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期权激励手册【ULegal（有法务）】
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3秒自动关闭窗口1、期权的关键指标
期权是公司赋予员工的一个权利。员工可以选择行使这个权利，也可以选择不行使这个权利。
第一： 估值
实施期权激励首先要对公司有一个初步的估值。
估值可以考虑公司的固定资产、品牌、现金等，合情合理。
确定总的股份数量。比如100万股。
期权激励一般不直接用股份比例，而是使用股份数量。
使用股份数量更容易计算，更直观。
第二： 期权池：
确定估值之后，要确定期权池。
也就是总共拿出来多少股份和团队进行分享。
一般会在10% - 25%之间。
这部分期权池一般是在企业的创始人名下代持。
企业股东可以通过合同进行约定，这部分期权池未行权之前是否参与分红等等。
三：价格
就是员工购买的每股的价格。
不建议直接免费赠送。这样会让员工觉得期权没有价值。
一般会采取比较低的价格。比如我们是采用了每股0.1元。
企业发展到一定阶段，对后来加入的员工可以提高价格。
根据员工能力和对企业贡献程度，确定每位员工的期权数量。
这里面需要考虑的是平衡和公平。
五：行权周期
期权的目的是希望员工可以与企业长期发展。
所以期权激励一般都需要一定的周期。
业内普遍采用的方式如下：
整体的赋予周期是四年。
工作满一年后，一次性给予期权数量的1/4
然后后面三年内，每个月给予1/48。
六：行权后的权利
期权不等于股份。
员工只有行权之后才能获得相应的权利。
员工行权的股权和公司的股东还是有区别。
我们实践的方式：拥有一定的知情权、可以提建议，但无投票权。
七：离职如何处理
员工离职，如果他没有行权购买股份，无任何问题。
如果离职员工手里面有购买过的股份，则需要慎重处理：
很多互联网公司的处理是允许离职员工持有股权的。
但对小团队来讲会带来股权外流的问题。
所以我们的实践是采取了强制赎回的方式。赎回的是按照员工行权金额的N倍来实行。
比如持有股权1年，按照1倍价格赎回。持有股权2年，按照2倍价格赎回。最高不超过4倍。
员工行权之后，是否可以参与分红。
我们团队实行的方式是可以。每年按照员工实际行权所持比例参与分红。
分红不在多少，更在于团队的凝聚力。
员工行权之后要给予员工凭证。
我们是印制了股份证书。
当然也包括完整的合同。
当企业发展到一定阶段，会有投资入股或者收购等。
员工的期权、股权可以随着股东一起享受溢价带来的利益。
以上主要观点为知乎上一个专栏，忘记地址了。
2、期权相关的问题
1.1期权缩水
在美发行有只保存ADS，与普通股有对应关系，京东是每一股ADS=2股普通股
如果要期权缩水，只要不停的增加普通股就可以了，定增、合并其他公司股权合并，发行可转换债等等。
典型的例子，优酷，参考地址：
阶段1：上市，期权变为18比1，期权兑换股票这个比例大
阶段2：在锁定期间，直接增发，重新将比例方法，等到行权的时候，如果增发一倍，那么就变为36:1
阶段3：合并土豆，股票稀释，如果稀释一倍的话，假设变为72:1
阶段4：行权后分散到12也后发放，现在变为一起交，20%又没了，
简单计算：7.2万期权的最后收益，每股20美元
阶段4行权：7.2/72 * 20*0.8=1.6万美金
阶段2行权：7.2/36 * 20*0.8=3.2万美金（假设也是按照一次行交付，需要交个人所得税20%)
实际计算其实要考虑购买期权的价格和税收，很多情况下缩水比后面二项严重
1.2、主要的问题
增发后会导致股票稀释，对应的期权也会稀释
退出的价格评估机制
普通合伙企业由普通合伙人组成。其中普通合伙人人数在两人以上。&
有限合伙企业由至少一个普通合伙人和至少一个有限合伙人组成。人数在50人以下
有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立
股份公司股东人数必须在二人以上，二百人以下。
如果一个公司给你的是最终体现你有多少股份，工商注册可查，比如：0.0001，或者更少，那是真爱，比不成熟的几十几百万的期权更加靠谱。至少你是公司制度中的1/50，1/200，其他的如果没有好的期权制度，还是老老实实拿工资，公司也没把你当做股东，权利也义务是一致的。
不否定期权，只能说有比没有强，玩法和套路太深，程序员一般搞不清楚。
如果一定要期权，已经上市的几年的公司给出的期权更有说服力（毕竟一般不在做大规模的稀释动作，另外期权合同很多坑前人都经历过了），也是很多人的选择。
要不就和《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》一样，其实连期权的合同都没有，别说股权了，在利益面前，没人能都静心，程序员更容易被忽悠和自我感觉良好所欺骗。
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
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做正确的事，不要害怕做困难的事
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(4)(6)(2)(6)(2)(4)(10)(2)(4)(6)(34)(16)(10)(7)(9)(3)(4)(3)(10)(10)(15)(24)(8)3张图秒懂创业股权、期权、股权代持里的那些坑！
如果等下你觉得防坑地图有用，就转给你正在或准备创业的朋友吧
创业者干货，以备不时之需
这是 合伙说 的第 6弹
看了前面的合伙说【技术合伙人，到底是不是个坑】系列后，经反复权衡，我还是决定加入一家还在天使轮的境内初创公司，好好干一场。
但现在面临着谈如何持股的问题，创始人提到了要股份、拿期权和代持的可能性。
——即将加入创业公司的技术合伙人 L先生
很多刚刚开始创业的朋友，可能都会遇到这样的问题，往往说干就干，先一头向前冲着，对这些股权合约、协议不够重视，等掉到坑里的时候，就来不及了……
所以我们还是得科学地保障自己的权益，本文就「如何持股？」，针对L先生提到的境内初创公司，要股份、拿期权、股权代持这三种情况，分别绘制了防坑地图，让你对一路上会遇到哪些坑一目了然。
在进入「防坑图时间」前，作为小白，需要先简单了解下基本概念（如果你已经知道或者不想看大段文字的画风，直接下拉就行）
股东基于股东资格享有的权利，包括参与股东会并投票、决定公司重大事项、分红权、他人转股同等条件下优先购买权等。
股份占比对应的是，你的出资占公司注册资本比例，并且需要进行工商注册变更，把你加入股东名单，才能成为法律认可的股东，享受股权。
期权是合同。是在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件买入公司股份的权利，也可以不买，期权也叫选择权。“赌“的是公司未来的增值。一般认为它起激励作用（因为现实中坑太多，也有很多人对它持保留态度）
它涉及到的几个词汇 ↓
兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），业内通常的做法是，分四年发放 （vesting），假设四年一共给 n 股，按月发放，四年共48个月，那么每月能拿到 n/48 股。
行权：按合同行使自己的权利，即按指定的价格购买股票
行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股份，这个约定价格称之为行权价格。如果公司上市后，股票价格远远高于行权价，你便可通过高价抛售股票获利。
顾名思义，是指实际出资人或股份认缴人与他人约定，以该他人名义代实际出资人或股份认缴人成为工商登记的名义股东，并由该他人根据约定行使权利、履行义务的一种持股方式。
这种持股方式的出现，非常大的程度上减轻了初期因核心团队离职而造成的频繁股权变更。
一般会在合同内签订，多长时间（比如三年以后），股份会转到你的名下，但是如果在此之前离职或者因为各种原因离开，只能按照签协议时的估值。
再献上一张小图
看完上面的概念解释，是不是还是有很多疑问？
防坑图来了，细节更清晰
看看你正在其中的哪一步~
「要股份」中，技术入股是针对L先生的情况，但坑具有普遍性，无论你是哪类合伙人~
只有工商变更成为股东，才不是坑
干股，如果是公司注册前谈，一个网友操作实例：
我当时的做法是让资方把等比的资金直接转给你银行账号，然后大家一起去注册公司，所以从法律上看大家都是真金白银的投资方。出于对资方的保护你可以和资方签署借款协议，公司注册完后失效。这种情况一般是建立在你已经有部分可以看得见的产品，或者资方对你有充分信任，这对技术最保险，对资方风险最大。
坑起来还不如卫生纸的期权来了
只有各种天时地利人和乘以你是被命运选中的人
才有可能发生公司上市你一夜暴富的神话
*再注一次，地图讨论范围是境内未上市公司
代持的坑也是有点多……
股权代持，实际上是一种委托关系
坑不坑与代持人人品有很大关系
以及协议本身的有效性和当中各项
表决权、分红权等细节的约定
有没有感觉，“不看不知道，一看…… ” 对，就是一不小心就掉坑的节奏！
如果你觉得防坑图有用，就转给你正在或准备创业的朋友吧，防身反击，以备不时之需~
起码比看法律条款省力（尽管它的路径是严格按照法律来的！）
最后几句：
只有工商变更，你才是法律认可的股东。
如果股权是你拿在手上的一个饼，期权就是一袋面粉，而且这面粉还在商店，还没买回来呢。
股权代持协议是与个人签订的，人的变数很大。
如何持股，当然除了防坑图的这三种，还有别的七七八八的人类智慧，如果你还有想知道的，或知道的想告诉我们的?留言
本文由合伙君原创。
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