求助：孕妇被辞退，怎么要求补偿？
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《劳动合同法》规定，公司不得以经济裁员的理由与孕妇解除劳动合同，你这种情况属于违法解除劳动合同，可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。你可以在拿到离职证明后，在劳动合同解除一年内去申请劳动仲裁。
《劳动合同法》规定，公司不得以经济裁员的理由与孕妇解除劳动合同，你这种情况属于违法解除劳动合同，可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。你可以在拿到离职证明后，在劳动合同解除一年内去申请劳动仲裁。
与公司是签的3年的合同，去年9月份来公司的，还没有到一年，这样的情况只能要求补偿2个月的工资是吗？
赔偿2N的工资
赔偿2N的工资
就是双倍工资吗？
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动部门相关文件也规定，女职工在&三期&内，劳动合同期满的，也必须延续到哺乳期满
呵呵，可以要求补偿从你现在到孩子哺乳期结束的工资，自己慢慢算吧，反正十几个月工资，让你公司赔个够。
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公司要求协商辞职 我可以要求赔偿那些？
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怀孕了& 公司要求协商辞职 我可以要求赔偿那些？& 是不是 可以要求他支付我 孕期+产假+ 哺乳期的 工资&& 还有非法解除劳动关系的赔偿金&&& 另外 生育保险辞职了不交的话&& 有什么影响？
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八级宝宝, 积分 721, 距离下一级还需 79 积分
你和公司签订了劳动合同吗？在妇女怀孕及哺乳期间，公司不得辞退孕产妇。这是《劳动法》赋予你的权利，你现看看劳动法再和公司谈。
另外，需特别注意：你们公司提出的是协商辞职，而劳动法限定的是公司不得辞退孕产妇，而不包括自己辞职的。需提防你们公司给你设的文字陷阱。
当然，你所在的公司如果待遇不好，你也可以考虑协商赔偿。
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八级宝宝, 积分 783, 距离下一级还需 17 积分
坚决不能辞职哦，公司这么做是违反劳动法的，而且你也不能享受生育保险的福利了。不要上公司的当。而且妇女在三期期间，单位也是不能无故给降工资的。
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三级宝宝, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
静溪 发表于
你和公司签订了劳动合同吗？在妇女怀孕及哺乳期间，公司不得辞退孕产妇。这是《劳动法》赋予你的权利，你现 ...
劳动合同 签了的& &本来怀孕了& &就想一直请病假的&&老板肯定不同意&&要求协商处理。。&&现在也不想呆那里&&就想呆家养胎了& &所以想知道下 我协商可以要哪些 应有的
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八级宝宝, 积分 721, 距离下一级还需 79 积分
单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
计算方式是：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
生育保险：你办理好建卡、医保中心挂账手续了吗？单位缴纳生育保险满10个月时即可。
你最好咨询一下你们当地的劳动保障局相关服务窗口，做到心中有数，便于和单位协商。
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六级宝宝, 积分 309, 距离下一级还需 91 积分
让医院给你开个先兆流产的证明，老板不同意都不行了，我们公司好几个怀孕的都这么干了，从怀孕一直休息到生完宝宝3个月，工资福利都不少
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就是，医院开个怀孕需休息的证明。公司真有胆跟明确规定的法较量？
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十二级宝宝, 积分 2161, 距离下一级还需 239 积分
不要理老板的。如果需要休息，就让医院开证明，应该一次可以开一个月。可以休息到生。&&如果你自己辞职，1分钱都拿不到。如果他们逼你，案例有过的是工资正常发到孩子满1岁。。。。。。你自己掂量着办，毕竟我们是旁人。
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十三级宝宝, 积分 2453, 距离下一级还需 547 积分
建议去你们那里的劳动保障部门咨询一下，可别胡里胡涂上了公司的当。我们这里的情况是，我们部门有一个销售，由于业绩不好已经和老板谈了离职了，结果没两天发现怀孕了人事部不让解除劳动合同，上班是不来了，每个月就病假工资，期间合同到期还续约呢，一直到过完哺乳期才解除合同的。这将近两年时间，除了工资是病假工资以外以它福利费用一分不少呢。想想她要是提前离职这两年要损失多少钱啊？
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三级宝宝, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
静溪 发表于
单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
计算方式是：每工作满一年支付一个月工资 ...
生育保险是 怎么一回事呢？& &不是说现在&&没有工作的生完孩子&&也可以在社保中心领取 生育金吗？& &
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，小编为您出谋划策，希望对您有用。当公司违法解除解除怀孕期间的员工，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或法院会撤消用人单位的决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。第二种，根据《》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。延伸阅读：
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【导语】：
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。 怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？　　职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。　　案例：女职工怀孕被“不合格”　　李晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。　　双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是6个月，解雇李晴是在试用期内。依据相关证人证言和证据，法院采信李晴的说法。法院认为，该公司以“李晴在试用期内不符合录用条件”为由解除双方劳动合同构成违法解除的事实，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金，且公司在李晴孕期内违法解除劳动关系应向其支付孕期工资，决公司还需向李晴支付从解雇之日至庭审之日期间的孕期工资损失11446.66元，该案最终被二审法院维持原判。　　法官说法：　　不能因女职工怀孕而将其辞退　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 原劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益，或者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。　　可见，法律对女职工在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期内的劳动权益保障予以充分保障，因此上述案例中法院依法支持李晴关于要求公司支付孕期工资的请求。具体至孕期工资标准应如何计算的问题，审判实务中一般认为，女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成待遇损失的，如女职工没有提供劳动的，可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。因此，上述案例中的李晴，由于在日后的孕期期间内没有提供劳动，故孕期工资按20%计算至开庭之日，至于庭审之日以后的孕期、产期、哺乳期工资损失，可待实际损失发生后再向公司追讨。【推荐阅读】
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