平安人寿员工怎么如何投诉平安保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 18:45 标签： 怎样投诉平安保险
该投诉在处理中
& 我于2013年2月中旬进黄石平安做，当时一方面是经过的讲师洗脑后觉得保险还是有点用的，另一方面为了团队出业绩，于同年3月1日购买平安智胜人生终身寿险(万能型)保险，每年交4000，连续交十年。因保险公司没出业绩无工资，再加上新手上路，出单困难，保险公司又要业绩考核，压力很大，于同年5月中旬离职，离职后不愿继续交这个万能保险，我于去保险公司退保，我当时交的是4000元，运行督导给我计算后说只能退1400元，她说要退保可以，保监局规定必须把这份保单我所得到的底薪和提成先补交才能退保，她还说因为平安每年退保率太高，保监局查的很严，按她这样&&说的话，我这4000元一分都拿不回去还要倒补钱给她。我所交的这份保险，有百分之五十作为初始费用扣除了（这初始费用就已经包括支付代理人的底薪和提成了），还有600是去年到今年的保障成本扣费，我交的4000元一年的时间就只剩下1400，她还要求我补交底薪和提成，平安公司这样是非常不合理的，我打平安的客服咨询，客服人员说平安没这个规定，说会帮我查询，但一直没结果，再拖延下去，我保单过了两个月的延迟期就会失效，请贵公司尽快给我讨回公道。
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平安保险对员工进行洗脑，不给员工购买社保，也没有正式的合同，该怎么投诉呢。
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已有16条回复
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公司有福利保障的
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为什么要这么说呢？进入平安说被洗脑，问题是要有脑洗才行，没脑的怎么洗，代理人有没保障没人跟你说吗？
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保险是险商
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可以多了解一下保险公司规则，只要按照公司规定做就行了别想太多
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被平安保险洗脑？你有脑被洗吗？在平安你是想当创业者，还是想做打工的人呢？如果你是想来找一份工作领工资的，要么去做内勤，要么别来平安，这里不适合你呢，别到时后悔了说平安骗人的。
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你好：平安人和公司签的是代理合同，我们不是来打工的而是做事业的，自己的事业自己经营。保险是一份神圣的工作，我们带给客户的是一辈子的保障。所以在进入公司前需要好好考虑。
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亲，如果你是这么想的话，你真不适合做保险，你最好先确定一下，不学习，不成长，不出业绩你能在平安待几天！平安是一个让你快速成长的地方，你说的有这样的待遇的地方，只会把狼养成猪，除了学会伸手要，张嘴吃什么都教不了你。
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这个不需要你担心，你该担心自己有没有买足够的重疾保额。如果还没买那你就得赶紧买吧
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有社保补贴，你可以自行购买
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共 16 条记录1
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我想投诉平安保险公司的业务员，要怎么操作
我有更好的答案
直接去保监局投诉
您好:投诉是您的权力！但是要看是什么情况下，业务员只要不违规可没必要投诉！如果真的违规，可逐级协调解决！协调不成可打投诉电话处理！切不可小题大作，遇到问题大事化小，小事化了，心平气和去解决！别和为您服务的业务员伤感情！！！
去当地公司投诉，效果快
有话好好说！
打平安投诉电话
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你好！我是平安保险公司业务员，部门经理乱扣考勤扣款，并且...
用户：ypdr***
| 江苏-无锡 | 发布： 18:21:53
你好！我是平安保险公司业务员，部门经理乱扣考勤扣款，并且部门员工不公平扣款，这种如何维权？找谁投诉呢
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[导读]：平安保险是保险行业的闪耀之星，关于平安保险业务员的薪资问题，大家或多或少都会产生这样的疑问，平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？
　　是保险行业的闪耀之星，关于平安保险业务员的薪资问题，大家或多或少都会产生这样的疑问，平安业务员的提成是多少？最高月工资能拿到多少？
　　对此，相关人员表示，根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
　　投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
　　平安保险业务员提成制度
　　平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
　　平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
　　提成很低，低于销售行业平均水平
　　而平安保险的提成比例是多少呢?在有责任底薪的情况下，平均4%，远远低于销售行业平均水平。具体如下：趸交(就是一次性交清)3-5%。20年标准保费支付，提成是首年的30%，相当于总销售额的1。5%。提5年，最后一年是5%。在业务员留存率极低的情况下，绝大多数人的续保佣金，都被平安保险公司吃了，业务员并没有拿到。
　　业务员的薪资经过这样严厉的考核之后，受金钱的驱使，投保后服务会不会受到影响呢？这样的担心并不是没有道理的，保险业务员只负责卖不负责服务的现象已经不是什么新鲜事了。
　　在《被投诉冠军平安保险公司之四，游走在口头合同和书面合同之间》中，中华品牌网研究发现，平安保险公司的买卖基本上是由业务员上门介绍，客户听了业务员介绍后，认为可以，则同意购买。然后，平安保险公司提供保单、合同、发票，客户则核对合同，支付保费。从客户的眼光看，所谓的书面合同，是对口头合同的确认。因为口头合同，毕竟是他们达成投保共识的基础。而在达成购买意向前，客户并没有看到这个书面合同。一方面有些业务员信口开河，大量许诺，他代表着公司对外谈判；另一方面，公司又出具一份投保人看不懂的、很晦涩的、很长的、很专业的、对投保人不公平的书面合同。他们对于业务员（对外应该是公司的代表）的承诺一概不承认。只是依照保险合同来服务和理赔。
　　随便业务员怎么说，和公司无关，公司都不会承认，只问你把保险卖出去没有。当然，业务员的工作只是卖保险，不负责服务和理赔，所以业务员就可能随意承诺，随意夸大保障功能，我们看到平安保险公司夸大保障的案例比比皆是。
　　从投保人的角度，他并不知道所有公司的保单实际上相关无几。除了亲友关系外，当然他听到保障最多的，他就会购买。同一份保险合同，谁承诺得更多，这个业务员得到业绩的机会就越大，因为公司最终并不依靠你的承诺来服务，所以产生劣币驱逐良币现象。业务员如实陈述保单条款，如实告知保障责任范围的，很难卖过夸大、误导的业务员，所以诚实的业务员，留存率就更低。
　　高投诉率，正式投诉和心理投诉
　　上面我们分析了，因为短期行为，劣币驱逐良币现象，以及残酷的淘汰机制，很多业务员被迫夸大保障，欺骗客户，因此，也引发了高投诉。很少有业务员因投诉而清理出公司，因为他们的夸大的承诺和误导，往往是口头合同，存在于良心中，往往缺乏书面证据；更多的业务员，是心理投诉，亲友发现虚夸、上当，这个业务员在亲友中被反感、被疏远。因为心理投诉和口头传播，这个业务员的业绩也会逐步下降。
　　对于投保人而言，也并不是保险业务员的提成少，投保人得到的利益就多。投保的利益还得各方面权衡，有一个详细长远的投保计划，才能保证自己保险利益的最大化。
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