以干部身份交的养老保险和以工人身份交的养老保险，以后退休有什么区别吗？
现在是在私企工作，单位在劳动保障代理中心代理交了两险，养老和医疗，但档案在人才交流中心代理，在什么地方交保险更有好处？以干部身份交的养老和医疗保险与以工人身份交的养老和医疗保险，在以后的退休时，退休年龄和退休金有区别吗？
如交费所按的工资基数是一样,退休后的待遇都是一样的；
如交费所按的工资基数不一样，基数高的，退休后的待遇就高些，反之，就低些。社保的退休待遇不分干部和工人，只区分交费的工资基数。
干部身份，女的55退休，工人身份，女的50退休。
干部的岗位津贴要比工人高。工资高，扣的养老保险多，退休费就拿得多。
干部 只针对在国企或者事业单位工作的人而言
只要不是事业单位退休的人员,企业单位退休的干部和工人,退休后的待遇都是一样的.
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？_百度知道
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？
现在退休政策女职工区分女工人和女干部身份，退休年龄有所不同。请问哪些人属于女工人？哪些人属于女干部？有没有详细文件？全国一致么？
我有更好的答案
【1】根据劳动和社会保障部& & & 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》& & & （劳社部发[1999]8号）的规定：& & & & &国家法定的企业职工退休年龄是：& & & & &男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。&【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，& & & & &应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。& & & & &人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；& & & & &未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，& & & & &应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。& & & （黑龙江省大庆市就是这样做的，& & & & & 以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
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工人还是干部看档案记录全国统一这么认定
人事局管的是女干部，劳动局管的是女工人。全国统一。
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企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗？
您好，我是卡宝宝网的小编。从退休年龄上看：对于男职工而言，退休年龄都是60岁，所以没有区别；而对于女职工而言，女干部的退休年龄为55岁，女员工的退休年龄为50岁，女干部要多缴纳5年社保，养老金比女员工多也无可厚非。从社保缴纳基数上来看：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。干部的工资高，缴纳基数也高，因此退休后领取到的养老金自然也高。以小编的舅舅为例，他的税前工资应为7000多元，但因为五险一金的缴纳基数高，所以到手后只有4000多元，几乎少了一半。而工人的缴纳基数普遍偏低，所以养老金自然也就领不到多少。以小编本人为例，税前工资5000元，到手工资4400元左右，和我舅舅差不多，你们自己感受一下……&
02-17 10:06
国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’职保‘’存档)退休时有区别。按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休(男士60周岁)；企业编，以前部队转业干部；(经济师)他的退休工资是：基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一千余元/月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴)企业退休工资合计：四千多元。如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是2800余元/月。当然了，原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上，和基础工资上。执行企业干部工资级别)一般在同等基础上，比职工多三四百元/月；应该在3200元以上/月。全国各地基础工资和缴费基础，地方补贴不一样；以上我只说一个大概区分，不能一概而论。具体有关政策，应以当地“社保”有关规定执行或咨询一下。
02-17 13:33
理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了50岁退休（女干部55岁退休，女工人50岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。所以都争事业编制。
02-17 19:21
我巳退休10多年。退休前，是一家染织服装一条龙的中型企业。在企业任主要领导职务。在职时，干部职工按同一规定交养老金。所以，在退休时，我们拿的是企业职工退休证。退休金的计算和普通职工一样。由于我是部队转业干部，比同等条件的退休职工，多的是国家补贴那一块。我现在的退休金，比转业到机关事业单位的同等条件的军转干部少l500元左右。
02-17 23:27
我今年二月退休了，企业里的干部和职工退休金有区别，干部挣钱多，上缴保险就多，职工挣钱少，上保险就少，也就是比例不一样，如果是从外单位调进来的，看你在本企业的工龄是多少？我工龄40年工龄，本企业工龄22年，就没有在本企业工龄长的钱多，退休是按照上保险多少，跟职务没关系
02-17 13:30
没有区别，现在参加社保，退休金是按缴费系数算得，工作时工资高交的养老保险费多，缴费系数高，你的退休金就高，比如在西安市，当年社评工资是5000元，你工资是6000元，那你的缴费系数就是1.2。你的月工资是4000，那你的系数就是0.8。如果你参加工作40年，你的工资一直高于社评工资，那你的养老金就高，否则就低。再就是和你的工作年限，退休年龄有关，工龄长，退休晚，养老金就高，否则就低。和干部不干部没关系。有的企业的经理可能还没有供电局职工退休金高，因为你的工资没人家高。企业从实行社会统筹以后，退休金只和在职时的工资高低有关，和身份无关
02-17 14:49
我是82年至86年在部队服兵役，88年入国企，从89年到从事特殊工种岗位，02年下岗并解除国企劳资关系，按劳动法相关政策只要连续九年在特殊工种岗位的可以在五十五周岁退休并领取退休金了，今天我想问问各位的是，我原单位由于数次合并和企业重组以及个人承包后，把原企业工资和福利票据丢失了一部分（整年度的），其实我从事特殊岗位连续十四年了，但只能找回8年（连续8年的），我想问问大家，我应该怎么办，原企业后续工作目前还在办公，他们需要为我负责任吗？
02-17 21:03
我先在事业党政机关当公务员26年，后调国企17年，工龄43年。IO年前退休14oo元/月，今年社保每月发3|26.30元。企业退休与公务员不可比，企业前后退休的差距也很大，最大的问题是计算方法很不公平，即以上一年度夲地区平均工资为基数，而平均工资增长很快，物价上涨则更快，而退休了工资停在原水平就静止不动了，给你加一点是丨o%一6%，赶不上物价增长水平，企业内早退休和晚退休的工资也相差两三倍，这显然很不合理很不公平。迠议以基夲生活补贴(早退晚退都一样，干部工人都一样，随物价上涨每年一调)十工龄补贴(每年几元钱)十夲人原先交的社保基金，由这三样组成比较合理，有特殊贡献的另当别说，职务职称不再考虑，因为退休了不工作了。
02-20 13:18
以干部身份退休的退休金最少5、6千，以工人身份退休的退休金每月最多1、两千。在退休金上，干部可以领到百分之百的退休金，而工人则只能领到80％以下的退休金。以北京为例，一般工人的退休金每月大约在1700元左右，一般干部（包括行政单位和事业单位）的退休金每月大约在5700元以上，两者相差4000元以上。而且这种差距越来越大，例如北京市政府2001年《关于北京市城镇企业退休人员2001调整基本养老金标准的通知》，对工人的养老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府对离休人员的养老金每人每月则增加高达240元（离休前在科级以下）到476元（离休前为局级）。
02-17 13:18
我就是在企业管理岗位工作多年后提前二年(58岁)退休的，用的是刚工作时特殊工种的职名，以工人职名退休。退休工资和企业干部职名没什么关系，退休金取决于你工作时缴纳的社保金额、退休时所属地平均工资及工作年限(社保缴纳年限)这些因素。企业的管理干部就是一岗位，离岗后其实什么都不是啦。
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喜欢该文的人也喜欢2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）当前位置： >
> 女职工退休年龄新规定2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）时间:【导读】《中华人民共和国劳动法》规定，退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作可提前退休。
2017年女职工退休年龄最新规定
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
《》第42条规定，&在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在&黄金期&退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
女性职工退休年龄对照表
最新女性职工退休年龄对照表
2018年起女性延迟退休新规定开始实施
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步 2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
延迟退休将影响哪些人？
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
2017灵活就业人员退休年龄新规定
全市参加灵活就业人员医保有约65万人。按照《办法》规定，今后这65万的灵活就业人员只能选择转为城镇职工医保或者城乡居民医保，而选择转为城镇职工医保的参保人，其原有的医保缴费年限可直接计算为职工医保的缴费年限。
灵活就业人员转入城镇职工医保，其缴费标准和医保待遇将有何改变？记者了解到，目前灵活就业人员医保缴费费率为4%。而《办法》中规定，失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，灵活就业人员及退休延缴人员应当按其缴费基数的9%按月足额缴纳职工社会医疗保险费。
缴费标准提高，将来的医保待遇也将有所提高。记者了解到，目前灵活就业人员医保是没有个人账户的，也就是说，医保卡内每个月不会划拨钱，如果跟职工医保靠拢，那么，灵活就业人员医保也将有个人账户，每月按本年度本人职工社会医疗保险月缴费基数的2%至3.8%划入参保人个人账户。此外，其今后门诊报销的比例也将和职工医保看齐。
【相关问答】
1、2017年到退休年龄的女职工能退休吗？
【答】目前法定退休年龄：男60、女职工50周岁（女干部、自由职业者55周岁）。
2、2017年开始企业女职工退休年龄是几岁？
【答】根据劳动法相关规定，国家法定退休年龄女是50周岁，管理岗位可以延长至55周岁。并轨后不再区分干部和工人身份。主要是退休前岗位的区别。
3、银行女职工退休年龄有界定吗？
【答】银行女职工退休年龄一般为六十。女职工退休年龄常见问题【版权声明】：《2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休）》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/yanglaobaoxian/17535.html下一篇： 上一篇： 关于女职工退休年龄的评论相关信息相关政策热点推荐"女职工退休年龄新规定"相关资讯
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