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申领生育津贴所需材料
导读：什么是生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，有的国家又叫生育现金补助，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，产假工资和生育津贴可否同时享受，因为什么是生育津贴 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 产假工资和生育津贴可否同时享受 摘要: 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。 李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？我能不能两者同时享受？ 现就你的问题答复如下：根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。 一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。 当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。 生育津贴享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 摘要: 生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数的规定： （1） 正常产假98天（包括产前检查15天）； （2） 晚育假增加30天； （3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产
生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数的规定： （1） 正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2） 晚育假增加30天； （3） 难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天； （4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5） 流产假：怀孕不满4个月15天；满4个月以上（含4个月）42天；（注意本条的时效性，2012年《女职工劳动保护特别规定》对以往办法有所调整修订。） 生育津贴如何领取发放
北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：
生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
北京生产完多久领生育保险 北京一般是生产完后三个月之内，晚育的顺产是4个月内报销，晚育的剖腹产是4个半月内报销，具体的情况你可以问一下单位负责的同事或着拨打12333咨询相关的信息。 生育保险报销时间
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一， 有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育保险报销流程 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
生育保险待遇申领：
1、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件) e、属异地或境外难产提供住院费用明细 f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。 生育保险报销比例和标准 生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 包含总结汇报、高中教育、自然科学、农林牧渔、教学研究、高等教育、外语学习以及申领生育津贴所需材料等内容。本文共2页
相关内容搜索产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？_百度知道
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？
企业已经对员工发放了三个月的产假工资，现在生育保险报销通过，企业支付员工生育报销的医疗费用，但生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
以同时享有，不给员工，这样对吗.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.&生育津贴要做为公司发放工资的费用？&显然这是不对的
本回答被提问者采纳
已经支付过工资了，没有要求一定再给你本来生育津贴就是产假期间的工资，既然公司已经发了工资，那么公司就可以扣除生育津贴，但是如果生育津贴多于公司实际发的工资，那么公司还是应该把多的部分发给员工的
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关注微信公众号请问公司生育津贴怎么支付?_百度知道
请问公司生育津贴怎么支付?
公司也有交生育金，现在她生小孩子的费用拿来报销，公司给她3个月产假，是用应发工资还是扣除三金等后的实发工资，现以生育津贴要怎么给她算，生育期间，工资一直是发放的。2、生育津贴与工资之间的换算1、我公司一名女职工
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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