银行招聘考试究竟黑不黑？看完你就会了解真相银行招聘考试究竟黑不黑？看完你就会了解真相柏宇古文百家号2018银行秋招已进入倒计时刻，很多同学都在为银行考试做准备啦!很多人都关心一个问题，那就是银行招考中有没有黑幕存在?今天江苏中公金融人就这个问题来给大家分析解答。银行招聘主要分为四大环节：网申、笔试、面试、体检。网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了!计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：1、仪表仪容形态2、知识的广度和深度3、实践经验4、工作态度和求职动机5、反应能力与应变能力6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力7、人际沟通能力和团队合作能力8、自我管理能力与自我控制能力9、言语表达能力10、个人兴趣与爱好银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!文 /江苏中公金融人本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。柏宇古文百家号最近更新：简介:把最新的古文资讯和你分享作者最新文章相关文章信用社考试存在黑幕和潜规则吗？
一个妹纸跟我说她姐的同学的姐姐考到了第一没有得录取。我问是笔试还是总分，结果说着说着吵起来了
这些回帖亮了
有啊 & 我班上一同学家里头有关系 &&之前在空间晒上岗证
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有啊 & 我班上一同学家里头有关系 &&之前在空间晒上岗证
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年初考了 结果差1.5分 中间的黑幕 呵呵了 都过去了 各种 我一一说吧
现在信用社比四大行待遇好 至少在我这个地方 所以考的人多
题目其实不难
上个培训班 基本都有把握 考试委托监考的都是中介感觉 不是很严 有关系的笔试还是要过的 如果笔试都没过 那就无能为力了 面试基本需要点关系 除非你是第一名 或者很厉害的前三名
花钱找关系呗
这个虽然有黑幕但是也不能全都招的关系吧，你是顶尖的那个也不会被顶掉，所以失败的原因之一就是自己没有足够优秀
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一般自己出题的不可能没黑幕。
说真的，我就是靠关系进来的。
但是，也是笔试过关了才能用关系。
我们是直接不公布成绩的，只说你进了面试，这种不用想就是有黑幕的。
所以挺多都是关系户。
我们这边信用社的传统就是接班，本屌丝目前接班中。
大城市不知道，小县城如果你没关系的话，即使笔试考第一面试也是分分钟落选
引用3楼 @ 发表的:年初考了 结果差1.5分 中间的黑幕 呵呵了 都过去了 各种 我一一说吧
现在信用社比四大行待遇好 至少在我这个地方 所以考的人多
题目其实不难
上个培训班 基本都有把握 考试委托监考的都是中介感觉 不是很严 有关系的笔试还是要过的 如果笔试都没过 那就无能为力了 面试基本需要点关系 除非你是第一名 或者很厉害的前三名
比惨麽？我差0.2分，关系已准备好，过笔试就上，不过现在待遇比以前差了很多，压力也大
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有。。。。我哥没及格，把分数线降了，
引用9楼 @ 发表的:
比惨麽？我差0.2分，关系已准备好，过笔试就上，不过现在待遇比以前差了很多，压力也大
客户经理吗？我们这边县下面的乡镇感觉压力不大
我朋友圈有人说能办，17万，靠谱吗
引用11楼 @ 发表的:
客户经理吗？我们这边县下面的乡镇感觉压力不大
有存款任务的啊！没啥资源的双职工苦逼的不要不要的，考事业单位时认识一位，一直想出来。哈哈，湖北省今年年初的考试，你懂的。。。
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引用11楼 @ 发表的:
客户经理吗？我们这边县下面的乡镇感觉压力不大
有存款任务的啊！没啥资源的双职工苦逼的不要不要的，考事业单位时认识一位，一直想出来。哈哈，湖北省今年年初的考试，你懂的。。。
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引用13楼 @ 发表的:
有存款任务的啊！没啥资源的双职工苦逼的不要不要的，考事业单位时认识一位，一直想出来。哈哈，湖北省今年年初的考试，你懂的。。。
听说福利还不错吧 每月都有各种补贴 补助 年末分红
只能说这就是一个围城
里面的人想出来
外面的人想进去
引用15楼 @ 发表的:
听说福利还不错吧 每月都有各种补贴 补助 年末分红
只能说这就是一个围城
里面的人想出来
外面的人想进去
一句话，没你想像的好，我能说年初的过了的估计要到八九月才能上班嚒，注意点，估计马上招聘的消息就要出来了，我感觉。。。
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引用16楼 @ 发表的:
一句话，没你想像的好，我能说年初的过了的估计要到八九月才能上班嚒，注意点，估计马上招聘的消息就要出来了，我感觉。。。
校招还是社会招聘 校招没打算去
我考过，面试89.5，结果为了把我顶下来，对手面试分99，也是醉了……满分是一百。
笔试不能靠关系，面试都要靠关系
有钱就能上
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项目经理, 积分 159, 距离下一级还需 91 积分
本人有个博士师兄，已经在人行工作好多年了，今天特意跟导师要的电话询问一下人行的情况。把得到的情况跟大家分享一下。
1.人行的流程（不包括总行及直属机构）：笔试——面试（有的地方要二面）——体检——录用
2.笔试进入面试的比例：根据笔试成绩由高到低1:5（有的地方是1:3），由总行确定，各分行、支行是不晓得成绩的。
3.面试进入体检的比例：根据面试成绩由高到低1:2（有的地方是1:1），由分行确定，也就是在此笔试成绩是不看的，当然子弟如果能通过笔试，面试几乎没问题。非子弟的就把笔试考的高一点吧，然后就剩祈祷了。
4.最后录用的比例：1：1，根据笔试和面试成绩由高到低择优录取，由总行确定，总成绩中笔试和面试的比例只有总行知道，看来，笔试成绩还是比较重要，要不人家人行还要辛辛苦苦把成绩给你输入系统干什么，直接点一下进入面试不就行了。
举个例子：如果某支行要1个人，那么根据笔试成绩5个人将进入面试，根据面试成绩2个人将进入体检，根据加权总成绩1个人会被录取。
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
嗯，所以其实就没所谓什么黑幕不黑幕的了，哪个地方不一样呢，面试都是很主观的没有个确切评判标准的存在，只是人行招的人太少，刷的人太多，所以大家都比较计较这些个别的不公。
其实大部分还不是子弟不子弟的能进，因为银行里女生真的太多太多太多了，所以他们还是偏向于选择男生，不要觉得性别歧视，就我们这个地方来说，是真的男生考得上的人数比女生少太多，所以几乎一看到男生就会要了的。说实话如果我是老板，我也比较愿意招男生，女生太多真的很麻烦。如果计算机笔试过了的，男生过的几率非常大。
地区经理, 积分 850, 距离下一级还需 350 积分
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
项目经理, 积分 147, 距离下一级还需 103 积分
我去哪儿都要男的，这些男的太挫了，考不过我们面不过我们，最后还是他们进。。。。这个充满恶意的社会
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
billion1207 发表于
嗯，所以其实就没所谓什么黑幕不黑幕的了，哪个地方不一样呢，面试都是很主观的没有个确切评判标准的存在， ...
请问你们那里是哪个地方的支行啊
地区经理, 积分 970, 距离下一级还需 230 积分
开始祈祷。。。。
地区经理, 积分 970, 距离下一级还需 230 积分
原来体检是2比1 啊
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
有总行的控制，确实公平了不少。至少比商业银行好，你还能知道笔试和面试的成绩。
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
jiayoujiayou
项目经理, 积分 157, 距离下一级还需 93 积分
aliocean 发表于
我去哪儿都要男的，这些男的太挫了，考不过我们面不过我们，最后还是他们进。。。。这个充满恶意的社会
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
职员, 积分 65, 距离下一级还需 55 积分
aliocean 发表于
我去哪儿都要男的，这些男的太挫了，考不过我们面不过我们，最后还是他们进。。。。这个充满恶意的社会
赞一个！被水平高、相当甚至低一点的男生PK掉可以理解，对于一些差太多的男同学就。。唉，无语啊~
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
aliocean 发表于
我去哪儿都要男的，这些男的太挫了，考不过我们面不过我们，最后还是他们进。。。。这个充满恶意的社会
姐们你说的真是太精辟了
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
中层管理, 积分 320, 距离下一级还需 80 积分
可能是女生要结婚生子哺乳的问题，很多企业会招男生吧！
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
aliocean 发表于
我去哪儿都要男的，这些男的太挫了，考不过我们面不过我们，最后还是他们进。。。。这个充满恶意的社会
真的太挫了，要是真的优秀就罢了，关键是都很挫，很挫很挫的那种。。。哎
职员, 积分 63, 距离下一级还需 57 积分
计算机岗女生肿么办~
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银行筛选简历的标准：
对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?
很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。
说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。
各个单位筛简历的共同特征
1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。
2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。
我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。
说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。
如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?
[责任编辑：shenwei]
畅销榜1￥138.002￥120.00 345银行招聘存在黑幕吗？听听专业人士怎么说银行招聘存在黑幕吗？听听专业人士怎么说银行招考知多少百家号2018银行秋招已进入倒计时刻，很多同学都在为银行考试做准备啦！很多人都关心一个问题，那就是银行招考中有没有黑幕存在？今天优路银行通就这个问题来给大家分析解答。我们知道银行招聘主要分为四大环节：网申、笔试、面试、体检。网申就是网上填写简历，一般在每年的10月或11月开始报名，网申地址一般为银行官网，也会在其他网站平台报名。网申环节考生需要填写个人的基本信息、教育经历、个人特长、所获奖励、家庭背景等信息。从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以银行招聘的条件看似并不是那么严格但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，根据历年的数据，记住一句话，符合标准并不等于能通过。每年的银行招聘都有大量考生报名，但网申通过率在35%左右，在网申环节就有一大部分人被刷掉。筛选环节分为两步，第一步是计算机筛选，当然整个计算机还达不到高级人工智能的水平，也就能筛选一个关键词，关键词包括学校、专业、英语水平、身高、等等，这一点，你要仔细研读公告，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了！计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在申请表中，你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，、如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。第二个环节是笔试，银行校园招聘笔试是全国统一组织的考试，笔试一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森等知名机构。这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累。各位考生在复习的时候一定要分析历年考题，找准考试方向。第三是面试环节，能进入银行面试环节的，也都是经过严格筛选的精英了，但面试这一关筛选依旧严格。银行面试的主要形式分为三种：自我介绍、无领导小组讨论和半结构化面试，个别银行还会出现辩论赛、演讲等形式。银行招聘面试是由各省各自组织，面试时间不同，内容也不尽相同。面试机构也是由第三方人力资源公司组成，据了解，2017年秋招中，很多省份的面试考官全部由外省人员组成，以保证面试的公平性。在面试中主要测试考生以下几个要素：1、仪表仪容形态2、知识的广度和深度3、实践经验4、工作态度和求职动机5、反应能力与应变能力6、分析判断、综合概括能力和综合运用能力7、人际沟通能力和团队合作能力8、自我管理能力与自我控制能力9、言语表达能力10、个人兴趣与爱好银行招聘的最后一关是体检，银行招聘中的体检标准要求报考考生应具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质。考生需要注意的是银行招聘中的体检为差额体检，入围体检者并不代表已获得录用资格，银行将考虑学生的笔试、面试等综合情况，最终确定录用者名单。所以说在银行招聘中是有很多潜在规则，但招聘都是委托第三方机构负责，但招聘程序还是公正的，也算不得黑幕。而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧！各位若有意报考银行可点击上方关注优路银行通，在银行招考路上，我们将为您一路护航。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。银行招考知多少百家号最近更新：简介:专注提供银行招考资讯及备考指导作者最新文章相关文章