单位满一年有年终奖金是怎么计算？_百度知道
单位满一年有年终奖金是怎么计算？
如果员工的绩效优良，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是，2015年年终奖的总体平均值为10767元，2015年的年终奖情况不太乐观，甚至达到工资的150％，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。奖金对于员工来说是一种物质奖励、平稳时，比2014年足足缩水了3000元。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，是企业自己根据情况调整。2016年1月、特殊情况下支付的工资等部分组成：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，由计时工资发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为，智联招聘的调查数据显示，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效。如果员工的绩效优良。 年终奖的发放额度
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一、 适用范围：公司全体正式聘用（含试用期）的员工。 基本原则：效率第一
兼顾公平。 二、 工资组成：基本工资（基准工资+工龄工资 +津贴+绩效工资+奖金） 三、 分配方案：
（一）基准工资、工龄工资为固定部分， 基本工资（见下表）：
三级 四级 五级 专
责 部 门 主 管 经
理 执 行 董 事
800 00 00 00 00 00 00 5000 工龄工资：转正后次年开始计发，工龄1年，每月25元；2年，每月50元；3年以上，每月100元。 津
贴：交通补贴2元/人/天，误餐补贴5元/天/人
（二）绩效工资与奖金为浮动部分 绩效工资：绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效、年终效益将三种。 月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工业绩考核结果确定。 年度绩效奖金：
公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，由董事会决定员工的年度奖金的发放额度。 年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。 1.业务部门绩效工资额=业务收入*10%，分配给部门，分配权重由部门主管制定执行；与次月工资同时发放。继续教育教材发行十万册以内为基础工作内容，10万册以上15万册以下绩效工资=发行册数*28元*1.3%；15万册以上（含15万册）20万册以下绩效工资=发行册数*28元*1.5%；20万册以上25万册以下绩效=发行册数*28元*2%，25万册以上绩效工资=发行册数*28元*5%，30万册以上=发行册数*28元*10%. 与次月工资同时发放。
综合部绩效工资额=业务部门绩效工资额20%+教材发行部绩效工资*20%，和业务部门绩效同时发放。 2、年度绩效奖金：执行董事奖励公司税后利润部分的3%根据业绩发放给部门，作为公司绩效工资，在每年年终由部门主管按贡献合理发放。 奖金：
奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。
3、年终奖金：由股东会根据公司业绩及年度考核汇总确定每年年终效益奖金，以发红包形式答谢员工。 4、效益项目或特殊奖励的奖金待回款后，在次月与工资同时发放。
5、节约成本按照节约额的30%奖励给个人。
福利类 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。 1法定节假日 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。 元旦（1月1日）
1天 春节（正月初一）
3天 劳动节（5月1日）
1天 清明节（4月5日）
1天 端午节（五月初五）
1天 中秋节（八月十五）
1天 国庆节（10月1日～10月3日）
3天 其他假日： 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。婚嫁 若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假产假 75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 1．员工请病假，需填写《请假单》 2．规定医疗机构开具的病休证明
2. 带薪年假 员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×个工作日的带薪休假，但最多不超过×个工作日。 3.夏季降暑费
6-9月每人每月
元 4.节日补助：春节每人
元，元旦每人
元， 国庆节每人
三八妇女节，妇女每人
元 。 5. 医疗费： 6. 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 薪资支付标准 全额发放员工的基本工资 按相关法律规定和公司政策执行 扣除请假日的全额工资 劳动者本人所在岗位标准工资的 %确定 病假
五． 其他： （一） 月考核分值连续3次90分以上者由人资部报批升职加薪；连续3次70分以下劝退或降职减薪。 （二） 临时工、兼职人员工资待遇，根据市场临时决定。 （三） 于次月8日前，由财务部按照人资部出具的月度考核表及考勤表编制工资表，经执行董事审批后按时发放。 (四) 其他说明 （1）有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录。 ①对本公司业务或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。 ②遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。 ③对有危害本公司声誉或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损害者。 （2）有下列行为之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并记入考绩记录。 ①行为不检、屡教不改或破坏纪律情节重大者。 ②遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本公司或公众蒙受重大损害者。 ③对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本公司遭受不必要的损害者。 ④觉察到对本公司 的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因而怠误时机致本公司遭受损害者。 六． 绩效考核面谈
如果被考核者认为考核结果不公正与考核者沟通无效，并确有证据证明的情况下可以启动考核结果申诉程序。考核结果申诉一般有两个途径：一是越级向考核者上级反映情况；二是通过人力资源部反映。人力资源部在接到员工考核申诉后的×个工作日内给予解决。 七．
考核结果划分
根据员工的考核结果，将其划分为如下表所示的5个等级。 考核结果等级划分 等级 A-优秀 B-良 C-好 D-合格 E-待改进 考核得分 90～100 80～89 的成效 70～79 60～69 60分以下 能较好地履行工作职责，完成本职工作 能完成本职工作 不能完成本职工作或工作表现较差 说明 各项工作完成出色，成绩显著 积极主动地完成各项工作，并取得较好 八、以上制度在执行中如有不尽合理之处，另行商议调整。
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