劳动合同可以补签吗？
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老师，我有个问题想请教，以前在企业里没有签过劳动合同，现在离开了一年了，公务员考察的时候需要看劳动合同，可以补签吗？
回复：这个你与公司协商。
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劳动合同 是否可以补签
可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！
采纳率：62%
公司的行为是合法的、书面劳动合同可以补签。劳动关系成立后，签订书面劳动合同是用人单位的责任，所以应当签订。3、合同内容要经过双方协商一致，还不能违反法律强制性规定、找个满意的工作不容易，如果不想在该公司干了。2、以前也签过劳动合同，但是合同可以进行补充和变更内容。关键是2008年的《劳动合同法》才规定社保是劳动合同的必要条款。4，这是应当注意的地方不签当然是可以的。1，但是，估计你们公司不会支付双倍工资给你
1、书面劳动合同可以补签。劳动关系成立后，签订书面劳动合同是用人单位的责任。
2、以前也签过劳动合同，但是合同可以进行补充和变更内容。关键是2008年的《劳动合同法》才规定社保是劳动合同的必要条款，公司的行为是合法的，所以应当签订。
3、合同内容要经过双方协商一致，还不能违反法律强制性规定，这是应当注意的地方。
4、找个满意的工作不容易，如果不想在该公司干了，可以不签。]
补签当然可以。但是，自用工之日起满一年未签订劳动合同的，应当每月支付两倍的工资。你们公司估计不会发的吧。]
在法律效果上 合同与协议并无区别 但是在运用上合同比协议更加正式一点 有点类似于书面语和口语的区别劳动合同可以补签，没有问题但不知道你说的协议书是什么，是就业协议么，刚毕业么，信息有点少，所以只能说这么多了]
公司是想规避未签合同，而要向你们支付双倍工资的风险吧。《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你们不续签的话，公司也拿你们没办法的。]
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补签劳动合同仍然以首次劳动合同签订时间为准
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根据你们之间合同签订的时间为准的
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以前签订日期
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您好！以之前签订的合同时间为准。
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你好，之前签订的合同时间为标准
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&&&应该以你们之前签订劳动合同的日期算起。
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具体的根据首次劳动合同签订的时间的
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书生, 积分 331, 距离下一级还需 169 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分331精华0主题帖子
我们公司有的员工劳动合同是补签的，我看劳动法上说，补签以前的劳动时间劳动者可以向公司申诉要双倍工资的，这个后遗症真的是很严重，不知道有没有高手有好的方法可以避免这种问题发生呀' Q' H) t9 K6 P5 Q/ {; U
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秀才, 积分 1487, 距离下一级还需 13 积分
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补签时，让劳动者签时间为刚入职时间。合同期限也是以刚入职起。
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会元, 积分 14338, 距离下一级还需 662 积分
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不知道楼主是哪里的，深圳地区关于2倍工资的规定，用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使双方后来签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付2倍工资至签订之日的，予以支持，但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方自始签订的劳动合同，在此情况下，劳动者要求的2倍工资不予支持
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书生, 积分 331, 距离下一级还需 169 积分
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问题是当时没有想到这茬，所以签的日期是补签当天的，所以有麻烦呀，还有额是上海的，这个情况还有其他解决的办法伐
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請算好時間,按指定時間辦理.
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没办法，等，一年之内没去告，就好了。
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一年之内不告就没关系了吗
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