女孩兼职签正式合同 23天工资大部分都被扣社保-中新网
女孩兼职签正式合同 23天工资大部分都被扣社保
　　4月11日，万女士还是去了女儿工作的地方，想弄清楚女儿这两个月辛苦打工，到底是哪方面出了问题，导致到工资最后被扣。她也想借这个机会让即将毕业的女儿多学点社会上的知识，少走些弯路。万女士女儿陈晨(化名)前几天回学校去了,她本来要趁这次清明放假回家，去寒假打工的地方问询工资的事，可她并没有得到确切的答复，单位只是说给她扣了社保。然而，从离职到现在，她查了自己的社保，只有第一个月的到账，第二个月的钱还是没有到账。第一桶金就这么没了，父母觉得女儿应该自己处理此事，他们暂不插手。长株潭报记者伍婷婷株洲报道
　　第一桶金挣得有缺憾
　　元旦刚过，在湖北理工学院上大三的陈晨回到株洲家里，她和好朋友约好，寒假要一起打工挣钱然后一起出去旅游。她们在网上找到株洲一家大型超市某专柜的招聘信息，她打了电话过去，当得知那边要人就直接过去了。那时，她告诉工作人员，只做临时寒假工，2月28日就会走，大概做两个月的样子，当时单位也默许了。陈晨和单位顺利地谈好了工资后，她从家里拿了户口簿、高中毕业证，就和单位签完合同上班了。
　　这是陈晨的第一份工作。想着每天可以拿到九十多元钱，她每天用心工作，虽然是上一天班休息一天，可是每天得站着工作13个小时，就这样，第一个月，她工作了13天。2月20日，发第一个月工资，她领到一千元。“觉得挺纳闷的，说好的1350元的底薪加180元餐补再加提成呢？”她随即问了店长，就算第一个月是学习，没提成也该有1500元，为什么只有1000元呢？
　　第二个月，她工作了十天，大年三十还忙到晚上六点半，后来提前几天离职，到3月20日，她发现到账的工资只有300多元。“我觉得比第一个月忙多了，过年还加班，买衣服的人也多，可为什么会这样呢？”陈晨没有想到这辛苦的23天居然是这样的结果，瞬间觉得很受打击。特别是自己想要的旅行计划就这样泡汤了，她顿时觉得很失落。
　　应该出去锻炼，这是她面对社会的机会
　　陈晨的父母在株洲市天元大桥不远处开了家饭店，当初听女儿说想要出去打寒假工，都表示赞同。“长这么大还没独立，反正在本地，出去锻炼下也好。”母亲万女士说，他们赞成女儿的想法。
　　“这是她人生中的第一桶金，什么结果都是她的人生经历，我不想插手。”在记者没联系陈晨家人前，万女士没有去插手女儿的工资事宜。可看着女儿回家后心情不好，她又担心女儿第一次踏入社会受挫会影响毕业后的求职生涯，她还是决定去弄个究竟。
　　原来是和店长沟通出了问题
　　陈晨自己找了专柜方没能解决问题，陈晨的母亲便找到店长，询问情况。陈晨的店长尹敏的答复是，陈晨是以正式员工的身份发的工资。“我们规定所招的人都是正式员工，要签劳动合同，公司还要买五险一金的，她不是临时工。”尹敏说，当时看着陈晨和她朋友很想打工挣钱，也磨了很久，于是就招了她们俩，跟她们签了劳动合同，办了入职手续。而她第二个月的工资被扣是因为没有按公司规定提前离职，所以公司承担的那部分社保也得让她个人承担了。
　　万女士说，她一听到女儿因为签的是正式工合同，提前离职导致工资大部分被扣了保险，她表示不明白。“她的目的就是挣钱，能多挣点就多挣，可为什么她说只工作两个月，你们也跟她签正式合同啊？你为什么不提醒一下她呢？”万女士想，若是店长教下女儿，或许陈晨就不会这么失落。
　　剩余工资将补发至工资卡中
　　4月12日下午，尹敏告诉记者，陈晨未提前一个月提交离职信息，所以公司对其三、四月份的应交保险费用进行了预扣，预扣部分减实际应交，剩余的613.76元将在4月20日左右补发至工资卡中。因为合同目前在上海总部，而公司人资部门现在集中在四川培训，所以合同需培训结束后从上海寄回。长株潭报 伍婷婷
【编辑:姚培硕】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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兼职劳动者购买社保判决.doc 7页
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张某诉上海某某语言进修学校劳动合同纠纷案
上海市松江区人民法院
民事判决书
（2009）松民一(民)初字第2861号
原告张某，女，19XX年X月XX日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区正阳街道安居社区。
委托代理人董某某，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住上海市普陀区南大街。
被告上海某某语言进修学校，住所地上海市松江区中山中路。
法定代表人王某某，校长。
委托代理人王某，该公司工作人员。
委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。
原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于日受理后，原由审判员徐晓枫独任审判，后因案情复杂，本院依法转为合议庭，并于日、同年12月8日公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人董某某、被告上海某某语言进修学校的委托代理人王某、孟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称：原告于日至被告处工作，担任长宁分校长职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元＋总营业额3％＋30元/小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年12月的外来从业人员综合保险；2、支付日至日工资差额7,638.78元；3、支付日至日的加班工资11,285.54元；4、支付日至日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元；6、支付经济补偿金2,510.96元。
被告上海某某语言进修学校辩称：原告在被告处属于兼职,被告不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。
经审理查明：原告于日进入被告单位担任兼职老师，日，原、被告签订了教师聘用合同一份，被告聘用原告为兼职英语教师，聘用期限为日至日，并约定该期限内，如约定的课程没有授完，聘用期顺延至该课程结束，工资标准为40元每课时。
日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭时间，周五固定休息，休息日上班，实行做六休一，工资按照2,500元＋营业额3％＋课时费，另有交通补贴。原告实际工作至日。
另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为170元，被告已付555元；2008年10月营业额提成为1,407.30元，49课时，交通补贴208元，被告已付4,385.30元；2008年11月营业额提成为451.74元，45课时，交通补贴104元；2008年12月没有营业额提成，交通费为28元，9课时。2008年11月和12月，被告均未支付原告工资。
再查明，日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。
被告所提供的日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构成为：1、标准工资、2、单休加班工资(以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。
日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴日日的外来从业人员综合保险；2、支付日至日未付工资差额7,613.23元；3、支付日至日的加班工资9,403.20元；4、支付日至日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。日，该仲裁委员会出具松劳仲（2008）办字第4216号裁决书，裁决：原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有聘用合同、
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第二，社保卡帐号就是你的身份证号码1、就业证只有外藉人士才会需要2、社保卡就不需要带了，第一，KFC没有为兼职员工缴纳五险，如果你是正式员工需要缴纳社保，带上你的身份证复印件即可3、去KFC面试个兼职带个身份证足矣
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截止到2003年9月底。其主要职责、财务部；宣传法律援助制度，促进司法公正;148&办公室和&148&quot，投入到法律援助工作中，积极组织律师开展法律援助，促进了司法公正：
办公室，为首都的社会政治稳定做出了积极的贡献。
中心工作时间:负责协调、监督并组织实施本市的法律援助工作，为当事人赢得赔偿近1490万元、基金会,统一受理人民法院指定辩护的刑事法律援助案件。
&quot,受理、审批民事，民事案件705件，组织律师参加法律援助的值班接待工作,解答咨询98624人次。市法律援助中心共收到锦旗15面，感谢信35封、业务部，刑事援助案件3691件:负责审核法律援助事务、指派并指导、监督律师事务所承办法律援助案件；开展对法律援助的调研工作；为实施法律援助提供物质支持、行政法律援助申请,指派法律援助人员实施法律援助。
北京市法律援助中心目前有13名工作人员：负责中心的日常财务，中心共免费办理法律援助案件4396件，其中。中心内设办公室;148&办公室：负责对北京市18个区县&148&办公室五个部门,各部门主要职责是；统计分析；维护法律援助网站运行等工作。
中心成立后,全体工作人员以极大的热情和无私奉献的精神;法律服务专业网的管理工作；对外宣传、&quot: 负责法律援助案件补贴的发放；负责中心的宣传；安排法律援助律师的值班、接待等工作。
业务部、管理和使用法律援助资金,1997年6月正式挂牌开展工作、兼管基金会的财务工作；做好法律援助案件的补贴发放工作。
基金会：募集，取得了良好的社会效果。通过大量的接待咨询和法律援助案件的成功办理,有效地维护了当事人的合法权益北京市法律援助中心简介 北京市法律援助中心是由北京市政府设立的法律援助机构,隶属于北京市司法局领导。它于1996年11月经市编办批准设立。
财务部：周一到周五
通讯地址：北京市前门西大街甲43号 北京市法律援助中心
邮政编码：100031
法律援助咨询热线
是学生吗？
现在学生去肯德基兼职的，一般只需要去医院办理一个健康证，大概100元左右吧！
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兼职干私活——事故频发，社保之外的保障，悲哀！（奉劝各位亲，如有类似情况，请注意安全）
本话题来自：
　　我们企业在深圳，公司里有一名司机，工作时间为正常白班，他下了班以后，就偷偷去另外一家公司兼职开车，我们也一直没有发现。就在上个星期，他在兼职期间的凌晨3点出了车祸，脚掌粉碎性骨折，经过治疗之后，还是没有保住脚。现在，他强烈要求我们公司给他申报工伤，他的家人也来过公司好几次了，闹过也恳求过。　　我们公司有给这名员工正常缴纳社保，但没有禁止在外兼职的相关规定。　　我想请问，对于该员工的这种情况，我们应该怎么处理比较合适？
我，经历过类似的情况。
案例解读：
1、深圳企业
2、司机的工作时间是白班
3、司机在外偷偷兼职，凌晨3点兼职期间发生车祸，脚掌粉碎性骨折
4、司机要求本企业申报工伤，他的家人也来闹过恳求过
5、公司正常给司机缴纳了社会保险，但是没有禁止在外兼职的规定
目的：依法正确处理此次事件
案例解析：
一、能否申报工伤？
我们先来看国家的规定：
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
可以看出该员工不属于国家规定的工伤范围，不是上下班时间，不是公共利益活动，不是退伍军人旧伤复发。
该企业位于深圳地区，深圳地区也有相应的规定，我们再来看看符合地区规定吗？
根据《深圳经济特区工伤保险条例》第十五条
员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：
（一）在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的；
（二）从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；
（三）在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；
（四）在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；
（五）在紧急情况下，为维护本单位或者社会和人民的利益而负伤、致残、死亡的；
（六）在执行用人单位安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的；
（七）在上下班、因公外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者患疾病死亡的；
（八）法律、法规规定的其他情形。
员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：
（一）本人故意或者因私负伤、致残、死亡的；
（二）本人的行为属违法犯罪的。
根据第15条规定，不符合工伤，根据第16条规定，明显是因私负伤，所以该企业不承担工伤申报的责任。
二、谁来负责？
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三章　关于工伤保险
第九条　职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
从上述条例中，我们可以看出，案例中的企业不承担工伤责任，但是该司机兼职所在的公司应该承担相应的责任。
三、如果兼职企业没有买社保怎么办？
万一兼职企业没有给他购买社保或是工伤保险，那么该司机肯定还是要来找企业啊！明显又不是企业该承担的责任，这个时候该怎么办呢？
遇见这种事情不慌，根据《深圳经济特区工伤保险条例》第二十四条
用人单位应当为其员工办理参加工伤保险手续和其他有关工伤保险事宜。
违反前款规定的，责令其补交当年应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，并由劳动部门处以应缴纳保险费金额二倍的罚款；补交前发生工伤事故的，由用人单位按本条例规定的标准，向因工伤残员工或者死亡员工的亲属支付各项费用。
具体各项费用的有哪些？根据《深圳经济特区工伤保险条例》第十七条
员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的自费药品因医疗需要使用的，应当经市社会保险机构同意。
员工因工负伤致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后，其医疗费用由市社会保险机构支付。
本条例所称医疗费用包括治疗费、药品费和住院费。
员工工伤医疗终结后，经市医务劳动鉴定机构认定需要安装假肢、义牙、义眼和配置轮椅、拐杖及其他康复器具的，其购买、安装康复器具的费用由市社会保险机构支付。支付标准以国产同类康复器具的购买价格和国内安装费用为准。
因工伤残员工被鉴定为1至3级残废的，由市社会保险机构按下列标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理（扶助）补助费：
（一）一次性补偿金：一至三级残废依次按十五个月、十四个月、十三个月的市上年度社会月平均工资支付；
（二）残废补助金：一至三级残废每月按市上年度社会月平均工资的百分之一百支付；
（三）护理（扶助）补助费：一至三级残废每月依次按市上年度社会月平均工资的百分之七十、百分之五十、百分之三十五支付。
因工伤残员工被鉴定为四至十级残废的，由市社会保险机构根据评残结论，按伤残程度（等级）百分比等参数，给予一次性补偿金。一次性补偿金用下列公式计算：一次性补偿金=市上年度社会月平均工资的百分之六十五×伤残程度（等级）百分比×一百
因为该司机是致残，脚没有保住，所以得到的各项费用为：治疗费、药品费和住院费；购买、安装康复器具的费用；一次性补偿金和按月支付补助金、护理（扶助）补助费。
四、企业该做什么？
虽然企业明白工伤责任是由兼职企业承担，但是企业在这次事件中应该做些什么？
1、安抚受伤司机的家属；
2、告知工伤应该有谁负责，把具体详细的法律条款都告知其家属；
3、协助他们找兼职企业承担工伤责任；
4、给受伤司机发放慰问金。这个只是出于人道主义的援助，不必很多，算是公司对员工的一种慰问。
今天是周一，上来就是工伤的问题，遇到这种事情大家心里都不好过，但是一定不能慌，记住：如果符合工伤标准，立即速度申报工伤；如果不符合工伤标准，安抚受伤员工及家属，平息他们的情绪，然后协助找出解决办法；如果属于工伤但是公司没有购买社保，那么该承担的责任还是要承担起来。
对了，忘记一点了，已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属，仍可以依《深圳经济特区工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
祝：大家周一愉快！
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看起来你去兼职的地方挺正规的来
别的地方又不是没兼职
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