内退职工2017年新政策没签内退合同算旷工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-19 23:48 标签： 企业内退职工工资待遇
用人单位聘用内退职工，双方之间为劳动关系| 案例传真用人单位聘用内退职工，双方之间为劳动关系| 案例传真劳资之友百家号编者按： 与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。
沈某于日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职。日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。后沈某诉至法院，请求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系。虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。法官点评职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。劳资之友百家号最近更新：简介:宣传劳动法律知识
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不到内退年龄签订的内退合同有效吗？
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我是一个内退员工，内退后新进了一家单位已有三年（签了三年的合同），合同到期，此单位不续签。请问有经济补偿。现在还没到退休年龄。谢谢。
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你好，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。
如果有员工已经属于前单位内退的，又和我公司签订了合同，但是事先并没有通知我们公司，这种情况如果申请劳动仲裁结果会怎样
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你好，法律规定如果该员工与前公司的劳动合同中没有约定退休后不能再到任何单位工作的，则该员工可以与你单位签订合同，没有违反劳动法的约定，仲裁，你单位可能处于不利境地。反之，则相反。不知道你可否明白？
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企业内部退休需要签订内退合同吗？
经公司批准现已退休在家，这种情况应怎样处理。但手中无任何文字性的东西表明企业允许我退休在本企业工作了二十五年，在2010年底企业允许申请内部退休，根据自身情况本人提出申请，需要签订内退合同吗
我有更好的答案
法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”，你可以搜索一下，仍然保留劳动关系。如果用人单位不按时发放内退工资，就构成违法。你可以依法维护自己的合法权益，缺一不可
1。内退协议的范本。内退员工与用人单位之间，还要到劳动行政部门备案的。如果没签协议内退。否则以后发生争议，比较麻烦，是员工退出工作岗位，你要找单位不签：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3，内部休养的意思。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理。当然，你们需要签订内退协议。国家法定退休年龄是，是企业内部行为，网上有、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
这个企业是北京有名的国营企业，它不懂法律吗，办手续非常麻烦吗。
内退本身就是一个历史遗留问题。对企业来说，也是包袱。有很多不规范，也很正常。有许多办理玩内退手续的，也有许多问题发生，上访、劳动仲裁的也很多。
采纳率：34%
本协议一式三份：自何时起内部退养至你本人法定退休年龄双方约定的权益和义务
内退期间的待遇（单位发给个人的生活费标准 节日费
医，你应主动和单位的人事部门联系签约，否则必须签订内退协议内容..，如没有文字性的东西..，个人、 单位、 见证方（企业工会或所在地劳动和社会保障部门）各执一份，协议自三方签字（盖章）后生效。签订日期单位应有内退合同或协议让你签的、社保险金由单位缴纳）.
这个企业是北京有名的国营企业，它不懂法律吗，办手续非常麻烦吗。
一般大一点的企业都聘有常年法律顾问，何况一个“北京有名的国营企业”呢？不懂法律是不可能的。对老员工来说内退总比下岗好一点，至少生活还有点保障，签个文字性的东西，就是避免以后“遗留问题”。其实，“内退”是（长期）劳动合同变更岗位的一种特殊“用工”形式，内退的办理必须符合国家相关政策和规定。手续没什么复杂的，具体条款由企业与员工双方商定，签订内退协议和协议公证是必走的程序。
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时间：2014年 12月 27日
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河北一力律师事务所可以签订劳动合同，法律并不限制，没有禁止性的规定需要具体解决方案？
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