产假中合同到期顺延，顺延的话需要再签一下吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-13 20:19 标签： 合同到期后自动顺延
请问如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期，我可以不用再续签吗？可以正常办理离职吗？我的合同签的是08年1月到09,请问如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期，我可以不用再续签吗？可以正常办理离职吗？-爱问知识网
请问如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期，我可以不用再续签吗？可以正常办理离职吗？
我的合同签的是08年1月到09年12月31为期两年，正好合同到期时我在休产假，我是否可以和公司解除合同，不再续签？
劳动合同法规定：用人单位在女职工”三期”时，不得解除合同．一般单位的做法是使劳动合同顺延至女职工”三期”结束．所以你真正的合同到期日期是你产假结束之日．如果你想解除合同就应该提前30天书面申请即可．
　　　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当与劳动者的　　劳动合同顺延至女职工”三期”结束，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位在女职工”三期”时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不得解除合同的，劳动者可以等到”三期”结束时，并要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同　　如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的；　　　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　　　(四)女职工在孕期、产期
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据第四十条，第四十六条，劳动合同到期不签还可以或得经济补偿账号(邮箱/学号/手机号)
请问我还有20多天产假，但合同已经到期需要续签，公司通知续签，同时也增加工作量，同时也以降低岗位补贴为由，降低工资，于是我不签，请问我这20多天的产假和余下半年的哺母乳喂养期间该如何维权呢？
登录后才可以发表评论哦~请
如一楼说，以不变应万变。
@上林：有点不靠谱
@上林：有点不靠谱
@小清清triangel：你要认为法律不靠谱，那就没有什么靠谱的了。
不续签，不接受调岗、降薪等条件，合同会自动顺延到三期结束。
不要出现严重违反规章或其他情况，你看公司怎么辞退你
@峰巅之景：顺延有点不靠谱，没什么保障
@峰巅之景：顺延有点不靠谱，没什么保障
@峰巅之景：顺延有点不靠谱，没什么保障
@小清清triangel：有什么不靠谱的。你只要别违反规章制度。到时候着急的是单位。这个时候，一静比一动要好。
@小清清triangel：有三期这种天然护身符你不用，那你用啥跟公司扳手腕？
@朝阳群众：我指的不靠谱意思是过完哺乳期，公司可马上炒，而没有赔偿
@峰巅之景：不是不用，只用的同时，也要用到适处，也就是说就算期限过了，公司也不能马上动你
@峰巅之景：不是不用，只用的同时，也要用到适处，也就是说就算期限过了，公司也不能马上动你
@小清清triangel：你查查 劳动到期后公司不续签，公司需要付出那些代价...关键是你没错，干好本职工作...
@小清清triangel：有的
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR账号(邮箱/学号/手机号)
公司办公室有一女员工在休产假，但在产假期间，合同期也快到了，现在公司重新编制人员，办公室正需减少一名员工，最后公司决定不再与该产假员工续签劳动合同，请问各位同行与前辈，公司怎么操作才能规避法律风险？
登录后才可以发表评论哦~请
遇到这种情况，合同需要延长至哺乳期结束的。
规避不了，明确反馈给上级
产假完了还有哺乳假啊。
哺乳期内合同到期的，合同期限延续至哺乳期满。
尽量协商解除合同吧。
如果有《劳动合同法》三十九条情形的，也可以直接解除合同。
这么容易就让你规避，国家还立法干啥。人家一怀孕，你们就正好需要减少一名员工，这样真不好。
到期终止的话续顺延至三期结束。可以直接协商解除。
规避不了，必须得等到产假结束，合同会自动顺延至三期结束的。三期内的员工，除非是严重违纪可以开除，否则不行。可以协商，看下能否补偿不一部分，让员工自己离职。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？
劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？
精选优质答案
地区：天津-宁河区
咨询电话：
帮助网友：3298 次
点赞人数：2 人
1、根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。n2、所以按此规定，劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。n
相似优质问题答案
产假还没结束，合同到期，因自己失误，勾了不续签合同，还没结束的产假津贴改能享受吗
地区：天津-武清区
咨询电话：
帮助网友：4192 次
点赞人数：18 人
　　劳动者在产假内即使不续签劳动合同，那么双方劳动合同也应该顺延到产假结束。产假津贴是生育保险支付给产假劳动者的产假工资，用人单位收到后应该支付给劳动者。　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询休产假时合同到期，单位会不续签吗_育儿文章_宝宝树
休产假时合同到期，单位会不续签吗
宝宝树育儿网
浏览 15778
【摘要】合同应当顺延至您的哺乳期结束（即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年），女职工怀孕期、产期及哺乳期，如果遇到合同到期的情况，都是顺延至哺乳期结束的。如果公司不跟你续签，你仍然可以产假后继续上班，要求公司继续履行劳动合同。另外，的确在哺乳期有特殊的劳动保护，单位不能随便开除员工的，但也不是不能开除。只是可以开除的原因的范围很小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。
& & 我的结束时正好合同也到期，单位会不和我续签吗？产假后一年不是应该算哺乳假吗？哺乳假里不应该开除职工是吗？
& & 合同应当顺延至您的哺乳期结束（即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年），女职工怀孕期、产期及哺乳期，如果遇到合同到期的情况，都是顺延至哺乳期结束的。如果公司不跟你续签，你仍然可以产假后继续上班，要求公司继续履行劳动合同。另外，的确在哺乳期有特殊的劳动保护，单位不能随便开除员工的，但也不是不能开除。只是可以开除的原因的范围很小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。
还有疑问？
现在就注册，与同龄宝宝的妈妈们一起交流
宝宝树育儿网
大型育儿网站社区，为准备怀孕、怀孕期以及0-6岁的婴幼儿父母提供育儿知识与育儿问答等内容。
登录即可免费抽取
价值500元孕育宝盒，包含奶粉、辅食、母婴化妆品等，应有尽有！
微信扫一扫
孕期知识随时看
宝宝树孕育

我要回帖

更多关于 合同到期后自动顺延 的文章

 

随机推荐