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东南亚等国家的现状无非是利用廉价劳动力来降低生产成本，且利用人力建立的生产线可以快速改变所生产产品的型号，高速响应市场对产品供应量的要求，我们完全可以利用柔性生产线，智能制造等方式提高我国的竞争力。
柔性生产线的优点是对产品的适应性广，易于调整产品的型号，能够快速响应市场对产品供应量的需求，并提升劳动生产率，以降低我国劳动力成本上升带来的影响；智能制造一般来讲是指利用工业互联网打造大数据交换和管理平台，将研发、销售、生产、采购、仓储、物流等过程集于一个平台内进行数据交换和管理，提高整个过程的效率。
例如建筑产业化（装配式施工，将建筑构件在工厂内生产出后运送至建筑工地进行组装成为建筑物），如果采取智能制造的方式，销售个性化定制式别墅，销售人员利用手持终端（比如装有APP的IPAD）按照客户的需求调整别墅整体效果和内部构造，完成订单后上传，研发人员根据订单进行结构优化和建筑构件分体的设计，完成后通过网络上传，构件厂从网上DOWN到设计后根据图纸和工期需求安排生产，仓储系统通过物联网获取的信息（订货方、产品种类、生产日期、计划出仓日期等）进行自动仓储，物流方通过手持智能终端获取的二维码（或其他形式）扫码入场和调货、装货，完成运送后再通过扫码等方式完成交货和验收，现场人员通过网络获取信息后完成收货和施工，监理方根据网上DOWN到的销售单和相应标准进行监理，整个过程中所有的数据来源、物料来源、生产工艺/过程甚至仓储和物流过程全程可追溯，且可及时响应全过程中参与者对数据的调用需求，例如客户可查看研发人员完成设计后的渲染图并在一定期限内与之互动、沟通，使产品最终更加符合“个性化定制”的概念，研发人员可查看生产参数及检验员提供的产品数据，及时发现构件产品所存在的问题，避免将问题带入最终阶段，从而实现产品质量一定程度的闭环控制。
再如针对电子厂，目前电子产品的特点是更新换代快，市场对产品的产能响应速度要求高，柔性化生产线在这里起到的作用就是可以快速更换机械、电气模块或者直接在线调整生产参数形成新产品的产线，甚至可以同一条产线间歇生产不同型号的产品，从而使得生产厂家能够快速响应市场需求，而智能制造系统则可以对原料、工艺、产品等形成闭环后达到对产品货期、质量的有效控制，且能够高效调用系统内的资源，从而更加有效的提高工厂对产品产能的响应速度和对系统内资源的应用效率，最终实现降本增效的目的。
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智能机械化和规模环保。
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本人认为中国制造业发展将向“集群化，合作化，多元化”发展。放眼观察，“长三角”和“珠三角”发达经济区域，都是这种发展模式。中国制造业也只有这样才能做大做强，才能在当今竞争如此激烈国际市场上立足并站有一席之地。海尔就是其中典型代表。当然，如果你人技术在国际领先，也可以走“专一化，精细化”的发展道路。中国的华为，联想就是一个例证。
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需要创新转型，在充足的劳动力的基础上，通过改革的技术进行开发发展。
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除了挣点加工费就是倒闭！
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中国制造业要从粗放型向集约型发展，真正考验制造管理和研发创新的时代已经到来，一部分制造企业将被淘汰
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中国的制造业的未来，应该有一个质的变化，不管是在人才应用，还是管理应用方面都要转变现有理念，提高人对产品质量的把控意识，提高企业核心竞争力，而企业核心竞争力的比拼就是人的比拼，最终又归结到企业用人制度是否适应于企业的发展。很多制造业的企业老板相对来说还是比较短视，主要以企业利润最大化为主，根本不会考虑企业的发展和行业的发展，不会把产品做细做精，所以中国制造业的发展最终还是要归结到人的理念是不是想要去发展
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照目前我工作中接触的情况看，个人觉得吧，东南亚地区已经逐步成为新的廉价代工地，中国的价格优势会逐渐丧失，但是人口又这么多，就业问题是不可回避的，完全通过自动化取代人工生产也不现实，但又是企业发展的必然趋势，那么制造业的发展趋势必然是走高附加值的技术人才路线，现场生产依靠一线工程师带队保障自动化生产线生产，而被自动化设备解放出来的生产力应该转为产品的升级及研发方面，而不是一成不变的吃老本，而新产品的试制必然是先于成熟自动化设备进行的，在新设备研发出来之前，人工生产则是新产品开拓市场的有力保障，而且由于人工的优势是灵活性，新产品试制过程中的种种技术问题都会及时解决并反馈到设备研发部门，从而推动自动化设备的成熟，而这样经过：（旧产品自动化生产→新产品研发→新产品人工试制（开拓市场）→根据市场反馈调整产品→解决技术问题→反馈技术细节→自动机研发→自动机投产→新产品自动化生产→下一代产品研发）这样一个流程，才是适合中国制造业需要的良性循环；东南亚走的是低端，廉价，代工路线，中国制造业则走高技术含量，高附加值，自主产品的路线，传统劳动力密集产业固然吸收了大量就业，但自动化生产恰恰可以解放更多生产力进行高附加值产品的更新换代，一个是苦脏累，繁复劳动挣血汗钱，一个是走技术路线，靠机器生产，靠智力挣钱，这二者必然是后者淘汰前者，因为前者更本跟不上节奏，竞争力的差距会不断拉大，这才是中国制造业的方向个人观点，肯定有不足的地方，希望抛砖引玉，各位前辈不吝指教
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大鱼吃小鱼，小鱼求生计；不健康的病倒，健康的检查身体，严守自己健康秘方基础上创新，加强锻炼；
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1、科技创新能力与自主知识产权的确立；2、品牌价值创造与传播影响力；3、标准化作业与系统的质量管理能力；4、信息交互与资源集聚的网络商业模式的构建；
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中国的制造业劳动力成本正在逐渐升高，依靠丰富劳动力资源的中国制造将面临更严峻的挑战，转型是必然选择，中国制造业产业链大都分属加工企业，效率问题是大问题，在产品产业链上往高端发展是必然趋势。
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现在我们国家工业水平高于东南亚国家，但是慢慢我们就要失去廉价劳动力的优势，要想有竞争力就得看技术水平，科学技术
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个人认为，高精尖是必须要走的路。但是就目前的情况来看，我觉的更需要的是解放人的思想。无论是从教育方式还是管理模式上，“进口的优于国产的”这种思想要剔除。然后再来谈发展工业的基础经济，提高产品的核心竞争力，最后向着智能信息化的方向大规模的发展。呵呵，毛生之见，希望前辈指正。
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精细、专业，有自己的核心技术
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简单回复：细分市场掌握核心技术提高效率提高劳动责素质
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大家都在搜日本最辛苦锻造的行业，这在国内都不算什么吧_腾讯视频
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锻造废铁属于什么料
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找出差异然后纠正偏差从而进行产品控制。
关于锻件的成本分析重点在设计成本方面，产品质量成本构成。
成本会议的一个流程总的就是 根据往年的企业成本统计和锻造行业锻件成本统计资料设计企业的一个标准成本，然后与实际的成本进行比较，事中严格质量检验，事后质量分析。锻造企业的产品成本由锻件设计成本，资源消耗（包括锻件材料费用，能源成本，和余料的回收利用。锻件的质量成本要抓事前控制废品的发生。另外，锻件材料的选用上在保证质量的前提下提高利用率，模具成本，产品工时消耗），制造费用，如采用模锻和环锻代替自由锻节省钢材的消耗，利用锻造余热等温正火节省能源的消耗等先进技术有效的成本控制是增强企业竞争力的一个重要方向
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有没有锻造方面的工程师职称？怎么考？
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锻造属于机电方面，可以走职称的路，考机电或机械方面的工程师，高级工程师。也可以走技能的路，考锻造工的技师，高级技师。
国家职业资格的申报条件
适用对象：从事或准备从事职业的人员
申报条件：指申请参加本职业各等级水平鉴定的人员必须具备的学历、培训经历、工作经历、证书等有关条件。各职业应根据具体情况确定年限，一般不低于以下要求(国家有特殊规定的执行国家规定)：
（1）国家职业资格五级／初级(具备以下条件之一者)①经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。②在本职业连续见习工作2年以上。
（2）国家职业资格四级／中级(具备以下条件之一者)：①取得本职业初级职业资格证书后，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。②取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。③连续从事本职业工作5年以上。④取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校（含民办）本职业(专业)毕（结）业证书。
（3）国家职业资格三级／高级(具备以下条件之一者)：①取得本职业中级职业资格证书后，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。②取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。③取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。④取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（4）国家职业资格二级／技师(具备以下条件之一者)：①取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。②取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作满2年。③取得技师学院或经劳动保障行政部门审核认定的、以技师技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书。
（5）国家职业资格一级／高级技师(具备以下条件之一者)：①取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。②取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
工程师报名条件：
初级职称：技术员职称评定申报条件
1、大中专毕业从事专业技术工作1年以上；
2、高中毕业从事专业技术工作6年以上；
3、初中毕业从事专业技术工作10年以上；
初级职称：助理工程师职称评定申报条件
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作，取得员级技术资格，从事专业技术资格十年以上。
中级职称：工程师职称评定申报条件
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。
高级职称：高级工程师职称评定申报条件
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称、职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称、职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称、职务五年以上。
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