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质检部管理制度
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质检部管理制度
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汝阳县质量技术监督局制度
局党组的职责&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2
人事有关规定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4
局领导带班制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6
会议制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&7
考勤 请假 抽查制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&9
车辆管理制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&13
一岗双责制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&15
卫生制度&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&19
服务企业办法&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&20
职工食堂&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&21
目标管理奖惩办法&&&&&&&&&&&&&&&&&&&23
优秀股室评选办法&&&&&&&&&&&&&&&&&&&25
获得荣誉的奖励规定&&&&&&&&&&&&&&&&&&28
政务信息和宣传报道工作奖惩办法&&&&&&&&&&&&29
局党组的职责
一、局党组是代表一级行政机关的党组织，是行使决策权，是贯彻执行党的方针政策，国家的法律，在本单位得到实施的组织保障。
二、局党组在行使决策权时，坚决按照党的民主集中制原则执行，按照&集体决策、分工负责、决定由一名党组成员负责的事其他党组成员配合&的原则行事。
三、局党组决定的事项任何人无权改变，任何人必须执行，确实有需要改正之处，需党组再次开会决定。
四、局党组决定事项，在未公布之前保守秘密，任何人无权对党组议事过程对外泄露，否则通报全局并上报上级处理。
五、必须经局党组决定事项
（一）制定本单位各项规章制度
（二）中层领导的任命和人员调整
（三）上级下达的各项任务分解；
（四）车辆分配；
（五）重大开支;
（六）对违反局规章制度人员处理；
（七）决定日常工作的其他事项。
六、局党组无权决定须上报决定的事项：
（一）副科级以上人员任命；
（二）或安排调进人员；
（三）人员职称的晋升；
（四）人员工资的晋升；
（五）违反上级党组决定的事项。
七、议事规则
（一）先由分管领导提出初步讨论方案，提交党组会研究；
（二）局党组成员发表意见，意见一致时，决定一致通过，不一致时，可少数服从多数，局长有最后决定权。
（三）召开党组会应记录在案，党组书记、局长签字。
人事有关规定
为加强人事管理，稳定队伍，充分发挥干部职工积极性，经局党组研究，特制定以下规定：
一、干部任命
（一）按上级要求副科级干部应从2年以上现任正股级干部中选拔，市局任命；
（二）正股级领导应从副股级干部中选拔，并且试用期一年；
（三）选拔副股级干部，应采取投票、竞争等方式进行，最后由局党组决定，并且试用期一年；
（四）中层干部应保持稳定、无论选拔副股、正股、副科级领导必须政治坚定，与党组保持一致，有一定群众基础、有一定工作能力，否则，不予使用；
（五）中层干部若完不成全年下达的各项目标任务，或出现重大失误，或违法乱纪，或与党组不保持一致，应引咎辞职。
二、人事调动
（一）人事调整应个人提出申请逐级反映；
（二）县局党组无权安排进人，遵照凡进必考的原则，并有省、市局安排。
三、关于工资待遇问题
（一）局党组鼓励和支持大家在职学习，晋升各种专业技术职称；
（二）人员的职务、职称必须由省、市局确认，县局只有聘任权，没有决定权；
（三）人员工资必须经省、市局以上审批，县局执行，县局任何人无权晋升和降低、改变任何同志的工资待遇；
（四）局财务室应及时足额地发放人员工资，政策允许下多给大家办福利，提高待遇，无故克扣拖欠人员工资者，将追究相关人员责任并通报全局。
（五）局人事股应及时准确地按公务员条例和事业人员工资晋升办法，及时晋升和提高大家工资，无故拖欠者将追究人事人员管理人员的责任，并通报全局。
四、人员的奖惩
（一）干部职工获得上级荣誉应得县级党组的认可、公布和奖励；
（二）若不服从中层（股室）工作安排，不服管理，无事生非，丧失一名合格职工的人交局里，局里不再安排工作，给予警告、停止上班、甚至解除合同，开除公职等处理；
（三）每年将职工中评选表现优秀个人上报表彰；
（四）每年将根据情况，评选一名年度最差职工，对不利于团结，不努力工作，不服从安排，选出之后暂停工作，进行为期三个月的学习，直至得到全局干部职工的原谅，再行安排。
&&&（五）凡不服从中层领导人员，中层领导有权移交局里，局里不予安排，停止工作3个月，学习反醒，停班期间，停发文明奖，3个月后根据认错态度，仍不悔改继续停班。
局领导带班制度
为加强纪律，改进工作作风，经局党组研究决定，实行局领导带班制度和值班科室制度。
一、上班时间由一名局领导带班，并由一个科室值班和配合。
二、带班领导和值班科室的职责是：
1、监督当天的签到人员是否按时签到和是否有代签情况，及时收起签到册并统计当天迟到人员和未签到人员，交局办公室，由局办写出通知带班领导签字交局财务执行。
2、随时抽查当天上班情况，检查有无旷工人员、未备案人员和早退人员。
3、随时检查上班人员工作纪律，有无上班时间打扑克、下棋、玩电脑等违反工作纪律的情况，并及时监督统计和处理。
4、检查各卫生区是否保持干净整洁。
5、处理应急和突发事件，接待来人来访。
6、接受职工提出的合理化建议。
7、检查单位防火、防盗等安全方面的问题。
三、纪检组长要监督带班领导和值班科室的工作。
四、在带班当天若遇重大事项应及时汇报局长，并做好临场处理。
一、本制度所称会议是指局内部的各种会议和需参加市县的会议。
二、局内部会议
1、党组会：由局党组成员和列席人员参加。
2、局长办公会：由局长和分管领导及相关科室负责人参加。
3、中层会：由中层正职及以上人员参加，原则上每月召开一次，成为月例会。
4、全体职工大会。
三、市局要求参加的各种会议。
四、县里各单位要求参加的各种会议。
五、原则上会议要求谁参加的会必须参加，不能参加者应向中层主管领导和局长请假。
六、召开会议原则上一律由办公室安排并通知。
七、召开局内部上述四种会议迟到一次扣50元，无故缺会扣100元。
八、参加市里和县里会议要求局领导参加的，原则上要亲自参加，确因特殊情况不能参加的自行安排替会人员，不能由办公室通知。
如果既不参加也不安排替会人员，发现一次扣50元，被市县里通报批评者，扣该领导100元并通报全局。
九、办公室安排会议应记录在案。
十、参加市县会议领导会的应及时向局长汇报，影响工作者，将追究相关人员责任。
十一、原则上局领导和中层领导应保持24小时畅通，尤其是在节假日、公休日，更应保持畅通，办公室通知若出现关机一次扣50元，以上全年累计两次者扣100元/次。
十二、若出现以上违反规定，由办公室写出意见，纪检组长签字，交财务室直接从领导和各口相关经费中扣除。
十三、财务室应当所扣款交办公室统一保管，定期公布。
汝阳县质量技术监督局
考勤&请假&抽查制度
为规范工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，根据单位实际，特制定以下规定：
一、明确责任
一把手为全面负责人，纪检组长负责机关作风纪律工作为具体负责人，带班领导负监督检查责任。
（一）、按时上班签到，不准代签，如发现代签，按迟到处理，并对代签人进行处理。
（二）、全局干部职工如需外出，须在《外出去向公示牌》上标明去向，并在局办公室备案。
（三）、请假审批程序：
1、实行逐级审批，严禁连续审批；
2、请假条报办公室备案。
（四）、审批权限
1、一般职工
请假1天由股室负责人审批；请假2天由主管领导审批；请假3天由局长审批；请假4天（含4天）以上由党组研究审批，每月累计请假者按以上天数权限审批，请假条报局办公室方可完成请假程序。
2、中层领导
请假1天以内由主管领导审批；请假2天由局长审批；请假3天（含3天）以上由党组研究审批。请假条报局办公室方可完成请假程序。
3、班子成员
局长有事给市局领导请假，并告知带班领导，其他班子成员请假经局长同意，告知局办公室。
三、请假与年休假
（一）、职工因病请假者需有县级以上医院开具证明，并按以上程序例行手续审批，若病假时间超过2个月以上，按《职工带薪年休假条例》不再享受年休假待遇。
（二）、职工因事，原则上没有集体活动或会议安排，每月可批准仅1天的事假，全年累计不超10天，并向科室负责人审批，并办公室备案。
（三）、全年事假累计超过10天者，多出1天扣除年休假1天，所扣天数不再享受年休假待遇。
（四）、职工申请年休假时，需经党组批准，按《职工带薪年休假条例》规定的天数，并不再享受年休假待遇。
（五）、职工婚丧嫁娶及产假按国家规定执行。
四、集体活动
（一）、凡遇集体活动，一般职工向组织活动的主管领导请假，股室负责人、副股级以上人员必须向局长请假。
（二）、局里召开中层会和全体大会的请假需向中层、主管领导报告，局长批准，否则，迟到一次扣50元，不请假按旷工处理，一次折扣2天年休假。
五、责任追究
我局及县、市暗访组不定期、不定时对上班情况进行抽查、暗访，外出人员一律由单位领导向局办公室递交去向说明，否则按早退、旷工处理。
（一）、上班要签到，下乡（外出）需到局办公室备案，有事要请假并写出请假条，若出现不签到、迟到、早退、不备案者，每人次扣10元，二次以上每次扣20元/人，不签到、不请假、未到岗视为旷工，一次折除2天年休假，无故旷工在3天以上按有关规定处理。以上均通报全局。
（二）、上班时间玩电脑、看电影、淘宝、打游戏等与工作无关情况，发现一次扣当月文明奖100元。
（三）、被县暗访组查处迟到、早退一次罚当事人50元，旷工一次罚当事人当月文明奖600元，上班时间玩电脑、看电影、淘宝、打游戏等与工作无关情况，发现一次扣罚当事人当月文明奖600元。
（四）、被市暗访组查处迟到、早退一次罚当事人200元，旷工一次扣发当事人2个月文明奖。上班时间玩电脑、看电影、淘宝、打游戏等与工作无关情况，发现一次扣当事人2个月文明奖。
（五）、被县暗访组发现问题一次，追究当事人责任，股室通报批评；一个股室一次被发现两人以上问题的，追究当事人责任、股长通报批评；一个股室连续两次被县暗访组发现违纪行为追究当事人和股长责任、主抓副职责任；责任追究与当事人同等处理，纪检组长通报批评。
（六）、被市暗访组发现问题，追究当事人和股长责任，主管领导通报批评；一个股室连续两次被市暗访组发现违纪行为除追究当事人责任外，停止工作反省，期间停发文明奖，并追究股长、监察室主任、主管领导、纪检组长、局长责任，处理方式与当事人同等处罚。
（七）、违犯以上规定的一律通报全局，并作为年终评先评优的依据，被县暗访组通报一次扣2分。被市暗访组通报一次取消当事人和股长评先资格。没有经济指标的人员被暗访的，年终取消评先资格。
(八)、经局党组研究决定，即日起实行上班8：30签到，不再执行四签到。
以上处罚情况为我局内部处理结果，如上级不予通过，以上级通过为准。
以上处理办法如与以往制度有不一致的，以本办法为准。
以上解释权归局党组，即日起执行。
汝阳县质量技术监督局
车辆管理制度
为了进一步加强对车辆的管理，提高车辆使用率，增强驾驶员的安全意识，保证全局车辆的合理调配，特制订本制度。
一、全局车辆属于局国有固定资产，是全局工作的保证，由局统一管理、统一调配、统一维修。
二、各股、所、队负责人为本单位车辆的第一负责人，负责安排车辆并做好出车登记。车辆外出严格在规定区域内行驶，如果需要到境外必须报告局主管领导并及时到局办公室备案。
三、每辆车将指定专人管理负责，负责对车辆做到勤检查、勤清洗、勤调整、勤保养，使车辆经常保持车容整洁，车况处于良好状态。并负责车辆的保管安全。
四、车辆管理人员要确实做好日常车辆的检查维护、保修、清洗工作。
五、由局管理车辆负责人应将全局车辆登记台帐，由局统一按时办理保险、定期保养和维修，费用按局规定执行。
六、各股室车辆属一般公务用车，不得外借，非公务活动不得公车私用，特殊情况必须经局长同意，否则后果自负。
七、本单位车辆不准非本单位人员或无驾驶证人员驾驶。车辆入库（或停放）必须取下车钥匙，锁好车门和车库大门。车钥匙丢失应迅速报告局办公室，并及时更换门锁。
八、车辆如需要维修，首先填写车辆报修单，经局长、主管局长、驾驶员、股室负责人签字允许后方可修理。报销车辆维修的一切发票，必须有主管领导和相关人员签字，车辆有关保险由局统一安排，维修费用四六开。
九、下班时车辆必须停放在单位指定地点。汽车驾驶员未经批准，不准私自出车，不能私自用车，严禁将车交给外单位人驾驶。
十、严格遵守交通法规，确保行车安全；严禁违章，杜绝事故。若出现违章发生事故，根据实际情况当事人要负一定责任。
&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年3月
汝阳县质量技术监督局
关于印发&一岗双责&责任制度的通知
局属机关各股室、稽查队、检测中心：
为贯彻落实《洛阳市质量技术监督局关于印发&一岗双责&责任制度的通知》精神，进一步规范我局领导干部的&一岗双责&责任制度，经局党组研究决定，现制定《汝阳县质量技术监督局&一岗双责&责任制度》，望接到通知后，认真执行。
附件1：汝阳县质量技术监督局&一岗双责&制度
附件2：汝阳县质量技术监督局&一岗双责&领导分工一览表
汝阳县质量技术监督局
&一岗双责&制度
一、指导思想
&&&&为把我局领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、精通质监业务、坚强团结的领导集体；把质监队伍造就成为政治坚定、业务精通、无私奉献、科学公正、廉洁高效的人才；树立政府满意、群众放心的机关，制定本办法。
&&&&二、明确领导干部&一岗双责&的含义
&&&&一岗双责&是指领导干部既要抓好业务工作，又要抓好队伍建设，是一种双重责任制度。即领导干部在分管业务工作的同时，对队伍的政治思想工作、教育管理和纪律作风、廉政建设等负有重要责任。
&&&&三、基本内容
&&&&(一)领导干部抓队伍建设的基本职责是：
&&&&1．领导班子要成为两手抓、两手都要硬的坚强领导核心。严格落实政治学习、民主生活会制度和重要工作、重大事项请示报告制度，自觉接受群众监督。
&&&&2．要把队伍建设列入党组和同级领导班子的重要议事日程，切实做到在议程上有安排，制度上有保障，工作上有检查，年终考核上有兑现。
&&&&3．发扬党的优良传统，带头讲学习、讲政治、讲正气，以自己的模范作用带动和影响干部职工。有针对性地做职工的思想工作，开展全心全意为人民服务的宗旨教育和&世界观、人生观和价值观&教育，把解决思想问题与解决实际问题有效地结合起来。
&&&&4．提高廉政意识，严格自律，以身作则，率先垂范。按照上级机关的要求，抓好廉政教育和廉政建设，落实各项廉政制度和党风廉政责任书制度，增强内部监督机制，严肃查处违纪案件。
&&&&5．关心职工生活，帮助解决和及时反映他们的实际困难和问题，充分调动广大干部职工工作热情和积极性，激励他们忠于职守，敬业爱岗，廉洁奉公。
&&&&6．加强制度建设，抓好行政管理工作。结合实际，进一步修订和完善执法行为规范和各项规章制度，严明纪律，强化监督。
&&&&7．努力抓好业务学习和理论培训，进一步提高队伍的政治素质和工作能力。
&&&&8．加强精神文明建设，为实现优美环境、优良秩序、优质服务提供必要的物质保障。积极开展丰富多采、健康有益的文化体育活动，占领思想文化阵地。
&&&&(二)领导干部抓业务工作的基本职责是：
&&&&1．深刻领会质监业务工作的指导思想及任务，制定切实可行的工作方案和措施，组织指导工作任务的完成。发挥领头作用努力做好服务和各项保障工作。
&&&&2．严格贯彻执行质监系统行业规定，认真落实各项管理制度和措施，建立和逐步完善工作制度。
&&&&3．要根据出现的新情况、新问题，组织力量，抓好调研工作，撰写出一批高水平调研报告，以指导质监工作的开展。
&&&&四、&一岗双责&的考核原则
&&&&1．坚持全面考核的原则。既要考核抓业务工作的实绩和能力，又要考核抓队伍建设的实绩和能力。
&&&&2．坚持平时和年终、领导和群众相结合的考核原则。
&&&&3．坚持考核评档的原则。
标兵：在&一岗双责&上做出了突出成绩，且本人单位没有发生违法违纪问题。
达标：在&一岗双责&上做出了显著的成绩，且本人没有违法违纪、单位没有发生重大违法违纪问题。
不达标：在&一岗双责&上失职，单位发生重大违法违纪问题。
&&&&4．坚持考核结果同干部使用、奖惩挂钩的原则。
&&&&五、组织实施
&&&&成立&一岗双责&考评小组，考评小组建立领导干部&一岗双责&考评档案，并把它纳入年度目标管理考核之中。
环境卫生制度
一、为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的单位形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。
二、各股室负责人是本口卫生区第一负责人，各口应按局规定认真打扫。
三、卫生维护要求：
1、每天应保持地面干净，桌椅摆放整齐，保持窗明几净，垃圾桶内无残留。
2、注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的科室应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
四、局办公室组织有关人员每周对安全、卫生状况进行检查，下班后办公室的电脑、电灯、饮水机及其他电器类没有按时关掉的、下班后本楼层及本办公室门有一个以上未锁的，发现问题第一次警告，第二次由问题股室负责人写出书面检查。
五、局办公室组织每周对各卫生区进行督查检查，对未打扫和打扫不净的进行通报并公示。
关于领导干部服务分包企业的办法
局属各股室及二级机构：
为了更好的服务企业，严格依法行政，确保安全，更好地发挥质监职能，规范涉企收费，促进地方经济发展。经局党组研究规定，特制定本办法，望遵照执行：
局确定的较大型企业，由局党组成员中分包领导牵头，其他党组成员配合，相关股室落实全方位服务的办法；
分包领导对分包企业负总责，各相关股室各司其职，各负其责；
分包企业实行一费制，由分包领导统一管理，相关股室负责搞好具体业务服务；
分包领导负责协调解决各分包企业涉及质量技术监督方面的各项业务；
因有新业务或因业务增加、变更，需对分包企业进行各种接触的，须经单位一把手批准后进行；
与分包企业相关的所有协议等需经分包领导批准、单位一把手把关盖章后生效。
汝阳县质监局职工食堂管理办法
& &&为了加强职工食堂管理，经局党组研究，特制定本办法。
一、在单位就餐的干部职工，应自觉遵守有关管理制度。
& &&二、物资采购必须精打细算，每天由局轮流一人和厨师共同买菜，账目由买菜人员和厨师共同签字，每月10日前公示上月公务灶账目。
& &&三、职工食堂本着节约的原则，如果就餐人员中午下乡不回来，要在上午9：30之前打电话告知办公室，以免浪费粮食。
& &&四、除厨师和帮厨人员外，其他人员严禁进入厨房。洗碗去洗手间，若需要油盐酱醋等，可通过窗口让厨师传递。
& &&五、就餐职工要做到文明自觉，不乱扔垃圾纸屑，不乱倒剩饭剩菜。不准带家属及小孩，发现一次罚款50元；除了自己的饭菜，不能随意将剩余饭菜带回家，发现一次罚款50元。 &
六、餐厅的食谱共计两套，隔周更换一次。详细食谱张贴公布，食谱只能考虑到大多数人（若遇到哪天有自己不喜欢的饭菜，可以不在餐厅就餐）。
七、欢迎大家对职工食堂提出合理意见和建议，可实名提出写在餐厅《意见薄》上。
八、以上制度望自觉遵守，若超过三次违反以上制度者，局里将对其停止用餐；若有半数以上人员不同意开公务灶，局职工食堂将停办。
九、对私自带家属和私自将饭菜带回家者的50元罚款由局监察室执行，在本人当月文明奖中扣除。
汝阳县质量技术监督局
目标管理奖惩办法
为更好地完成全年目标，经局党组研究，特制定本办法：
一、在全县或全市系统季度考核排名中，第一次进入全县或全市第一名者，分管领导和中层领导各奖励现金200元，全年累计二次以上者（第二次起）每次各奖励现金400元；年终排名第一名者各奖励现金600元，中层领导优先确定为优秀。
二、在全县或全市系统季度考核排名中，第一次进入全县或全市前三名者，分管领导和中层领导各奖励现金100元，全年累计二次以上者（第二次起）每次各奖励现金200元，年终排名前三名者奖励现金300元。
以上奖励通报全局，以资鼓励。
三、全县或全市系统排名倒数第一名者，按规定分管领导做表态发言外，中层领导和相关责任单位领导（以下同）在中层会议上作检查；全年累计二次倒数第一名者，分管领导和中层领导以及相关责任单位领导在全局干部职工大会上作检查，计入个人绩效考核，中层领导诫勉谈话；三次或年终被评为倒数第一名者，中层领导降职使用，本科室所有人员扣发年终奖的30%，取消年终评先评优资格，分管领导扣发年终奖的20%，年终不得评为优秀；若有两个班子成员同时受到以上处理者，局长与分管领导受同等处理。
四、全县或全市排名倒数后三名一次者，分管领导在党组会上作检查，中层领导在中层会上作检查；连续二次者中层领导在中层会议上作检查，分管领导在中层以上会议上作检查；连续三次以上或年终被评为后三名者，中层领导在全局大会上作检查，年终不得评为优秀，分管领导在中层以上会议上表态发言，年终不得评为优秀；以上若有两名班子成员同时受到处理，局长受同等处理。
五、县里组织的排名，可参照执行。
六、本办法自公布之日起执行，解释权归局党组。
汝阳县质量技术监督局印发
《优秀股室评选办法》的通知
机关各股室、各二级机构：
《汝阳县质量技术监督局优秀股室评选办法》已经局党组研究决定，请认真遵照执行。
汝阳县质量技术监督局
二〇一四年三月三日
汝阳县质量技术监督局优秀股室评选办法
为促进发展，狠抓落实，创先争优，经局党组研究决定，特制定本办法：
一、优秀股室的条件
（一）采用百分制的办法，满分为100分，按得分排名顺序确定；
（二）年终按完成全年预算收入的百分比排名，第一名100分、第二名95分、第三名90分、第四名85分，以此类推。（具体排名按完成和超额比例，完成任务总量，超额绝对值三项得分的总值排名）
二、扣分办法
（一）服从和执行局里安排的临时性中心工作方面，一次完不成扣2分，由安排工作的分管领导决定；
（二）没有完成市局下达的其他目标，一个单项或在市局季度评比中评为倒数第一名者扣5分；
（三）局里定期不定期从各口抽调人员组成检查组对各股室卫生进行评定，达标者和基本达标者不扣分，不达标者一次扣2分；
（四）上班不签到，下乡不备案，被局里通报，一人次扣1分，被县暗访发现一人次扣2分，被省、市暗访发现一人次扣5分。
三、一票否决项
（一）工作中出现重大失误，被县级以上有关单位查处，或被市级以上媒体曝光；
（二）出现重大交通或其他安全事故；
（三）股室人员违法乱纪被县级以上有关部门查实。
四、加分办法
在县、市局（即县级）获得年终单项奖牌者加3分，在市级获得单项奖者加5分，省级加8分，国家级加15分。
五、考核办法
年终由局成立考核领导小组，对参评的9个股室逐项考核，根据得分排序，选出前3名，提交局党组确定，最后选出3个股室为全年优秀股室。
六、奖励办法
（一）获得优秀股室的单位，由局一次性奖励现金2000元，由股室负责人分配；
（二）优秀股室发给奖牌一块；
（三）获得优秀股室的负责人，在同等条件下，可优先被确定为年终个人优秀档次。
七、本办法解释权归局党组。
关于获得荣誉的奖励规定
为确保创先争优活动深入开展，进一步树立部门良好形象，促进各项工作上台阶，经局党组研究，决定对获得荣誉的奖励做出以下规定：
一、获得荣誉奖励
获得市、县表彰，奖励单位200元，奖励主管领导100元；
获得省级表彰，奖励单位500元，奖励主管领导200元；
获得国家级表彰，奖励单位1000元，奖励主管领导500元；
获得市、县级先进个人，奖励200元；
获得省级以上先进个人，奖励500元。
二、参加技术比武（竞赛）活动
荣获第一名奖励500元；
荣获第二名奖励300元；
荣获第三名奖励200元。
三、设立特别贡献奖
在质量立县、省级质检中心建设、两大安全、标准计量、行政执法及其它业务工作方面有重大突破，对单位有特殊贡献者：
奖励2000元&&5000元。
汝阳县质量技术监督局
政务信息和宣传报道
工作奖惩办法
为充分调动县局干部职工做好信息报送工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高汝阳质监政务信息和宣传报道工作的质量和水平，营造良好舆论氛围，树立质监部门良好社会形象，促进质监工作更好更快发展，结合我局实际，特制定本办法。
一、任务要求：
1、每个股室每月20日前，以纸质版和电子版本向局办公室报送信息材料2篇，完成报送任务；
2、每季度最后一个月的20日前，在网络刊发的网评文章（刊登方法见附件）报送局办公室；
3、每半年的5月10日、10月10日前，将本科室在市级以上报纸上刊发的宣传文章报送局办公室；
4、材料一经采用按照本奖励办法给予相应奖励；
5、如果没有完成每月2篇信息报送任务，每篇信息扣经费20元，少1篇扣20元，少2篇扣50元，依次类推；每季度没有完成网评文章，扣经费50元，全年少1篇扣50元，少2篇扣100元，以此类推；每半年没有完成市级以上报纸上的宣传文章，扣经费100元，全年少1篇扣100元，少2篇扣200元。
　　二、级别确定及奖励办法
　　1、国家级：《中国质量报》、《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》等国家级报刊杂志，每篇奖励600元。
　　2、省级：《河南日报》、《省局质监信息》等报刊杂志、省质监局网、省政府网等，每篇奖励200元。
　　3、市级：《洛阳日报》、《洛阳晚报》、洛阳市政府网、河南省安全生产网、河南省食品安全网、河南省法制网，每篇奖励200元。
4、县级：县电台，县电视台，县委《汝阳政讯》、县政府《政府工作简报》、《政务信息》，县政府网站等，每篇奖励10元；（局办属于本职工作内不参加奖励）。
三、材料要求
　所有稿件必须是宣传我县质监系统管理工作的信息、新闻稿件及各类文章，被上级党委政府和部门采用的信息以及报纸、刊物、电视台、电台采用的稿件，撰稿人均可受到奖励。
　　四、其它
　　1、凡被采用的信息、新闻稿件及各类文章，持所载报刊原件或复印件向局办公室申报备案。
　　2、奖金每半年申报一次，半年发放一次。办公室每半年汇总后，填写《汝阳县质监局政务信息和宣传报道奖励审批表》，经局长批准后，由财务室发放。
　　3、一篇文章或摄影作品，有多人署名的只按一篇给予奖励。
　　4、同一篇稿件或新闻照片被不同级别新闻媒体采用转载，其奖励计算标准为：按最高级别只奖励一次。
　　5、投稿要求
一般的政务信息、宣传报道稿件由局分管办公室领导审核；重大的（敏感的）政务信息、宣传报道稿件由局办公室分管领导审核，局长审定。
未经局领导审批自行投稿，如宣传报道内容失实造成不良影响的，所产生的后果由作者自负，并追究有关人员责任。
本办法列入年终优秀科室考核评比得分。
本办法列入年终优秀科室考核评比得分。
本制度由局办公室每季度末统计核实后落实。
本制度由局办公室负责解释。
中央、省、市有关新闻媒体联络人及联系方式
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《清风中原》栏目（目前暂定为每月两期，以后每周一期）编辑：郭杨；联系电话：6 ；发稿邮箱：
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大河报（目前&洛阳新闻&已在郑州同步发行）
负责宣传纪检口工作记者：章杰（女）；电子邮箱：
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市广播电视台负责向省广播电台推荐新闻外宣记者:郑贤明（女);电子邮箱：
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三、市纪委&河洛清风&网
负责人：市纪委宣教室闫岩
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