> 2017年广东省休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定 - 文章正文
如下是由传播招生网为你搜集整理的《2017年广东省休产假工资发放标准，关于生育津贴和产假工资的规定》欢迎阅读，如有变动，以官网为准。供大家参考！国家规定的工资发放标准　　1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。　　2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。　　3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。　　4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。　　产假期间工资如何发放　　每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?　　产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。　　举个例子：　　李梅，2015年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。　　那么申领生育津贴&(=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。　　产假期间工资和生育津贴　　有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。　　首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。　　【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。　　【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。　　在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。　　【拓展阅读】　　产假工资与生育津贴的区别　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。&津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。&津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。&津贴具有相对均等分配的特点。　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。　　广东产假新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。那么，产假期间工资如何发放呢?　　9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。　　此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。　　合法生育奖励从30日延长至80日　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。　　新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。　　根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。在具体实施方面：日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。　　深圳产假工资发放标准　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
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休产假还能不能拿到全额工资
我有更好的答案
那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资；2。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴1、首先。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数，产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。产假期间的工资由谁来支付？生育津贴如何申领？标准又是什么呢？
关于“三期”女职工的福利和假期，发完帖子之后，忽然想起来还差了一个假期没有提到，只是这个假期并不是所有人都能享受到，这就是单位、可以享受到的“独生子女假”，为期3个月。这可真的是拉仇恨的节奏啊！普通的是绝对绝对没有滴，如果您有这个假期，请自己偷着乐去吧，不要告诉我啦，太伤人啦！粗略算一算，生完宝宝大概可以休上7-8个月的时间，羡煞旁人啊！ “三期”女职工最长的假期应该就算是产假（包括难产假、晚育假等）了。那么产假期间的能够拿到多少呢？由谁来支付这笔钱呢？所谓的津贴又是如何申领的呢？这一期我们来一一分享。（由于各地区标准不一样，本文仅以北京地区为例） 在工作中，总是有同事问我，生宝宝能报多少钱，我告诉她生育是一部分，生育津贴是一部分。她们告诉我说，听朋友说，生个孩子能挣好几万呢！我说也有可能，只是要看你的工资水平和所在企业的工资水平来定，但是具体怎么计算呢？为什么每个人拿到手的工资和报销都不一样呢？ 什么是生育津贴？ ◆生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。（出自百度百科） 豆妈解释：就是所谓的产假期间的工资。 产假工资由谁来支付？ 《关于调整本市职工生育政策有关问题的通知》(京人社医发〔号)第三条： ◆生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 豆妈解释：缴纳生育保险的女员工产假期间的工资，应由支付，但需要用人单位提交相应资料进行申领。以社保基金支付标准为衡量基准，社保支付高于的部分，返还给员工本人；低于产假工资的部分，由用人单位补齐。也就是说你所拿到手的工资，应当至少为你上班期间正常的工资。 支付标准是什么？ 《社会保险法》第六章生育保险第五十六条： ◆生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔号)第三条： ◆参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 豆妈解释：其实标准很好理解，就是你所在的企业上一年度所有职工月平均工资为基数，除以每月以30天计算，再乘以你的产假实际休假天数（包括产假、难产假、晚育假、多胞胎假等），就是社保基金所支付的生育津贴总额。“用人单位月缴费平均工资”是在社保系统直接导出的，用人单位无权更改。 下表为《北京市申领生育津贴待遇核准表》，该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的哦！上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。 怎样计算自己的生育津贴？（重点的事情只说一遍哦！） 通过上述解释，其实可以看出来，生育津贴能够申领到多少钱，如果在同一用人单位的话，在假期天数相同的情况下，金额其实是一样的。那么就要看你的工资水平，在单位中处于一个什么样的位置了，我们举例说明： 举例一： 甲员工工资标准为每月3000元，而该单位的上一年度月平均缴费基数为10000元。 该员工正常分娩产假98天，晚育假30天，总计假期128天。 那么在她产假期间，单位会按照3000元每月的标准发放她的产假工资，产假期间该员工一共可以拿到工资为： 3000元/30天*128天=12800元。 待申领生育津贴后，社保基金将支付公司： 10000元/30天*128天=42666.67元 差额部分为： 42666.67元-12800元=29866.67元 也就是说，用人单位还应将差额29866.67元支付给员工。 举例二： 乙员工工资标准为每月12000元，而该单位的上一年度月平均缴费基数为10000元。 该员工正常分娩产假98天，晚育假30天，总计假期128天。 那么在她产假期间，单位会按照12000元每月的标准发放她的产假工资，产假期间该员工一共可以拿到工资为： 12000元/30天*128天=51200元。 待申领生育津贴后，社保基金将支付公司： 10000元/30天*128天=42666.67元 差额部分为： 42666.67元-51200元=-8533.33元 也就是说，在员工休产假期间，单位多支付了8533.33元，但是这笔钱也要由单位支付，个人不需要再次退回。 这就解释了文中开头所说的，为什么有的人生完宝宝能报回来好几万，有的人却一分钱也没有。报销的多少取决于你的工资水平在所在单位中的位置。个人工资在单位中越低，生育津贴差额就会越高，个人能够再次报回来的也就越多；反之，个人工资在单位中越高，生育津贴就没有差额，甚至是负数，这样就只能是单位承担这笔工资了。 生育津贴申领是什么？ 《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔号)第四条、第五条： ◆按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。 ◆参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 豆妈解释：特别关注一点，如果你在分娩连续缴费不足9个月，则不能由社保基金支付生育津贴，所有产假期间的费用全部由用人单位支付。但如果分娩之后连续缴费满12个月的，还是可以到社保基金申请补支的。 申领生育津贴所需材料有哪些？ 以下材料均需同时提供原价及复印件哦！ 生育津贴申领是否有期限？ 豆妈解释：这一点在我工作中社保没有明确的规定，但是一般用人单位则会要求员工在休完产假，回来上班时，提供材料，进行生育津贴的申领，毕竟这笔钱之前是由单位一直垫付的，单位也想尽快把钱从社保要回来的嘛！作为普通员工也当然希望能早一点把钱报回来，多报一点是一点嘛！ 生育保险是由用人单位全部承担，个人不需要缴纳的。待员工需要进行生育保险相关报销事宜时，也希望员工能够协助单位提供相应的材料，即使你的工资高于公司平均缴费基数，即使你即将打算离职，这些都不妨碍你进行生育津贴的申报和领取。 一般来讲，生育津贴的申报都会和产前检查的报销同时进行，故也不需要员工再多次提供材料，一次搞定就可以啦！ 参考资料： 《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发〔号) 《社会保险法》产假期间同时领取工资和生育津贴吗_百度知道
产假期间同时领取工资和生育津贴吗
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还愿意为你支付产假工资。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准生育津贴就是产假期间的工资。因此，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，原则上是不能同时享受的，也是可以的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下
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来自团队：
00，这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资，比如每月500元。例如：一个员工产假期间工资1000,4个月共8000元。如你所说产假期间要照常发放工资，员工工资还是4000元，共4000元工资。生育津贴每月2000，那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资，高于部分要返还给员工不能同时享受，意思是生育津贴支付2000元，企业发工资2000元，4个月共2000元，那么这2000元就计入企业抵工资了,4个月产假
产假期没有出勤可能给工资吗？两者享其一（用人单位没有建立生育保险关系的）。
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产假 津贴 工资的相关知识
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询一下各位宝妈，产假期间发勒基本工资是不是可以不把生育津贴发给我？
来自妈妈帮社区：
公司买社保的话，是可以不把生育报销给你哈，公司给你发工资了，就不得把报销发放给你。
宝妈，整个产假时间由几部分构成哈，首先是基本产假98天，剖腹产15天，晚育30天，纯母乳假30天，如果你都符合，你的产假最长就应该有173天哈！整个产假期间公司应该给你发全额工资及奖金。另社保保销由两部分组成:一是生育保险费，二是生育津贴。生育保险费是定额保销，顺产2000元，剖腹产3 000元，这个到公司账户，公司应该转给你的。生育津贴是按你去年社保缴费基数顺产按98天，剖腹产按98+15天算起补贴给公司的。所以你休产假期间的待遇就应该是你产假期间的全额工资及奖金再加上你的生育保险费哟！！！！！！
不的给我们医院也是我现在待产没有基本工资只有等生了才有，还有就是顺产只给两千，剖腹产三千不管你自己用了多少钱，生了宝宝之后就叫产假，发基本工资，唉没有多少意义
公司怎么可能亏呢
公司买社保的话，是可以不把生育报销给你哈，公司给你发工资了，就不得把报销发放给你。
可是他发的是基本工资啊～报销也可以不发给我吗？
宝妈，整个产假时间由几部分构成哈，首先是基本产假98天，剖腹产15天，晚育30天，纯母乳假30天，如果你都符合，你的产假最长就应该有173天哈！整个产假期间公司应该给你发全额工资及奖金。另社保保销由两部分组成:一是生育保险费，二是生育津贴。生育保险费是定额保销，顺产2000元，剖腹产3 000元，这个到公司账户，公司应该转给你的。生育津贴是按你去年社保缴费基数顺产按98天，剖腹产按98+15天算起补贴给公司的。所以你休产假期间的待遇就应该是你产假期间的全额工资及奖金再加上你的生育保险费哟！！！！！！
好的，谢谢宝妈哟！宝妈，你说的这个情况有明文规定吗？我们老板太无耻，我要先做好一切准备，到时候才好找他理论！
不的给我们医院也是我现在待产没有基本工资只有等生了才有，还有就是顺产只给两千，剖腹产三千不管你自己用了多少钱，生了宝宝之后就叫产假，发基本工资，唉没有多少意义
照这样还要公司干嘛，怀起宝宝就该辞职了！不上班生育津贴还报销的高一点勒！
发基本工资和生宝宝的报销。
发基本工资和生宝宝的报销。
生宝宝的报销是包含生育津贴吧？
公司买社保的话，是可以不把生育报销给你哈，公司给你发工资了，就不得把报销发放给你。
我是公司的文员哟，工资构成是基本工资加绩效工资加工龄工资加餐补和全勤奖。绩效工资基本都是固定的，只是翻年可能会涨点，平时都是只会少不会增加的。按照这种情况，产假该怎么给我发工资呢？
好的，谢谢宝妈哟！宝妈，你说的这个情况有明文规定吗？我们老板太无耻，我要先做好一切准备，到时候才好找他理论！
有哈，我就是拿着文件去找我们老板要的工资，如果宝妈有疑问也可以打12333问哈
有哈，我就是拿着文件去找我们老板要的工资，如果宝妈有疑问也可以打12333问哈
嗯，刚才咨询勒！说的是产假期间工资应该是全额发放的。宝妈你的文件是从哪里找的呢？
嗯，刚才咨询勒！说的是产假期间工资应该是全额发放的。宝妈你的文件是从哪里找的呢？
你要的话我发给你嘛
你要的话我发给你嘛
谢谢宝妈，我把邮箱地址给你！
谢谢宝妈，我把邮箱地址给你！
宝妈，已经发到你邮箱了哈，重要部分我已经标注为红色了！
宝妈，已经发到你邮箱了哈，重要部分我已经标注为红色了！
宝妈可以把休产假公司发放工资标准的文件发一份给我吗？谢谢啦
宝妈，已经发到你邮箱了哈，重要部分我已经标注为红色了！
宝妈，你太好勒！爱你！啵啵～
问过我们公司生了宝宝的同事，我们是要发工资买社保，生育险还是有1w多啊！
宝妈可以把休产假公司发放工资标准的文件发一份给我吗？谢谢啦
宝妈，已经发到你邮箱了哟
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