辞职在家很轻松吗？其实并！没！有！ - 简书
辞职在家很轻松吗？其实并！没！有！
第51篇原创文章
今年7月1日，我正式辞职，离开了老东家，但并没有找新东家。别人问我“你现在干什么呢？下一步如何打算？”。我都回答说“先休息一段时间”，往往得到的回复都是“真羡慕你，可以不用上班，天天在家待着想干嘛干嘛，我也不想去上班”。辞职到现在刚好1个月，我原本也以为辞职了，什么工作都不用做了，可以好好在家休息休息了，天天睡到自然醒，想吃吃，想喝喝，想睡睡，天天躺着看电视。这些美好的想象，实际也只是想象。我在家待到第三天的时候，就待不住了，在房间里来回的转悠，什么都想干，但什么都没心思干，感觉就像一只困兽一样，辞职带来的不完全是自由，还有和过去生活状态的告别。时间管理辞职的最大好处就是，时间自由了，可以自由支配，不用按点上下班，不用担心把时间浪费在路上，总觉得有大把的时间可以挥霍。但事情都是双刃剑，有利必有弊。我们上班的时候，时间是按照公司的规定走的，但是自己在家，所有的时间都需要自己安排，做什么事情都没有约束了，所以很容易造成各种拖延。反正时间很多，要洗衣服，先看会电视，要写文章，先找人聊聊天，要做饭，才想起来还没去买菜。最后想好的事情，在自由懒散的环境里一拖再拖，不用担心第二天起来晚，每天都睡的很晚，就导致了恶性循环。辞职在家，或者自由职业者，最重要的就是自律，管理好自己的时间和自己的精力分配。我在家待不住的时候，就开始给自己安排任务，像上班一样，每天早上8点之前起床，上午要发文章维护公众号1个小时，然后处理个人杂事，中午吃饭看电视，下午要写一篇文章，找人沟通，或者定期打扫卫生，晚上吃饭看电视，学习一些网课或者看书。当我把每天的大块时间都安排了事情的时候，对于时间的掌控力又回来了，每天有事干才会感觉过的充实。要不然浪费一天，我内心的自责就多一天，自由是需要代价的。价值输出工作就是价值交换的一个过程，公司付你工资，你给公司产出价值。但是辞职在家，就没有工作需要让你产出价值了。人都是展现价值，并通过外界的回馈来获取能量的。当在家没有一个工作需求你的价值的时候，人往往会陷入自我效能降低的情况。工作这么多年，每天都是在不断的输出，突然你的能力和价值得不到用武之地，人会陷入失落的状态，时间长了也会出现自我否定，自我怀疑的情况，这个问题一定要解决，让你的能力有释放的地方。我觉得我真是一个称职的“心机boy”，在辞职前一个月开通了个人原创微信号，并定下目标，希望养成持续写作的习惯，这样在家每天都要写一篇文章，每篇文章的阅读量，点赞，留言，打赏都是我价值输出的及时反馈。所以也导致很多人问我，辞职是不是因为要全职做自媒体。人际交往虽然我是一个比较内向的人，不善言谈，见到女孩脸就红。但是职场重要的人际交往是不可避免的，每个人的工作性质不同，接触的人也不同，即使不用每天出去见客户，在公司和各种同事，上下级的沟通也是一种人际交往。和同事吃个饭，同路上下班也是人际交往。人是群体性动物，在公司的环境里，很多事情需要大家一起完成，互相依赖，身边多是水平相当的人，所以交流起来，沟通成本也很低。一旦辞职在家，什么事情都自己一个人的时候，会感觉到孤独，如果你是一个很内向的人，不爱出门，时间久了，会有一种和社会脱节的感觉，虽然网络发达，但是你的信息获取渠道会变窄，没人和你一起聊八卦了。刚开始在家的一周，我几乎没怎么出门，我住在6楼，感觉就要与世隔绝了，后来我回老家待了2周，每天都在赶赴各种饭局，回家2周，只有2个晚上是在家吃的。忙的焦头烂额，喝的五迷三道，赶紧逃回北京。回来之后给自己定了一个小目标，每周至少约2-3个人见面，可以一起吃个午饭，可以一起见面聊聊天。工作可以不做，但人际交往不能断，人际圈是你未来发展最重要的资源。经济收入之前很多人写过关于“裸辞”的文章，关于是否要裸辞，其中一个重要考虑的因素就是——你没有收入了，你的存款能支持你生活多久。我虽然没有囊中羞涩，但是没有收入的日子还是很难过的。时间久了，非常焦虑。特别是回老家的时候，身边人不知道你辞职的事情，然后还再问你，“工作怎么样啊，一个月挣多少钱啊。”真是不知道该如何回答。如果再有亲戚朋友找我聊工作的事情，立即转移话题。因为公众号已经开启了打赏功能，所以我每天就特别用心的写文章，希望能够让更多人觉得有价值，换取一些赏金，但是毕竟写作能力有限，赏金收入也不稳定，肯定不能靠着这个吃饭了，毕竟我还是初学者。其实我要说的是，辞职前做好心理准备，不论你是找工作也好，创业也好，你要能接受自己持续没有收入的生活状态。或者培养一种能够有业余收入的第二职业。比如我一个朋友辞职了半年也没找工作，但是她不着急，因为练了很多年瑜伽，辞职时间自由，可以每天抽出2小时教教别人瑜伽，收入也不比工作少。自我成长有句话说“人最怕闲，待的时间长了，人就废了”。因为在工作的时候，无论做什么，人都是有成长的，从工作中学，跟领导学，跟同事学，有很多提升技能和知识的渠道。但是在家不工作，如果不能给自己很好的安排时间和事情，时间久了，很容易出现和社会脱节的感觉。如果和外界接触的少了，没有身边人的对比，同样会产生成长停滞的焦虑感。既然时间充足，之前那些没时间看书学习的借口就不攻自破了，有大把时间让你学习。我辞职后报了几个付费的学习社群，买了好多书。而且我还要不断的写文章，所以要让自己保持不断的学习，来获取新知识和信息，并且给自己定了计划要在这期间培养几种技能，尝试些感兴趣的事情，不能让自己闲下来。很多人羡慕自由职业者，自由职业者的核心是你要有一个能养活自己的职业。其实辞职在家这一个月，我没觉得比上班轻松多少，反而会觉得更累，你需要思考的是如何生存的更好，成长的更快，因为没有人会因为你辞职而停止成长。
作者 | 卷毛佟
热爱生活并努力实践的85后
阅读码字/登山徒步/画画摄影/木匠篆刻/生涯规划师
不专业的斜杠青年
微信公众号juanmaotong
热爱生活并努力实践“生活玩家”
户外旅行达人/手机摄影讲师
有一种成功，叫尝尽世间精彩
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
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我工作十九天了，我现在想辞职，我只填了入职表，没有签定任何合同协
我工作十九天了，我现在想辞职，我只填了入职表，没有签定任何合同协议，我提前三天申请离职是不是就可以走人了？
我有更好的答案
用人单位不得以任何理由不予批准和因此扣罚求职者的工资。这是劳动法赋予劳动者的权利。理论上，你现场提交书面辞职，当场就可以离职了。但是有一点，工作往来邮件，短信，用人单位可能会以各种形式克扣你的工资，这时如果你要主张你的权益。情理上，你需要记得搜集你的工作事实，最好还是做好工作的交接，就需要提供相关证据到劳动监察大队。你的工作牌，名片，给用人单位一点准备的时间，世界很小，说不定什么时候又碰到一起有了业务往来什么的，因为未签订劳动合同新入职员工在试用期内可以随时书面通知用人单位辞职
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来自团队：
一般是提前5天左右辞职，你辞职要先给人事和上面的领导说，一般是在5天内招到下一个人 你工作交接了就可以走了，如果没有招到满了5天左右也可以提出走人的
需不需要在提出辞职日起，仍在原工作岗位做一个月？（公司说要再做一个月）
不需要 你辞职的时候写的辞职申请要写好辞职的那天的日期，如果要写好久走就写三天后，不要写一个月，你才到公司，不可能留一个月的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我现在是试用期，当初没有跟我签订试用期的合同，现在我不想干了，提前3天已经提出辞职，领导要我把工作_百度知道
我现在是试用期，当初没有跟我签订试用期的合同，现在我不想干了，提前3天已经提出辞职，领导要我把工作
请问我必须要等对方完全懂了才可以离开吗？劳动法是规定了提前3天辞职就可以走了的交接清楚才能走，我也把工作交接了一遍，也把要做的工作内容在本子上写了一遍了，领导说他必须要知道接替我工作的人有没有学会，我才能走
我有更好的答案
没签订合同，随时可以走。
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上班10天了，还没签合同，现在想辞职，要怎么办？
找到了一个工作，不过很累，离家远，现在想走人，不过还没签合同，上班一周左右人事叫我签合同，我没签，现在假如想辞职的话还要签合同才能走吗？不签可以把钱结算了走人吗？合同里有一个什么保密协议，感觉有点小题大做，这个要紧吗？会不会影响我以后找工作...
我有更好的答案
如果想要这十天的工资，单位人事部门也比较正规的话，你应该签一个试用期合同，然后在试用期间，你申请离职，单位要给你结算十天的工资，如果这十天工资你可以不要的话，和单位说下可以随时走，你可以不签。至于保密协议，这个属于双方自愿行为，但是你签了就要承担相应责任就上了十天班，也没签协议
好的，谢谢解答，主要是没看他们有试用期合同，我也是第一次自己找工作，之前是帮亲戚干活所以对劳动法方面也不是很熟。现在就是那个什么保密协议觉得挺坑爹的。。。
其实你直接和人事部门说下，觉得不太适合这份工作，想离职，正规单位的人事都会按正常流程给你结算工资的。保密协议现在很多单位都有，签也就签了，再以后离开的时候，如果单位要求你履行保密责任的话，你可以和单位谈补偿呀，比如三年内不能从事相同行业，你就要求单位补偿你三年工资呗，但是大部分单位都是走个形式，没有太多限制的，除非你是恶意泄露单位机密。
好的，谢谢，确实听说现在很多单位都有什么保密协议。。。。我在里面只是普通员工，实在搞不懂保密协议有什么用。。。
主要是避免员工因各种原因，将公司的有关的机密文件提供给其它公司或个人。但是如果真的是恶意泄露公司机密，不管有没这个保密协议，公司都是可以诉之法律的。签这个东西，主要就一个警示作用，让员工明白出卖公司的行为是会受到制裁的。
好的，谢谢了，看来还是得好好想想
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那就辞职算了。不过，也未签劳动合同。如果不在，抬腿走人，且上班才10天，就得谨慎了？如果在，你的个人档案在此单位吗既然你不喜欢这个工作
只交了一份简历，档案倒是不在那边
那你直接向公司人力资源部提出辞职，看他们怎么说。然后见机行事。
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