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我为什么从银行离职
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你可能喜欢中国各大银行工资排名：一线员工全靠责任感死撑！（ 离职的行长们都去哪儿了？）
&&& 本文首发于微信公众号：P2P投资家。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。　　上市银行年报季重头戏来临，各家银行基本上处于“冰火两重天”状况。虽然银行净利润都实现了增长，但净利增速呈逐季下滑增幅明显收窄。在寒冬局面下，高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工称全靠着责任感在死撑。　　来源：综合整理自21世纪经济报道、财金阅读（ID:goldread365）、21世纪明天日报（ID：sjmtrb）飞笛资讯中国16家银行工资排名
　　人均薪酬（万元）
　　人均净利润（万元）
16国有银行高管百万年薪降约五成　　随着银行业寒冬期的到来，各大银行的净利润下滑趋势不减，而从行长到基层银行员工的收入也受到严寒的侵袭。　　相比2014年的年薪，三大行高管年薪进一步缩水。
　　(,)董事长、行长的年薪缩水近5成。中国银行年报显示，2015年上述高管的税前年薪分别为61.79万元和61.33万元，相比2014年的118.08万元和108.32万元分别缩水了47.7%和43.4%。　　3月29日晚间发布年报的交行年报显示，该行董事长、行长的年薪均为52.57万元，分别较2014年的105.85万元和100.76万元下降50%和48%。　　建行董事长章、行长的税前年薪分别为59.88万元和36.46万元，分别较2014年年薪115万元、113.2万元下降了48%和67.8%。　　分析认为，高管百万年薪已成为国有大行的历史。2014年8月央企高管薪酬改革新规出台，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。并于日起执行。　　不过，相对国有行的高管年薪，股份制银行略显“土豪”。(,)和(,)虽然均未披露该行董事长、行长的年薪，但是，副行长级别的高管年薪已经披露，均保持100万级别以上。光大银行五位副行长和副监事长的薪酬为税前129.6万元。中信银行常务副行长税前年薪为197.80万元。　　此外，多家股份制银行今年略显谨慎，尚未披露高管年薪。去年靠835万年薪夺魁的(,)行长，尚未披露2015年年薪。(,)在2015年年报中表示，公司高管税前薪酬总额仍在确认过程中，其余部分待确认发放之后再另行披露。　　一线员工：压力大工资低 全靠责任感死撑　　“自从工资全线下调以后，我们基层员工其实生活质量受到很严重的影响，感觉现在工作全靠责任感撑着了，每天无偿加班也不少。”　　在东北地区某大行支行担任柜员的吴小姐对记者表示，自从去年开始降薪以来，行内从中层领导到基层员工，都或多或少地遭遇了工资削减，工资稍低一点的基层员工，现在每月生活都很成问题。随着东北地区经济增速放缓，当地银行的业绩也受到很大影响。　　“因为上级分行很重视，也在限制不良贷款的产生，所以现在连的发放都非常地谨慎，个人和民营企业背景的申请人，很难申请到信用卡，也变相加重了我们的业绩负担。有时候不得不自己来想办法冲业绩，赔钱也要完成任务。”吴小姐表示。　　吴小姐告诉记者，虽然支行内中层以上领导基本稳定，但身边已经有多位基层员工离职，“有些离开当地了，有些去了待遇更好的企业。 ”　　赚钱难 银行如何过“紧日子”　　在整体银行业员工迎来降薪潮的同时，银行也同样面临着赚钱难，压力大的问题。　　截至3月31日，五大行2015年度业绩悉数亮相。根据报告统计，五大行去年共赚得净利润9333亿元，如果按照天简单计算，五家银行日赚25.5亿元。　　五大银行的盈利规模虽然笑傲江湖，但净利润陷入了“龟速”增长，工行、建行和农行的净利增速甚至已跌破1%。在持续了多年两位数高速增长之后，五大行交上了近十年最差业绩。　　五大行净利润报告
　　面对净利润增速全线下降的问题，工行行长在业绩发布会上表示：　　“2016年利润增长是正是负还很难下结论，取决于内外部两方面因素。外部取决于宏观经济发展态势，以及国家有关政策的调整对银行的影响，如利率、营改增、都会影响利润，内部取决于转型创新、风险管控，完成全年利润计划需要“天帮忙、人努力”。　　而中行行长陈四清则表示：　　“银行现在赚钱非常不容易，已经结束了两位数增长的时代，大银行实际上进入了增长放缓的状态。在经济下行的情况下能够取得这个成绩算是不错的，商业银行不可能在经济下行，又要支持实体经济降低利息的同时，风险也在加大的情况下，利润还在高速增长，所以银行利润进入了一个增长比较艰难的“新常态”。　　同时，中行给出了2016年稳定净利润的方案：　　“海外多一点，境内少一点；中间业务收入多一点，利息收入少一点；金融业务少一点，公司业务少一点；不良化解贡献初步增多，同时计提拨备也要增加，通过不良资产化解达到一个平衡；银行精打长算，开支、支出费用把得更紧一点，自己过紧日子。　　离职的行长们都去哪儿了？　　来源：21世纪经济报道　　导读：近日，工行电子银行部总经理侯本旗宣布离职，要自己去搞银行。事实上，这两年，银行高管离职潮正愈演愈烈。这些在别人眼里很是光鲜的金融大佬们，为何选择离职？他们又都去了哪儿？
　　本文仅代表作者个人观点，不构成投资意见，并不代表本平台立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。　　
（责任编辑：李士英 HN071）
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本版主要新闻五大行2.5万离职：银行职员最惨月入790元 辞职去律所工资翻两倍
【五大行2.5万离职】上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼&裁员潮&、&离职潮&来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行&降薪潮&中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的&炮轰&。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：&降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。&
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。中国各大银行工资单曝光 最高最低一年竟相差20万
来源：第一财经日报
夏心愉 凌玲
电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：&你现在好好努力，以后就能&干银行&。&可见多少年以来，在银行工作都被看作是个&金饭碗&。但是近两年来，常听身边捧着这些&金饭碗&的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。
干银行这个&金饭碗&，现在的含金量到底有多少?赚得究竟是多了还是少了?
在哪家银行干赚得多
先来看2015年上半年数据，横向比较一下，干银行，哪家强?
记者选取的财务指标为&支付职工以及为职工支付的现金&，包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外，&费用薪酬化&等&暗收入&无法量化，员工人数计算包括派遣员工。
数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是中信银行(6.20, -0.04, -0.64%)、宁波银行(11.76, 0.13, 1.12%)、华夏银行(10.58, -0.09, -0.84%)。
其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。
先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。
第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是所谓的&历史原因&，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是&历史基数就比较高&。第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对&费用&这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但&费用&多，比如支行拉1个亿存款要提30万～40万&费用&，而这些&费用&很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。
今年赚得少了?
看完了今年上半年的&座次&，下面再来纵向比较一下。
从给付员工的现金总量来看，除了农行稍有下降以外，余下的15家银行今年上半年都在上升，原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看，增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，不是个别现象。
可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业黄金上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求，因为这事关&士气&。当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。
此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时&点拨&称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张，就很可能在薪酬上&节约&一点。
也许会有人说，算人均有什么意思，那些管理层还不是赚得盆满钵满?其实，管理层的日子或许也不如从前了。一来，五大行的高管都被限薪了;二来，一些银行开始了风险薪酬延期支付政策，或扩大了延期支付人群的范畴，这些银行和类似浦发等已有此政策的银行，风险薪酬部分收入可能会随着不良率高企而缩水，很多管理层受到影响。
比如，中信银行在2014年年报中就披露：&本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。&其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。
说到这里，《第一财经日报》记者在采访中还听到一个颇有意思的事情，某银行总行信贷部门的一名中层干部抱怨：&去年开始就没东北大[微博]米吃了。&原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在&八项规定&之后，这些统统被禁止。
打开银行薪酬&小黑箱&
最后，我们从整体上了解一下，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性&&首先，银行实行年薪制;其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
这里头，最重要的是&绩效奖金&部分。做银行的都知道，自己的收入&不靠固薪靠浮薪&，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿?每个银行的&游戏规则&差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励;每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再计算。
银行是顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正因此，倚重业务表现的&浮薪&部分有所下降已是难免。
&每个银行都有一个打分机制，有的是百分制，有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。&一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。&比如1000分里&不良&占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。&从而大大影响当年奖金。
其次是&员工福利&部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓&误餐费&报销额度，以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在&八项规定&严格推行之后，大多数银行人士表示，&员工福利&项目不少被取消了。
此外还有前文所提及的&费用&类收入。&费用&本是用作支行营销的，但操作中却成了员工的变相收入。一些揽储高手，曾经靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对&费用薪酬化&的管控也越发严格。
注：含工资、奖金、津贴补贴及为职工支付的其他费用。
原标题：干银行已不是金饭碗：薪酬降低大批员工跳槽
编辑：罗守阳
[此文系转载，来源于第一财经日报 ，版权归属原作者]
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