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多省市上调最低工资 让弱势群体分享改革成果
经济参考报
　　本报综合报道 各地&两会&召开在即，&涨工资&的传言越来越喧嚷。经证实，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。《经济参考报》记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从日起江苏省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。
　　此外，北京、重庆、东莞等省、市也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件，有在年内提高最低工资标准的计划。
　　时间拨回到2008年年末。日，国家人力资源和社会保障部发布通知，要求暂缓调整企业最低工资标准。当时恰恰是金融危机的影响逐渐显现之际，企业经营面临极大的压力，作为企业成本的一部分，最低工资标准被暂缓调整。
　　一年多以后，情况已悄然发生了变化。上周国家统计局最新公布的数据显示：2009年我国国内生产总值达到335353亿元，按可比价格计算比上年增长8.7%。经济回升走出了人们事先敢想而不敢求的V形轨迹，GDP逐季上升，2009年第四季度增长已从一季度的6.2%上升到10.7%。
　　专家认为，经济形势回暖为各地上调最低工资标准创造了条件。中国企业联合会研究部副主任胡迟认为，经济形势摆脱了经济危机的影响，再度保持平稳较快增长，是地方政府决定上调最低工资标准的首要前提条件。
　　分析人士称，此举措对国家、对个人，乃至对用工企业都有利好。
　　北京大学中国国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲认为：对个人，上调最低工资可以提高最低收入者的可支配收入，从而提高他们的生活水平；对国家，上调最低工资可以调整产业结构，可以增加国内消费能力，促进中国经济从出口导向型向内需增长型转变。对企业，短期内可能会造成生产成本上升，但从长期来看，企业就会不得不加大企业研发力度，提高产品附加值。
　　《经济参考报》记者走访的部分江苏企业也并没有把因上调最低工资带来的成本压力过分夸大。&我们企业的平均工资不低于1500元，因此不会增加企业成本。&江苏吴江祥盛纺织染整有限公司销售总经理何芸艳告诉《经济参考报》记者，她坦言受本次上调影响较大的只可能是小型的私人企业。
　　也有部分企业主认为此次的用工最低工资政策会淘汰掉部分最低端的制造企业，有利于产业升级。
　　不过专家同时提醒应该注意一次上调最低工资标准的幅度。&我不赞成一次性大幅度提高工资水平，这会导致企业难于消化成本，最低工资标准应该是个指导线，执行起来可以更加灵活。&国家信息中心专家委员会委员高辉清向《经济参考报》记者表示。
　　上调最低工资将带来三大利好
　　各地&两会&召开在即，多个省市传出&涨工资&的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。《经济参考报》记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从日起省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。
　　此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。
　　各地&两会&召开在即，多个省市传出&涨工资&的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。《经济参考报》记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从日起省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。
　　此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。
　　专家认为，经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。国家统计局最新发布的数据也显示中国经济形势回暖，经济回升走出了人们事先敢想而不敢求的V形轨迹，GDP逐季上升。
　　分析人士称，此举措对国家、对个人，甚至从长期来看对用工企业都有利好。
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环球今日推荐最低工资标准上调究竟害了“谁”
话题缘起最近，节后的民工荒倒逼调薪潮，各地纷纷上调最低工资标准，与此同时，舆论哗然，有人说最低工资标准上调是让弱势群体分享改革开放的巨大成果，也有人说最低工资标准上调堵塞了劳动密集型企业市场竞争的空间，害了为国家提供密集型用工岗位的企业，更有人说最低工资标准上调的措施实际上打的“政府买单企业花钱”的小算盘，结果最终是害了穷人……各抒己见，看似都有自己的一番道理，细想却也有疏漏之处。
　　观点一：当前中国低收入群体生活还十分艰苦，有必要通过一些政府手段让这些弱势群体分享到改革开放30年中国取得的巨大经济成果
　　的确，为改革开放贡献过力量的每一份子，都应该分享改革开放的巨大成果，而有一部分人群确实能分享到，可是未必是全部，上有政策下有对策，换位思考，假如我是企业经营者，政府规定了要提高最低工资，但是我的利润却没有很大的提升，怎么办?要么提高工作效率裁员，要么变相应对，改变工资构成，其实工资总额并没有增加。当然也有不少有良知的企业会很自觉地按照政府规定执行，对于少数不良企业就需要政府加强监管力度了，切实地让弱势群体分享到改革开放的巨大成果。
　　观点二：最低工资标准堵塞了劳动密集型企业市场竞争的空间，害了为国家提供密集型用工岗位的企业
　　为国家提供密集型用工岗位的企业，在改革开放30年里，对转移农村剩余劳动力，增加农民收入，做出了不可磨灭的贡献。但是时代是在进步的，生产力的发展才能推动社会的前进，最低工资标准的上调，说不定恰恰是对劳动密集型企业的一次洗牌，对于一些生产力低下，纯粹依赖廉价劳动力获取利润得以生存的企业，迟早是会被市场竞争机制所淘汰的。有专家称，中国的人口红利可能还会再持续十年，十年以后呢，如果你的企业依然依赖廉价劳动力生存，对不起，你out了，被淘汰出局了。
　　观点三：提高最低工资标准的措施实际上打的“政府买单企业花钱”的小算盘，结果最终是害了穷人
　　最低工资标准最终会害了穷人，我不同意，政府不会做损害人民利益的事情。提高了最低工资标准，最起码的一点，在一些正规企业，他们会执行新的最低工资标准，那么一些在生产岗位上兢兢业业做事的基层员工能享受到这一政策的实惠，他们会为每个月几百块钱的增加而满心愉悦。当然最低工资标准的上调，也会出现一些不利于弱势群体的情况，一是工资上调，企业成本增加，无奈之下，裁员甚至倒闭，会造成众多的失业人员，甚至引发社会问题；二是企业倾向聘用高技能人才，而是低技能人才难以获得就业机会。其实说白了，最低工资标准的上调在淘汰一些落后企业的同时，也淘汰了一批低技能的人群。低技能说明他的技能还有提升的空间，失业了不是什么大事，经过培训学习，增长见识，提升能力，还是能找到一份工作，一份比之前更好的工作。在城镇化的进程中，劳动者职业技能和文化素质的提升应当是同步的，而不是像“陈焕生进城”一样。
　　总而言之，在笔者看来，最低工资标准的上调，并不存在害了谁的说法，如果政府切实监督执行这一政策，企业加快产业升级转化提高生产力，劳动者努力提升技能和素质，最低工资标准的上调带来的将会是一片皆大欢喜的局面。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。提高最低工资线，反而会损害弱势群体利益?提高最低工资线，反而会损害弱势群体利益?经理人分享百家号近日，多地上调最低工资标准，成为各界关注的热点。以上海为例，去年月最低工资标准为2190元，今年上调为2300元，调高了110元。这当然对于劳动密集型企业的工人来说是件好事。这也彰显了政府为了照顾弱势群体，维护社会财富分配公平，创造更加和谐的社会环境所做出的不懈努力。但也有网友并不领情，他们觉得各地政府虽然纷纷上调了最低工资标准线，但是大中型城市的房租、日常生活必须品、出行等支出正在不断加大，仅是上调这么一点点最低工资标准线，肯定是“杯水车薪”。更有多位专家直言，在劳动力市场上，劳动力的价格应该由市场供求关系决定，而绝不是由政府来设定一个工资标准来干涉市场，这对于哪一方都没好处。实际上，无数经济学研究已经表明最低工资法和失业率之间的正相关关系。绝大多数的经济学实证研究都一再表明最低工资增加失业率，尤其是年轻的、非熟练工的失业率。调查表明，最低工资上升10％，会导致年轻非熟练工失业率增加1％到3％。这个研究结论令人悲哀之处就在于，最低工资法旨在保护弱势群体，最后伤害的，恰恰是弱势群体。那么，为什么会发生这种事情呢？首先，某小企业主，手下雇佣了7个人，每个人的小时工资是10元钱，如果政府强令他将员工工资涨到15元钱，那么这个小企业主会怎样应对呢？为了维持同样的生产成本，小企业主很可能将7个员工裁成5个。虽然，剩下5个人的利益得到了保护，但那两个被裁掉的人利益谁来保护呢？再者，如果政府规定企业不准裁员降成本，那对于企业来说，如果政府规定我不能解雇员工，那我不再雇用新的员工总可以吧？而且还会在本来给员工的一些福利上进行删减，同时，也会增加在岗员工的工作指标，给职工的加大工作压力。所以，笔者认为，政府本意是通过最低工资法的影响，提高弱势群体的收入，而恰恰受到影响的是年轻非熟练工人的就业机会。最后，现在很多企业主都觉得办企业真是苦逼，一年到头忙下来，也赚不了几个钱，弄不好还要赔上老本，还不如到虚拟经济中去跑上几回，如果政府部门想要提高我们的用工成本支出，那么我们干脆把厂子给关了，“弃实向虚”或许赚钱更加轻松。这样会迫使企业主更加无心主业，而衷情于在虚拟经济的泡沫中游戏。笔者非常支持最低工资线标准这项政策，因为这是现代文明社会的体现。但是光有粗暴简单的提高最低工资标准，无疑于杀鸡取卵，受到冲击最大的就是利润率微薄的小餐馆、小百货店、小作坊，一旦他们因抬高劳动力成本而陷入困局，那么我们又如何保护这些“弱势群体”呢？所以在提高最低工资标准的同时，还要做以下几个配套措施。第一，在上调最低工资标准时，也要减轻中小企业的压力，营造一个良好的发展和生存环境。我国中小企业一直存在着税费重、融资贵等问题。政府部门应该在上调最低工资标准时，减轻企业的各种税费负担，特别是要减少企业在五险一金上冗重压力。同时，还要开拓出不同的直接融资渠道，解决广大中小企业的生存和发展压力。只有中小企业生存环境改善了，在实体经济中更好赚钱了，企业当然就会想起给广大职工提高福利待遇。第二，现在很多地方政府只知道要求提高最低工资标准线，却不知道加薪的同时，也要同步提高企业的生产率，如果企业生产效率没有提高，盲目的要求加工资，那企业主只能通过其他手段来消化成本支出。而如果政府部门应该通过信息、技术、政策、资金等方面的优势，引导企业由低附加值向生产高附加值商品来。第三，面对地方政府上调最低工资标准线，现在很多民众希望政府能够适当的控制物价上涨的速度。从表面上看，我国官方公布的CPI涨幅十分温和，但实际上，大中型城市居民的生活成本却不堪承受。所以就算每隔一二年抬高最低工资标准线，但这点工资的涨幅还远远不够生活成本的支出，那还不如政府始终保持物价稳定在一个区间，工资略有上涨来得更实惠一些。第四，各地在上调最低工资标准的同时，更应要求企业应该学会尊重员工，平等相待，让员工能体面地工作，让职工在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。只有让员工感到了幸福，喜欢上了企业，才能长久地在企业呆下去。只有“员工幸福”，才有企业幸福，社会幸福。经济学家们都不赞同政府推出的最低工资线标准，但是笔者觉得，在政府指导线以上的工资薪酬应由劳动力市场来决定，而最低工资线对城市中弱势群体的托底很有必要。但是最低工资线的提高，必须要有相配套的减税降费、促进企业转型、控制物价、提高职工幸福指数等措施多管齐下，只有如此，企业与职工才能更加从容的面对不断上调的最低工资标准线。来源：不执着财经本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。经理人分享百家号最近更新：简介:managershare.com作者最新文章相关文章取消最低工资标准，应对经济危机的救命稻草？_新闻中心_新浪网
取消最低工资标准，应对经济危机的救命稻草？
　　作者：元嘉
　　原广州地铁老总、现执掌广州白云国际机场的卢光霖，一向是两会上的明星人物。他说话直，常有“经典语录”。14日，卢光霖又抛出了一个有点“烫”的观点：政府不要再搞最低工资标准了，最低薪水应由市场决定。（2月15日《新快报》）
　　相关评论：
　　“取消最低工资标准”是一种诡辩
　　救危机为何要拿最低工资标准开刀
　　废止最低工资标准是什么逻辑
　　取消最低工资说 疑是病态撒娇
　　卢光霖这个名字，可能很多人都觉得有点耳熟，当然不是因为他之前担任过广州地铁老总，现在执掌广州白云国际机场，而是因为他以广东省人大代表的身份多次语出惊人而成为广东两会上的明星人物，在这个“政府不要搞最低工资标准”论出台之前，此君的“员工家属免费乘地铁是为反恐”，“老板也是弱势群体”等“高论”而成为“明星代表”。
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一些国家的法律对最低工资还作了这样的规定：它要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时要能够维持其家庭成员的生存。
　　从国家法条对最低工资标准的定义和国际上对最低工资标准的注解来看，只要劳动者在法定时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位都必须依法支付最低劳动报酬，而这个最低的“底线”标准是“它要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时要能够维持其家庭成员的生存。”
　　有资料显示，我国内地30个省、市、自治区(西藏除外)所规定的最低工资，只相当于各地职工平均工资的40%左右，仅能满足劳动者及其家人的基本生活需要。如果达不到这个标准，劳动者及其家人将无法维持生计。从这个现实数据来看，现行的最低工资标准可以说已经是很多企业职工最低生活标准的一个保命工资线了，然而就是这样最基本的生存标准，也有人惦记，这种不顾底层生命尊严和生活诉求，只为企业利益着想的精神着实也让人“感动”。
　　经济危机无论对国家对社会个体还是企业来说，的确都是一个难关，困难之前，需要的是团结力量，稳定人心，共度难关，如果作为人大代表，眼睛就仅仅盯着普通职工那边保命钱，而对频频爆出的国企“天价薪酬”视而不见，我们不禁想问问，这样的人大代表到底是代表谁来参会。
　　对一个企业来讲，稳定人心，争取员工对企业的奉献精神和忠诚度，远比取消最低工资标准节省下那点钱更重要，靠打折员工的最低工资标准来度过难关的企业是没有前途的企业，无视弱势群体基本生活保障和生命尊严一心为企业主争利代言的代表也不是真正的代表，取消最低工资标准不是应对经济危机的救命稻草。
　　本栏目所刊稿件纯系作者个人观点，并不代表国际在线立场
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探讨最低工资标准害了“谁”
经济学家都说最低工资标准害了穷人!我说最低工资标准害了&民营&； 最低工资标准害了没有一技之长&农民工&； 最低工资标准害了这个社会，下岗人多了社会安定难保证。
在今天的中国真的要搞最低工资标准吗？中国所有的老百姓技能都达成一定程度了？企业真的搞了最低工资标准就能转型了吗？企业执行了最低工资标准质量就提高了吗？&在中国各地，不论沿海地区，还是内陆地区，不论发达地区，还是欠发达地区，不论当地政府规定的最低工资标准如何，都很少有企业按最低工资标准付酬。大凡明智的企业主都懂得，要想企业发展好，仅仅按照最低工资标准付酬，是不会有好的进厂的。古人讲&一分钱一分货&，对于人才也是如此。&用人才的标准是不需要国家来制定的，如果一个他(她)工作技能没有达到企业的标准,只能干一般的体力,难道企业也要按最低工资标准付酬吗?一些没有一技之长的农民工,只需要他们做一些力所能及工作, 按最低工资标准付酬公司亏本就大了，这样这些人不是要失业？这真的&害了穷人&。
如果一定要说最低工资标准害了谁？我看就是害了过去为国家提供密集型用工岗位的企业；因为他们的生存就是产品微薄利润中得来的。最低工资标准堵塞了他们市场竞争的空间。也可以说国家出台最低工资标准的初衷是保护弱势群体，想整治无良的企业主。只要你的企业好，或者你是一个有良知的企业老板，当然不要怕最低工资标准的规定。但，只能用这个办法了吗？非要一刀切吗！
中国是一个人口大国，在50年代、60年代初出生人，他们是因为你国家出现了&文革&耽误了学业，现在有一小部分人跟上了时代步伐，但，绝大部分人工作的技能落后了，体力劳动也不如年青人了，企业想用又不敢用，怕不按最低工资标准用人受政府处罚。如果最低工资标准提高，他们无疑是下岗队伍中的一员，所以，搞最低工资标准制定的人是自己吃饱穿暖了，只迎合高层胃口，好像这是为老百姓说话，其实是在为他们的政绩找说词！
我不反对为员工加工资。企业的使命就是以最小的投入获取最大的产出，企业主以最低工资聘用员工的基础是通过成本核算给出的。随着企业生产、生存能力的提高；随市场对产品质量要求的提高，自然的企业对员工技能要求也要提高，没有高技能的员工，企业如何生产？愿意接受最低工资的技能员工加入生产是不可能的，是保证不了产品质量的，企业自然会给高技能员工加工资的，企业需要他们！反之，很多的民营企业给高技能员工加工资，不会是因为政府要求才加的吧？提高工资本身也是企业留人才的一种手段，同时，企业工资太低没有人才愿意留下，要想企业发展，企业会主动提高劳动生产人员的工资的。低技能劳动力不是提高了工资后，劳动技能水平会自然提高的！
总之，提高最低工资标准目前不合时机，提高最低工资标准企业就能转型了？这种用提高最低工资标准来实现产业结构的调整有许多欠妥的地方，是理论应适应现实，还是现实去适应理论，中国人要想永远走自己的路，并非是经济学家嘴巴说的企业管理就一定适应中国国情。企业是提供劳动者就业的地方，如果批量的劳动密集型企业，因达不到最低工资标准而倒闭了,劳动者就业机会就更少了,还谈什么最低工资啊！
给国家曾经创造过农民就业机会的劳动密集型企业，实行最低工资标准后深受&用工荒&其害：招工难、开工难、更难。竞争乏力、人才流失，有今天无明天，关门倒闭的阴影无时无刻不在威胁着它们，是迟早的事。到底最低工资标准害了&谁&，到&用工荒&的企业现场查看一下、了解一下，一切都明白了。
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