员工不愿缴纳社保社保劳务派遣公司应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-16 19:09 标签： 劳务派遣员工社保
账号(邮箱/学号/手机号)
我公司是一家上市集团公司，高管和工程师大部分都是异地员工，而这些人因为种种原因不愿将社保转移到公司缴纳，请问有什么好的办法来管理这些异地员工的社保？
登录后才可以发表评论哦~请
高管和工程师应该是公司的核心员工，HR尽量满足这部分人的需要。现在好多第三方代缴社保的公司，可以请对方做劳务派遣，不关心工伤问题的话，可以直接请第三方代缴社保
只要缴费水平比他们在异地缴费高，应不难说服他们。在当地只是做新参保，将来离开单位，可以转回户籍地办理退休。
@孤鹜落霞齐飞：当地参保的基数比他们原来异地缴纳的要低，再加上麻烦，所以不愿转移，集团同意他们在异地缴，只是管理要如何管理？
@豌豆芙：第一，要依据本人工资性收入，在异地申报、核定缴费基数。第二，让员工提供参保缴费证明。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
劳务派遣没给员工缴社保怎么办？对企事业有什么影响？
企业每月将所有派遣员工的社保费用支付给了公司，而通过拉社保清单发现劳务派遣公司没按规定为员工代交各项社会保险费用。应该怎么处理？这样对企业有什么影响？
律师回答地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：18872 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人到社保部门投诉，责令劳务派遣公司补缴。 13:32
无锡推荐律师您当前位置： >>
&&&& >> 劳务派遣公司员工不愿缴社保怎么办?
劳务派遣公司员工不愿缴社保怎么办?
来源：招才通浏览：评论：1
　　社保是企业职工的福利，只要是在职工都有权利享受，企业也必须要为员工缴纳社保，劳务派遣公司也不例外，在现实工作中有些人买社保都买不了，有的员工却不愿意缴纳社保，面对这类员工我们应该怎么办呢?下面【广东招才通】小编和大家介绍。　　我是广州某劳务派遣公司的HR，主要工作是负责公司员工和派遣人员的社保缴纳，报销、转移等等工作，前些天就有个同事过来找我，说可不可不帮它缴纳社保，他说因为工资本来就不高，扣了社保费用的话就没多少了，说能不能不缴纳了。　　其实应对员工不愿意缴纳社保的方法有两种：一、劳务派遣公司正确引导派遣员工认识社保的好处，这些钱不是给公司的，并且社保是职工的福利每个员工都应该享有。二、协商解除劳动合同，对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。因为如果劳务派遣公司不为派遣人员缴纳社保的话是有一定的法律风险的。例如：　　如果人才派遣公司不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位劳务派遣公司未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。　　《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险的，因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。　　所以说劳务派遣公司一定要为员工缴纳社保呢，还有就是劳务公司一定要注意是，不要以为员工的签订承诺书自愿放弃社保，公司就没有责任，小编告诉你，因为这个承诺书是不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:51:43发表
劳务公司是一定要给员工缴纳社保的，那怕是员工自己不想缴纳，因为如果派遣公司不缴纳社保的话，到头来查到的话也是处罚劳务派遣公司的，那员工签订自愿放弃社保书都是没有用的。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦C橦201
关注微信公众号
咨询热线：400-
粤ICP备号_广东招才通信息科技有限公司_版权所有员工不愿意缴纳社保怎么办_百度知道
员工不愿意缴纳社保怎么办
求助：我们公司的很多员工都是外地农业户口或者外地城镇户口，对于缴纳社会保险这件事非常的抵触，因为没有一直在北京生活的打算，另外钱扣了又拿不回来。员工为了能够不让公司给他们缴纳社保就一直拖着不上交相关的材料。请问大家遇到过此类的事情吗？应该怎...
　　公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。　　一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：　　第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;　　第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;　　第三、 在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。　　在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认：　　本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企业员工，因XXX原因，现声明主动放弃公司为我购买社保的权利。特此声明!　　员工不肯购买社会保险的处理方法：　　一、辞退　　在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。　　二、让员工写不原意购买社会保险的申请。　　在个别城市让员工写“不原意购买社会保险的申请”可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。但需要提醒的是补缴的风险同样存在，因为代扣代缴社会保险是企业的法定义务。　　三、找劳务派遣公司帮忙以更低的基础购买。
会计公司出纳
因本人个人原因。大概的意思是：本人已经在户籍所在地上了社会保险，申请继续在户籍所在地缴纳社会保险，同意公司按照公司制度给予社保补助。但是现在听说，这样是没有法律效力的原来是让员工写一个社保的声明
本回答被网友采纳
员工对不参保的任何形式的承诺，在法律上是不承认的，是无效的。
如果他们在户籍上了新农合，就要提供证明，并写明情况说明，以后也免得找后账。另外，我们也要跟他们做好政策解释工作，毕竟缴费不同，享受的待遇也不同吧。再说，自己交的钱也能拿回来啊
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
社保的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 劳务派遣员工社保 的文章

 

随机推荐