试用期内以“考核不合格”为由解除劳动合同有何法律风险?
& & & 导读：，《劳动合同法》对劳动者和用人单位区别对待。劳动者在试用期内只要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无须解除理由。企业在试用期内解除劳动合同有三种方式：不符合录用条件;过失性解除情形;非过失性解除情形。本文要说的是。用人单位试用期内以“考核不合格”为由解除劳动合同有何法律风险?
试用期内以“考核不合格”为由解除劳动合同有何法律风险?
& & &&用人单位可以以“不符合录用条件”解除劳动合同。录用条件是用人单位确定所要聘用劳动者的最终条件，也是法律许可的解除条件。以此理由解除劳动合同，用人单位不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。但是，用人单位需要有证据证明劳动者不符合录用条件。“考核不合格”不是法定解除劳动合同的理由，以此理由解除劳动合同是违法的，除非将“考核不合格”纳入录取条件之中，才能规避法律风险。
& & &&案例：赵某与某公司劳动纠纷案
& & &&赵某是一名工程设计人员，日应聘进入一家外资企业(以下称A公司)从事工程设计工作，岗位是设计师。赵先生与A公司签订的劳动合同期限是3年，约定试用期是两个月。赵某上班的第一天，A公司人力资源部的人事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其确认签收.根据A公司的规定，在试用期届满的前一周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵某没有合格，因此日，A公司发出解除合同的通知，解除理由是赵某在试用期内考不合格。赵某认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符录用条件的情况，认为A公司的做法有问题，损害了自己的利益。在与A公司协商不成的情下，赵某向A公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求A公司撤销解除合同定，继续履行合同。
& & &&律师点评：
& & &&在试用期内，企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。本案例中，用人是试用期考核结果存在合理性问题;二是未明确将试用期考核合格设置为仲裁委认为，A公司以赵某在试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。
& & &&如果用人单位想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为条件写入员工手册或者劳动合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。
& & &&以上不符合录用条件解除劳动合同要具备四个要件：一是企业存在录用条件;二是有证据证明不符合录用条件;三是解除通知在试用期内作出;四是解除通知书要说明理由并在试用期内交由收。缺乏任何一个要件，都会导致试用期解除劳动合同不生效。
& & &&应对措施：
& & &&1.不能用招聘条件替代录用条件。招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求，是针对不特定的应聘者设计的，属于要约邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。录用条件则是用人单位确定所要聘用劳动者的最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。
& & &&2.录用条件要明确、细致、具体，切忌空泛、简单。一般讲，录用条件的设定可以包括：工作能力方面，如学历、工作经验、专业技能等;身体方面，没有不适合从事相关工作的疾病等;工作态度方面，如遵守公司的规章制度等;法律规定方面，如没有法律规定可以解除劳动合同的情形等;特殊条件，用人单位根据自己所需要的人才专门设定的要求。
& & &&3.各职位的录用条件应向劳动者公示，并保留相应的公示证据。
& & &&更多热门关键词：&&
猜你喜欢：
提供合肥每日最新职位,
，找工作找人才就应该报名
服务热线：2劳动法规_案例：公司能在试用期后判我试用期不合格?_沪江沪江网
网页版学习工具
网友的困惑：
我6月中旬跟公司签订了劳动合同，合同中规定劳动关系期限为一年，其中试用期为两个月，试用期到8月14日止。
8月14日，公司让我填了份转正申请。8月29日，我发现自己怀孕一个月了，并告诉了部门领导。9月1号，领导就找我谈话问我能不能先考虑不要孩子，否则就跟我解除劳动关系，理由是我没有通过试用期。
我觉得没过试用期只是单位的一面之词，如果我没通过试用期为什么公司在试用期后还让我继续工作呢？因为怀孕而解雇是违法的，所以公司才会咬定我没通过试用期。我现在打算去劳动部门投诉。
请问证明自己试用期转正需要什么证据吗？还是既然已经过了劳动合同中规定的试用期也没有辞退我，就说明我已经通过了试用期了？
专家答复：&
劳动合同试用期的特点在于双方可以相对自由地解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：&劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&这里法律仅仅对员工提出了一个时间的要求&&三天。试用期内只要提前三天通知了用人单位，无论是书面的还是口头的，员工就可以解除双方的劳动合同。&
对于用人单位来说，解除条件稍显复杂。《劳动合同法》第三十九条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；&&&我们可以看到，与劳动者试用期内离职不同，单位解除试用期内员工的劳动合同，不是以提前多少天数通知为前提的，而是以证明员工不符合录用条件为前提的。所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能是感觉。
所以，单位要在试用期内解除员工，并不是一件容易的事。
即使完成了所有上述的步骤，单位还必须知道一点，如果在试用期结束前没有通知员工因试用期不符合录用条件而解除劳动合同的话，这个员工就自然转正了。也就是说，转正是默认的，不转正是要通知的。如果过了试用期，员工继续履行了劳动义务，单位也没有提出反对，双方相当于默认了转正的事实。
你的单位于转正后20天左右才跟你说试用期不符合录用条件要解除，早已经错过了允许的通知时间范围，你可以直接拒绝他们的解除要求。如果哪天他们开出强制的解除通知，你可以去劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤？11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。具体怎么回事呢？我在一家公司进厂时的试用是三个月,现在已经做了五个多月了,以试用期延期不合格为由把我开除,请问这合法吗
首先，按照相关规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
其次，劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。
由于你与公司的试用合同是三个月,现在已经做了五个多月了,应视为三个月的劳动合同已经执行完毕，此后的工作属于新劳动关系的开始，公司以试用期延期不合格为由把你开除，违反了《劳动法》的上述规定，应承担违约责任。
因此，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
1、撤销开除决定；
2、解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月工资，不满一年按一年计算）及50％额外经济补偿金；
其他答案（共4个回答）
规定试用期最长6个月，你没什么理由主张不合法。对方可以找出各种理由的。
如果你手里有书面的试用期合同（或其他证据证明），约定试用期三个月，没定工作期，不应说是无效，你与用人单位实际形成了无固定期限的劳动合同。试用期三个月届满，企业没有证据证明你在试用期间不符合录用条件的，他就不能以试用期不合格解除劳动合同。从你阐述的情况看，你已工作了五个月，已过了试用期，用人单位不能以试用期不合格解除劳动合同。请参考：
《劳动法》规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
1、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
你7月跟公司的合同写有三个月试用期，你签了表示一同意这一试用期，因此并没有什么问题。
至于你现在转正了，工资应该怎么计算，合同里应该写清楚了才对。如果合同里没有...
公司是违法了,可以把你讲的这个事情写成材料报给劳动局,记住,多找几个人,这样更有效.
准备好你的入公司时间证明,比如:厂证 或你第一次的工资单,还有第一次有扣社...
答: 不能简单的判断，要看有没有条件。如果一方为了达成协议做出重大让步，另一方仍不履行，要求履行方应当可以按实际损失要求赔偿。
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区试用不合格单1_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
试用不合格单1
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[贵州 贵阳];& 19:39:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备