转正员工被辞退超龄被辞退需要给经济补偿么?

我在一个单位连续上了8年班,每年签一次劳动合同,单位说我超龄辞退我,有什么经济补偿金没有,这样补偿_百度知道
我在一个单位连续上了8年班,每年签一次劳动合同,单位说我超龄辞退我,有什么经济补偿金没有,这样补偿
我有更好的答案
你工作8年,可以领到8个月工资的经济补偿金,这要跟你单位相关负责人协商,不行再通过劳动仲裁解决(好像仲裁是免费的)
是现在的新劳动法政策吗,还有就是我是女的年龄超过50了,说我超龄辞退我也有补偿金吗?
那当然,你没有违反公司规定,他们无故辞退,女性的退休年龄也不是50岁啊,不过你还是多了解一下,我很久不关注劳动法了
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的?如果没有相关合法依据,那么应当赔偿16个月的工资。参考超龄辞退是否有合法依据,你的工作是什么性质的,按一年计算,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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属于私企的;3、女干部退休的年龄为55岁;1、如果你工作的单位为事业单位,办理退休手续后可到当地机关事业保险局领退休工资;2、属于企业的,办理退休手续后到当地劳保局领退休工资事业单位女职工退休的年龄为50岁,应该是按照档案工资乘以工龄计算,可与私企老板协商,按照工龄给予一次性补偿金
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我公司与超龄员工解除劳动关系是否需要支付...
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我公司与超龄员工解除劳动关系是否需要支付经济补偿金我公司是个温泉旅游景区,现在有好多超龄人员入不上工伤保险,因此保障不了个人安全问题,所以和他们解除雇佣关系,但有两个员工,在12年入职,但在我们14年1月16日接手时就超龄了,这样我们和他解除劳动关系是否需要支付经济补偿金
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辞退超龄职工有经济补偿吗
我有更好的答案
动者达到法定退休年龄的,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的,双方应当签订聘用合同或者劳务合同,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,劳动者办理离职手续
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解雇超龄员工补偿问题
我父亲已在单位连续工作了八年,中间没有缴纳过任何一样保险,现在公司以年龄大(六十一岁)为由,要辞退我父亲。想问问单位这样辞退有赔偿吗?
江苏 - 无锡
单位未交社保,可以要求赔偿这一部分,一般是做一年支付一个月工资。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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“非常感谢您的回答!”
今天单位找我父亲谈话,主动提出补偿1000元,被我父亲当场拒绝。然后他们办公室管理人员要求我父亲通过书面的形式向他们提交要求经济补偿的内容,他们再上交给总公司做决定。请问我们需不需要提交?假如提交时,要注意哪些内容?
3条律师回答
有补偿、赔偿。
今天单位找我父亲谈话,主动提出补偿1000元,被我父亲当场拒绝。然后他们办公室管理人员要求我父亲通过书面的形式向他们提交要求经济补偿的内容,他们再上交给总公司做决定。请问我们需不需要提交?假如提交时,要注意哪些内容?
可以要求赔偿
今天单位找我父亲谈话,主动提出补偿1000元,被我父亲当场拒绝。然后他们办公室管理人员要求我父亲通过书面的形式向他们提交要求经济补偿的内容,他们再上交给总公司做决定。请问我们需不需要提交?假如提交时,要注意哪些内容?
申请劳动仲裁
今天单位找我父亲谈话,主动提出补偿1000元,被我父亲当场拒绝。然后他们办公室管理人员要求我父亲通过书面的形式向他们提交要求经济补偿的内容,他们再上交给总公司做决定。请问我们需不需要提交?假如提交时,要注意哪些内容?
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