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这个、、、当然没有。如果这样限定，只有一个原因。觉得你不值
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根据您个人能力来定的
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经济补偿按照过去12个月的平均收入计算
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20%-30%之间吧，多了就不正常了
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跳槽也不单纯是为了薪资，而且涨幅多少也要综合看的
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跳槽也不单纯是为了薪资，而且涨幅多少也要综合看的
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这个只是一般的范围，不是固定不变的！
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仁者见仁智者见智吧！
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我们代理的外企公司就是薪资涨幅不能超过原有公司的30%
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付出和收获成正比差不多呢
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薪酬问题与行业积累有关系，与个人专研有关系，与个人素质有关系。最最重要的是：与你能为目标企业赚多少钱有最大的关系。其它的，你尽可以乎略不计
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一般都不止30吧 毕竟跳槽的成本不是30就能解决的
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你就跟他要，值就会给你，不值也不会给。
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这个问题太幼稚了，为了利益，300％又何妨
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找不到满意答案？没解决问题？
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大家都在搜外企和中国土鳖公司，分别是如何Review销售的？
我的图书馆
外企和中国土鳖公司，分别是如何Review销售的？
前几天网上曾经疯传外企如何Review销售套路大概是这样的高大上的外企Review销售&你这个Q是怎么回事啊？现在才几十K生意，commit这么少，funnel也看不到，甚至forecast一点也不准，BU最近run的那个program我看你也没做，你这样下去不仅bonus拿不到，base pay都困难，这种performance对的起你这么高的package吗？ 你真的非常unprofossnial，再这么下去别说ranking不好，估计要被PIP了。 还有昨天request的这个price，reason一点也不solid，margin还这么差，还没有一点logical，公司没法support的。 还有你等下把你最近的plan forward一份给我，CC给你的leader。 Anyway其他的我不care，如果不在kick off之前meet掉你的quota，我就要给你warning letter了。如果完成的好，我们就 teambuilding happy一下。----以上内容节选自网络&.......此刻，心中一万只草泥马▽于是，特大妹去采访了几名本土厂商的销售看看中国土鳖公司又是怎样的套路中国土鳖Review销售业绩好的↓&关爱型：兄弟，感冒了？吃药了没？身体是革命的本钱，你休息两天吧，这两个季度表现不错，项目上的事我先顶一下吧。&画饼型：这个月还能出点吗？季度末有压力啊，我弄个好折扣，帮公司冲一下吧，那些土鳖都靠不住，市场活动那个好说，放到下个月就行。咬咬牙，再冲一把，年底我给你披红带彩，整个大红包！& 放权授权型：你打单能力没问题，这个项目就按照你意思办吧，该花的花，做市场哪能不花钱啊。另外好久没来总部了，啥时候来，我们好好聊聊，也听听你对市场的看法。& 移花接木型：客户对我们不满意，开会的时候该提就提，产品、服务及时地方也得给其他部门点压力，多讲讲，有事我顶着。业绩差的↓ 唯业绩论：销售是干啥的？销售就是出数的，我不管你有这样那样的困难，有啥理由我不听，我就知道你业绩不行！你给我装是不？别说那些没用的，你知道这个月你缺多少数？这个月，我警告你，别撞了红线，到季度末不行，该滚哪去哪去！ 唯能力论：大会小会说了多少次，不能给客户这么讲，我就知道大项目落到你手里就没好，这么多人帮你，费用花了一大把，最后还是丢了，你能干啥！什嘛？公司产品不行？那别人的业绩怎么做出来的，我告诉你，天底下没有最烂的产品，只有最烂的销售！ 唯资源论：啥，你给我要折扣，就这点P单子，你还好意思说？啥？你要申请点费用？业绩倒数，还来找我要费用，我还想找你要点呢，费用都花到明年去了？自己想办法下个月市场活动必须给花最少的钱，定最好的酒店，请最好的客户，否则你以后别搞了。 旁敲侧击：我看着你天天中午还趴那里睡一觉，你挺滋啊~你知道你手里还有项目不？别给我说话拽那些洋文，我听不懂，别以为你从外企过来的，有本事你给我出数啊，这里不搞那一套！.......▽此刻的我，还能说什么呢？▽90%的销售都抗拒被Review因为业绩不好，Review就如同“过堂”而业绩差的核心是第一：接触的客户层次不够第二：根本不知道客户在想什么？...其实，在当下这个变革时代大客户的大BOSS们最关心的话题是↓数字化转型如果把这个Vision讲透，你就有可能获得客户青睐什嘛？你竟然还没听过赶紧去充充电吧干货尽在2016戴尔科技峰会12月14日 北京国家会议中心↓
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职员, 积分 107, 距离下一级还需 13 积分
国内除了四大之外的外资事务所还有哪些呢？
项目经理, 积分 140, 距离下一级还需 110 积分
雷博国际~很神秘的一个所，感觉要求学校背景 比四大难进很多。美国本土第一大。
马扎尔国际~主要是欧洲公司审计~不是总招，待遇不错但稍~微略低于四大。法国本土第一大所。
迈伊兹集团~日本的 当然咯~日本业务居多，刚起步有潜力
最近信永中和也不错 虽然是本土所，但是海外已经有所，会有不错的机会，不过起始薪酬不会让你很满意。
事务所最重要的是客户，你审什么样的客户决定你经历。在四大能审计到大型的海外上市公司还有知名外企，感觉是很爽的。况且你得到的远比你付出的多，年轻人作为事业起步很值得，推荐之~
总经理, 积分 1431, 距离下一级还需 569 积分
不知道哦。。。
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
中瑞岳华也不错！
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
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国内的立信会计师事务所
地区经理, 积分 1104, 距离下一级还需 96 积分
国富浩华，搜搜看
地区经理, 积分 1104, 距离下一级还需 96 积分
以专业的名义，微笑着成功
——记雷博国际会计公司高级合伙人梁德信
◎ 文／李志斌
　　一只憨态可掬的毛绒小狗，一幅策马奔腾的油画，一张裱在像框里面的英文报纸，坐在雷博国际会计的会议室里面，看着周围的布置和装饰，心里仍然有丝丝疑惑和惊喜，这不像一家以专业著称的财务咨询公司，更像一家让人放松休闲的咖啡馆。当与微笑着的梁德信交谈不断深入，忽然觉得一切并不矛盾，反而有种组合的奇妙之处。
生活热情真诚，工作专业细致，就如茶和咖啡的芬芳弥漫在一起，过去的时光在使人流连的氤氲中缓缓浮现，未来似乎就在触手可及的不远处。
　　我们与“四大”是伙伴关系“我是香港人，但在北京生活工作的时间却已有 18年时间。对于北京的发展变化真的是有切身的体会。”梁德信这样介绍自己。
　　在“四大”有着近 13年工作经历的梁德信谈起刚来北京的日子满脸笑容，他坦言：其实那个时候工作并不是很好开展。那个时候，别说对国际接轨没有概念，就是对账也是十几年都没有碰过了。但是现在了解的很多了，对西方会计制度和方法以及财务处理和公司治理都有更深的理解。企业经历了一个从不明白国际接轨是什么到觉得自己不需要这样做，再到现在有想法地去做财务管理等工作，梁德信都亲身经历着、感受着。
　　“2001年成立雷博国际会计公司，我的初衷就是帮助客户，我就是起到一个桥梁作用”，梁德信这样定义自己和公司。
地区经理, 积分 1104, 距离下一级还需 96 积分
雷博国际会计公司刚成立的时候，公司只有 5个人，经过五年的发展，现在已达到 150 人，已经迈入全球 17大会计师事务所。在全球共有 234个成员所，在全世界 100多个国家中，共有 10000多人。
　　“在雷博国际会计工作，我的成就感更大。因为以前是顶着安永或者普华的帽子，是戴着他们的光环，没有人认识你到底是谁，只因为你是‘四大’的员工而相信你；而现在，是因为我是我而相信我。这种区别带来的满足让我觉得幸福。”
　　对于只用五年时间就发展起来的原因，梁德信有自己的解释。全球“四大”的客户集中于大型企业集团，而中小型国有民营企业方面的业务则是“四大”目前无法眷顾到的巨大市场，这就给了其他的会计师事务所广阔的成长空间。同时，雷博国际的高速发展同样也和事务所的人才招募和培养战略密不可分。“我们与‘四大’是合作伙伴，并不是竞争关系。我们做的是他们不能做不想做的工作。他们现在主要是审计，我们是咨询、税务、并购等等全都涉及到了。”
地区经理, 积分 1104, 距离下一级还需 96 积分
英国特许会计师公会资深会员、香港会计师公会资深会员、英国威尔士特许会计师会员。在梁德信的履历表上，他的专业资格绝对称得上拥有“上乘功夫”。说到专业资格，梁德信说：“ACCA（特许会计师）给我的职业生涯很大帮助。让我了解并拥有了国际视野。就好像一扇窗子，推开后，发现了一个让人惊喜的美丽花园。”
　　也许正是因为本身就是 ACCA的缘故，梁德信一直鼓励员工参考国际资格证书。雷博国际是 ACCA在中国大陆地区会计事务所中的第一家白金级认可雇主，白金雇主地位是特许公认会计师公会授予企业的昀高级别称号。截至目前，北京地区仅有十家公司被授予白金级雇主称号，包括思科、微软、 BP、朗讯和壳牌。白金级雇主资格是授予在如下六个方面达到昀佳实践要求的企业：对员工的学习支持；工作经验要求；监督；评价和岗位发展；培训记录以及可持续发展。他们鼓励员工报考 ACCA，员工在参加 ACCA的考试过程中将享受考前复习休假以及减免部分学费等特别待遇。
　　对于国际证书日益普及，梁德信表示，由于雷博的业务是针对跨国企业的，所以持有洋证书的候选人入选机会很大。而且，员工获得洋认证后，肯定会获得加薪、升职，企业也希望通过这种方式留住优秀的员工。在洋证书和本土认证中，雷博律华比较看重国外的注会或评估认证资格。当然，本土的 CPA或注册评估师资格是会计人员从业的基础，如果没有这些本土认证，很难在会计专业领域取得大的发展。
　　不管怎样，帮助企业解决实际问题才是昀重要的，所以要应用比较多才可以，而不是一台只能复印答案的复印机。“所以我们比较欣赏既了解中国国情，又能有国际专业水平的人才。”梁德信强调。
　　雷博国际会计公司被戏称为一个小联合国。因为公司员工包括英国人、美国人、意大利 人、法国人等十几个国家的员工。“我们是外企，但是没有外企那样严格的等级制度，有事 情可以直接和合伙人沟通。我从不骂员工。因为如何去改才是昀重要的。和中国大陆的同事 相处要有耐心，我们又是一个服务性行业，所以自己更要做出榜样。”
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步行街年薪30万如何才能达到？毕业生应聘工怎么样才不会被拒？如何通过跳槽升职加薪？类似职业问题都可以问我删去主贴无意义的争执，上点大家很感兴趣的工资。我自己不能爆，工资机密还就是人事管的。不过下面这张是APP爆工资上显示的博世苏州的几个职位工资表。这个APP也是我最近无意得到的。我扫了下，确实符合实际，就贴出来给大家看一下。两个认证过的不用说，是准确的。大家可以看到，位于9级的高级工程师的没到1万。而下面的一个高级工程师到了快一万三。这个就是高级工程师的薪资上限。而LZ我是新晋升的人事经理，工资在主管和经理之间，所以大家可以看到表上经理的工资就是1万5，符合我所说的我自己的工资范围。我之所以用苏州博世的工资爆表，因为苏州博世确实是有研发中心的，大家可以看到，研发部工资12K，如果是刚毕业，只有博士生才会有这样的待遇。硕士想拿到，5年研发部工作之后再说吧。BXJ所谓年薪30万，我说过了，博世有，总监可以达到。这个APP上我搜了下，爆出来的总监的收入都在23K以上，总监以下没有人达到这个数目。也证明了我说的工资待遇完全是属实的。我随手搜了下大众，普遍比博世高20%左右。但是有趣的是，如果大家去翻翻评论，博世的评论最多的就是不加班，工资在当地中上。而大众的评价是，工资待遇优厚，但是工作量大，加班多，压力大。所以，并不是博世工资低，而是博世不加班。第二个大家关心的话题，应届生如何找工作。这里，我不想讨论土豪富二代如何找工作，我只讨论普通本科生，研究生，机械行业的如何找工作。那么就要明确，企业需要什么样的人。第一，有真本事的人。真本事分为两部分，语言交流能力，和工作能力。我以外企为例。对于应届毕业生，你的工作能力很难证明。尤其是如果整个大学生涯都在学校，实验室渡过的。你的工作能力无法证明。这时候你拿着你的牛逼文凭，清华的本科，交大的硕士，来问企业要1万起薪。你只能得到一个答案，凭什么？企业是要赚钱的，难道企业赚钱是看这个企业有多少个清华本科，多少个交大的硕士？并不是否认你没有本事，但是需要你用时间去证明。这是每一个毕业生都需要经历的过程。所以，在这里给还在学校的本科生硕士生一个很重要的建议。如果你将来不走学术科研路线，而是走生产制造路线，多去企业实习，少蹲图书馆实验室。如果本科毕业考研，请选专硕。最近看上海大众有个找专硕实习生的通知，实习一年，毕业后为企业服务一年。我以专业人士的角度告诉各位同学，这不是霸王条款，这是给应届生的大礼包。因为你可以以最短的时间，最小的代价，渡过证明你能力的苦力期。语言交流能力，尤其是语言，这点海归是有优势的，因为海归不需要证明外语的交流。而国内的，就算你有6级证书，也没有用。或许只有托福和雅思的高分才有用了。因为你需要证明，你可以和老外无障碍的交流，可以随手写一篇英文的文章，以看懂中文的速度看懂英文的文件，30分钟以上脱稿全英文做报告。对于我们来说，目前我们只招应届海归或者在外企有3年工作经验的人。因为我们的人快饱和了，门槛也变高了。第二，愿意长时间干下去的。我一直喜欢拿找工作和找对象做比喻。很多回帖的人说，你给员工开这么低的工资，还指望留住人才？我的回答是，在结婚的时候，主婚人会说，你愿意嫁给/娶他无论贫穷富有，健康疾病，都无怨无悔么？如果换成这些回帖人的意思就是，跟着你要受贫穷和疾病，你还指望我不出轨？开始工资低的原因我也说了。有多少人年薪到30万？一个总监，手下直到操作工有1000人，一个公司也就四五个总监。难道BXJ人人都是这四五个人？一个硕士毕业，25岁，干到30岁，薪水到12K-14K，职位10级主管。在我们人事统计的薪水里面，已经是非常理想的状态了。如果还不满意，我只能说，现在连这种机会也越来越少了。大型外企还有几个招应届生的？我曾经面试过一个985的应届硕士，机械制造专业，别的都不错，开口要1万。我反问他，你的1万是有什么标准么？怎么算出来的呢？他未能答上来。结果他被拒了。我知道，我给他7000，甚至5000，他都会接受的。但是他既然目标是1万，那么他必然会跳槽。于是很可惜，他失去了一个机会。我再说一遍，机会永远比大学生少很多，所以，失去机会是毕业生的损失，而不是企业的损失。所以，摆正你的薪资期望，是你愿意长干下去的一种表态。薪资水平可以参照我上面贴的APP，基础岗位的薪资，就是第一年你可以开的薪水。你的态度是软条件，你的硬件，就是硬条件。所谓硬件，就是你的户口，你的学校所在地。还是以苏州博世举例，如果你不是苏州人，或者不是苏大毕业的，你如何让HR相信你愿意长期呆在苏州？尤其是，如果你是从南京，上海，北京，长沙，武汉这些一线城市来苏州博世应聘，请问这几个城市都有博世，你自己又是当地人，你为什么宁愿放弃家人，跑苏州这个二线城市来？教你们一招小聪明，你可以说，你女朋友在苏州/是苏州人/在苏州工作。但是之前你要做点功课，别穿帮了。这时候，北上广堔有优势，这四个城市是中国超一线城市，大家都往这几个地方跑，也很愿意在当地落户买房，愿意留下来的理由就不是那么强烈了。第三个话题，学历的问题。学历高，工资必然高，但是应聘的机会肯定比本科生少。因为机械制造行业，基层工程师的数量远远大于高级技术员的数量。但是，学历决定了你上升空间。很多JRS跟我吼什么高级技术员，我只能说，在我在的博世，除了销售总监是硕士（德国人），其他四个总监都是博士文凭，连财务总监都是。11级是本科生的极限。11级开始必须硕士。原因很简单，你让本科生去管硕士或者博士？德国本地的公司也不敢这么开明啊。当你徘徊在硕士上升空间大，而本科机会多的时候，请你看上一段那个长时间干下去。大型外企的最大的优势就是，大量的培训，这个培训包括在职硕士。我可以透露点，在博世干3年的，基本上都有3个月是在培训，而不是在工作。干5年的，还会有3个月在国外培训。干10年以上的，1-3年德国总部的进修。这些培训，保证了你的升职，加薪，文凭。最后，总结下应届毕业生如何找工作的问题。如果你已经国内硕士毕业了，如果急于入职，请在你的家乡或者学校所在地找大型的企业。如果这些地方比较偏远，那么请到省会去找。如果受得了北上广深，也是个好选择，但是前提是你的学校牌子够硬，拼得过帝都魔都广州深圳的名校。薪水的话可以顶着基础岗上限去要，但是别学BXJ的开口1万（加班多，出差多的公司除外）如果本科没毕业，请考虑专硕。如果硕士在读，请考虑去企业写论文。写得水点不要紧，不发表不要紧，反正你又不做科研。
[&此帖被学而在 18:23修改&]
这些回帖亮了
引用11楼 @ 发表的:
外企都有级别，如果纯技术岗，你可能上升路线是工程师，高级工程师，专家。但是到了专家再往上就只能当领导了。所以，你搞纯技术，永远到不了30万
LZ你扯淡能扯圆点么，外企有级别是屁话，任何一家企业都有级别；
技术岗小公司不论，大公司会有级别划分，但你是看了国家工程师职称评定才知道个工程师，高级工程师这样分的么，另外专家是个什么级别？工程师是专家，高工也是专家，贵公司有这种词汇区别级别，真是渊博
专家再往上只能当领导更是扯淡，很多大型企业都是技术岗管理岗并行，技术岗级别高了，薪水待遇发言权丝毫不差于管理岗，贵公司的技术岗升到头都拿不到30w，还自称机械行业第一，真是坐井观天
引用13楼 @ 发表的:
可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
既然世界上都是你们说第二，没人敢说第一了，直接说世界首屈一指有何不可，为何还要限定是国内机械制造第一？
机械制造业范围那么广，鄙人不才，恰好也在相关行业混饭吃，敢请教一下贵司是哪一家？P.S &Jrs太有爱了，貌似这是我第一次同一贴里有两条回复被亮到前面来。大家也别对楼主穷追猛打了，合适点就好，给人留条后路
[&此帖被圈圈七在 10:21修改&]
随便搜了下，不知道是不是大蓝翔的御用供应商 卡特彼勒
所有吃技术饭的单位的人事部门，都是阻碍公司进步的。
十个HR九个傻，还有一个巨傻...
引用140楼 @ 发表的: 很简单，你越牛逼，就代表你越不稳定。你见识广，会有更多更好的选择。招你是风险。我们最近拒了7，8个TOP9工科院校的机械专业硕士，招了一个211机械的硕士。 这句话的意思就是这个公司比较抠门，也没什么前途，就算进去了，混个经历早点跳槽才是正道。 他们拒的原因，也可能是人家要的薪水太高了。我们公司人事也很奇葩，人家稳定的工作不给加多少工资，跳槽出去1,2年回来，职位可以升两级，工资可以翻一倍。早干嘛去了
引用24楼 @ 发表的:
因为我们是非上市公司，无法从世界500强里面比高下
上不上市跟能不能从世界500强里面比高下有联系？中国兵器工业集团不上市，能不能跟洛克希德马丁雷声莱茵金属这些军工巨头相提并论？既然比不了高下，又何来你们说第二没人敢说第一？
引用130楼 @ 发表的:
世界第一的机械行业，博士一个月8500，税前？那我只能呵呵了。看看GE新入职的硕士先您
我们公司的博士很少，科研团队以硕士和本科为主。说实话，制造行业也不需要多高深的研究。
是蓝翔旗下全资子公司吗
行业不景气应该不怎么要人吧。第一是哪家
三维建模与结构分析，多少年后可以达到30万年薪?
请问你的车是卡宴吗
国内机械制造第一的外企 是哪家？是不是你们说第二，没人敢说第一？？
机械制造第一 哪家啊 范围太广猜不出来啊
醒醒,该搬砖了
Did you fu cked exortic pussy yet?
是蓝翔旗下全资子公司吗
LZ，麻烦上面的三个问题说给JRS分享下，尤其是第三个。万分感谢。
另外，外企对英语的要求是不是很高，我有专业八级，口语也还可以，能和老外对答如流，在英语方面有其他的要求吗？
谢谢LZ啦。
学挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔！
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用2楼 @ 发表的:三维建模与结构分析，多少年后可以达到30万年薪?外企都有级别，如果纯技术岗，你可能上升路线是工程师，高级工程师，专家。但是到了专家再往上就只能当领导了。所以，你搞纯技术，永远到不了30万
引用1楼 @ 发表的:
行业不景气应该不怎么要人吧。第一是哪家哪家不会说，但是行业不景气就会有人跳槽走，跳得多了就有空缺，就招人
引用4楼 @ 发表的:国内机械制造第一的外企 是哪家？是不是你们说第二，没人敢说第一？？可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
引用3楼 @ 发表的:请问你的车是卡宴吗人事部经理并不是级别很高的经理，开个帕萨特不错了
马上该找工作了，我也是学机械的研究生。求指导面试，大神
引用13楼 @ 发表的:
可以这么说，就近几年趋势，世界我们说第二，没人敢说第一
既然世界上都是你们说第二，没人敢说第一了，直接说世界首屈一指有何不可，为何还要限定是国内机械制造第一？
机械制造业范围那么广，鄙人不才，恰好也在相关行业混饭吃，敢请教一下贵司是哪一家？P.S &Jrs太有爱了，貌似这是我第一次同一贴里有两条回复被亮到前面来。大家也别对楼主穷追猛打了，合适点就好，给人留条后路
[&此帖被圈圈七在 10:21修改&]
机械真的这么不堪么？本科读的机电一体化方向，以后也只想在技术岗，我是不是没救了…另外像上海有大众、通用、三菱、fanuc这样的知名企业，杭州有什么比较好的机械相关的企业，不知道LZ是否知道
机械行业的公司很难说谁是世界第一吧？做汽车跟做飞机的无法比。
如果在国外的公司做过几年力学结构分析（有限元分析），你们公司会给大概怎样的待遇？你们那里多这样在国外有几年经验，然后回来的人吗？
大哥，招实习生不。。。看在jr面子上呢
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