劳务外包适合哪些岗位及风险分析劳务外包适合哪些岗位及风险分析仁蓝打工邦百家号　　随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，在未来的劳务供求中将劳务派遣转劳务外包势必会成为一种趋势。那么在未来的劳务外包市场中，究竟劳务外包的侧重人群和企业在哪里呢？在实际的劳务需求中又该注意哪些问题？一、劳务外包适用企业新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位；用工成本居高不下的企业；用工招聘难度大的企业；员工编制不足的企业；短期项目用工短缺的企业。二、劳务外包适用岗位行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位　　随着未来劳务市场的进一步扩大，新型的劳务外包服务将不再局限于传统的建筑用工和制造业用工方面。越来越多的岗位和企业也会对劳务外包服务提出相应的需求和合作。　　面对着即将到来的挑战，只有保持着对市场和前景清晰而理性的分析才能更好的面对劳务市场的大潮。三、劳务外包的优势解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求；减轻企业管理风险，用工风险完全转移；降低企业综合成本；灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。四、劳务外包服务的问题及注意点适用法律问题。劳务派遣适用《劳动合同法》，各方权利义务均受《劳动合同法》的调整和限制。而外包则适用《合同法》，双方之间更多的是民事合作关系，以约定为主。劳动者管理问题。在外包中，劳动者和劳动过程中的管理权并不发生转移，有承包公司组织劳动者劳动、交付劳动成果以及实施直接管理，发包单位对劳动者不能进行直接管理。合同标的问题。外包合同的标的一般是“事”或者“物”，即劳务成果。外包协议中的核心内容涉及业务项目、服务要求和标准、承包费用等均与人无关。主体资质问题。劳务外包中，用人单位是承包方，用人单位的主要经营范围应当与其承包的业务相对应，具备相关业务的经营资质，如安保、保洁、运输、餐饮服务、生产加工等。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。仁蓝打工邦百家号最近更新：简介:分享职场资讯及求职经验…作者最新文章相关文章企业劳务外包注意哪些问题
劳务外包，可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力，企业劳务外包注意哪些问题，当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处理不当，不仅会造成人力资源管理的一定混乱，而且还可能引发新问题。
中小企业在选择做劳务外包时，应该注意以下四点：
1、功能选择性外包
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。
2、选择合适的外包服务机构
确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。
3、高层重视外包过程的沟通
企业人力资源外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。
4、外包后企业的人力资源战略规划
企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。因此，人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变，成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。
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企业进行劳务外包应注意事项
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　　社会服务系统的发展，让很多工作有了方式上的细化。比如现在的企业发展，出现了一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，企业内部撤掉这个部门。根据调查结果，这种劳务外包服务对企业整体发展很有帮助。劳务外包是流行于企业中的一种新型的劳务模式。很多企业都在使用这种模式。那么企业进行劳务外包应注意事项有什么呢?下面【广东招才通】小编就简单的来了解下。
　　企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：
　　1、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
　　2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
　　3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
　　选择劳务外包需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择劳务外包需要考虑到是否是将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候完全的劳务外包并不能够为企业创造更大的价值，所以企业需要从自身实际情况出发来选择劳务外包服务。
　　另一方面是从劳务公司自身的立场进行考虑。一般情况下，劳务公司对企业是没有多大的限制的，但是为了自身利益考虑，好是能够避开建筑公司或是劳动量大的工厂的劳务外包，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，劳务公司需要承担的责任会比企业多很多。因为劳务者是和劳务公司之间签订合同的。所以劳务公司也需要多加注意。
　　广州招才通劳务派遣公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，主要服务项目是人力资源外包、人力资源派遣及人才招聘等工作，公司具有劳务派遣、业务外包、仓储外包、人力资源外包、社保代理、办理住房公积金、积分入户办理、生产工代招派遣、薪酬福利外包、人事代理。对企业高效的开展联动工作提供了便利。
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信息不对称理论视域下的我国农村地区药害侵权特殊性研究
陈明华贺建立
（蚌埠医学院社科部）
摘要：我国农村地区药害侵权和一般的药害事件相比有其特殊
性，主要在于我国农村地区特殊的经济状况和药品使用人自身情况
不同而导致，因此分析在我国农村地区药害侵权行为中主体双方的不对称性，对农村地区药害事件要采用不同的归责原则，以更好地维护处于弱势一方的药品使用者的权利。
关键词：信息不对称我国农村药害侵权特殊性
毒胶囊事件再次刺痛了脆弱的社会神经，这次事件暴露了我国制药产业中存在的重大安全隐患。我国的制药（主要指西药）产业起步较晚，且目前主要靠移植国外过了专利保护期且安全性相对较高的产品和技术，药害事故在我国以前不是特别显著的问题。随着经济的发展以及医药科技的进步，会有相对较多的新药产生，而新药的安全性相对较低，因此进入本世纪后，我国的药害事故呈不断增多之势。而我国农村地区因为医疗卫生条件比较落后，农村地区用药条件相对较差的情况下，药害事件就更加突出。
1我国农村地区药害侵权的概述
所谓药害事件是指由于药品的使用而导致患者生命或健康受到损害事件。药害侵权可解释为由于药品生产者、经营者、医院等的过错，侵害患者的人身和财产权利而依法应当承担民事责任的行为，或者是依据法律的特别规定应当承担民事责任的其他损害行为［１］。
近年来，药害事件频发，主要是由于在一些不发达的地区，在药品采购过程中，某些省在药品招标中实行“双信封”制。在这种招标中主要看商务标，也就是由各个企业的报价
来决定，即在招标中以价格最低者中。且农村地区药品消费者的维权意识也较低，这也是药害事件频发的原因。
2我国农村地区药害侵权的特殊性
我国农村地区的药害侵权与其他一般侵权相比，主要由于经济发展水平以及主体的特殊性，会导致侵权行为手段和归责原则的特殊。
2.1主体的不对称性传统的侵权行为模式中，侵权主体双方处于平等的地位。而在我国农村地区的药害侵权中，加害人多为药品生产企业或者当地的医疗机构，医生通常对药品的信息相对比较了解，在给患者用药中，对不同患者的用药具体情况也充分知情，药品的生产者也相对于药品使用者来说更加了解药品的安全性。而受害人则多为缺乏风险规避与危害抵制力的农村患者，由于经济或者个人的自身情况，有时按照医生的处方服用了相对安全性比较低的药品而导致身体受到伤害。这就是由于信息不对称理论而导致的双方当事人之间在地位和实力上处于明显的不对称状态。
信息不对称理论是由斯蒂格利茨等人提出的。导致信息不对称的原因是多方面的，主要是由于一方面药品生产企业及其医疗机构对于相关药品具有专业性的知识，而患者因为其自身的知识和技术的局限对于相应的药品信息匮乏；另一方面是由于信息优势方对信息的垄断，就药品法律园地
务外包关系属于劳务关系也属于民事法律关系范畴。其主体可能是两个法人之间，可能是两个自然人之间，也可能是法人与自然人之间，其内容和形式也呈现多样化趋势。
3.2劳务外包存在的法律风险劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉；劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题；承包企业对发包企业信息的保密问题等
劳务外包的承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。
例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信
誉较好的、
具有一定从业资质的承包商是非常重要的。4劳务外包法律风险防范措施
4.1谨慎选择承包企业与选择劳务派遣单位相同的道理，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳
务，这一点的重要性是毋庸置疑的。
优质高效的承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应专业劳务，从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。另外，在劳务外包中，发包企业也应当适时地对承包企业进行监督，避
免不必要的错误，纠正由于沟通不明产生的误解和分歧。
4.2签订明确的劳务外包合同劳务外包关系是一种民事法律关系，由它产生的一切外包义务都是以劳务外包合同为基础的。因此，签订一个明确的劳务外包合同显得
十分重要。
在合同中，双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明，对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。
5结束语总之，无论是劳务派遣还是劳务外包，在实际应用和实践中都可能出现一些纠纷和问题。因此，根据对以往实践经验的探讨，发现问题并且及时加以改善和防范是很有必要的。在劳务派遣中要做好三方的协调关系，规定好相关的事项，从源头上防范不必要的法律责任的产生。在劳务外包中，应当遵循相关的条款，各自明确自己的权利、履行自己的相关法律义务，做好劳务外包中可能产生的法律责任。
参考文献：
［１］马洪生．企业劳务派遣用工风险的防范［Ｊ］．现代企业文化，２０１１（３３）．
［２］平一．从一起纠纷案谈商业银行劳务外包的法律风险防范［Ｊ］．中国城市金融，２０１１（７）．
［３］刘泽翰，李敏．劳务派遣中用人单位的法律风险防范［Ｊ］．中国人力资源开发，２００６（６）．
（上接第８７页）
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