我在厂上班受了工伤，厂里上班好吗未签合同，未买保险，工伤申请表不肯盖章签字的，厂里上班好吗这样合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-19 14:19 标签： 与厂里上班女孩啪啪
以案说法：未签定劳动合同受工伤 公司是否需要支付双倍工资？|支付|纠纷案_凤凰资讯
以案说法：未签定劳动合同受工伤 公司是否需要支付双倍工资？
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对马鹏向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会提出沙雅某棉花公司为其补缴自日至今的各项社会保险的仲裁请求。法院认为，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者个人依法缴纳社会保险费，马鹏作为用人单位给劳动者缴纳社会保险，系法律规定的强制性义务，应当按照国家规定缴纳。沙雅某棉花公司与马鹏的劳动关系已于日协商解除。沙雅某棉花公司与马鹏应当依照国家规定缴纳日至日各自所需要负担缴纳的社会保险。沙雅某棉花公司借款给马鹏的1000元，马鹏同意在沙雅某棉
原标题：以案说法：未签定劳动合同受工伤 公司是否需要支付双倍工资？亚心网讯 （通讯员 秦丽华 于江涛）24岁的马鹏夜班期间被打包机将其右手环指夹断，回家休息了几个月，岂料公司不但不支付相应的工伤补偿，还拒绝发放未签定劳动合同的双倍工资。对此，沙雅某棉花公司不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，向沙雅县人民法院提起诉讼。日，沙雅县人民法院审结了这起工伤保险待遇纠纷案。日，马鹏开始在沙雅某棉花公司上班，沙雅某棉花公司未与马鹏签订书面劳动合同。日，马鹏在沙雅某棉花公司上夜班工作期间，在其岗位上被打包机将其右手环指夹断。马鹏被送往医院进行治疗，共住院8天。马鹏住院期间沙雅某棉花公司未派专人护理。马鹏因工作遭受事故伤害后沙雅某棉花公司未再给马鹏发放工资，只借给马鹏1000元生活费。沙雅某棉花公司未给马鹏缴纳工伤保险费及其他社会保险费，未给马鹏参加工伤保险。日，阿克苏地区劳动和社会保障局认定马鹏为工伤。日，经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定马鹏右手环指远节缺失，为十级工伤。马鹏受伤后，为认定工伤等级支付鉴定费175元，花费交通费220元。日，马鹏向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁庭开庭时，沙雅某棉花公司认可马鹏系工伤，同意与马鹏解除劳动关系。日，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：解除沙雅某棉花公司与马鹏之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；沙雅某棉花公司给马鹏支付一次性伤残补助金14574元、一次性医疗补助金21834元、一次性就业补助金43668元、停工留薪期待遇10917元、陪护费3639元、鉴定费175元、交通费220元、住院伙食补助费160元、未签订书面劳动合同的双倍工资3639元，驳回马鹏的其他请求，沙雅某棉花公司扣除马鹏借支的1000元。沙雅某棉花公司不服裁决，向沙雅县人民法院提起诉讼。沙雅法院审理查明，马鹏十级伤残一次性伤残补助金为14574元，一次性医疗补助金为21834元，一次性伤残就业补助金为43668元、停工留薪期待遇为7279元，护理费为3639元，鉴定费为175元、交通费220元，住院伙食补助费160元。法院经过审理认为，马鹏作为沙雅某棉花公司的职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。沙雅某棉花公司未按照工伤保险条例的规定应当参加工伤保险而未给马鹏参加工伤保险，马鹏作为沙雅某棉花公司职工发生工伤，依法应由沙雅某棉花公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。马鹏要求与沙雅某棉花公司解除劳动关系，在仲裁庭于日开庭时，双方已协商解除了劳动关系，并不存在沙雅某棉花公司违法解除劳动关系的事实。沙雅某棉花公司应当依照用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，参照阿克苏地区2013年度职工月平均工资3639.5元的标准，依法予以确认。对马鹏向沙雅县劳动人事争议仲裁委员会提出沙雅某棉花公司为其补缴自日至今的各项社会保险的仲裁请求。法院认为，中华人民共和国境内的用人单位和劳动者个人依法缴纳社会保险费，马鹏作为用人单位给劳动者缴纳社会保险，系法律规定的强制性义务，应当按照国家规定缴纳。沙雅某棉花公司与马鹏的劳动关系已于日协商解除。沙雅某棉花公司与马鹏应当依照国家规定缴纳日至日各自所需要负担缴纳的社会保险。沙雅某棉花公司借款给马鹏的1000元，马鹏同意在沙雅某棉花公司依法应当支付工伤保险待遇中予以扣除。据此，依法判决解除沙雅某棉花公司与马鹏之间的劳动关系，沙雅某棉花公司给马鹏支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期待遇、鉴定费、交通费、护理费、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇91549元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资3639元，由公司按照国家规定缴纳日至日的社会保险费至社会保险经办机构，且缴纳数额以社保经办机构核算为准。支付费用时扣除马鹏的借款1000元。（文中人物均为化名）
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未签劳动合同，能否享受工伤保险待遇？
[导读]：某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受工伤保险待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
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【摘要】某建筑公司员工在工作时受伤，经鉴定为5级伤残。单位只同意赔偿一万块钱，没有其他工伤待遇。由于此员工并未与公司签订劳动合同，他还以享受待遇吗？工伤保险条例对此是如何规定的？
2003 年9月，一河北籍外地打工人员通过丰台区&148&法律热线咨询：我2年前来到北京，一直在一家建筑公司打工，但是没有签订劳动合同。一个多月前，在工作中意外受伤，手指被机器轧断，经鉴定为5级伤残。事故发生后，单位没有向劳动局申报，对于我受到的伤害只同意赔偿1万元，我在这里的工资是每月560元。我已经向劳动局申请工伤认定，我国法律对此有什么规定，我可以得到哪些赔偿，标准是什么？
【法律分析】
根据《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第二条之规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，你虽然没有与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，应到受《劳动法》保护。
企业不按规定申报工伤的，你可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》第六条的规定：被保险人由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。你是在从事单位日常工作中受伤的，应认定为工伤。你在申请认定工伤时应当提供以下材料：工伤认定申请书、指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明。劳动保障行政部门接到工伤认定申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
实际医疗费用－100元
医疗费用－100元
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1,000,000元
保单年度数*年交保险费
所交保险费
已交保险费
意外身故、残疾、烧烫伤
0-已给付的伤残保险金
意外身故、残疾、烧烫伤
0*给付比例
门诊、急诊类
（实际医疗费用-其他途径获取的补偿-免赔额）*给付比例
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