公司收取员工押金可以向员工收取押金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 04:08 标签： 企业向员工收取押金
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收到员工的押金 怎么做分录
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★企业向求职者收取风险抵押金是否合法
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所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢？大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。
企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动部发布的《关于严禁用人单位录用非法收费的通知》就明文规定：“用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。”在我国劳动部下发的其他有关文件中也作了规定。其主要内容是：企业不得在招收职工时向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还职工本人。至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。据此，企业对职工在入厂时，收取风险抵押金是不符合规定的，应予制止；但如果企业出于职工自愿向职工收取风险抵押金或股金则不违反有关规定；如企业强行要求职工缴纳，则职工可提请劳动行政管理部门予以处理。
回答者：g***0 |
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
回答者：g***5 |
不合法，如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：
1.以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。
2.不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。
3.没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。
4.其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。
国际招聘网
回答者：x***4 |
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请问企业向员工收取安全保证金合法吗？收藏
国电扎哈淖尔露天煤矿，最近准备向员工收取安全保证金。并实施安全连带责任，如果一个员工出事故，就要把和这个员工在一起作业的所有人的安全保证金全部扣掉。劳动法明确规定企业不得以任何形式向员工收取抵押金和保证金。很多员工不理解，可也没办法，请高人指点一二。
大厂子都有的，不出事翻倍给你，目的就是为了安全生产，提高工人安全意识，预防安全事故
我们一直在收，一直在返还，对安全管理确实有好处。
不合法你能咋地吧。
没啥大毛病，为了安全，
主要是回不来
铝厂年年都有，今年玩的更花，对于某些分厂，这400块就和罚款一样一样的
说的这么热闹，我都想进这些大厂子谋一份差事了
还真那回事儿，不合法能咋滴，治不了
我还真没招。
扎矿交了500
我每年220元，交一次，不出事，终身有效。每个百日安全周期给返还660，安全年再给个660，得了20多年了，从没再交过。
基本都有，为了安全。
登录百度帐号推荐应用我是出纳。刚进这个公司。让我押金。是不是违法劳动合同啊？
肯定违法,可以打12333向当地劳动监察投诉。
中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其他答案（共2个回答）
明确规定用人单位不得以各种理由让员工缴纳押金。不能交纳押金，交纳押金后用人单位会找各种理由辞退员工，这样就可以不退还员工的押金。请你仔细斟酌，不要上当受骗。
··你是违法的！
————劳动和社会保障部劳
《劳动力市场管理规定》
第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：(四)向被录用人员收取保证金或抵押金。”以及劳动...
是不合法的！
公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以...
1，企业从2007年3月扣取工资，到2008年12月都还不退还，怎么给职工补偿。
：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...
《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位...
社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
答: 国税地税是同一个号码，看你经营的是什么业务，如果涉及增值税的，你给对方只能开具增值税普通发票；如果涉及营业税，要开地税的营业税普通发票给对方，可以到税务局代开
答: 理财要因人而异，不能一概而论之，不过人人都可以理财，理财的知识是要靠自己多用心，多独立思考，自己判断的
建议你从记账开始，先把自己是每月收支做到心中有数，再看一...
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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