助过7065人
共帮助过3089人
共帮助过3633人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师劳务公司不缴纳社保，扣发工资，怎么办
老师们好！
我先把情况分五点说：
1.我们同时有8个民工由一劳务公司送到一工厂做临时工，这个劳务公司和工厂同在一个镇。当时劳务公司让我们在一张有“劳动合同”字眼的A4纸上签了名字，这张纸上的内容跟正式劳动合同的内容几乎完全不同。
2.我们在工厂上班是和正式工在一起干同样的事，不是什么辅助性和临时性岗位。
3.我们的工伤保险是工厂给我们买的，从社保局打印的缴费明细表记录的参保单位也是这个工厂。
4.我们每月平均工作时间最少有300小时，所以不是非全日制用工性质。
5.劳务公司每个月来工厂给我们发工资，工资是按每小时10元计算，平时和节假日加班也是这个工价。这样，我们每个月的工资收入比正式工和劳务派遣工低1500元左右的差额，据说这个差额被劳务公司和工厂的某些人私分了。我们累死累活也就是在给他们养儿养女。
6.我们其中有个女同事发生工伤事故，是工厂在医院、社保局以及劳动局之间参与处理工伤事故的。工伤事故后，工厂给这个同事买了养老保险，但没有给我们其他人买养老保险。听她说，工厂把她缴的住院押金领去不还，计算赔偿金的月工资标准比实际月平均工资低一千元左右。她明显吃亏了。
请问：根据以上情况，我们可以告工厂没与我们签订劳动合同要求支付二倍工资和经济补偿金吗？
我的同事右手食指头因这次工伤事故造成终身残疾，破相程度严重，伤残鉴定只有十级，不排除工厂与鉴定医生有通融。我真为她抱不平，最近看了许多劳动法律，但是终究是门外汉，所以，请教老师了，非常感谢！
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：非常感谢您的信任，根据您的描述，您的劳动关系是比较混乱的，我们尽量为您进行详细的解答。第一，必须弄清楚您是劳务公司的员工还是工厂的员工，这是确定责任主体的关键。您在咨询中说你们是和劳务公司签订的劳动合同，至于您所说的这张劳动合同上的内容与正式劳动合同完全不同一事，因为我们没有见到您所签订的合同，所以无从评判。如果和您签合同的确实是劳务公司而不是工厂，那么您就是作为劳务派遣工人被劳务公司派遣到工厂工作的，您是劳务公司的员工、与劳务公司签订合同、由劳务公司支付工资。对于社保的缴纳主体，按照法律规定，是由劳务公司和工厂之间相互约定的，也就是说它们之间可以约定由工厂帮您缴纳社保，也可以约定由劳务公司帮您缴纳社保，这样法律都是许可的，并不因为工厂帮您缴纳了工伤保险，您就变成了工厂的正式员工，与工厂构成劳动关系，这一点必须跟您讲清楚，以免您引起误解。
第二，按照法律规定，劳务派遣用工确实是应该用在临时性、替代性、辅助性的岗位上，您在咨询中说您和正式工干的是一样的活，对此能否认定为劳务派遣，单位是否存在违法的情况，还需要根据实际情况判断，仅仅依靠您的一面之词，我们很难武断地下结论。当然，实践中存在很大单位违法劳务派遣的情况，如果您认为工厂的行为违法的，您可以向劳动行政部门举报，并且主张与工厂构成劳动关系，以维护您的合法权益。
第三，关于工作时间的问题，您也存在理解上的错误。劳务派遣用工并不等于非全日制用工，非全日制用工在生活上有一个更通俗的名字叫兼职，这显然跟您的情况毫无关系，您本来就不属于非全日制用工，您应该属于全日制的劳务派遣工，劳务公司招聘您做的是临时工，但是临时工不代表就是兼职，不代表就是非全日制用工，这点也要跟您讲清楚。
第四，按照法律规定，我们一般企业实行每周不超过四十小时工作制，超额工作的部分构成加班或者是加点，加班或者是加点是要支付报酬。加点应该支付1.5倍工资，而加班又不安排调休的应该支付双倍工资。关于您的工资，其实是要分开计算的，即基本工资应该由劳务公司发放，而加班工资应该由工厂发放。对于您的基本工资约定的是每小时10元，要根据具体情况计算是否低于最低工资，如果低于最低工资的，可以要求劳务派遣公司补足差额，如果不低于最低工资的，那么就是合法的，只要不低于最低工资，不管约定多少，法律都不干预。当然，法律规定了同工同酬的要求，您可以要求与工厂里的和您的情况类似正式员工相同的报酬。
第五，对于您同事的工伤事故，我们不便评论。伤残到底构成几级，那是由鉴定机构鉴定的，并不是说外观表现越严重伤残等级就越重，这点误区也需要跟您说明白。如果您的同事对于伤残等级有异议的，可以申请重新鉴定，但是如果没有证据的，建议您谨言慎行，因为法律是要讲求证据的。对于您自己的情况，工厂或者是劳务公司应该为您缴纳工伤、养老、医疗、生育等五种基本保险，这是您的权利，劳务公司或者工厂没有缴纳的，您可以要求对方补缴。
第六，因为您和劳务公司是签订了劳动合同的，如果真的是劳务派遣用工，那么您就是劳务公司的员工，您和工厂之间是不需要签订劳动合同的，是由劳务公司与工厂签订用工协议，因为您是劳务公司的员工，并且也和劳务公司签订了合同，那么自然不能要求工厂支付双倍工资。
第七，关于经济补偿金，这是只有在您与劳务公司解除劳动合同时劳务公司才应该支付的，并且也不是所有解除劳动合同的情况都需要支付，如果您主动辞职的，劳务公司不需要支付经济补偿，除非是因为劳务公司有法定过错，如拖欠工资、未交社保您提出辞职的，这种情况下，劳务公司应该按您的工资年限支付经济补偿。行动建议如果工厂或者是劳务公司没有为您缴纳社保并且拖欠工资的，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，将劳务公司和工厂作为共同的被申请人，要求它们补缴社保，补发工资，以维护您的合法权益。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息