财务会计毕业论文题目题目，紧急求助

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财务会计考试题紧急求助
某企业98/1/1发行3年期债券面直50000利率8%，发行债券得到资金用与工程99年6月30日完工。借款日还本付利息.要求各个阶段的会计分录!!
我有更好的答案
)借：银行存款 50000
贷：应付债券－应计利息 2000
00年计提利息
借：应付债券－债券面值 500002)98年计提债券利息
借：在建工程 4000
贷：应付债券－应计利息 2000
99年下半年计提利息
借：财务费用 2000
贷：应付债券－应计利息 4000
99年上半年计提利息
借：在建工程 2000
贷：财务费用 4000
贷：应付债券－应计利息 40003）还本付息
采纳率：36%
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开心签到天数: 14 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
员工是否属于企业的资产？为什么？在我国现行的会计核算体系中，员工被归入那个会计科目，你觉得是否合理？
载入中......
人大经济论坛交流群：
希望各位大虾能够详细解答！！感激不尽啊！！！
人大经济论坛交流群：
请不要重复发帖，谢谢
身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。
菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃？
真是联想丰富呀，如果一定要归的话，应该记入应付工资、应付福利费吧
泉引九带清冽水&&月照山海长动人
不知道足球俱乐部中，买卖球员是否列入资产
员工不属于资产，企业中人力资源是无法用货币计量的
员工当然不属于在资产负债表中的资产，因他不符合资产的定义和确定依据，他无法可靠计量。不过人力资源对企业的意义当然是很大的
员工按照资产定义：“由过去的交易形成的，企业能够拥有和控制的，预期能够带来经济利益流入的资源”，应该属于资产，按计量、确认问题不好解决，所以目前还没有纳入会计核算中。现在的做法是把职工的薪酬计入成本、费用，使用应付职工薪酬科目核算。建议看看人力资源会计
这是人力资源会计研究的问题
按照会计法、规，尤其是财务会计，人力资源不属于企业的资产。但是当经济发展到高级阶段，不论是制造业还是服务业，人力资源都是企业最贵重、成本最大的部分，从经济角度显然是企业的资源，也符合资产的定义“为企业所控制，且能够为企业带来经济利益的资源”，只是当前的人力资源会计难以用货币量化，所以是个难题。有兴趣不妨多研究研究，出了成绩或许就是一大家，呵呵
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