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发改委：降成本有效增强了企业竞争力
　　推进供给侧结构性改革是当前和今后一个时期经济发展和经济工作的主线，降低实体经济企业成本是供给侧结构性改革的重要任务。党中央、国务院高度重视降成本工作。习近平总书记在中央经济工作会议上强调，要在减税、降费、降低要素成本上加大工作力度。李克强总理在《政府工作报告》中指出，要多措并举降成本，使企业轻装上阵，并提出了一系列新的降成本措施，对2017年降成本工作做出明确部署。各地区、各有关部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持以新发展理念引领经济发展新常态，深入推进降成本各项工作，有效降低了企业成本负担，提高了企业竞争力，增加了经济潜在增长能力，保障了经济平稳健康发展。
　　一、出台新的降成本措施，为完成全年降成本目标奠定了坚实基础
　　今年以来，国务院常务会议审议通过了一批制度性、管长远、见实效的降成本新措施，各地区、各有关部门不断加大工作力度，推动降成本措施落地见效，确保完成全年降成本目标任务。
　　着力降低企业税费负担。减税方面，继续推进营改增试点，将增值税由四档税率简并至三档，将享受减半征收所得税优惠的小微企业年应纳税所得额上限由30万元提高到50万元，将科技型中小企业研发费用加计扣除比例由50%提高到75%，放宽创业投资税收优惠条件，将商业健康保险个人所得税税前扣除试点政策推广至全国，延续2016年底到期的物流仓储设施用地减半征收城镇土地使用税政策等6项优惠措施。降费方面，取消城市公用事业附加等基金，授权地方政府自主减免部分基金;取消或停征41项中央设立的行政事业性收费，将商标注册费标准降低50%;取消了一批涉企经营服务性收费，降低了部分经营服务性收费标准，规范了协会商会收费行为。
　　多渠道降低企业融资、用能、人工、物流等生产要素成本。降低融资成本方面，继续优化融资结构，扩大直接融资比例，推进民营银行常态化设立，开展小微企业应收账款融资专项行动，清理金融中间环节收费。降低用能成本方面，清理规范电价及附加，取消城市公用事业附加和工业企业结构调整专项资金，将国家重大水利工程建设基金和大中型水库移民后期扶持基金征收标准各降低25%;加快推进输配电价改革，推进电力直接交易;降低省内天然气管网输配价格。降低人工成本方面，失业保险总费率为1.5%的22个省份均已将总费率降至1%。降低物流成本方面，取消内蒙古、甘肃、青海、宁夏四省(区)政府还贷二级公路收费;取消电网公司向铁路总公司征收的电气化铁路还贷电价，铁路运输企业等额下浮运价;推动18家国际大型班轮公司主动承诺降低码头作业费。
　　推动制度性交易成本持续下降。进一步精简行政审批事项，修订《外商投资产业指导目录》，将93条限制性措施减少到60余条。强化事中事后监管，全面推动&双随机、一公开&监管，推动落实&先照后证&改革，稳妥推行全程电子化和电子营业执照。不断优化政府服务，建立部门间企业信用信息共享机制，上半年日均查询量超过300万人次，有效降低交易成本。
　　二、随着降成本的深入推进，经济潜在增长能力不断增强
　　降成本各项政策措施的出台和落地，使企业效益持续改善，活力明显提高，增强了经济潜在增长能力。
　　企业生产经营情况明显向好。上半年，规模以上工业企业利润同比增长22%，是6年来同期最高增速。每百元主营业务收入中的成本和费用分别为85.69元和7.29元，同比分别减少0.02元和0.35元;企业成本费用在能源原材料价格明显上涨的情况下仍同比下降，说明降成本工作取得了实效。主营业务收入利润率为6.11%，同比提高0.42个百分点。
　　企业活力有效激发。随着制度性交易成本降低，国内营商环境继续改善，社会投资创业热情持续上升。上半年全国新登记企业291万户，同比增长11.1%。据统计局抽样调查，二季度小微工业企业的景气指数达到96.5%，比一季度提高3.4个百分点，达到两年来最高值。
　　企业竞争力持续提升。成本下降提升了企业竞争力，推动出口持续向好，上半年全国出口总额同比增长15%，是近年来少有的高增速。根据洛桑国际管理学院(IMD)近期公布的2017年世界竞争力报告，我国竞争力排名从上年的第25位跃升至第18位，首次进入前20位。
　　三、抓住重点任务和关键环节，继续做好降成本工作
　　下一步，各地区、各有关部门将按照党中央、国务院决策部署，结合国务院第四次大督查，着力抓好政策落实，并做好新政策的预研储备，把降成本工作持续推向纵深。
　　落实好各项减税降费措施，着力建立长效机制。落实和完善全面推开营改增试点政策及征管措施;系统梳理整合收费清单，实现政府定价管理的经营服务性收费一张清单，清单外一律实行市场调节价格，并实施清单动态调整机制，广泛接受企业和社会监督。继续加大对垄断行业、垄断环节违法违规收费的监管力度。
　　综合施策降低融资、用电、人力、物流等生产要素成本。加快债券产品创新，充分发挥普惠金融对实体经济的支持作用。推动各地制修订和完善电力市场交易细则，开展跨省跨区专项输电工程和区域电网的成本监审及输电价格核定工作。积极推进各项社会保险改革举措，着力提高统筹层次，增强基金支撑能力。完善港口服务价格形成机制，开展高速公路分时段差异化收费试点工作。
　　推动降低制度性交易成本工作取得更大进展。贯彻落实好全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议的相关部署，推动政策落地。加快推进&多证合一，一照一码&登记制度改革，推动公平竞争审查制度实施，强化竞争执法和竞争倡导。职位名和公司名
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10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交（比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体）。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。
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